醫(yī)院就診請假條規(guī)定一、總則

醫(yī)院就診請假條規(guī)定旨在規(guī)范員工因病或緊急情況就醫(yī)期間的請假流程，確保醫(yī)療服務(wù)正常進(jìn)行，同時保障員工合法權(quán)益。本規(guī)定適用于醫(yī)院全體員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政人員及后勤保障人員。

二、請假條件與類型

（一）請假條件

1.員工因病需及時就醫(yī)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可申請請假。

2.員工遭遇家庭緊急情況（如直系親屬突發(fā)疾?。?，需緊急處理，可按規(guī)定申請請假。

3.員工需參加醫(yī)院安排的緊急培訓(xùn)或會議，可申請相應(yīng)時間的請假。

（二）請假類型

1.短時請假：單次請假時間不超過4小時，適用于快速就診或緊急事務(wù)處理。

2.長時請假：單次請假時間超過4小時，適用于需長時間診療或住院治療的情況。

三、請假流程

（一）短時請假流程

1.員工需就診時，提前向部門主管口頭說明情況，并記錄就診時間。

2.就診結(jié)束后，及時向部門主管反饋就診結(jié)果，并提交就診證明（如發(fā)票、診斷證明等）。

3.部門主管審核無誤后，在請假記錄表上簽字確認(rèn)。

（二）長時請假流程

1.員工需就診時，提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明就診原因、預(yù)計請假時間及聯(lián)系方式。

2.將《請假申請表》提交至人力資源部，由人力資源部審核并報醫(yī)院管理層批準(zhǔn)。

3.員工就醫(yī)結(jié)束后，需提交就診證明及相關(guān)醫(yī)療文件，人力資源部存檔備案。

四、注意事項

（一）請假時限

1.短時請假：員工應(yīng)盡量縮短請假時間，確保不影響日常工作。

2.長時請假：員工需提前安排工作交接，確保請假期間工作有序進(jìn)行。

（二）就醫(yī)證明

1.員工請假就醫(yī)后，需在規(guī)定時間內(nèi)提交就診證明，否則請假申請可能被視作無效。

2.就診證明包括但不限于醫(yī)院開具的發(fā)票、診斷證明、病歷等。

（三）緊急情況處理

1.如遇突發(fā)疾病需緊急就醫(yī)，員工可先就診后補(bǔ)辦請假手續(xù)，但需在就診結(jié)束后24小時內(nèi)提交相關(guān)證明。

2.人力資源部應(yīng)建立緊急就醫(yī)綠色通道，確保員工及時獲得醫(yī)療幫助。

五、附則

（一）本規(guī)定由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

（二）醫(yī)院可根據(jù)實際情況調(diào)整請假政策，但需提前公示并通知全體員工。

一、總則

醫(yī)院就診請假條規(guī)定旨在規(guī)范員工因病或緊急情況就醫(yī)期間的請假流程，確保醫(yī)療服務(wù)正常進(jìn)行，同時保障員工合法權(quán)益。本規(guī)定適用于醫(yī)院全體員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政人員及后勤保障人員。

二、請假條件與類型

（一）請假條件

1.員工因病需及時就醫(yī)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可申請請假。

(1)員工出現(xiàn)身體不適，需前往醫(yī)院進(jìn)行診斷或治療，包括但不限于發(fā)燒、咳嗽、腹瀉等癥狀。

(2)員工已確診患有疾病，需按時復(fù)診或接受進(jìn)一步治療。

(3)員工在體檢中發(fā)現(xiàn)異常，需前往醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)一步檢查或治療。

