請假條復核流程制度一、請假條復核流程制度概述

請假條復核流程制度是企業(yè)或組織為確保員工休假合規(guī)性、保障工作連續(xù)性而建立的一套標準化管理機制。該制度明確了請假申請的提交、審核、批準及備案流程，旨在規(guī)范員工請假行為，優(yōu)化人力資源配置，減少因休假管理不當引發(fā)的問題。本制度適用于組織內所有員工的各類假期申請，包括但不限于事假、病假、年假等。

二、請假條復核流程具體步驟

（一）請假申請?zhí)峤?/p>

1.員工需在休假前按規(guī)定提前提交書面請假條，注明請假類型、起止時間、事由及預計返崗日期。

2.特殊情況（如緊急病假）可先口頭申請，但須在24小時內補交書面或電子版請假條。

3.請假條應通過指定渠道提交，如公司內部OA系統(tǒng)、郵件或部門負責人處，確保信息可追溯。

（二）請假條審核與批準

1.部門負責人審核：員工提交請假條后，部門負責人需在2個工作日內完成初步審核，確認事由合理性及工作安排可行性。

2.多級審批機制：

(1)普通事假/病假：經部門負責人批準即可生效。

(2)超過3天的事假/病假：需報請分管領導或人力資源部復核。

(3)年假/調休等長期假期：需經部門負責人、人力資源部及更高層級領導按權限審批。

3.審批結果反饋：審批通過或駁回均需在1個工作日內通知員工，并說明理由。

（三）請假條備案與執(zhí)行

1.人力資源部統(tǒng)一備案：審批通過的請假條由人力資源部錄入系統(tǒng)，生成電子記錄，作為考勤及薪資計算的依據。

2.工作交接安排：員工需在離崗前完成工作交接，填寫《工作交接清單》，確保休假期間事務有序銜接。

3.返崗銷假：員工返崗后須向部門負責人及人力資源部提交銷假證明，如補交病假證明需符合公司規(guī)定。

三、特殊情況處理

（一）緊急或突發(fā)情況

1.員工遇突發(fā)疾病或家庭緊急事件，可先口頭申請緊急假，后續(xù)補交相關證明材料。

2.人力資源部核實情況后，可適當放寬審批時效，但須記錄備案。

（二）假期調整與取消

1.員工需在假期開始前2天提出調整申請，經審批后方可變更。

2.如因故無法按原計劃休假，須提前申請取消，并說明理由及后續(xù)安排。

四、制度執(zhí)行與監(jiān)督

（一）培訓與宣導

1.新員工入職時需接受請假條復核流程培訓，人力資源部定期組織制度更新說明會。

2.公司官網或內刊發(fā)布制度文件，確保員工可隨時查閱。

（二）違規(guī)處理

1.未經批準擅自休假：按曠工處理，每次扣減相應薪資并記錄檔案。

2.提交虛假請假材料：取消當次假期，情節(jié)嚴重者將按違紀處理。

（三）持續(xù)優(yōu)化

1.每季度由人力資源部收集員工反饋，評估流程效率，必要時修訂制度。

2.定期抽查請假記錄，確保制度執(zhí)行到位。

一、請假條復核流程制度概述

請假條復核流程制度是企業(yè)或組織為確保員工休假合規(guī)性、保障工作連續(xù)性而建立的一套標準化管理機制。該制度明確了請假申請的提交、審核、批準及備案流程，旨在規(guī)范員工請假行為，優(yōu)化人力資源配置，減少因休假管理不當引發(fā)的問題。本制度適用于組織內所有員工的各類假期申請，包括但不限于事假、病假、年假、婚假、產假（適用特定情況）、陪產假、喪假、探親假等。通過規(guī)范化管理，可以提高管理效率，保障員工權益，同時確保組織運營的穩(wěn)定性。制度的執(zhí)行需要所有部門及員工的共同遵守和支持。

二、請假條復核流程具體步驟

（一）請假申請?zhí)峤?/p>

1.提交方式與渠道選擇：

員工應根據公司規(guī)定的電子化或紙質化流程提交請假申請。

(1)電子化提交：優(yōu)先通過公司內部人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）或企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)（ERP）中的請假模塊提交。系統(tǒng)通常要求填寫完整的請假信息，包括請假類型、起止時間、事由、預計工作交接安排等。如無系統(tǒng)，可通過公司指定的電子郵箱（如hr@）或內部通訊工具（如企業(yè)微信、釘釘）提交電子版請假條。

