2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——工會(huì)組織參與企業(yè)倫理建設(shè)的路徑考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)倫理的基本原則？A.公平正義B.誠實(shí)守信C.追求利潤(rùn)最大化D.尊重人權(quán)2.工會(huì)組織在企業(yè)中的主要職能不包括：A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C.組織職工參與企業(yè)決策D.管理企業(yè)財(cái)務(wù)3.利益相關(guān)者理論認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)對(duì)所有利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，以下哪項(xiàng)不屬于典型的利益相關(guān)者？A.職工B.投資者C.客戶D.政府部門4.工會(huì)組織參與企業(yè)倫理建設(shè)的主要理論基礎(chǔ)不包括：A.集體談判理論B.職工參與理論C.利益相關(guān)者治理理論D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理論5.下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)組織參與企業(yè)倫理建設(shè)的具體路徑？A.推動(dòng)企業(yè)建立倫理規(guī)范B.與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商溝通C.監(jiān)督企業(yè)倫理政策的執(zhí)行D.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略6.工會(huì)組織在參與企業(yè)倫理建設(shè)過程中可能面臨的主要挑戰(zhàn)不包括：A.企業(yè)壓力B.資源限制C.法律障礙D.職工支持7.工會(huì)組織通過集體談判將倫理因素納入勞動(dòng)合同和集體合同的主要方式是：A.強(qiáng)制規(guī)定B.協(xié)商約定C.行政命令D.法律規(guī)定8.工會(huì)組織向職工普及倫理知識(shí)的主要目的是：A.提高職工的工資水平B.提高職工的倫理意識(shí)C.提高職工的就業(yè)率D.提高職工的管理能力9.企業(yè)倫理建設(shè)的重要意義不包括：A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展C.增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)D.減少企業(yè)的社會(huì)責(zé)任10.工會(huì)組織在監(jiān)督企業(yè)倫理政策的執(zhí)行過程中，主要依靠的手段是：A.經(jīng)濟(jì)手段B.法律手段C.行政手段D.宣傳手段二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述企業(yè)倫理的概念及其主要內(nèi)涵。2.簡(jiǎn)述工會(huì)組織在企業(yè)中的地位和作用。3.簡(jiǎn)述集體談判在工會(huì)參與企業(yè)倫理建設(shè)中的作用。4.簡(jiǎn)述工會(huì)組織參與企業(yè)倫理建設(shè)可能面臨的法律障礙。三、論述題（10分）試述工會(huì)組織參與企業(yè)倫理建設(shè)的重要意義及其主要路徑。四、案例分析題（15分）某企業(yè)近年來存在嚴(yán)重的勞工權(quán)益問題，例如超時(shí)加班、拖欠工資、工作環(huán)境惡劣等。該企業(yè)所在地的工會(huì)組織試圖通過與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商來解決問題，但企業(yè)態(tài)度強(qiáng)硬，雙方難以達(dá)成一致。請(qǐng)分析該工會(huì)組織在參與企業(yè)倫理建設(shè)過程中可能遇到的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。五、方案設(shè)計(jì)題（15分）假設(shè)你是一名工會(huì)組織的工作人員，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一個(gè)工會(huì)參與企業(yè)倫理建設(shè)的具體方案，包括主要目標(biāo)、具體措施、實(shí)施步驟等。試卷答案一、選擇題1.C解析：企業(yè)倫理的基本原則強(qiáng)調(diào)公平、誠信、責(zé)任和社會(huì)福祉，追求利潤(rùn)最大化并非其核心原則，有時(shí)甚至可能與倫理原則沖突。2.D解析：工會(huì)的主要職能是維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，不包括直接管理企業(yè)財(cái)務(wù)。3.D解析：利益相關(guān)者通常指對(duì)企業(yè)有重要利益關(guān)系的群體或個(gè)人，包括職工、投資者、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)等，政府部門雖然與企業(yè)關(guān)系密切，但不一定被視為典型的直接利益相關(guān)者，盡管在某些情況下（如制定政策）也屬于廣義利益相關(guān)者。4.D解析：集體談判、職工參與、利益相關(guān)者治理是工會(huì)參與企業(yè)倫理建設(shè)的重要理論基礎(chǔ)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理論主要描述市場(chǎng)現(xiàn)象，并非工會(huì)參與倫理建設(shè)的理論基礎(chǔ)。