仲裁申請書范文補(bǔ)償申請書一：

尊敬的仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今社會，隨著經(jīng)濟(jì)活動的日益頻繁和復(fù)雜，勞動關(guān)系的調(diào)整與處理顯得尤為重要。作為一名長期服務(wù)于原單位的員工，我在此懷著誠摯的心情，向貴委員會提交這份仲裁申請書，旨在尋求公正合理的解決方案，以維護(hù)我作為勞動者的合法權(quán)益。

一、申請內(nèi)容

本人申請就原單位（以下簡稱“用人單位”）在解除勞動合同過程中存在的違法情形，要求貴委員會依法裁決：

1.確認(rèn)用人單位解除勞動合同的行為無效；

2.賠償因違法解除勞動合同所造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及因失業(yè)導(dǎo)致的額外損害賠償；

3.要求用人單位重新簽訂勞動合同，恢復(fù)本人原崗位及待遇；

4.賠償因用人單位違法解除勞動合同給本人名譽(yù)和社會評價造成的損害。

二、申請原因

自XXXX年XX月XX日入職以來，本人始終以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神履行崗位職責(zé)，積極參與單位的各項工作，為單位的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。在服務(wù)期間，本人嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度，認(rèn)真完成上級交辦的任務(wù)，多次獲得單位嘉獎，并被評為年度優(yōu)秀員工。然而，由于單位在經(jīng)營過程中遇到困難，部分管理層層出現(xiàn)變動，導(dǎo)致部分員工的工作狀態(tài)受到影響。

XXXX年XX月XX日，用人單位以“個人原因”為由單方面解除與本人的勞動合同，且未提供任何合理的解釋或補(bǔ)償。在解除合同過程中，用人單位違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，未提前三十日以書面形式通知本人或額外支付一個月工資作為代通知金，也未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更為嚴(yán)重的是，用人單位在解除合同后，拒絕返還本人繳納的社保費用，并試圖以極低的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成和解，這種行為嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，必須符合法定情形，且需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位的解除行為明顯不符合法定程序，且未履行相應(yīng)的法律義務(wù)，屬于違法解除勞動合同。此外，用人單位在解除合同后，試圖以極低的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成和解，這種行為屬于脅迫，不符合公平、公正的原則。

本人認(rèn)為，勞動關(guān)系的建立與解除應(yīng)當(dāng)基于平等自愿、公平合理的原則，用人單位的違法解除行為不僅損害了本人的合法權(quán)益，也破壞了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，本人決定向貴委員會提起仲裁申請，要求依法維護(hù)本人的合法權(quán)益。

三、決心和要求

本人深知，勞動者的權(quán)益保護(hù)是社會穩(wěn)定的重要基石，也是企業(yè)健康發(fā)展的必要條件。在此次仲裁過程中，本人將堅決維護(hù)自己的合法權(quán)益，不卑不亢，依法理性表達(dá)訴求。本人相信，在貴委員會的公正裁決下，本人的合法權(quán)益一定能夠得到有效保障。

同時，本人也希望用人單位能夠認(rèn)識到自己的錯誤，依法履行相應(yīng)的法律義務(wù)，與本人達(dá)成和解，以減少雙方的損失。如果用人單位繼續(xù)堅持違法行為，本人將堅決通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，并保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

在此次仲裁過程中，本人將積極配合貴委員會的工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，并服從貴委員會的依法裁決。本人希望貴委員會能夠充分考慮本人的實際情況，依法公正裁決，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

最后，本人懇請貴委員會能夠認(rèn)真審查本人的申請，并依法作出公正裁決。本人將堅決執(zhí)行貴委員會的裁決結(jié)果，并保留進(jìn)一步申訴的權(quán)利。

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：XXXX年XX月XX日

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

民族：漢族

文化程度：本科

原工作單位：XX有限責(zé)任公司

原工作崗位：軟件工程師

原工作起止時間：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

聯(lián)系地址：XX市XX區(qū)XX街道XX號

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

被申請人：XX科技有限公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：李強(qiáng)