(2)紙質提交：對于無法使用電子化手段的情況，員工需填寫標準化的紙質請假單，親筆簽名，并按組織架構逐級提交給相關負責人。紙質請假單需存檔備查。

2.提前申請時限要求：

(1)事假：原則上需至少提前1個工作日申請，特殊情況（如突發(fā)事務）可酌情處理，但須盡快補辦手續(xù)。

(2)病假：需在開始休假后2個工作日內提交病假證明（如醫(yī)院開具的病假條），并說明診斷情況。如病情緊急或無法立即取得證明，可先口頭或電話申請，后續(xù)補交。

(3)年假、調休、婚假、產假、陪產假、喪假、探親假：此類假期通常需提前至少一周申請，特殊情況需提前向直接上級說明。

3.請假條內容規(guī)范：

無論采用何種提交方式，請假條必須包含以下核心信息：

(1)員工基本信息：姓名、部門、職位。

(2)請假類型：明確注明事假、病假、年假等具體假期名稱。

(3)請假時間：精確到日期和具體時間段（上午/下午），包括起始日期和結束日期。

(4)請假事由：簡要、真實地說明請假原因。事假建議簡述，病假需說明病情及就醫(yī)情況，其他假期按要求填寫。

(5)工作安排與交接：詳細說明休假期間的工作如何進行交接，包括待處理事項、緊急聯(lián)系方式、臨時負責人（如有）等。

(6)附件材料：如需提供證明（如病假條、結婚證復印件等），應一并提交或在申請中注明。

（二）請假條審核與批準

1.逐級審核職責：

請假申請需按照組織層級進行審核，確保每個環(huán)節(jié)的負責人都清楚自己的審批權限和職責。

(1)直接上級/部門負責人：作為第一審核人，負責評估請假事由的合理性、工作安排的可行性以及部門工作的影響。需在規(guī)定時限內（通常為1-2個工作日）完成審核，并在請假條上簽署意見和日期。

(2)人力資源部：負責政策符合性審查、系統(tǒng)記錄更新、假期額度校驗（如年假是否足夠）以及跨部門協(xié)調。人力資源部需在收到申請后3個工作日內完成審核或報更高層級審批。

(3)更高層級領導/分管領導：對于超出直接上級和人力資源部審批權限的假期（如連續(xù)超過5天的事假/病假、長期年假、特殊假期等），需由更高級別的領導進行最終審批。

2.審批權限界定（示例）：

(1)普通事假/病假（≤2天）：通常由直接上級批準。

(2)事假（>2天，≤5天）：由直接上級批準，并可能需人力資源部備案。

(3)病假（需提供證明）：由直接上級初步確認，人力資源部核實證明，特殊情況下報更高層級領導。

(4)年假（≤10天）：直接上級批準，人力資源部備案。

(5)年假（>10天）：直接上級批準，需人力資源部審核額度，特殊情況下報更高層級領導批準。

(6)婚假/產假/陪產假/喪假/探親假：通常由直接上級初步審核，人力資源部根據政策核定，必要時報更高層級領導。

3.審批結果處理與通知：

(1)批準：審批人需在請假條上明確注明“批準”字樣，并簽名/蓋章，注明批準日期。電子系統(tǒng)則直接更新為“批準”狀態(tài)。人力資源部根據批準信息更新員工考勤記錄和假期余額。

(2)駁回/延期：如因工作安排或其他原因無法批準，審批人需明確注明“駁回”或“建議延期”字樣，并說明理由。對于駁回的請假申請，員工可補充說明情況或按組織規(guī)定重新申請。

(3)審批時限：各層級審批人需嚴格遵守規(guī)定的審批時限，如有特殊情況無法按時完成，應提前通知下一級或員工，并說明原因。

（三）請假條備案與執(zhí)行

1.人力資源部備案與記錄：

(1)所有批準的請假申請必須由人力資源部錄入人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保數據的準確性和完整性。系統(tǒng)應自動記錄請假類型、時間、時長、審批流程及狀態(tài)。

(2)人力資源部需定期與財務部門、薪酬核算人員進行數據核對，確保請假信息用于準確的薪資計算和福利扣除（如病假、事假可能涉及扣款，需符合當地法規(guī)及公司政策）。

