第第PAGE\MERGEFORMAT1頁(yè)共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁(yè)勞動(dòng)安全法律知識(shí)題庫(kù)及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門(mén)/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡(jiǎn)答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)落實(shí)？

A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)

B.企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

C.分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理

D.安全管理人員

______

2.在密閉空間作業(yè)前，必須進(jìn)行的必要措施是？

A.僅進(jìn)行通風(fēng)處理

B.安排監(jiān)護(hù)人并制定應(yīng)急方案

C.提供防毒面具即可

D.簡(jiǎn)單觀察無(wú)異常即可

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3.以下哪種情況屬于工傷認(rèn)定范疇？

A.員工因醉酒導(dǎo)致事故傷害

B.員工在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡

C.員工因個(gè)人原因私自離崗期間發(fā)生意外

D.員工違反操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備損壞

______

4.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)？

A.1個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

______

5.工人因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)如何處理？

A.由企業(yè)自行安排崗位

B.勞動(dòng)能力鑒定后，按傷殘等級(jí)享受相應(yīng)待遇

C.必須返回原崗位工作

D.由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付全部費(fèi)用

______

6.以下哪種情形不屬于職業(yè)?。?/p>

A.接觸粉塵導(dǎo)致塵肺病

B.長(zhǎng)期加班導(dǎo)致神經(jīng)衰弱

C.職業(yè)性噪聲聾

D.工作壓力過(guò)大引發(fā)抑郁癥

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7.企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工工傷后無(wú)法獲得賠償，責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？

A.員工自行承擔(dān)

B.企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)

D.員工與企業(yè)共同承擔(dān)

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8.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后，應(yīng)如何記錄？

A.僅口頭告知員工

B.建立培訓(xùn)檔案并存檔

C.由員工自行簽字確認(rèn)

D.無(wú)需書(shū)面記錄

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9.員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)如何認(rèn)定？

A.不屬于工傷

B.視為企業(yè)意外傷害

C.應(yīng)按工傷處理

D.需經(jīng)交警認(rèn)定后才能申請(qǐng)

______

10.職業(yè)病診斷應(yīng)由什么機(jī)構(gòu)進(jìn)行？

A.企業(yè)醫(yī)務(wù)室

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院

C.具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)

D.員工自行選擇醫(yī)院

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11.爆炸性環(huán)境作業(yè)場(chǎng)所，應(yīng)優(yōu)先選用哪種照明設(shè)備？

A.白熾燈

B.普通熒光燈

C.防爆型燈具

D.LED燈

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12.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可要求用人單位在多少年內(nèi)支付？

A.1年

B.3年

C.5年

D.無(wú)限期

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13.以下哪種情形屬于用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形？

A.員工因個(gè)人原因拒絕調(diào)崗

B.員工因公外出超過(guò)1個(gè)月未聯(lián)系

C.員工懷孕期間提出辭職

D.員工年度考核不合格

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14.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)在多少小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告？

A.2小時(shí)

B.4小時(shí)

C.6小時(shí)

D.12小時(shí)

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15.員工在高溫天氣下作業(yè)，用人單位應(yīng)如何保障其健康權(quán)益？

A.僅提供防暑降溫飲料

B.適當(dāng)減少工作時(shí)間

C.按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼

D.無(wú)需特殊措施

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16.以下哪種情形不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的范圍？

A.簽訂勞務(wù)合同的工人

B.實(shí)習(xí)生

C.外來(lái)務(wù)工人員

D.企業(yè)高管

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17.工會(huì)對(duì)用人單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)提出什么要求？

A.直接處罰

B.監(jiān)督整改

C.罰沒(méi)違法所得

D.替代管理

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18.員工對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論不服的，應(yīng)在多少日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

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19.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件不符合安全衛(wèi)生要求的，員工有權(quán)拒絕什么？

A.批評(píng)

B.檢舉

C.繼續(xù)工作

D.申請(qǐng)仲裁

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20.以下哪種情形不屬于工傷事故？

A.員工在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)被第三方傷害

B.員工因工外出期間發(fā)生意外

C.員工下班后自行回家途中摔倒

D.員工在車(chē)間內(nèi)因設(shè)備故障受傷

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二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選不得分）