5.D解析：工會(huì)參與企業(yè)倫理建設(shè)的路徑包括推動(dòng)制度建設(shè)、協(xié)商溝通、監(jiān)督評(píng)估、宣傳教育、集體談判等，直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略超出了工會(huì)的職權(quán)范圍。6.D解析：工會(huì)參與企業(yè)倫理建設(shè)可能面臨企業(yè)壓力、資源限制、法律障礙等挑戰(zhàn)，職工的支持是工會(huì)開展工作的基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)，而非挑戰(zhàn)。7.B解析：集體談判是工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，共同決定勞動(dòng)條件和其他相關(guān)事項(xiàng)（包括倫理要求）的過程，本質(zhì)是協(xié)商約定。8.B解析：工會(huì)普及倫理知識(shí)的目的是提高職工對(duì)倫理規(guī)范的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)其在工作中的倫理判斷和行為能力。9.D解析：企業(yè)倫理建設(shè)的重要意義在于提升企業(yè)形象、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展、履行社會(huì)責(zé)任等，減少社會(huì)責(zé)任的說法與倫理建設(shè)背道而馳。10.B解析：工會(huì)監(jiān)督企業(yè)倫理政策執(zhí)行主要依靠法律賦予的權(quán)利和工會(huì)章程規(guī)定的職責(zé)，通過提出意見、建議，甚至提起訴訟等法律手段進(jìn)行。二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述企業(yè)倫理的概念及其主要內(nèi)涵。解析：企業(yè)倫理是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德原則和行為規(guī)范，是商業(yè)倫理在企業(yè)的具體體現(xiàn)。其主要內(nèi)涵包括：尊重人權(quán)與公平正義（平等對(duì)待所有員工，不歧視）；誠實(shí)守信（信守承諾，真實(shí)披露信息）；承擔(dān)社會(huì)責(zé)任（關(guān)注環(huán)境、社會(huì)福祉）；遵守法律法規(guī)（將法律要求內(nèi)化為行為準(zhǔn)則）。它要求企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，兼顧員工、客戶、社會(huì)等各方利益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。2.簡(jiǎn)述工會(huì)組織在企業(yè)中的地位和作用。解析：工會(huì)組織是企業(yè)職工自愿結(jié)合的群眾性組織，代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。其地位是在法律框架內(nèi)，作為職工與企業(yè)管理層之間的橋梁和紐帶，是企業(yè)民主管理的重要組成部分。其作用主要體現(xiàn)在：維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益（如工資、工時(shí)、安全衛(wèi)生）、參與企業(yè)民主管理（如參與決策、監(jiān)督）、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系（如協(xié)商集體合同）、組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)、開展職工教育等，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和諧。3.簡(jiǎn)述集體談判在工會(huì)參與企業(yè)倫理建設(shè)中的作用。解析：集體談判是工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件和其他相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成協(xié)議的法定制度。在參與企業(yè)倫理建設(shè)中的作用體現(xiàn)在：工會(huì)有權(quán)通過集體談判，將倫理因素（如工作條件、職業(yè)安全、反歧視、環(huán)境保護(hù)責(zé)任等）納入集體合同，使其具有法律約束力；通過談判過程，工會(huì)可以促使企業(yè)將倫理考慮納入其經(jīng)營(yíng)決策；集體合同中關(guān)于倫理的條款為工會(huì)監(jiān)督企業(yè)行為提供了依據(jù)。4.簡(jiǎn)述工會(huì)組織參與企業(yè)倫理建設(shè)可能面臨的法律障礙。解析：工會(huì)參與企業(yè)倫理建設(shè)可能面臨的法律障礙主要包括：某些國(guó)家的法律對(duì)工會(huì)的活動(dòng)范圍和方式限制較多，例如對(duì)工會(huì)代表的權(quán)限界定不清；法律可能未充分明確企業(yè)倫理的標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任，導(dǎo)致工會(huì)缺乏法律依據(jù)進(jìn)行監(jiān)督；法律程序可能過于復(fù)雜，增加了工會(huì)的維權(quán)成本；反工會(huì)勢(shì)力可能利用法律手段打壓工會(huì)參與倫理建設(shè)的行為；企業(yè)在法律框架下可能尋找規(guī)避倫理責(zé)任的空子，使得工會(huì)的努力難以奏效。三、論述題試述工會(huì)組織參與企業(yè)倫理建設(shè)的重要意義及其主要路徑。解析：工會(huì)組織參與企業(yè)倫理建設(shè)具有重要意義。