2.工作交接執(zhí)行清單（必備項目）：

員工在離崗前必須完成詳細的工作交接，并填寫《工作交接清單》，清單至少應包含以下內容：

(1)未完成事項：列出所有進行中的項目、任務、報告等，注明當前進度和下一步計劃。

(2)緊急聯(lián)系人：提供負責接洽的同事姓名、職位及聯(lián)系方式（電話、郵箱）。

(3)待處理文件/資料：列出需要他人處理的文件、合同、客戶信息（注意保密要求）等，注明存放位置和交接方式。

(4)系統(tǒng)/賬戶信息：如需他人臨時使用特定系統(tǒng)或賬戶，需說明訪問權限和注意事項。

(5)重要會議/安排：告知近期需跟進的重要會議、客戶拜訪或其他關鍵安排。

(6)交接時間與確認：交接完成時間，以及接收人簽字確認欄。

該清單需經直接上級和接收人簽字確認，一份由員工保留，一份由部門或人力資源部存檔。

3.休假期間管理：

(1)員工在休假期間應保持通訊暢通，以便在緊急情況下接收重要信息。人力資源部或直接上級應告知員工緊急聯(lián)系方式。

(2)對于需要遠程處理少量工作的假期，需提前與上級協(xié)商并獲得同意，明確工作范圍和保密要求。

4.返崗銷假流程：

(1)員工返崗當天，需向直接上級提交《銷假證明》或口頭匯報銷假情況。直接上級確認后，在系統(tǒng)中或請假條上注明“銷假”字樣及日期。

(2)如請假類型涉及需要補交證明（如病假），需在返崗后規(guī)定時間內（如3個工作日）將有效證明提交給人力資源部審核。人力資源部審核通過后，正式確認休假記錄。

(3)人力資源部根據審批和銷假信息，完成最終考勤核對和薪資調整。

三、特殊情況處理

（一）緊急或突發(fā)情況

1.緊急假申請流程：

(1)員工遇突發(fā)疾病需立即就醫(yī)，或發(fā)生家庭重大緊急事件（如親人急病、意外事故等），可先通過電話、短信或緊急通訊工具向直接上級口頭申請緊急假。

(2)口頭申請后，應在規(guī)定時間內（如4小時內）補交《緊急請假申請單》，并附上相關證明材料（如醫(yī)院急診記錄、警方證明等）。若情況特殊無法立即提供證明，需在申請中詳細說明，并承諾盡快補交。

2.審批時效特殊處理：

對于經核實確實緊急的情況，人力資源部在收到補交材料后，可適當縮短審批時限，但需記錄審批過程中的特殊情況說明。直接上級也應在可能的情況下加快審核速度。

（二）假期調整與取消

1.假期調整申請：

(1)員工如需調整已批準假期的起止時間或類型，必須提前提交《假期調整申請》，說明調整原因及新的假期安排。

(2)調整申請需重新經過與原假期申請相同的審批流程，確保不影響工作安排和他人權益。

2.假期取消申請：

(1)員工如需取消已批準的假期，應盡早提交《假期取消申請》，說明取消原因及后續(xù)工作安排。

(2)取消申請同樣需按原審批流程進行。如取消原因涉及緊急工作需求，需特別說明對部門運營的影響及應對措施。

(3)取消假期后，如需再申請休假，可能需要重新評估假期額度或等待下個假期周期，具體按公司政策執(zhí)行。

四、制度執(zhí)行與監(jiān)督

（一）培訓與宣導

1.新員工培訓：人力資源部在新員工入職培訓中必須包含請假條復核流程制度的講解，確保新員工了解基本要求和操作方法。

2.定期更新與說明：當制度內容發(fā)生變更時（如假期政策調整、系統(tǒng)更新等），人力資源部應通過公司內部公告、郵件、會議等多種渠道進行宣導和培訓，確保所有員工及時了解最新規(guī)定。

3.制度文件accessibility：公司內部網站、人力資源部主頁或員工手冊中應提供完整的請假條復核流程制度文件，方便員工隨時查閱和參考。

（二）違規(guī)處理

1.未批準擅自休假：

(1)對于未經批準擅自休假的員工，視為曠工或無薪缺勤，根據公司《員工手冊》或《考勤管理規(guī)定》進行處理，可能包括但不限于扣除當日或當周工資、績效影響、警告直至解除勞動合同（需符合當地勞動法律法規(guī)）。

(2)次要提醒：對于首次或情節(jié)較輕的違規(guī)，可直接談話提醒，并在員工手冊中記錄。

2.提交虛假請假材料：

(1)一旦發(fā)現(xiàn)員工提交虛假的請假申請或證明材料（如偽造病假條），公司將視其嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)定。