21.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有哪些職責(zé)？

A.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程

C.保證安全生產(chǎn)投入

D.監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患

E.參與事故調(diào)查處理

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22.職業(yè)病診斷需要滿(mǎn)足哪些條件？

A.職業(yè)史證明

B.職業(yè)接觸史證明

C.職業(yè)病危害接觸史證明

D.醫(yī)療診斷證明

E.個(gè)人主觀感受

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23.用人單位應(yīng)如何預(yù)防職業(yè)病？

A.設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)

B.為員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施

C.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查

D.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)

E.降低生產(chǎn)成本而減少防護(hù)投入

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24.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容？

A.試用期

B.保密條款

C.競(jìng)業(yè)限制條款

D.員工的工資

E.用人單位的經(jīng)營(yíng)策略

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25.以下哪些情形屬于工傷認(rèn)定排除情形？

A.違反操作規(guī)程造成傷害

B.醉酒導(dǎo)致事故傷害

C.自殘或自殺

D.傳染病導(dǎo)致死亡

E.工作時(shí)間發(fā)生意外

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三、判斷題（共15分，每題0.5分）

26.安全生產(chǎn)許可證的有效期為3年。（）

27.員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（）

28.職業(yè)病診斷由用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行。（）

29.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。（）

30.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。（）

31.員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，不屬于工傷。（）

32.職業(yè)病病人依法享有醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助和職業(yè)病康復(fù)等權(quán)利。（）

33.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）

34.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（）

35.工會(huì)組織有權(quán)對(duì)用人單位遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。（）

36.用人單位發(fā)生重傷事故，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)至國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)。（）

37.員工對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。（）

38.高溫天氣下，用人單位可以?xún)H提供防暑降溫藥品而非降溫津貼。（）

39.員工在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)受傷，即使未發(fā)生直接后果，也屬于工傷。（）

40.用人單位未依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代繳。（）

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四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.用人單位必須對(duì)從事接觸______、有毒有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

42.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和______有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

43.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)______個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

44.員工在因工負(fù)傷或患職業(yè)病進(jìn)行治療、康復(fù)期間，原工資福利待遇______。

45.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由______資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

46.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行崗前和定期的______培訓(xùn)。

47.員工對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)______。

48.工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、______和一次性傷殘補(bǔ)助金等。

49.用人單位必須設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的______，并定期進(jìn)行維護(hù)、檢測(cè)。

50.工會(huì)對(duì)用人單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)要求其______。

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五、簡(jiǎn)答題（共30分，每題6分）

51.簡(jiǎn)述安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容。

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52.員工在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任？

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53.用人單位如何做好職業(yè)病預(yù)防工作？

______

54.簡(jiǎn)述工傷認(rèn)定的程序。

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55.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些權(quán)利和義務(wù)？

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六、案例分析題（共10分）

某工廠工人小李在操作機(jī)器時(shí)，因設(shè)備突然故障導(dǎo)致手臂受傷。事故發(fā)生后，工廠負(fù)責(zé)人以小李違反操作規(guī)程為由，拒絕為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求其自行承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。小李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴。

問(wèn)題：

（1）工廠負(fù)責(zé)人拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行為是否合法？

（2）小李應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？

（3）分析本案中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施。

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參考答案及解析

一、單選題

1.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第五條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)工作實(shí)行全員負(fù)責(zé)制，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)?！币虼苏_答案為B。

2.B

解析：根據(jù)《密閉空間作業(yè)安全規(guī)程》（GB/T39800.1-2020）第4.1條規(guī)定，“密閉空間作業(yè)前，必須進(jìn)行通風(fēng)、檢測(cè)、制定應(yīng)急預(yù)案等必要措施，并安排監(jiān)護(hù)人。”因此正確答案為B。

3.B

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷?！币虼苏_答案為B。

4.B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！币虼苏_答案為B。

5.B

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，“職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按照傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。”因此正確答案為B。

6.D

解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，“職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！币钟舭Y不屬于職業(yè)病范疇。因此正確答案為D。

7.B

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，用人單位參加工傷保險(xiǎn)后，對(duì)該職工發(fā)生的工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用。”因此正確答案為B。

8.B

解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十五條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)記錄在案?！币虼苏_答案為B。

9.C

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定，“職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！币虼苏_答案為C。

10.C

解析：根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第五條規(guī)定，“職業(yè)病診斷由具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)承擔(dān)。”因此正確答案為C。