首先，有利于維護(hù)職工合法權(quán)益。倫理建設(shè)直接關(guān)系到職工的工作環(huán)境、安全健康、公平待遇等，工會(huì)參與能夠確保職工的基本權(quán)益得到保障，防止企業(yè)利用權(quán)力損害職工利益。其次，有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。良好的倫理實(shí)踐能提升企業(yè)形象，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力，降低內(nèi)部沖突和風(fēng)險(xiǎn)，從而提高生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。再次，有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)通過協(xié)商、溝通、監(jiān)督等機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的理解和信任，化解矛盾，減少?zèng)_突，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。最后，有利于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，企業(yè)的倫理行為影響廣泛，工會(huì)推動(dòng)企業(yè)倫理建設(shè)有助于提升整個(gè)社會(huì)的道德水平和文明程度。工會(huì)組織參與企業(yè)倫理建設(shè)的主要路徑包括：一是推動(dòng)建立和完善企業(yè)倫理規(guī)范體系。工會(huì)可以參與或推動(dòng)企業(yè)制定明確的倫理準(zhǔn)則、行為規(guī)范，建立內(nèi)部倫理審查和舉報(bào)機(jī)制，將倫理要求融入企業(yè)文化和制度。二是通過集體談判將倫理因素納入勞動(dòng)合同和集體合同。工會(huì)應(yīng)積極利用集體談判平臺(tái)，協(xié)商確定涉及職工權(quán)益和倫理相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，如工時(shí)、安全、健康、反歧視等，并爭(zhēng)取將其寫入正式文件。三是積極參與企業(yè)倫理決策和監(jiān)督。工會(huì)應(yīng)有權(quán)參與涉及職工重大利益的倫理決策過程，如組織設(shè)置、規(guī)章制度修訂等。同時(shí)，工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)倫理政策的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為提出質(zhì)詢和改進(jìn)要求。四是加強(qiáng)職工倫理教育和宣傳。工會(huì)應(yīng)組織開展形式多樣的倫理教育活動(dòng)，提高職工的倫理意識(shí)和辨別能力，引導(dǎo)職工自覺遵守倫理規(guī)范，積極參與企業(yè)倫理建設(shè)。五是建立有效的溝通和協(xié)商機(jī)制。工會(huì)應(yīng)與企業(yè)建立暢通的溝通渠道，就倫理問題進(jìn)行定期或不定期的協(xié)商，及時(shí)解決職工關(guān)切的問題，預(yù)防倫理沖突的發(fā)生。四、案例分析題某企業(yè)近年來存在嚴(yán)重的勞工權(quán)益問題，例如超時(shí)加班、拖欠工資、工作環(huán)境惡劣等。該企業(yè)所在地的工會(huì)組織試圖通過與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商來解決問題，但企業(yè)態(tài)度強(qiáng)硬，雙方難以達(dá)成一致。請(qǐng)分析該工會(huì)組織在參與企業(yè)倫理建設(shè)過程中可能遇到的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。解析：該工會(huì)組織在參與企業(yè)倫理建設(shè)過程中可能遇到的挑戰(zhàn)主要有：1.企業(yè)阻力強(qiáng)大：企業(yè)可能出于成本控制、追求利潤(rùn)、避免聲譽(yù)受損（雖然當(dāng)前聲譽(yù)已受損）等考慮，對(duì)工會(huì)的協(xié)商要求持抵觸態(tài)度，不愿意做出實(shí)質(zhì)性讓步。2.法律保障不足：相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)可能存在執(zhí)行不力或?qū)?huì)維權(quán)支持不夠的問題，使得工會(huì)在面對(duì)企業(yè)違法行為時(shí)缺乏有力的法律武器。3.資源限制：工會(huì)可能面臨經(jīng)費(fèi)不足、缺乏專業(yè)人才（如法律、談判專家）、組織動(dòng)員能力有限等問題，難以有效支撐維權(quán)活動(dòng)。4.職工參與度不高：部分職工可能對(duì)工會(huì)工作不信任，或擔(dān)心與企業(yè)關(guān)系緊張影響自身工作，參與維權(quán)活動(dòng)的積極性不高。5.信息不對(duì)稱：工會(huì)可能難以全面掌握企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)和倫理失范的內(nèi)部信息，導(dǎo)致協(xié)商談判處于不利地位。針對(duì)上述挑戰(zhàn)，工會(huì)組織可以采取以下應(yīng)對(duì)策略：1.強(qiáng)化法律意識(shí)和維權(quán)能力：工會(huì)應(yīng)組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，明確自身權(quán)利和義務(wù)，研究利用法律武器維權(quán)?？梢詫で蠓稍?，聘請(qǐng)專業(yè)律師提供支持。