公務(wù)員績(jī)效考核細(xì)則范本第一章總則第一條目的與依據(jù)為深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，進(jìn)一步健全和完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)公務(wù)員新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條適用范圍本細(xì)則適用于本單位（或本地區(qū)/本系統(tǒng)）擔(dān)任各級(jí)各類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員的考核，可參照本細(xì)則執(zhí)行。第三條基本原則公務(wù)員績(jī)效考核工作堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則。堅(jiān)持黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，確?？己斯ぷ鞯恼_方向。（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則。注重考核公務(wù)員的政治素質(zhì)和道德品行，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。（三）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?，全面考核履職情況，充分聽取服務(wù)對(duì)象和群眾意見。（四）客觀公正、民主公開原則。實(shí)事求是，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序規(guī)范，考核過程和結(jié)果適度公開，接受監(jiān)督。（五）激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則。鼓勵(lì)創(chuàng)新實(shí)干，營(yíng)造比學(xué)趕超氛圍，考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、晉升、培養(yǎng)等緊密結(jié)合。（六）分級(jí)分類、科學(xué)有效原則。根據(jù)不同層級(jí)、不同崗位公務(wù)員的職責(zé)特點(diǎn)，設(shè)置差異化考核指標(biāo)，增強(qiáng)考核的針對(duì)性和可操作性。第二章考核內(nèi)容與指標(biāo)第四條考核內(nèi)容公務(wù)員考核以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。（一）德：主要考核政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的表現(xiàn)，以及職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德修養(yǎng)。（二）能：主要考核履職能力、專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處突能力等與所任職位相匹配的能力水平。（三）勤：主要考核敬業(yè)精神、工作態(tài)度、勤奮程度、出勤率、工作投入等方面的情況。（四）績(jī)：主要考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益，以及在工作中發(fā)揮的作用和取得的成效，這是考核的核心內(nèi)容。（五）廉：主要考核遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔，秉公用權(quán)，抵制不正之風(fēng)等情況。第五條考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系應(yīng)根據(jù)公務(wù)員的不同層級(jí)（如高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)）、不同崗位類別（如綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類）以及年度重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)設(shè)定。（一）共性指標(biāo)：適用于所有公務(wù)員的基礎(chǔ)性指標(biāo)，主要包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔自律、出勤情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。（二）個(gè)性指標(biāo)：針對(duì)不同職位特點(diǎn)設(shè)定的差異化指標(biāo)，主要依據(jù)職位職責(zé)說明書和年度工作目標(biāo)任務(wù)確定，突出核心職責(zé)和關(guān)鍵業(yè)績(jī)。個(gè)性指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性和可操作性。（三）指標(biāo)權(quán)重：根據(jù)考核內(nèi)容的重要程度，合理分配各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重。一般而言，“績(jī)”的權(quán)重應(yīng)占較大比例。第六條考核指標(biāo)的動(dòng)態(tài)調(diào)整考核指標(biāo)體系并非一成不變，應(yīng)根據(jù)單位職能調(diào)整、年度工作重點(diǎn)變化以及公務(wù)員職位變動(dòng)等情況，適時(shí)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確?？己说臅r(shí)效性和針對(duì)性。第三章考核方法與程序第七條考核周期公務(wù)員績(jī)效考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核是對(duì)公務(wù)員全年表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。有條件的單位可探索開展專項(xiàng)考核，針對(duì)特定任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行考核。第八條平時(shí)考核（一）考核方式：采取個(gè)人小結(jié)、工作記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、同事評(píng)議等多種形式，每月或每季度進(jìn)行。（二）考核內(nèi)容：重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤、遵守紀(jì)律等情況。（三）結(jié)果運(yùn)用：平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核等次確定的重要依據(jù)，應(yīng)及時(shí)反饋給公務(wù)員本人，幫助其改進(jìn)工作。第九條年度考核年度考核一般在每年年末或次年年初進(jìn)行，按照以下程序組織實(shí)施：（一）個(gè)人總結(jié)與述職：公務(wù)員對(duì)照職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)，總結(jié)本年度德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，形成個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。（二）民主測(cè)評(píng)與個(gè)別談話：在一定范圍內(nèi)組織對(duì)公務(wù)員的民主測(cè)評(píng)，聽取群眾意見。必要時(shí)，考核組可與相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別談話，進(jìn)一步了解情況。（三）主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)掌握的情況、個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果以及談話了解的情況，對(duì)被考核公務(wù)員提出初步的考核等次建議，并寫出評(píng)語(yǔ)。（四）考核委員會(huì)（或考核工作小組）審核：?jiǎn)挝豢己宋瘑T會(huì)（或考核工作小組）對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議和評(píng)語(yǔ)進(jìn)行審核，綜合平衡后，確定考核等次。（五）結(jié)果公示：考核結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般不少于一定期限。公示期間如對(duì)結(jié)果有異議，可按規(guī)定程序申訴。（六）結(jié)果反饋與確認(rèn)：公示期滿無(wú)異議或異議處理完畢后，將考核結(jié)果書面通知被考核公務(wù)員本人，并由其簽字確認(rèn)。公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、申訴。第四章考核結(jié)果評(píng)定與運(yùn)用第十條考核等次年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（一）優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作勤奮，作風(fēng)扎實(shí)，清正廉潔，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)突出，群眾公認(rèn)。（二）稱職：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)，作風(fēng)正派，廉潔自律，群眾認(rèn)可。（三）基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力較弱，工作責(zé)任心不強(qiáng)，或在工作中出現(xiàn)一定失誤，基本完成工作任務(wù)，但存在需要改進(jìn)的方面。（四）不稱職：思想政治素質(zhì)差，業(yè)務(wù)能力不適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心缺失，不能完成工作任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，或存在違紀(jì)違規(guī)行為，群眾意見大。第十一條考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果是公務(wù)員職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資、辭退等的重要依據(jù)。（一）優(yōu)秀等次：年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，可作為晉升職務(wù)、職級(jí)的優(yōu)先考慮對(duì)象，并可按規(guī)定給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或嘉獎(jiǎng)、記功等榮譽(yù)。（二）稱職等次：年度考核被確定為稱職等次的公務(wù)員，享受正常的工資福利待遇，符合晉升條件的可按規(guī)定晉升職務(wù)、職級(jí)。（三）基本稱職等次：年度考核被確定為基本稱職等次的公務(wù)員，由單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，指出不足，限期改進(jìn)。當(dāng)年不得晉升職務(wù)、職級(jí)，并取消年度評(píng)優(yōu)資格。（四）不稱職等次：年度考核被確定為不稱職等次的公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定，視情況予以降職、調(diào)整崗位或辭退。連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。（五）培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地制定公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升履職能力。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，可提供更多學(xué)習(xí)深造和實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。第五章組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督第十二條組織領(lǐng)導(dǎo)單位應(yīng)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的考核委員會(huì)（或考核工作小組），負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督指導(dǎo)。人事部門為考核工作的具體承辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。第十三條考核紀(jì)律與監(jiān)督（一）考核工作必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，客觀公正。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。（二）建立健全考核監(jiān)督機(jī)制，暢通申訴渠道。對(duì)考核工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。（三）考核人員與被考核公務(wù)員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按規(guī)定實(shí)行回避。第六章附則第十四條特殊情況處理對(duì)新錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉、病假、事假、產(chǎn)假等特殊情況公務(wù)員的考核，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條解釋