2025年工會法知識競賽題庫(附答案)一、單項選擇題（共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.參與企業(yè)利潤分配答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.50；50答案：B3.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.首長負責(zé)制C.協(xié)商一致D.少數(shù)服從多數(shù)答案：A4.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當C.視情況D.無需答案：B6.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當B.可以C.不得D.禁止答案：A7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當予以（）。A.拒絕B.協(xié)商C.研究D.處理答案：D8.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.可以B.應(yīng)當C.禁止D.無需答案：B9.工會經(jīng)費的來源不包括：A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)利潤的5%答案：D10.工會經(jīng)費主要用于（）。A.工會干部福利B.職工服務(wù)和工會活動C.企業(yè)宣傳D.繳納稅費答案：B11.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當事先征得（）的同意。A.上級工會B.企業(yè)黨組織C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織D.全體職工答案：C12.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得（）的同意。A.本級工會委員會和上一級工會B.企業(yè)董事會C.職工代表大會D.當?shù)卣鸢福篈13.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結(jié)果B.原始理由C.職工意見D.改進方案答案：A14.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.企業(yè)主管部門C.行業(yè)協(xié)會D.消費者協(xié)會答案：A15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A.財產(chǎn)保全B.支付令C.行政復(fù)議D.行政處罰答案：B16.工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.以上都是答案：D17.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。A.上級工會B.工會委員會C.職工代表大會D.勞動行政部門答案：B18.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（）資格。A.企業(yè)法人B.機關(guān)法人C.社會團體法人D.事業(yè)單位法人答案：C19.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.全體會員B.非專職委員C.工會主席D.女職工委員答案：B20.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租賃D.拍賣答案：A二、多項選擇題（共15題）1.工會的基本職責(zé)包括：A.維護職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與企業(yè)管理D.代表職工簽訂勞動合同答案：ABC2.工會會員享有以下權(quán)利：A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會維護其合法權(quán)益D.參加工會活動，享受工會提供的福利答案：ABCD3.基層工會委員會的基本任務(wù)包括：A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定B.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂集體合同C.監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.組織職工開展勞動競賽、技能培訓(xùn)等活動答案：ABCD4.工會在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括：A.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理B.對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律的行為提出糾正意見C.組織職工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.要求企業(yè)停止違章指揮、強令冒險作業(yè)答案：ABD5.工會經(jīng)費的來源包括：A.會員繳納的會費B.企業(yè)撥繳的2%工資總額經(jīng)費C.工會所屬企業(yè)上繳的收入D.政府補助答案：ABCD6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以（）。A.依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責(zé)任B.向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.組織職工罷工答案：ABC7.工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，（）不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A.企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬B.企業(yè)財務(wù)部門負責(zé)人C.企業(yè)行政副職D.企業(yè)普通職工答案：AC8.工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織建立（）制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。A.平等協(xié)商B.集體合同C.聯(lián)席會議D.勞動爭議調(diào)解答案：AC9.職工代表大會的職權(quán)包括：A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大方案B.審查同意或者否決工資調(diào)整方案、獎金分配方案C.評議、監(jiān)督企業(yè)各級管理人員D.選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事答案：ABCD10.工會的法律責(zé)任包括：A.工會工作人員因過錯給職工造成損失的賠償責(zé)任B.侵占工會經(jīng)費的法律責(zé)任C.阻撓職工組建工會的法律責(zé)任D.工會不履行維權(quán)職責(zé)的行政責(zé)任答案：ABC11.工會組織職工開展（）活動，提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。A.愛國主義教育B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.文藝體育D.安全生產(chǎn)演練答案：ABCD12.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級工會B.上級工會女職工委員會C.企業(yè)黨組織D.當?shù)貗D聯(lián)答案：AB13.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）等工作。A.工資B.勞動安全衛(wèi)生C.社會保險D.職工子女教育答案：ABC14.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當有（）參加。A.同級工會代表B.企業(yè)代表C.職工代表D.