勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)要求一、總則目的與依據(jù)為規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例等法律法規(guī)，制定本標(biāo)準(zhǔn)要求。適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)要求適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的行為?；驹瓌t合法原則：勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。公平原則：勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，明確雙方權(quán)利義務(wù)。平等自愿原則：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)基于雙方真實(shí)意愿，任何一方不得強(qiáng)迫或欺詐對(duì)方。協(xié)商一致原則：勞動(dòng)合同內(nèi)容經(jīng)雙方充分協(xié)商達(dá)成一致。誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方應(yīng)恪守信用，全面履行合同義務(wù)。二、勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位基本信息用人單位全稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼或注冊(cè)號(hào)。勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者姓名、性別、居民身份證號(hào)碼或其他有效身份證件號(hào)碼。住址、聯(lián)系電話(huà)。合同期限明確合同類(lèi)型（固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限）。固定期限合同的起止時(shí)間；無(wú)固定期限合同的簽訂條件；工作任務(wù)期限的約定。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)具體工作崗位、工作職責(zé)和工作任務(wù)。工作地點(diǎn)（具體到市、縣或更詳細(xì)地址）。工作時(shí)間和休息休假工作制度標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制）。每日/每周工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日的安排。年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬工資構(gòu)成（基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等）。工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期（月、周、日等）和支付方式。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)、比例及繳納方式。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)用人單位提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，并在勞動(dòng)合同中告知職業(yè)危害及防護(hù)措施。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)如競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議等（需雙方協(xié)商一致并單獨(dú)約定）。三、勞動(dòng)合同可備條款試用期約定合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。培訓(xùn)服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定支付違約金（違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用）。保守秘密和競(jìng)業(yè)限制對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可在合同中約定保密條款。對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等競(jìng)業(yè)限制人員，可約定競(jìng)業(yè)限制期限（不超過(guò)二年）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及違約責(zé)任。補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇如企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件雙方協(xié)商一致約定的其他事項(xiàng)（不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定）。四、勞動(dòng)合同訂立規(guī)范形式要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。電子勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律效力，需符合《電子簽名法》規(guī)定，確保雙方身份真實(shí)及內(nèi)容不可篡改。訂立時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。內(nèi)容表述合同內(nèi)容應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、完整，避免歧義或模糊表述（如“按公司規(guī)定執(zhí)行”等需同時(shí)附具體規(guī)定作為附件）。文字表述應(yīng)規(guī)范，不得使用方言、俚語(yǔ)或縮寫(xiě)（除非雙方明確約定）。簽字蓋章勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或授權(quán)代表與勞動(dòng)者本人簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同文本需加蓋用人單位公章或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章。五、勞動(dòng)合同履行、變更與解除終止履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用書(shū)面形式變更協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。解除與終止協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者單方解除：提前三十日書(shū)面通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日通知），或用人單位存在違法行為時(shí)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方解除：需符合法定條件（如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等），并提前三十日書(shū)面通知或支付代通知金后，方可解除并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止：合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡等情形，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外）。六、其他要求合同備案用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)辦理備案手續(xù)（部分地區(qū)要求）。合同管理用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等情況進(jìn)行規(guī)范管理，并妥善保管勞動(dòng)合同文本，保存期限不得少于勞動(dòng)者離職后二年。爭(zhēng)議處理勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。法律適用本標(biāo)準(zhǔn)未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及地方性規(guī)章執(zhí)行。本標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。附則本標(biāo)準(zhǔn)要求自發(fā)布之日起施行，由用人單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)要求（1）一、合同基本信息合同編號(hào)：唯一標(biāo)識(shí)勞動(dòng)合同的編號(hào)。合同期限：明確勞動(dòng)合同的起始和終止日期。固定期限：明確約定合同的固定期限。無(wú)固定期限：如果沒(méi)有明確期限，應(yīng)注明。以完成一定工作任務(wù)為期限：明確約定任務(wù)的完成時(shí)間。用人單位名稱(chēng)：用人單位的法定全稱(chēng)。法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)。職工姓名：勞動(dòng)者的姓名。身份證號(hào)碼：勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼。戶(hù)籍所在地：勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地地址。實(shí)際居住地址：勞動(dòng)者實(shí)際居住地址。聯(lián)系方式：勞動(dòng)者的聯(lián)系方式（電話(huà)、郵箱等）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)崗位名稱(chēng)：明確勞動(dòng)者所擔(dān)任的崗位名稱(chēng)。工作內(nèi)容：詳細(xì)描述崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)：明確工作地點(diǎn)，包括具體地址和是否可以變更地點(diǎn)。固定地點(diǎn)：明確固定的工作地點(diǎn)。多處地點(diǎn)：如果工作地點(diǎn)有多個(gè)，應(yīng)明確列出。三、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：明確工作時(shí)間制度，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制。加班：明確加班制度，包括加班審批流程和加班工資計(jì)算方法。休息休假：明確休息日、法定節(jié)假日和年假等休假制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)：明確工資構(gòu)成和計(jì)算方法，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。