11.C

解析：根據(jù)《爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所電氣安全規(guī)程》（GB3836.14-2014）第7.1條規(guī)定，“爆炸性環(huán)境應(yīng)選用防爆型燈具?！币虼苏_答案為C。

12.B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，“依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼苏_答案為B。

13.B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！币虼苏_答案為B。

14.C

解析：根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第九條規(guī)定，“事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和有關(guān)部門(mén)報(bào)告?！敝卮笫鹿省⑤^大事故及特別重大事故的報(bào)告時(shí)限另有規(guī)定。因此正確答案為C。

15.C

解析：根據(jù)《高溫作業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程》（GB/T33000-2012）第6.1條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)貧庀蟛块T(mén)發(fā)布的高溫預(yù)警信息，采取防暑降溫措施，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫補(bǔ)貼?！币虼苏_答案為C。

16.A

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，“無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的人員，包括勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生等，不屬于工傷保險(xiǎn)參保范圍，但其工傷待遇由用人單位參照本條例規(guī)定支付。”因此正確答案為A。

17.B

解析：根據(jù)《工會(huì)法》第二十條規(guī)定，“工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求用人單位糾正違法行為?！币虼苏_答案為B。

18.B

解析：根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十四條規(guī)定，“對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論不服的，當(dāng)事人可以在收到診斷結(jié)論之日起30日內(nèi)向設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。”因此正確答案為B。

19.C

解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十四條條規(guī)定，“從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)?！币虼苏_答案為C。

20.C

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，“職工因個(gè)人原因?qū)е碌膫Σ粚儆诠！币虼苏_答案為C。

二、多選題

21.ABCD

解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：（一）建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；（二）組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（三）保證本單位安全生產(chǎn)投入；（四）督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；（五）組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；（六）及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。”因此正確答案為ABCD。

22.ABCD

解析：根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十九條規(guī)定，“職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)具有下列材料：（一）職業(yè)史證明；（二）職業(yè)接觸史證明；（三）職業(yè)病危害接觸史證明；（四）醫(yī)療診斷證明?！币虼苏_答案為ABCD。

23.ABCD

解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治措施：（一）設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)；（二）為勞動(dòng)者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施；（三）定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查；（四）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)?！币虼苏_答案為ABCD。

24.ABCD

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！备?jìng)業(yè)限制條款僅適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并非所有勞動(dòng)合同均可約定。因此正確答案為ABCD。

25.ABC

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條條規(guī)定，“下列情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的；職工有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)情形的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇?！币虼苏_答案為ABC。

三、判斷題

26.√

27.√

28.×

解析：職業(yè)病診斷應(yīng)由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，并非由用人單位指定。根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第五條規(guī)定，“職業(yè)病診斷由具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)承擔(dān)。”

29.√

30.√

31.×

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定，“職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！?/p>

32.√

33.√

34.√

35.√

36.×

解析：根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第九條規(guī)定，“事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和有關(guān)部門(mén)報(bào)告?！敝卮笫鹿?、較大事故及特別重大事故的報(bào)告時(shí)限另有規(guī)定。

37.√

38.×

解析：根據(jù)《高溫作業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程》（GB/T33000-2012）第6.1條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)貧庀蟛块T(mén)發(fā)布的高溫預(yù)警信息，采取防暑降溫措施，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫補(bǔ)貼。”

39.√

40.×

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，用人單位參加工傷保險(xiǎn)后，對(duì)該職工發(fā)生的工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用。”社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不承擔(dān)代繳責(zé)任。

四、填空題

41.職業(yè)病危害因素

42.衛(wèi)生行政

43.二

44.不變

45.資質(zhì)

46.安全生產(chǎn)

47.拒絕執(zhí)行

48.一次性傷殘補(bǔ)助金

49.安全警示標(biāo)志

50.監(jiān)督整改

五、簡(jiǎn)答題

51.安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容包括：

①明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)；

②建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

③保障安全生產(chǎn)投入；

④定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查；

⑤組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；

⑥制定應(yīng)急救援預(yù)案并演練；

⑦依法參加工傷保險(xiǎn)。

52.員工在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任：

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

53.用人單位如何做好職業(yè)病預(yù)防工作：

①識(shí)別職業(yè)病危害因素；

②設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)；

③提供符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和用品；

④定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查；

⑤對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)；

⑥建立職業(yè)病危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)制度。

54.工傷認(rèn)定的程序：

①職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社