二、申請事項

申請人因與被申請人之間存在勞動爭議，特向貴委員會提出仲裁申請，請求依法裁決如下：

1.請求裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金人民幣XX萬元；

2.請求裁決被申請人支付申請人未簽勞動合同期間雙倍工資差額人民幣XX萬元；

3.請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX萬元；

4.請求裁決被申請人返還申請人繳納的社保費用及公積金賬戶余額；

5.請求裁決被申請人賠償申請人因違法解除勞動合同造成的精神損害撫慰金人民幣XX萬元；

6.請求裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

XXXX年XX月XX日，申請人通過招聘了解到被申請人正在招聘軟件工程師崗位，隨后向被申請人投遞了個人簡歷。XXXX年XX月XX日，被申請人通過電話通知申請人面試，并于XXXX年XX月XX日通知申請人錄用，雙方于當(dāng)日簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。申請人于XXXX年XX月XX日正式入職被申請人，擔(dān)任軟件工程師崗位，負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的開發(fā)與維護(hù)工作。

在入職初期，申請人積極學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)流程和技術(shù)規(guī)范，努力提升自身工作能力，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。在入職后的第一年，申請人參與的XX項目成功上線，為公司帶來了顯著的經(jīng)濟(jì)效益，并被公司評選為年度優(yōu)秀員工。

然而，隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，申請人逐漸感到工作壓力增大，加班時間也日益增多。XXXX年XX月，公司開始進(jìn)行架構(gòu)調(diào)整，申請人所在的部門被合并，其工作崗位也受到影響。盡管申請人積極適應(yīng)新的工作環(huán)境，但仍然無法滿足公司對其工作表現(xiàn)的要求。XXXX年XX月XX日，被申請人以“工作能力不符合崗位要求”為由，單方面向申請人送達(dá)了《解除勞動合同通知書》，并口頭告知申請人將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX萬元。申請人對此表示異議，認(rèn)為被申請人的解除行為違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，并要求被申請人依法支付違法解除勞動合同賠償金。

在被申請人與申請人協(xié)商無果的情況下，申請人于XXXX年XX月XX日向貴委員會提起了仲裁申請。

（二）理由部分

1.被申請人違法解除勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法定情形，而被申請人以“工作能力不符合崗位要求”為由解除勞動合同，缺乏事實和法律依據(jù)。在申請人與被申請人簽訂的勞動合同中，明確約定了申請人的工作崗位和職責(zé)，而被申請人的解除行為并未提供任何客觀的、可量化的證據(jù)證明申請人工作能力不符合崗位要求。此外，申請人自入職以來一直認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參與公司項目，從未出現(xiàn)重大工作失誤，被申請人的解除行為明顯存在主觀臆斷和歧視成分。

2.被申請人未簽勞動合同期間應(yīng)支付雙倍工資

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在申請人與被申請人簽訂書面勞動合同之前，申請人已經(jīng)實際工作了一個月，而被申請人未在此期間與申請人簽訂書面勞動合同，違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。因此，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間未簽勞動合同的雙倍工資差額。

3.被申請人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。在本案中，被申請人屬于違法解除勞動合同，但為了緩和矛盾，愿意向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請人同意接受，但該補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

4.被申請人應(yīng)返還社保費用及公積金賬戶余額

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。而被申請人在與申請人解除勞動合同時，未依法為申請人辦理社保和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并侵占了申請人已經(jīng)繳納的費用，違反了相關(guān)法律法規(guī)。因此，被申請人應(yīng)當(dāng)全額返還申請人繳納的社保費用及公積金賬戶余額。

5.被申請人應(yīng)賠償申請人精神損害撫慰金

被申請人的違法解除勞動合同行為，不僅給申請人造成了經(jīng)濟(jì)損失，還對其精神造成了嚴(yán)重?fù)p害。申請人長期在公司工作，對公司的企業(yè)文化和發(fā)展前景有著深厚的感情，而被申請人的突然解雇使其感到極度失望和憤怒。此外，被申請人在解雇過程中態(tài)度惡劣，言語中充滿指責(zé)和貶低，進(jìn)一步加劇了申請人的精神痛苦。因此，申請人請求被申請人賠償其精神損害撫慰金。

四、落款

此致

XX市勞動爭議仲裁委員會

申請人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的XX市勞動爭議仲裁委員會仲裁員：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人，王華（身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），因與原用人單位——XX商貿(mào)有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會提出仲裁申請，請求依法裁決如下：