工資支付：明確工資支付時(shí)間和方式，包括支付日期、支付方式（現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等）。獎(jiǎng)金和津貼：明確獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間。工資調(diào)整機(jī)制：明確工資調(diào)整的條件和程序。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利社會(huì)保險(xiǎn)：明確用人單位和勞動(dòng)者各自繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)和比例，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金：明確住房公積金的繳納比例和繳納方式。福利待遇：明確其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)、健康體檢、帶薪休假等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)：明確用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)條件和措施。勞動(dòng)條件：明確工作環(huán)境和工作條件，確保勞動(dòng)者安全健康。職業(yè)危害防護(hù)：明確職業(yè)危害防護(hù)措施和定期體檢制度。七、培訓(xùn)入職培訓(xùn)：明確入職培訓(xùn)的內(nèi)容和安排。在崗培訓(xùn)：明確在崗培訓(xùn)的計(jì)劃和安排。職業(yè)技能培訓(xùn)：明確職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和條件。八、合同變更、解除和終止合同變更：明確合同變更的條件和程序。合同解除：明確合同解除的條件和程序，包括協(xié)商解除、法定解除等。合同終止：明確合同終止的條件和程序，包括自然終止、法定終止等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：明確合同解除或終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。九、違約責(zé)任違約行為：明確雙方可能出現(xiàn)的違約行為。違約責(zé)任：明確違約行為的責(zé)任承擔(dān)方式和賠償標(biāo)準(zhǔn)。十、爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議解決方式：明確爭(zhēng)議解決的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。爭(zhēng)議處理程序：明確爭(zhēng)議處理的程序和期限。十一、其他條款勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)要求（2）一、合同期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定合同期限，包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)法定最長(zhǎng)期限；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定終止條件。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工作任務(wù)和完成的期限。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等事項(xiàng)。工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合崗位要求，不得有歧視性條款。工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確，不得約定在非工作場(chǎng)所進(jìn)行工作。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)程和操作規(guī)范，正確使用安全防護(hù)用具。四、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付方式、支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納方式和數(shù)額。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得無(wú)故中斷或者不繳納。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。七、解除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定解除和終止的條件和程序。解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序，不得隨意解除或者終止勞動(dòng)合同。解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法處理勞動(dòng)者的檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等事宜。八、違約責(zé)任勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任和賠償辦法。用人單位違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；勞動(dòng)者違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理，不得過(guò)高或者過(guò)低。九、爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定爭(zhēng)議解決的方式和途徑。雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定勞動(dòng)合同可以約定其他事項(xiàng)，如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。其他約定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)要求（3）一、合同雙方甲方（用人單位）：需明確用人單位的名稱(chēng)、地址、勞動(dòng)保障行政部門(mén)注冊(cè)登記號(hào)，法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)等。乙方（勞動(dòng)者）：需明確勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址，聯(lián)系方式等。二、合同期限合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)明確合同期限起始時(shí)間、終止時(shí)間。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)明確合同生效及終止條件。簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)明確工作任務(wù)完成時(shí)間及計(jì)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)等信息。工作內(nèi)容與地點(diǎn)的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。四、工作時(shí)間與休息休假明確乙方的工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日及年休假等休假安排。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的工時(shí)制度，不得違反規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間。五、勞動(dòng)報(bào)酬明確乙方的工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及支付時(shí)間等。乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按合同約定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。八、合同變更、解除與終止合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。雙方可以依法解除或終止勞動(dòng)合同，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。九、違約責(zé)任甲乙雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括賠償對(duì)方因違約造成的損失、支付違約金等。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定甲乙雙方在合同中可就其他相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行約定，如保密條款、競(jìng)業(yè)限制等。未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)要求（4）一、合同基本信息合同雙方信息用人單位名稱(chēng)、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者姓名、住址、身份證號(hào)碼。合同期限固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)明確勞動(dòng)者所在部門(mén)、崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)。工作地點(diǎn)（可以是具體地點(diǎn)或區(qū)域）。二、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。工作時(shí)間安排及加班規(guī)定。休息休假日休息時(shí)間、周休息時(shí)間。法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等休假規(guī)定。三、勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼等。工資支付方式、支付日期。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、其他津貼補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。工資調(diào)整機(jī)制工資調(diào)整的條件、程序、時(shí)間。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳納。繳納基數(shù)和比例。福利待遇住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等福利待遇。五、職業(yè)技能培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。