(2)處理措施：除立即取消該假期并要求返崗外，還將根據情節(jié)嚴重程度給予警告、扣減績效、解除勞動合同等處分，并保留追究相關損失賠償責任的權利（如涉及騙取公司福利）。

3.惡意濫用假期：

對于頻繁、不合理地申請假期，或利用假期進行與工作無關活動，經查實后，將由直接上級和人力資源部進行談話教育，要求糾正。屢教不改者將按制度規(guī)定處理。

（三）持續(xù)優(yōu)化

1.反饋收集機制：人力資源部應定期（如每半年或一年）通過問卷調查、座談會等形式，收集員工對請假流程的意見和建議，了解實際操作中的難點和痛點。

2.流程評估與修訂：根據收集到的反饋和實際運行效果，人力資源部應評估現(xiàn)有制度的合理性和效率，對不清晰、不便捷或不適用的環(huán)節(jié)進行修訂和完善。修訂后的制度需履行相應的發(fā)布和培訓程序。

3.內部抽查與審計：人力資源部或內審部門可定期對各部門的請假記錄進行抽查，檢查流程執(zhí)行的規(guī)范性，發(fā)現(xiàn)并糾正問題。抽查結果可作為部門或個人績效考核的參考依據之一。

4.技術支持更新：隨著公司信息化水平的發(fā)展，如引入更先進的HR管理系統(tǒng)或優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)功能，請假條復核流程也應隨之調整，以利用技術手段提高效率和透明度。

一、請假條復核流程制度概述

請假條復核流程制度是企業(yè)或組織為確保員工休假合規(guī)性、保障工作連續(xù)性而建立的一套標準化管理機制。該制度明確了請假申請的提交、審核、批準及備案流程，旨在規(guī)范員工請假行為，優(yōu)化人力資源配置，減少因休假管理不當引發(fā)的問題。本制度適用于組織內所有員工的各類假期申請，包括但不限于事假、病假、年假等。

