2025年國企競聘上崗筆考試試題干部競聘上崗筆考試試題及答案一、公共基礎(chǔ)知識（共30分）（一）單項(xiàng)選擇題（每題1分，共10題）1.2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會議指出，要加快新型工業(yè)化進(jìn)程，其核心是推動（）深度融合。A.數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)B.先進(jìn)制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)C.傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)D.國有經(jīng)濟(jì)與民營經(jīng)濟(jì)答案：A2.新一輪國企改革深化提升行動的重點(diǎn)任務(wù)不包括（）。A.加快建設(shè)世界一流企業(yè)B.優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)C.強(qiáng)化國企市場主體地位D.全面取消國企行政級別答案：D3.根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，國有企業(yè)黨委（黨組）發(fā)揮（）作用，把方向、管大局、保落實(shí)。A.政治核心B.領(lǐng)導(dǎo)核心C.決策核心D.監(jiān)督核心答案：B4.某國企2023年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入500億元，利潤總額60億元，資產(chǎn)負(fù)債率65%，凈資產(chǎn)收益率8%。根據(jù)國務(wù)院國資委考核要求，其高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵短板是（）。A.盈利能力B.運(yùn)營效率C.風(fēng)險(xiǎn)防控D.創(chuàng)新投入答案：D（注：凈資產(chǎn)收益率8%低于央企平均水平，且未體現(xiàn)研發(fā)投入強(qiáng)度等創(chuàng)新指標(biāo)）5.國有企業(yè)合規(guī)管理的“三道防線”是指（）。A.業(yè)務(wù)部門、合規(guī)管理部門、內(nèi)部審計(jì)部門B.董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會C.黨委（黨組）、紀(jì)委、工會D.戰(zhàn)略規(guī)劃部、財(cái)務(wù)部、法律部答案：A（二）多項(xiàng)選擇題（每題2分，共5題）1.2025年國企要重點(diǎn)提升的核心功能包括（）。A.科技創(chuàng)新B.產(chǎn)業(yè)控制C.安全支撐D.資本運(yùn)作答案：ABC2.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)遵守的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字要求中，“治企有方”主要體現(xiàn)在（）。A.完善公司治理B.提升管理效能C.防控重大風(fēng)險(xiǎn)D.落實(shí)黨建責(zé)任答案：ABC3.下列屬于國有資本投資公司核心職能的有（）。A.產(chǎn)業(yè)培育B.資本運(yùn)作C.財(cái)務(wù)管控D.戰(zhàn)略控股答案：ABD4.國有企業(yè)開展混合所有制改革時，需重點(diǎn)防范的風(fēng)險(xiǎn)包括（）。A.國有資產(chǎn)流失B.混合后治理失效C.職工權(quán)益受損D.市場壟斷加劇答案：ABC5.根據(jù)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，合規(guī)管理重點(diǎn)領(lǐng)域包括（）。A.市場交易B.安全環(huán)保C.勞動用工D.稅務(wù)管理答案：ABCD二、專業(yè)能力測試（共40分）（一）案例分析題（20分）某省能源集團(tuán)是省內(nèi)最大的煤炭、電力企業(yè)，擁有全資及控股子公司32家，員工4.8萬人。2024年，集團(tuán)面臨以下挑戰(zhàn)：1.國家“雙碳”目標(biāo)下，煤炭產(chǎn)能需壓減20%，傳統(tǒng)火電業(yè)務(wù)毛利率從18%降至12%；2.新能源板塊（風(fēng)電、光伏）投資增速快，但連續(xù)3年虧損，2023年虧損額達(dá)5億元；3.下屬A電廠因環(huán)保不達(dá)標(biāo)被生態(tài)環(huán)境部門約談，需投入3億元進(jìn)行設(shè)備改造；4.集團(tuán)資產(chǎn)負(fù)債率78%，高于行業(yè)平均水平5個百分點(diǎn)，融資成本上升0.5個百分點(diǎn)。問題：如果你是集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)人，需提交一份《2025-2027年戰(zhàn)略調(diào)整建議報(bào)告》，請列出核心調(diào)整方向及具體措施。答案要點(diǎn)：1.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化：-壓減低效煤炭產(chǎn)能，有序退出30萬噸/年以下煤礦，將釋放資源向智能化、綠色礦山傾斜；-火電業(yè)務(wù)從“規(guī)模擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“靈活調(diào)峰”，與新能源板塊協(xié)同，建設(shè)“煤電+儲能”一體化項(xiàng)目；-新能源板塊聚焦“投建營一體化”，優(yōu)化項(xiàng)目選址（優(yōu)先風(fēng)光資源好、消納有保障區(qū)域），加強(qiáng)EPC成本管控，爭取地方補(bǔ)貼，目標(biāo)2026年實(shí)現(xiàn)盈虧平衡。2.風(fēng)險(xiǎn)防控強(qiáng)化：-環(huán)保方面：A電廠改造納入年度重點(diǎn)工程，爭取政府環(huán)保專項(xiàng)補(bǔ)貼，同步建立環(huán)保合規(guī)預(yù)警機(jī)制（如污染物排放實(shí)時監(jiān)測系統(tǒng)）；-財(cái)務(wù)方面：通過債轉(zhuǎn)股、資產(chǎn)證券化（如新能源項(xiàng)目REITs）降低負(fù)債率，目標(biāo)2027年降至70%以下；優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，增加中長期綠色貸款占比，降低融資成本。3.