培訓(xùn)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)。培訓(xùn)效果培訓(xùn)考核及結(jié)果運(yùn)用。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)工作環(huán)境安全、健康標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人防護(hù)用品提供及使用。勞動(dòng)條件工作設(shè)備、設(shè)施安全。工作流程及操作規(guī)范。職業(yè)危害防護(hù)職業(yè)病危害因素識(shí)別、告知。職業(yè)病防治措施及體檢。七、合同變更、解除和終止合同變更變更條件、程序、內(nèi)容。書(shū)面協(xié)議變更。合同解除單方解除的條件、程序。協(xié)商解除的程序。合同終止終止條件、程序。終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任違約行為未按合同約定履行義務(wù)的行為。違約責(zé)任形式（賠償金、違約金等）。爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議處理方式（協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）。爭(zhēng)議處理程序。九、其他合同份數(shù)及保管責(zé)任。勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)要求（5）一、合同基本信息合同雙方：用人單位名稱(chēng)、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者姓名、住址、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式。合同期限：固定期限（固定期限勞動(dòng)合同）。無(wú)固定期限（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）。以完成一定工作任務(wù)為期限（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。工作內(nèi)容：明確勞動(dòng)者從事的具體崗位、職責(zé)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)：明確勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，可以是具體地址或區(qū)域。二、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的具體安排。休息休假：依法保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，包括每周休息、法定節(jié)假日等。三、勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)：明確工資構(gòu)成、計(jì)算方法和支付方式。工資支付：支付周期、支付日期和支付方式，確保按時(shí)足額支付工資。加班費(fèi)：加班時(shí)間和加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。福利待遇：提供其他法定福利待遇，如帶薪年休假等。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)條件：確保工作環(huán)境安全、健康，符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。六、合同變更、解除和終止合同變更：變更的程序和條件，及變更內(nèi)容的記錄和確認(rèn)。合同解除：提前通知期、解雇條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。合同終止：終止的程序、條件和注意事項(xiàng)，如合同期滿(mǎn)后的處理。七、其他約定競(jìng)業(yè)限制：如有競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)明確限制范圍、期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。保密義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)遵守的保密事項(xiàng)和責(zé)任。違約責(zé)任：違反合同的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。八、合同簽訂和生效合同簽訂：合同文本應(yīng)由用人單位提供，并由雙方簽字或蓋章。合同生效：合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)要求（6）一、勞動(dòng)合同的基本要求1.1期限規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的，期限一般不短于三年。續(xù)訂勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。特殊情況（如孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工等），用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。1.2內(nèi)容要求勞動(dòng)合同必須明確以下內(nèi)容：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼。勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作時(shí)間和休息休假。勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。1.3書(shū)面形式勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、工資和社會(huì)保險(xiǎn)2.1工資支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)按時(shí)足額支付工資，每月支付周期不超過(guò)30天。加班工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。2.2社會(huì)保險(xiǎn)用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者個(gè)人也需按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、合同變更、解除和終止3.1合同變更變更內(nèi)容需經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更應(yīng)書(shū)面確認(rèn)，并保存相關(guān)記錄。3.2合同解除用人單位解除合同需符合法律規(guī)定的條件，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除合同需提前通知用人單位，或在符合法律規(guī)定的情形下立即解除。3.3合同終止合同期限屆滿(mǎn)后，如雙方不再續(xù)簽，合同終止。合同終止需依法處理勞動(dòng)者權(quán)益，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、附則本標(biāo)準(zhǔn)要求適用于所有中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者。本標(biāo)準(zhǔn)要求每年由用人單位組織學(xué)習(xí)，確保勞動(dòng)者了解自身權(quán)益。違反本標(biāo)準(zhǔn)要求的，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法查處。使用說(shuō)明：本文檔為標(biāo)準(zhǔn)格式，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但不得違反相關(guān)法律法規(guī)。請(qǐng)按實(shí)際需求補(bǔ)充具體條款和細(xì)則。勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)要求（7）一、合同基本要求1.期限規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限勞動(dòng)合同，期限長(zhǎng)短由雙方約定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的任務(wù)期確已完成的，勞動(dòng)合同即終止。2.錄用須知用人單位招用人員，不得設(shè)置影響平等就業(yè)的障礙。錄用過(guò)程中需明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。錄用需向勞動(dòng)者提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的崗位說(shuō)明、工資福利等信息。3.工作內(nèi)容及條件工作時(shí)間遵守國(guó)家和地方的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。二、權(quán)利義務(wù)1.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)履行勞動(dòng)義務(wù)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期和保險(xiǎn)福利待遇。2.用人單位的權(quán)利與義務(wù)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。提供必要的勞動(dòng)條件。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和福利制度。三、合同變更與解除1.合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容需書(shū)面形式確認(rèn)。2.合同解除用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法律規(guī)定的情形，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需按照合同約定或法律規(guī)定提前通知用人單位。特殊情況如嚴(yán)重違紀(jì)行為、醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作等，可依法解除勞動(dòng)合同。四、爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、附則本標(biāo)準(zhǔn)要求為勞動(dòng)合同的最低要求，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況作出更有利于勞動(dòng)者的約定。合同的訂立、變更、解除和終止均須遵循法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。法律法規(guī)更新時(shí)，合同條款應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，以符合