2025勞動法知識題庫及參考答案一、單選題1.以下哪項不屬于《勞動法》的調(diào)整范圍？A.勞動合同關(guān)系B.勞動爭議處理C.勞動保護D.勞動者權(quán)益保護參考答案：D2.《勞動法》的立法宗旨是什么？A.保障勞動者權(quán)益B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.規(guī)范勞動關(guān)系D.以上都是參考答案：D3.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？A.勞動者連續(xù)工作滿一年B.勞動者連續(xù)工作滿三年C.勞動者連續(xù)工作滿五年D.勞動者連續(xù)工作滿十年參考答案：D4.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的期限為多少？A.一個月B.三個月C.六個月D.一年參考答案：D5.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同？A.七日內(nèi)B.十五日內(nèi)C.一個月內(nèi)D.三個月內(nèi)參考答案：B二、多選題1.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？A.工資報酬權(quán)B.勞動保護權(quán)C.休息休假權(quán)D.參與民主管理權(quán)參考答案：ABCD2.用人單位在以下哪些情況下，可以解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的參考答案：ABD3.勞動合同必備的條款包括哪些？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬參考答案：ABCD4.以下哪些屬于勞動爭議？A.勞動者與用人單位就勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位就勞動條件、勞動保護發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位就工資、福利待遇發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位就社會保險、福利待遇發(fā)生的爭議參考答案：ABCD三、判斷題1.用人單位在勞動者試用期內(nèi)，可以隨時解除勞動合同。（）參考答案：×2.勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位不得再次解除勞動合同。（）參考答案：×3.用人單位在勞動合同中約定試用期不得超過六個月。（）參考答案：√4.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。（）參考答案：×四、問答題1.簡述《勞動法》的立法宗旨。參考答案：《勞動法》的立法宗旨是保障勞動者權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)社會和諧。2.簡述勞動合同必備的條款。參考答案：勞動合同必備的條款包括：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、合同期限、試用期、保密條款、解除和終止勞動合同的條件、違約責(zé)任等。3.簡述勞動爭議處理的原則。參考答案：勞動爭議處理的原則包括：著重調(diào)解，及時處理；在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理；當(dāng)事人適用法律上一律平等。4.簡述用人單位在以下情況下，可以解除勞動合同的情形。參考答案：用人單位在以下情況下，可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。通過以