2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案一、指導(dǎo)思想為全面貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，深入推進醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，激發(fā)醫(yī)院職工工作積極性，提升醫(yī)院整體服務(wù)水平，根據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會和上級主管部門的相關(guān)要求，結(jié)合我院實際情況，特制定本方案。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立醫(yī)院年終評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施和監(jiān)督管理評先評優(yōu)工作。組長：院長副組長：分管副院長成員：各科室主任、護士長、相關(guān)職能科室負責人三、評選范圍及名額（一）評選范圍：全院在職職工，包括臨床、醫(yī)技、行政、后勤等各個崗位。（二）評選名額分配：1.優(yōu)秀科室（集體）：1個2.優(yōu)秀科室主任：3名3.優(yōu)秀護士長：2名4.優(yōu)秀護士：5名5.優(yōu)秀行政后勤人員：5名6.先進工作者：10名四、評選條件（一）優(yōu)秀科室（集體）1.團隊凝聚力強，工作氛圍良好，職工滿意度高。2.完成年度工作目標，業(yè)務(wù)水平不斷提高。3.積極參與醫(yī)院各項活動，為醫(yī)院發(fā)展作出突出貢獻。（二）優(yōu)秀科室主任1.嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。2.團隊管理出色，科室人員素質(zhì)不斷提升。3.業(yè)務(wù)水平高，能夠帶領(lǐng)科室在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得顯著成績。（三）優(yōu)秀護士長1.嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。2.團隊管理出色，護士隊伍素質(zhì)不斷提升。3.業(yè)務(wù)水平高，能夠帶領(lǐng)護士在護理專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得顯著成績。（四）優(yōu)秀護士1.嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。2.護理技術(shù)嫻熟，為患者提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。3.積極參與醫(yī)院各項活動，為醫(yī)院發(fā)展作出突出貢獻。（五）優(yōu)秀行政后勤人員1.嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。2.工作認真負責，為醫(yī)院各項工作的順利開展提供有力保障。3.積極參與醫(yī)院各項活動，為醫(yī)院發(fā)展作出突出貢獻。（六）先進工作者1.嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。2.工作認真負責，為醫(yī)院各項工作的順利開展提供有力保障。3.積極參與醫(yī)院各項活動，為醫(yī)院發(fā)展作出突出貢獻。五、評選程序（一）自評階段各科室根據(jù)評選條件，對本單位職工進行初步評選，推薦優(yōu)秀個人和集體。（二）審核階段醫(yī)院年終評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各單位推薦的優(yōu)秀個人和集體進行審核，確定評選名單。（三）公示階段對評選出的優(yōu)秀個人和集體進行公示，接受全院職工監(jiān)督。（四）表彰階段對評選出的優(yōu)秀個人和集體進行表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎品。六、工作要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保評選工作公平、公正、公開。（二）各科室要高度重視評選工作，認真組織實施，確保評選質(zhì)量。（三）評選過程中，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工意見，確保評選結(jié)果真實、客觀。（四）評選出的優(yōu)秀個人和集體要充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動全院職工共同進步。七、時間安排（一）自評階段：2025年11月1日至11月15日（二）審核階段：2025年11月16日至11月30日（三）公示階段：2025年12月1