2.員工遭遇家庭緊急情況，需緊急處理，可按規(guī)定申請請假。

(1)員工的直系親屬（如配偶、父母、子女）突發(fā)疾病或意外傷害，需緊急就醫(yī)。

(2)員工家庭面臨緊急情況，需立即返回家中處理（如房屋漏水、火災(zāi)等）。

3.員工需參加醫(yī)院安排的緊急培訓(xùn)或會議，可申請相應(yīng)時間的請假。

(1)醫(yī)院組織的緊急應(yīng)急演練或培訓(xùn)。

(2)醫(yī)院臨時召開的會議，需員工參與討論或決策。

（二）請假類型

1.短時請假：單次請假時間不超過4小時，適用于快速就診或緊急事務(wù)處理。

(1)員工需進(jìn)行常規(guī)檢查、開藥或簡單治療。

(2)員工需處理緊急的個人事務(wù)，如辦理證件等。

2.長時請假：單次請假時間超過4小時，適用于需長時間診療或住院治療的情況。

(1)員工需進(jìn)行手術(shù)或復(fù)雜治療。

(2)員工需住院觀察或治療。

(3)員工需進(jìn)行長期康復(fù)治療。

三、請假流程

（一）短時請假流程

1.員工需就診時，提前向部門主管口頭說明情況，并記錄就診時間。

(1)員工應(yīng)在就診前至少提前30分鐘向部門主管說明情況。

(2)部門主管應(yīng)記錄員工的就診時間及原因。

2.就診結(jié)束后，及時向部門主管反饋就診結(jié)果，并提交就診證明（如發(fā)票、診斷證明等）。

(1)員工應(yīng)在就診結(jié)束后第一時間向部門主管反饋就診結(jié)果。

(2)就診證明包括但不限于醫(yī)院開具的發(fā)票、診斷證明、病歷等。

3.部門主管審核無誤后，在請假記錄表上簽字確認(rèn)。

(1)部門主管應(yīng)仔細(xì)審核員工的就診證明，確保信息真實有效。

(2)部門主管應(yīng)在請假記錄表上簽字確認(rèn)，并注明審批意見。

（二）長時請假流程

1.員工需就診時，提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明就診原因、預(yù)計請假時間及聯(lián)系方式。