1.請求裁決公司立即向本人支付拖欠的工資共計人民幣XX元；

2.請求裁決公司向本人支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣XX元；

3.請求裁決公司向本人支付未依法繳納社會保險費的賠償金人民幣XX元；

4.請求裁決公司向本人支付因工作原因造成的人身損害賠償金人民幣XX元；

5.請求裁決公司返還本人被扣押的身份證原件及工作證件；

6.請求裁決本案仲裁費用由公司承擔(dān)。

（二）申請理由

1.關(guān)于拖欠工資的爭議

本人于XXXX年XX月XX日進(jìn)入公司，擔(dān)任銷售崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同編號為XXXX。根據(jù)勞動合同約定，本人每月工資為人民幣XXXX元，于每月10日發(fā)放。然而，自XXXX年XX月起，公司開始無故拖欠本人工資，至今已累計拖欠XXXX個月，涉及金額共計人民幣XX元。公司雖聲稱因市場不景氣、資金周轉(zhuǎn)困難等原因無法支付工資，但并未提供任何合法依據(jù)，且未按照《勞動合同法》規(guī)定支付工資或提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本人的基本生活因此受到嚴(yán)重影響，家庭經(jīng)濟(jì)狀況陷入困境。

2.關(guān)于違法解除勞動合同的爭議

XXXX年XX月XX日，公司以“個人表現(xiàn)不符合公司要求”為由，單方面向本人送達(dá)了《解除勞動合同通知書》，并口頭承諾給予本人人民幣XX元的補(bǔ)償金。當(dāng)日，本人因?qū)径嗄昱囵B(yǎng)心存感激，且考慮到家庭因素，同意了公司的解雇條件，辦理了離職手續(xù)。然而，事后本人發(fā)現(xiàn)，公司所謂的“個人表現(xiàn)不符合要求”完全是借口，實際原因是本人拒絕接受公司提出的調(diào)崗降薪要求。在本人入職期間，工作表現(xiàn)一直良好，多次獲得公司嘉獎，且公司業(yè)績也一直保持在行業(yè)前列。公司單方面解除勞動合同，明顯違反了《勞動合同法》第三十九條關(guān)于“勞動者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形”的規(guī)定，且未提前三十日以書面形式通知本人或支付代通知金。因此，公司解除勞動合同的行為無效，應(yīng)依法承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本人工作年限為X年X個月，根據(jù)公司月平均工資XXXX元計算，賠償金應(yīng)為人民幣XX元。

3.關(guān)于未依法繳納社會保險費的爭議

在本人與公司履行勞動合同期間，公司從未依法為本人繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。雖然公司偶爾會以現(xiàn)金形式向本人支付部分保險費用，但并未依法辦理社保繳納手續(xù)，導(dǎo)致本人無法享受社會保險待遇。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。公司未依法為本人繳納社保的行為，已構(gòu)成違法。因此，根據(jù)《社會保險法》第八十六條的規(guī)定，本人有權(quán)要求公司補(bǔ)繳欠繳的社會保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。本人根據(jù)公司實際經(jīng)營情況及本人工資標(biāo)準(zhǔn)，要求公司補(bǔ)繳XXXX年至XXXX年期間的社會保險費共計人民幣XX元，并支付相應(yīng)滯納金。

4.關(guān)于工作原因造成的人身損害賠償?shù)臓幾h

XXXX年XX月XX日，本人因執(zhí)行公司安排的外勤任務(wù)，前往XX市XX區(qū)XX路XX號客戶處進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談。在返回公司途中，本人乘坐的出租車遭遇交通事故，本人因此受傷，導(dǎo)致右腿骨折，醫(yī)藥費花費人民幣XX元，誤工費損失人民幣XX元。事故發(fā)生后，公司雖墊付了部分醫(yī)療費用，但后續(xù)卻以種種理由推諉，拒絕承擔(dān)剩余費用及誤工費。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，本人因工作原因遭遇交通事故，屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。然而，公司卻未依法為本人繳納工傷保險費，導(dǎo)致本人無法享受工傷保險待遇。因此，公司應(yīng)當(dāng)依法賠償本人因工傷造成的全部損失，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費等共計人民幣XX元。

5.關(guān)于返還扣押證件的爭議

在本人辦理離職手續(xù)時，公司以“核對信息”為由，扣押了本人的身份證原件及工作證件。雖然公司聲稱會盡快歸還，但至今已過去X個月，本人多次催促，公司卻始