勞動行政部門代表答案：AD15.工會經(jīng)費審查委員會的職責(zé)包括：A.審查工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會經(jīng)費使用的合法性C.向會員大會或者會員代表大會報告工作D.參與工會重大決策答案：ABC三、判斷題（共15題）1.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：√3.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。（）答案：√4.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。（）答案：√5.工會主席、副主席可以由企業(yè)負責(zé)人指定。（）答案：×（需由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生）6.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，無需通知工會。（）答案：×（應(yīng)當事先通知工會）7.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。（）答案：√8.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，屬于工會所有，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√9.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：√10.職工代表大會閉會期間，工會委員會可以自行決定涉及職工切身利益的重大事項。（）答案：×（需提請職工代表大會臨時會議決定）11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支。（）答案：√12.工會可以建立企業(yè)年金制度，提高職工退休待遇。（）答案：×（企業(yè)年金由企業(yè)和職工協(xié)商建立）13.工會應(yīng)當密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。（）答案：√14.地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格，基層工會不具有法人資格。（）答案：×（符合條件的基層工會也可取得法人資格）15.工會工作人員因玩忽職守給職工造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）答案：√四、簡答題（共10題）1.簡述工會的基本職責(zé)。答案：工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等方式，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，維護職工勞動權(quán)益；通過提供就業(yè)服務(wù)、困難幫扶、技能培訓(xùn)等服務(wù)，滿足職工多層次需求。2.企業(yè)建立工會組織的法律依據(jù)是什么？答案：根據(jù)《工會法》第三條，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員25人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨或聯(lián)合建立基層工會委員會。3.工會在職工代表大會中承擔哪些職責(zé)？答案：工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，包括：組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；監(jiān)督檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況，向職工代表大會報告；受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；組織職工代表大會的培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)等。4.企業(yè)不按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費應(yīng)承擔什么法律責(zé)任？答案：根據(jù)《工會法》第四十三條，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。5.工會在安全生產(chǎn)中的具體權(quán)利有哪些？答案：工會對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定；工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。6.工會會員的義務(wù)有哪些？答案：工會會員的義務(wù)包括：學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。7.基層工會委員會的任期是如何規(guī)定的？答案：基層工會委員會每屆任期3年至5年。具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿應(yīng)當及時舉行換屆選舉。8.工會在集體合同簽訂中的作用是什么？答案：工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.工會工作人員的法律責(zé)任有哪些？答案：工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。10.工會如何參與勞動爭議處理？答案：工會參與勞動爭議處理的方式包括：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，工會代表擔任調(diào)解委員會主任；（2）工會可以接受職工當事人的委托，作為代理人參加勞動爭議仲裁或訴訟；（3）地方勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當有同級工會代表參加；（4）工會對重大勞動爭議案件應(yīng)當及時向上級工會報告，并協(xié)助有關(guān)部門處理。五、案例分析題（共5題）案例1：某制造企業(yè)有職工300人，未建立工會組織。2024年12月，20名職工聯(lián)名向企業(yè)提出成立工會的申請，企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”為由拒絕，并扣發(fā)了聯(lián)名職工當月獎金。問題：企業(yè)的行為是否違法？職工應(yīng)如何維權(quán)？答案：企業(yè)的行為違法。根據(jù)《工會法》第三條，職工有依法組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓。第十條規(guī)定，企業(yè)有會員25人以上的應(yīng)當建立基層工會委員會。企業(yè)拒絕職工建會申請并扣發(fā)獎金，違反了《工會法》第二十九條“不得阻撓、限制職工依法參加和組織工會，不得對參加和組織工會的職工打擊報復(fù)”的規(guī)定。職工可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正；對扣發(fā)獎金的行為，職工可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求企業(yè)補發(fā)獎金并賠償損失。案例2：某科技公司與工會簽訂了集體合同，約定“職工每月最低工資不低于6000元”。2025年3月，公司以經(jīng)營困難為由，將部分職工工資降至5000元。工會多次與公司協(xié)商未果，遂向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。問題：工會的做法是否合法？仲裁機構(gòu)應(yīng)如何處理？答案：工會的做法合法。根據(jù)《工會法》第二十二條，企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁。仲裁機構(gòu)應(yīng)認定公司違反集體合同約定，裁決公司補發(fā)職工工資差額，并按照集體合同約定承擔違約責(zé)任。案例3：某建筑公司工會主席任期未滿（剩余2年），公司因人事調(diào)整，擬將工會主席調(diào)任行政部門經(jīng)理。工會委員