(1)員工應(yīng)在就診前至少提前3天填寫《請假申請表》。

(2)《請假申請表》應(yīng)包括員工姓名、部門、請假時間、就診原因、預(yù)計請假時間及聯(lián)系方式等信息。

2.將《請假申請表》提交至人力資源部，由人力資源部審核并報醫(yī)院管理層批準(zhǔn)。

(1)員工應(yīng)將填寫好的《請假申請表》提交至人力資源部。

(2)人力資源部應(yīng)審核員工的請假申請，并報醫(yī)院管理層批準(zhǔn)。

3.員工就醫(yī)結(jié)束后，需提交就診證明及相關(guān)醫(yī)療文件，人力資源部存檔備案。

(1)員工應(yīng)將就診證明及相關(guān)醫(yī)療文件提交至人力資源部。

(2)人力資源部應(yīng)將就診證明及相關(guān)醫(yī)療文件存檔備案。

四、注意事項

（一）請假時限

1.短時請假：員工應(yīng)盡量縮短請假時間，確保不影響日常工作。

(1)員工應(yīng)在完成就診后盡快返回工作崗位。

(2)如需同事代為處理工作，應(yīng)提前與同事溝通并安排好工作交接。

2.長時請假：員工需提前安排工作交接，確保請假期間工作有序進(jìn)行。

(1)員工應(yīng)提前與部門主管和同事溝通，安排好工作交接。

(2)員工應(yīng)定期與部門主管和同事保持聯(lián)系，了解工作進(jìn)展并及時處理緊急事務(wù)。

（二）就醫(yī)證明

1.員工請假就醫(yī)后，需在規(guī)定時間內(nèi)提交就診證明，否則請假申請可能被視作無效。

(1)短時請假：員工應(yīng)在就診結(jié)束后當(dāng)天提交就診證明。

(2)長時請假：員工應(yīng)在就醫(yī)結(jié)束后3天內(nèi)提交就診證明。

2.就診證明包括但不限于醫(yī)院開具的發(fā)票、診斷證明、病歷等。

(1)發(fā)票：用于證明就診費(fèi)用已支付。

(2)診斷證明：用于證明員工的病情及就診原因。

(3)病歷：用于詳細(xì)記錄員工的就診過程及治療情況。

（三）緊急情況處理

1.如遇突發(fā)疾病需緊急就醫(yī)，員工可先就診后補(bǔ)辦請假手續(xù)，但需在就診結(jié)束后24小時內(nèi)提交相關(guān)證明。

(1)員工應(yīng)在就診結(jié)束后第一時間聯(lián)系部門主管，說明情況并申請請假。

(2)員工應(yīng)在就診結(jié)束后24小時內(nèi)提交就診證明，否則請假申請可能被視作無效。

2.人力資源部應(yīng)建立緊急就醫(yī)綠色通道，確保員工及時獲得醫(yī)療幫助。

(1)人力資源部應(yīng)與醫(yī)院相關(guān)部門建立聯(lián)系，確保員工在緊急情況下能夠及時獲得醫(yī)療幫助。

(2)人力資源部應(yīng)定期對緊急就醫(yī)綠色通道進(jìn)行評估和改進(jìn)，確保其有效性。

五、附則

（一）本規(guī)定由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

（二）醫(yī)院可根據(jù)實際情況調(diào)整請假政策，但需提前公示并通知全體員工。

一、總則

醫(yī)院就診請假條規(guī)定旨在規(guī)范員工因病或緊急情況就醫(yī)期間的請假流程，確保醫(yī)療服務(wù)正常進(jìn)行，同時保障員工合法權(quán)益。本規(guī)定適用于醫(yī)院全體員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政人員及后勤保障人員。

二、請假條件與類型

（一）請假條件

1.員工因病需及時就醫(yī)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可申請請假。

2.員工遭遇家庭緊急情況（如直系親屬突發(fā)疾?。杈o急處理，可按規(guī)定申請請假。

3.員工需參加醫(yī)院安排的緊急培訓(xùn)或會議，可申請相應(yīng)時間的請假。

（二）請假類型

1.短時請假：單次請假時間不超過4小時，適用于快速就診或緊急事務(wù)處理。

2.長時請假：單次請假時間超過4小時，適用于需長時間診療或住院治療的情況。

三、請假流程

（一）短時請假流程

1.員工需就診時，提前向部門主管口頭說明情況，并記錄就診時間。

2.就診結(jié)束后，及時向部門主管反饋就診結(jié)果，并提交就診證明（如發(fā)票、診斷證明等）。

3.部門主管審核無誤后，在請假記錄表上簽字確認(rèn)。

（二）長時請假流程

1.員工需就診時，提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明就診原因、預(yù)計請假時間及聯(lián)系方式。

2.將《請假申請表》提交至人力資源部，由人力資源部審核并報醫(yī)院管理層批準(zhǔn)。

3.員工就醫(yī)結(jié)束后，需提交就診證明及相關(guān)醫(yī)療文件，人力資源部存檔備案。

四、注意事項

（一）請假時限

1.短時請假：員工應(yīng)盡量縮短請假時間，確保不影響日常工作。

2.長時請假：員工需提前安排工作交接，確保請假期間工作有序進(jìn)行。

（二）就醫(yī)證明

1.員工請假就醫(yī)后，需在規(guī)定時間內(nèi)提交就診證明，否則請假申請可能被視作無效。

2.就診證明包括但不限于醫(yī)院開具的發(fā)票、診斷證明、病歷等。

（三）緊急情況處理

1.如遇突發(fā)疾病需緊急就醫(yī)，員工可先就診后補(bǔ)辦請假手續(xù)，但需在就診結(jié)束后24小時內(nèi)提交相關(guān)證明。

2.人力資源部應(yīng)建立緊急就醫(yī)綠色通道，確保員工及時獲得醫(yī)療幫助。

五、附則

（一）本規(guī)定由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

（二）醫(yī)院可根據(jù)實際情況調(diào)整請假政策，但需提前公示并通知全體員工。

一、總則

醫(yī)院就診請假條規(guī)定旨在規(guī)范員工因病或緊急情況就醫(yī)期間的請假流程，確保醫(yī)療服務(wù)正常進(jìn)行，同時保障員工合法權(quán)益。本規(guī)定適用于醫(yī)院全體員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政人員及后勤保障人員。

二、請假條件與類型

（一）請假條件

1.員工因病需及時就醫(yī)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可申請請假。

(1)員工出現(xiàn)身體不適，需前往醫(yī)院進(jìn)行診斷或治療，包括但不限于發(fā)燒、咳嗽、腹瀉等癥狀。

(2)員工已確診患有疾病，需按時復(fù)診或接受進(jìn)一步治療。

(3)員工在體檢中發(fā)現(xiàn)異常，需前往醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)一步檢查或治療。