二、請假條復核流程具體步驟

（一）請假申請?zhí)峤?/p>

1.員工需在休假前按規(guī)定提前提交書面請假條，注明請假類型、起止時間、事由及預計返崗日期。

2.特殊情況（如緊急病假）可先口頭申請，但須在24小時內補交書面或電子版請假條。

3.請假條應通過指定渠道提交，如公司內部OA系統(tǒng)、郵件或部門負責人處，確保信息可追溯。

（二）請假條審核與批準

1.部門負責人審核：員工提交請假條后，部門負責人需在2個工作日內完成初步審核，確認事由合理性及工作安排可行性。

2.多級審批機制：

(1)普通事假/病假：經部門負責人批準即可生效。

(2)超過3天的事假/病假：需報請分管領導或人力資源部復核。

(3)年假/調休等長期假期：需經部門負責人、人力資源部及更高層級領導按權限審批。

3.審批結果反饋：審批通過或駁回均需在1個工作日內通知員工，并說明理由。

（三）請假條備案與執(zhí)行

1.人力資源部統(tǒng)一備案：審批通過的請假條由人力資源部錄入系統(tǒng)，生成電子記錄，作為考勤及薪資計算的依據。

2.工作交接安排：員工需在離崗前完成工作交接，填寫《工作交接清單》，確保休假期間事務有序銜接。

3.返崗銷假：員工返崗后須向部門負責人及人力資源部提交銷假證明，如補交病假證明需符合公司規(guī)定。

三、特殊情況處理

（一）緊急或突發(fā)情況

1.員工遇突發(fā)疾病或家庭緊急事件，可先口頭申請緊急假，后續(xù)補交相關證明材料。

2.人力資源部核實情況后，可適當放寬審批時效，但須記錄備案。

（二）假期調整與取消

1.員工需在假期開始前2天提出調整申請，經審批后方可變更。

2.如因故無法按原計劃休假，須提前申請取消，并說明理由及后續(xù)安排。

四、制度執(zhí)行與監(jiān)督

（一）培訓與宣導

1.新員工入職時需接受請假條復核流程培訓，人力資源部定期組織制度更新說明會。

2.公司官網或內刊發(fā)布制度文件，確保員工可隨時查閱。

（二）違規(guī)處理

1.未經批準擅自休假：按曠工處理，每次扣減相應薪資并記錄檔案。

2.提交虛假請假材料：取消當次假期，情節(jié)嚴重者將按違紀處理。

（三）持續(xù)優(yōu)化

1.每季度由人力資源部收集員工反饋，評估流程效率，必要時修訂制度。

2.定期抽查請假記錄，確保制度執(zhí)行到位。

一、請假條復核流程制度概述

請假條復核流程制度是企業(yè)或組織為確保員工休假合規(guī)性、保障工作連續(xù)性而建立的一套標準化管理機制。該制度明確了請假申請的提交、審核、批準及備案流程，旨在規(guī)范員工請假行為，優(yōu)化人力資源配置，減少因休假管理不當引發(fā)的問題。本制度適用于組織內所有員工的各類假期申請，包括但不限于事假、病假、年假、婚假、產假（適用特定情況）、陪產假、喪假、探親假等。通過規(guī)范化管理，可以提高管理效率，保障員工權益，同時確保組織運營的穩(wěn)定性。制度的執(zhí)行需要所有部門及員工的共同遵守和支持。

二、請假條復核流程具體步驟

（一）請假申請?zhí)峤?/p>

1.提交方式與渠道選擇：

員工應根據公司規(guī)定的電子化或紙質化流程提交請假申請。

(1)電子化提交：優(yōu)先通過公司內部人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）或企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)（ERP）中的請假模塊提交。系統(tǒng)通常要求填寫完整的請假信息，包括請假類型、起止時間、事由、預計工作交接安排等。如無系統(tǒng)，可通過公司指定的電子郵箱（如hr@）或內部通訊工具（如企業(yè)微信、釘釘）提交電子版請假條。

(2)紙質提交：對于無法使用電子化手段的情況，員工需填寫標準化的紙質請假單，親筆簽名，并按組織架構逐級提交給相關負責人。紙質請假單需存檔備查。

2.提前申請時限要求：

(1)事假：原則上需至少提前1個工作日申請，特殊情況（如突發(fā)事務）可酌情處理，但須盡快補辦手續(xù)。

(2)病假：需在開始休假后2個工作日內提交病假證明（如醫(yī)院開具的病假條），并說明診斷情況。如病情緊急或無法立即取得證明，可先口頭或電話申請，后續(xù)補交。

(3)年假、調休、婚假、產假、陪產假、喪假、探親假：此類假期通常需提前至少一周申請，特殊情況需提前向直接上級說明。

3.請假條內容規(guī)范：

無論采用何種提交方式，請假條必須包含以下核心信息：

(1)員工基本信息：姓名、部門、職位。

(2)請假類型：明確注明事假、病假、年假等具體假期名稱。

(3)請假時間：精確到日期和具體時間段（上午/下午），包括起始日期和結束日期。

(4)請假事由：簡要、真實地說明請假原因。事假建議簡述，病假需說明病情及就醫(yī)情況，其他假期按要求填寫。

(5)工作安排與交接：詳細說明休假期間的工作如何進行交接，包括待處理事項、緊急聯(lián)系方式、臨時負責人（如有）等。

(6)附件材料：如需提供證明（如病假條、結婚證復印件等），應一并提交或在申請中注明。

（二）請假條審核與批準

1.逐級審核職責：

請假申請需按照組織層級進行審核，確保每個環(huán)節(jié)的負責人都清楚自己的審批權限和職責。

(1)直接上級/部門負責人：作為第一審核人，負責評估請假事由的合理性、工作安排的可行性以及部門工作的影響。需在規(guī)定時限內（通常為1-2個工作日）完成審核，并在請假條上簽署意見和日期。

(2)人力資源部：負責政策符合性審查、系統(tǒng)記錄更新、假期額度校驗（如年假是否足夠）以及跨部門協(xié)調。人力資源部需在收到申請后3個工作日內完成審核或報更高層級審批。

(3)更高層級領導/分管領導：對于超出直接上級和人力資源部審批權限的假期（如連續(xù)超過5天的事假/病假、長期年假、特殊假期等），需由更高級別的領導進行最終審批。

2.審批權限界定（示例）：

(1)普通事假/病假（≤2天）：通常由直接上級批準。

(2)事假（>2天，≤5天）：由直接上級批準，并可能需人力資源部備案。

(3)病假（需提供證明）：由直接上級初步確認，人力資源部核實證明，特殊情況下報更高層級領導。

(4)年假（≤10天）：直接上級批準，人力資源部備案。

(5)年假（>10天）：直接上級批準，需人力資源部審核額度，特殊情況下報更高層級領導批準。

(6)婚假/產假/陪產假/喪假/探親假：通常由直接上級初步審核，人力資源部根據政策核定，必要時報更高層級領導。

3.審批結果處理與通知：

(1)批準：審批人需在請假條上明確注明“批準”字樣，并簽名/蓋章，注明批準日期。電子系統(tǒng)則直接更新為“批準”狀態(tài)。人力資源部根據批準信息更新員工考勤記錄和假期余額。

