勞動合同補充協(xié)議范本及簽訂注意點在勞動關(guān)系的存續(xù)期間，由于客觀情況發(fā)生變化，或者雙方在履行原勞動合同過程中需要對某些條款進(jìn)行調(diào)整、細(xì)化或補充，勞動合同補充協(xié)議便成為一種常見的法律文書。它并非獨立存在，而是依附于原勞動合同，是對原合同內(nèi)容的有效延伸和完善。一份嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的補充協(xié)議，不僅能夠明確雙方新的權(quán)利義務(wù)，更能有效預(yù)防和減少潛在的勞動爭議。本文將提供一份勞動合同補充協(xié)議的參考范本，并詳細(xì)闡述簽訂過程中的注意事項，以期為用人單位與勞動者提供有益的指引。一、勞動合同補充協(xié)議范本勞動合同補充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________住所地：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：______居民身份證號碼：________________________戶籍所在地：________________________經(jīng)常居住地：________________________聯(lián)系方式：________________________鑒于：1.甲乙雙方于______年______月______日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原勞動合同”），合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或為無固定期限勞動合同）。2.現(xiàn)因________________________（請在此處填寫簽訂補充協(xié)議的原因，如：工作崗位調(diào)整、工作地點變更、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、雙方約定增加某項特殊條款等），經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，就原勞動合同相關(guān)內(nèi)容達(dá)成如下補充協(xié)議，以資共同遵守。第一條變更與補充內(nèi)容1.關(guān)于[原勞動合同第X條/某項內(nèi)容]的變更：原勞動合同第X條約定：“________________________”。現(xiàn)變更為：“________________________”。（可根據(jù)實際情況增刪此條或增加更多變更條款，如涉及工作崗位、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假等內(nèi)容的變更，均應(yīng)在此明確列明變更前后的具體內(nèi)容。）2.關(guān)于[新增內(nèi)容]的補充約定：雙方一致同意，在原勞動合同基礎(chǔ)上增加如下約定：（1）________________________（例如：新增保密條款的具體范圍和要求）（2）________________________（例如：新增培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的約定）（3）________________________（例如：對特定項目工作任務(wù)的額外約定）3.（可根據(jù)實際需要，增設(shè)其他變更或補充條款，如：績效獎金的計算與發(fā)放辦法、福利待遇的調(diào)整、特定工作成果的歸屬等。）第二條協(xié)議的生效與期限1.本補充協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本補充協(xié)議的有效期[與原勞動合同一致/自______年______月______日起至______年______月______日止/根據(jù)特定條件確定]。若本補充協(xié)議約定的有效期與原勞動合同不一致，雙方同意以本補充協(xié)議為準(zhǔn)，或[具體說明]。第三條與原勞動合同的關(guān)系1.本補充協(xié)議是原勞動合同不可分割的組成部分，與原勞動合同具有同等法律效力。2.本補充協(xié)議約定與原勞動合同約定不一致的，以本補充協(xié)議的約定為準(zhǔn)。3.本補充協(xié)議未盡事宜，仍按原勞動合同的約定執(zhí)行。原勞動合同中與本補充協(xié)議內(nèi)容不沖突的條款仍然有效。第四條其他1.本補充協(xié)議的簽訂是雙方真實意思的表示，不存在任何欺詐、脅迫等情形。2.因本補充協(xié)議引起的或與本補充協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)依照原勞動合同約定的爭議解決方式或法律規(guī)定尋求解決。3.本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：日期：______年______月______日乙方（簽字）：日期：______年______月______日二、簽訂勞動合同補充協(xié)議注意點勞動合同補充協(xié)議的簽訂，直接關(guān)系到雙方的切身權(quán)益，因此務(wù)必謹(jǐn)慎對待。以下是一些關(guān)鍵的注意事項：1.合法合規(guī)是前提：補充協(xié)議的所有內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。任何違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款，如約定“工傷自負(fù)”、“不繳納社會保險”等，均屬無效。在簽訂前，雙方都應(yīng)審視協(xié)議內(nèi)容是否合法。2.平等自愿、協(xié)商一致：補充協(xié)議的簽訂必須建立在雙方完全自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上。用人單位不得利用自身優(yōu)勢地位，以脅迫、欺詐或乘人之危的手段，迫使勞動者簽訂不平等的補充協(xié)議。勞動者也有權(quán)對協(xié)議內(nèi)容提出異議，并與用人單位進(jìn)行充分溝通。3.書面形式不可或缺：《勞動合同法》明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，任何涉及勞動合同內(nèi)容的變更或補充，都必須簽訂書面的補充協(xié)議，口頭約定在發(fā)生爭議時往往難以舉證，風(fēng)險極大。4.內(nèi)容明確具體，避免模糊不清：補充協(xié)議中需要變更或補充的內(nèi)容，應(yīng)力求清晰、具體、具有可操作性。例如，若涉及薪酬調(diào)整，應(yīng)明確調(diào)整后的具體金額、構(gòu)成、發(fā)放時間；若涉及崗位變動，應(yīng)明確新崗位的名稱、職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。避免使用“根據(jù)公司規(guī)定”、“適當(dāng)調(diào)整”等模糊性詞語。5.核心條款變更的審慎性：對于工作崗位、工作地點、勞動報酬、工作時間等直接影響勞動者核心權(quán)益的條款變更，用人單位尤應(yīng)謹(jǐn)慎。如確因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)具有充分的合理性和必要性，并與勞動者進(jìn)行充分協(xié)商。勞動者也應(yīng)仔細(xì)評估變更對自身的影響。6.明確與原合同的關(guān)系：補充協(xié)議中必須清晰界定其與原勞動合同的關(guān)系，是對原合同條款的替代、補充還是細(xì)化。通常會約定“本補充協(xié)議與原勞動合同約定不一致的，以本補充協(xié)議為準(zhǔn)”，以及“本補充協(xié)議未盡事宜，按原勞動合同執(zhí)行”等內(nèi)容。7.仔細(xì)閱讀，切勿盲目簽字：勞動者在簽署補充協(xié)議前，務(wù)必仔細(xì)閱讀每一條款，對不理解或有異議的地方，應(yīng)及時向用人單位提出，要求解釋或修改。不要因為“信任”或怕麻煩而盲目簽字，一旦簽字，即意味著對協(xié)議內(nèi)容的認(rèn)可和接受。8.保留協(xié)議文本：補充協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)各執(zhí)一份。勞動者應(yīng)妥善保管自己手中的協(xié)議文本，以備日后發(fā)生勞動爭議時作為重要的證據(jù)材料。9.警惕“不平等條約”：部分用人單位可能會在補充協(xié)議中設(shè)置一些加重勞動者義務(wù)、排除勞動者主要權(quán)利的條款，如過長的競業(yè)限制期限且不支付補償、高額的違約金等。勞動者對此類條款要保持警惕，必要時可咨詢勞動法律專業(yè)人士的意見。10.特殊情形下的補充協(xié)議：如涉及保密義務(wù)、競業(yè)限制、服務(wù)期培訓(xùn)等特殊內(nèi)容，補充協(xié)議的條款設(shè)置更應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)，確保符合相關(guān)法律規(guī)定的構(gòu)成要件和限制條