2.員工遭遇家庭緊急情況，需緊急處理，可按規(guī)定申請請假。

(1)員工的直系親屬（如配偶、父母、子女）突發(fā)疾病或意外傷害，需緊急就醫(yī)。

(2)員工家庭面臨緊急情況，需立即返回家中處理（如房屋漏水、火災(zāi)等）。

3.員工需參加醫(yī)院安排的緊急培訓(xùn)或會議，可申請相應(yīng)時間的請假。

(1)醫(yī)院組織的緊急應(yīng)急演練或培訓(xùn)。

(2)醫(yī)院臨時召開的會議，需員工參與討論或決策。

（二）請假類型

1.短時請假：單次請假時間不超過4小時，適用于快速就診或緊急事務(wù)處理。

(1)員工需進(jìn)行常規(guī)檢查、開藥或簡單治療。

(2)員工需處理緊急的個人事務(wù)，如辦理證件等。

2.長時請假：單次請假時間超過4小時，適用于需長時間診療或住院治療的情況。

(1)員工需進(jìn)行手術(shù)或復(fù)雜治療。

(2)員工需住院觀察或治療。

(3)員工需進(jìn)行長期康復(fù)治療。

三、請假流程

（一）短時請假流程

1.員工需就診時，提前向部門主管口頭說明情況，并記錄就診時間。

(1)員工應(yīng)在就診前至少提前30分鐘向部門主管說明情況。

(2)部門主管應(yīng)記錄員工的就診時間及原因。

2.就診結(jié)束后，及時向部門主管反饋就診結(jié)果，并提交就診證明（如發(fā)票、診斷證明等）。

(1)員工應(yīng)在就診結(jié)束后第一時間向部門主管反饋就診結(jié)果。

(2)就診證明包括但不限于醫(yī)院開具的發(fā)票、診斷證明、病歷等。

3.部門主管審核無誤后，在請假記錄表上簽字確認(rèn)。

(1)部門主管應(yīng)仔細(xì)審核員工的就診證明，確保信息真實有效。

(2)部門主管應(yīng)在請假記錄表上簽字確認(rèn)，并注明審批意見。

（二）長時請假流程

1.員工需就診時，提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明就診原因、預(yù)計請假時間及聯(lián)系方式。

(1)員工應(yīng)在就診前至少提前3天填寫《請假申請表》。

(2)《請假申請表》應(yīng)包括員工姓名、部門、請假時間、就診原因、預(yù)計請假時間及聯(lián)系方式等信息。

2.將《請假申請表》提交至人力資源部，由人力資源部審核并報醫(yī)院管理層批準(zhǔn)。

(1)員工應(yīng)將填寫好的《請假申請表》提交至人力資源部。

(2)人力資源部應(yīng)審核員工的請假申請，并報醫(yī)院管理層批準(zhǔn)。

3.員工就醫(yī)結(jié)束后，需提交就診證明及相關(guān)醫(yī)療文件，人力資源部存檔備案。

(1)員工應(yīng)將就診證明及相關(guān)醫(yī)療文件提交至人力資源部。

(2)人力資源部應(yīng)將就診證明及相關(guān)醫(yī)療文件存檔備案。

四、注意事項

（一）請假時限

1.短時請假：員工應(yīng)盡量縮短請假時間，確保不影響日常工作。

(1)員工應(yīng)在完成就診后盡快返回工作崗位。

(2)如需同事代為處理工作，應(yīng)提前與同事溝通并安排好工作交接。

2.長時請假：員工需提前安排工作交接，確保請假期間工作有序進(jìn)行。

(1)員工應(yīng)提前與部門主管和同事溝通，安排好工作交接。

(2)員工應(yīng)定期與部門主管和同事保持聯(lián)系，了解工作進(jìn)展并及時處理緊急事務(wù)。

（二）就醫(yī)證明

1.員工請假就醫(yī)后，需在規(guī)定時間內(nèi)提交就診證明，否則請假申請可能被視作無效。

(1)短時請假：員工應(yīng)在就診結(jié)束后當(dāng)天提交就診證明。

(2)長時請假：員工應(yīng)在就醫(yī)結(jié)束后3天內(nèi)提交就診證明。

2.就診證明包括但不限于醫(yī)院開具的發(fā)票、診斷證明、病歷等。

(1)發(fā)票：用于證明就診費(fèi)用已支付。

(2)診斷證明：用于證明員工的病情及就診原因。

(3)病歷：用于詳細(xì)記錄員工的就診過程及治療情況。

（三）緊急情況處理

1.如遇突發(fā)疾病需緊急就醫(yī)，員工可先就診后補(bǔ)辦請