2.爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)和政府支持：向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)情況，爭(zhēng)取指導(dǎo)和支持。同時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門、信訪部門等政府機(jī)構(gòu)反映問題，請(qǐng)求介入調(diào)查和處理。3.加大宣傳動(dòng)員力度：通過多種渠道向職工宣傳工會(huì)的職能和維權(quán)決心，披露企業(yè)違法行為的事實(shí)（注意證據(jù)收集和合法性），提高職工的維權(quán)意識(shí)和參與意愿，形成強(qiáng)大的輿論壓力。4.創(chuàng)新協(xié)商策略：在堅(jiān)持原則的前提下，可以嘗試分階段、分議題進(jìn)行協(xié)商，尋找雙方都能接受的突破口。同時(shí)，可以聯(lián)合其他企業(yè)工會(huì)或行業(yè)組織，形成合力。5.收集和固定證據(jù)：積極收集企業(yè)超時(shí)加班、拖欠工資、惡劣環(huán)境等方面的證據(jù)，如考勤記錄、工資單、照片、視頻、證人證言等，為維權(quán)提供事實(shí)依據(jù)。6.探索多種維權(quán)途徑：如果協(xié)商無效，工會(huì)可以依法組織職工進(jìn)行集體協(xié)商、罷工（需符合法定程序），或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟。7.尋求社會(huì)輿論監(jiān)督：通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道，適度曝光企業(yè)違法行為，借助社會(huì)輿論壓力迫使企業(yè)改善狀況。五、方案設(shè)計(jì)題假設(shè)你是一名工會(huì)組織的工作人員，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一個(gè)工會(huì)參與企業(yè)倫理建設(shè)的具體方案，包括主要目標(biāo)、具體措施、實(shí)施步驟等。解析：方案名稱：關(guān)于提升XX企業(yè)倫理水平的工會(huì)參與計(jì)劃主要目標(biāo)：1.促進(jìn)企業(yè)建立健全覆蓋主要倫理議題的規(guī)章制度體系。2.提高職工對(duì)企業(yè)倫理規(guī)范的認(rèn)知度和遵守度。3.增強(qiáng)職工參與企業(yè)倫理監(jiān)督和改進(jìn)的積極性。4.改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，提升職工滿意度和企業(yè)聲譽(yù)。5.推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，履行社會(huì)責(zé)任。具體措施：1.建立倫理溝通與協(xié)商機(jī)制：*定期（如每季度）組織召開由工會(huì)代表、企業(yè)管理層、職工代表組成的倫理溝通會(huì)議。*暢通職工倫理問題反饋渠道，設(shè)立意見箱、熱線電話或線上平臺(tái)。*通過協(xié)商，將關(guān)鍵倫理議題（如工作安全、公平待遇、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德等）納入集體合同或企業(yè)規(guī)章制度。2.推動(dòng)企業(yè)倫理制度建設(shè)：*工會(huì)參與企業(yè)制定或修訂《員工手冊(cè)》、《行為準(zhǔn)則》、《安全操作規(guī)程》等，確保內(nèi)容符合倫理要求。*推動(dòng)企業(yè)設(shè)立倫理委員會(huì)或相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，明確其職責(zé)和工會(huì)參與機(jī)制。*協(xié)助企業(yè)建立違反倫理規(guī)范的處理程序和舉報(bào)保護(hù)制度。3.開展倫理教育與培訓(xùn)：*聯(lián)合企業(yè)開展面向全體職工的倫理規(guī)范培訓(xùn)，內(nèi)容包括法律法規(guī)、企業(yè)制度、典型案例等。*針對(duì)管理干部開展倫理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)其在倫理建設(shè)中的示范作用。*利用內(nèi)部刊物、宣傳欄、班組會(huì)議等，持續(xù)進(jìn)行倫理文化宣傳。4.促進(jìn)職工參與倫理監(jiān)督：*鼓勵(lì)職工通過工會(huì)渠道反映倫理問題，并對(duì)合理訴求給予回應(yīng)。*組織職工代表定期或不定期對(duì)企業(yè)倫理狀況進(jìn)行巡查或評(píng)估。*對(duì)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)的倫理問題，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)調(diào)查處理，并跟蹤整改落實(shí)情況。5.建立倫理績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)機(jī)制：*將企業(yè)倫理表現(xiàn)作為企業(yè)年度績(jī)效考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要指標(biāo)。*定期對(duì)企業(yè)倫理建設(shè)情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，向管理層和職工代表大會(huì)報(bào)告。*針對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問題，