創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展：-設(shè)立新能源技術(shù)研發(fā)中心，重點(diǎn)攻關(guān)儲能電池、智能電網(wǎng)調(diào)度等技術(shù)，研發(fā)投入強(qiáng)度從2%提升至3.5%；-推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建設(shè)集團(tuán)級能源管理平臺，實(shí)現(xiàn)煤炭、電力、新能源數(shù)據(jù)互通，提升運(yùn)營效率。（二）實(shí)務(wù)操作題（20分）某國企擬開展“科改行動”（科技型企業(yè)深化改革專項(xiàng)行動），你作為改革工作組組長，需制定《“科改企業(yè)”選評標(biāo)準(zhǔn)》。請列出5項(xiàng)核心指標(biāo)及具體要求（需體現(xiàn)“創(chuàng)新能力、市場化機(jī)制、經(jīng)營效益”三大維度）。答案要點(diǎn)：1.創(chuàng)新投入強(qiáng)度：近3年研發(fā)投入占營業(yè)收入比重≥5%（制造業(yè)）或≥8%（高新技術(shù)服務(wù)業(yè)），且研發(fā)投入年增長率≥10%。2.創(chuàng)新產(chǎn)出質(zhì)量：有效發(fā)明專利數(shù)量≥20件（或PCT國際專利≥5件），或主導(dǎo)/參與制定國際/國家/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)≥3項(xiàng)。3.市場化選人用人：經(jīng)理層成員全面實(shí)行任期制和契約化管理，簽約率100%；核心技術(shù)骨干持股或跟投比例≥30%（或超額利潤分享覆蓋研發(fā)團(tuán)隊(duì)）。4.經(jīng)營效益水平：凈資產(chǎn)收益率≥行業(yè)平均水平2個百分點(diǎn)，凈利潤年復(fù)合增長率≥15%（近3年）。5.成果轉(zhuǎn)化能力：科技成果轉(zhuǎn)化收入占營業(yè)收入比重≥20%，或孵化科技型子企業(yè)數(shù)量≥3家（近3年）。三、情景分析題（共20分）你是某國企二級單位黨委書記兼董事長，近期遇到以下情況：-行政負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理）認(rèn)為“黨建與業(yè)務(wù)兩張皮”，在月度經(jīng)營會上公開質(zhì)疑黨委會前置研究討論事項(xiàng)過多，影響決策效率；-技術(shù)研發(fā)部骨干張某因薪酬低于市場水平提出離職，其負(fù)責(zé)的關(guān)鍵項(xiàng)目已進(jìn)入攻堅(jiān)階段；-上級巡視組反饋“三重一大”決策制度執(zhí)行不規(guī)范，存在個別項(xiàng)目先實(shí)施后上會現(xiàn)象。問題：請結(jié)合國企黨建要求和管理實(shí)務(wù)，提出解決上述問題的思路。答案要點(diǎn)：1.破解“兩張皮”問題：-與總經(jīng)理開展談心談話，明確黨委會“把方向”的核心作用，梳理前置研究討論事項(xiàng)清單（區(qū)分“必須前置”和“參考前置”），優(yōu)化決策流程（如重大事項(xiàng)提前2個工作日向黨委會提交材料）；-推動“黨建+業(yè)務(wù)”融合，設(shè)立“黨員攻關(guān)項(xiàng)目”，將黨建考核與經(jīng)營指標(biāo)掛鉤（如黨建責(zé)任制考核中40%權(quán)重關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)完成情況）。2.留住核心骨干：-立即與張某溝通，了解真實(shí)訴求（是否僅為薪酬，或涉及職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等）；-啟動“科技人才專項(xiàng)激勵”，對關(guān)鍵崗位實(shí)行“協(xié)議工資制”（薪酬可突破現(xiàn)有職級限制），同時承諾項(xiàng)目成功后給予超額利潤分享；-制定技術(shù)骨干晉升雙通道（管理崗+技術(shù)崗），明確高級專家待遇等同于部門負(fù)責(zé)人。3.整改巡視反饋問題：-召開黨委會專題研究整改方案，修訂《“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》，明確決策范圍（如500萬元以上投資、300萬元以上采購必須上會）、決策程序（嚴(yán)禁“事后補(bǔ)會”）；-建立決策臺賬，由辦公室和紀(jì)委聯(lián)合督查，每月通報(bào)執(zhí)行情況；對歷史問題責(zé)任人進(jìn)行談話提醒，完善責(zé)任追究機(jī)制。四、論述題（共10分）黨的二十大報(bào)告指出，“深化國資國企改革，加快國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競爭力”。請結(jié)合所在企業(yè)實(shí)際，談?wù)勅绾瓮ㄟ^改革提升國有企業(yè)核心競爭力。答案要點(diǎn)（需結(jié)合具體行業(yè)，此處以制造業(yè)國企為例）：1.聚焦主責(zé)主業(yè)，優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)：退出非優(yōu)勢業(yè)務(wù)（如房地產(chǎn)、貿(mào)易類輔業(yè)），將資源集中于高端裝備制造、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)；通過并購重組整合產(chǎn)業(yè)鏈上下游，打造“鏈主”企業(yè)（如牽頭組建產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，主導(dǎo)制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）。2.強(qiáng)化科技創(chuàng)新，突破“卡脖子”技術(shù)：建立“首席科學(xué)家”制度，加大基礎(chǔ)研究投入（研發(fā)投入占比從3%提升至5%）；與高校、科研院所共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，推動“實(shí)驗(yàn)室成果—中試—產(chǎn)業(yè)化”全鏈條轉(zhuǎn)化；實(shí)施“揭榜掛帥”，對關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目給予上不封頂?shù)莫剟睢?.深化市場化改革，激發(fā)內(nèi)生活力：全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，剛性考核“末等調(diào)整、不勝任退出”（退出比例不低于5%）；推進(jìn)三項(xiàng)制度改革（干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減），一線