(2)駁回/延期：如因工作安排或其他原因無法批準，審批人需明確注明“駁回”或“建議延期”字樣，并說明理由。對于駁回的請假申請，員工可補充說明情況或按組織規(guī)定重新申請。

(3)審批時限：各層級審批人需嚴格遵守規(guī)定的審批時限，如有特殊情況無法按時完成，應提前通知下一級或員工，并說明原因。

（三）請假條備案與執(zhí)行

1.人力資源部備案與記錄：

(1)所有批準的請假申請必須由人力資源部錄入人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保數據的準確性和完整性。系統(tǒng)應自動記錄請假類型、時間、時長、審批流程及狀態(tài)。

(2)人力資源部需定期與財務部門、薪酬核算人員進行數據核對，確保請假信息用于準確的薪資計算和福利扣除（如病假、事假可能涉及扣款，需符合當地法規(guī)及公司政策）。

2.工作交接執(zhí)行清單（必備項目）：

員工在離崗前必須完成詳細的工作交接，并填寫《工作交接清單》，清單至少應包含以下內容：

(1)未完成事項：列出所有進行中的項目、任務、報告等，注明當前進度和下一步計劃。

(2)緊急聯(lián)系人：提供負責接洽的同事姓名、職位及聯(lián)系方式（電話、郵箱）。

(3)待處理文件/資料：列出需要他人處理的文件、合同、客戶信息（注意保密要求）等，注明存放位置和交接方式。

(4)系統(tǒng)/賬戶信息：如需他人臨時使用特定系統(tǒng)或賬戶，需說明訪問權限和注意事項。

(5)重要會議/安排：告知近期需跟進的重要會議、客戶拜訪或其他關鍵安排。

(6)交接時間與確認：交接完成時間，以及接收人簽字確認欄。

該清單需經直接上級和接收人簽字確認，一份由員工保留，一份由部門或人力資源部存檔。

3.休假期間管理：

(1)員工在休假期間應保持通訊暢通，以便在緊急情況下接收重要信息。人力資源部或直接上級應告知員工緊急聯(lián)系方式。

(2)對于需要遠程處理少量工作的假期，需提前與上級協(xié)商并獲得同意，明確工作范圍和保密要求。

4.返崗銷假流程：

(1)員工返崗當天，需向直接上級提交《銷假證明》或口頭匯報銷假情況。直接上級確認后，在系統(tǒng)中或請假條上注明“銷假”字樣及日期。

(2)如請假類型涉及需要補交證明（如病假），需在返崗后規(guī)定時間內（如3個工作日）將有效證明提交給人力資源部審核。人力資源部審核通過后，正式確認休假記錄。

(3)人力資源部根據審批和銷假信息，完成最終考勤核對和薪資調整。

三、特殊情況處理

（一）緊急或突發(fā)情況

1.緊急假申請流程：

(1)員工遇突發(fā)疾病需立即就醫(yī)，或發(fā)生家庭重大緊急事件（如親人急病、意外事故等），可先通過電話、短信或緊急通訊工具向直接上級口頭申請緊急假。

(2)口頭申請后，應在規(guī)定時間內（如4小時內）補交《緊急請假申請單》，并附上相關證明材料（如醫(yī)院急診記錄、警方證明等）。若情況特殊無法立即提供證明，需在申請中詳細說明，并承諾盡快補交。

2.審批時效特殊處理：

對于經核實確實緊急的情況，人力資源部在收到補交材料后，可適當縮短審批時限，但需記錄審批過程中的特殊情況說明。直接上級也應在可能的情況下加快審核速度。

（二）假期調整與取消

1.假期調整申請：

(1)員工如需調整已批準假期的起止時間或類型，必須提前提交《假期調整申請》，說明調整原因及新的假期安排。

(2)調整申請需重新經過與原假期申請相同的審批流程，確保不影響工作安排和他人權益。

2.假期取消申請：

(1)員工如需取消已批準的假期，應盡早提交《假期取消申請》，說明取消原因及后續(xù)工作安排。

(2)取消申請同樣需按