2025年股東股權(quán)激勵協(xié)議范本鑒于激勵對象（以下簡稱“激勵對象”）因其在被激勵公司（以下簡稱“公司”）的服務和貢獻，公司根據(jù)其現(xiàn)行有效的股權(quán)激勵計劃（以下簡稱“激勵計劃”）及本協(xié)議約定的條件，擬授予激勵對象標的股權(quán)（以下簡稱“標的股權(quán)”），以茲激勵。第一條定義除非本協(xié)議上下文另有解釋，下列詞語具有如下含義：1.1“公司”指[填寫公司全稱]，一家根據(jù)[填寫國家/地區(qū)]法律設立并存續(xù)的[有限責任公司/股份有限公司]。1.2“激勵對象”指根據(jù)激勵計劃被授予標的股權(quán)的個人，其姓名/姓名及身份證號/員工編號分別為：[列出激勵對象姓名及相應標識]。1.3“標的股權(quán)”指公司根據(jù)激勵計劃授予激勵對象的[普通股/限制性股票單位/股票期權(quán)等，請選擇并明確]，包括但不限于[如有，請列出具體股份數(shù)量或期權(quán)數(shù)量]。1.4“授予日”指[填寫具體日期]，標的股權(quán)在公司的股東名冊上被正式記錄在激勵對象的名稱下。1.5“歸屬”指根據(jù)本協(xié)議第五條的規(guī)定，標的股權(quán)的一部分或全部根據(jù)歸屬條件變?yōu)榧顚ο筘敭a(chǎn)的過程。1.6“歸屬期”指自授予日起至標的股權(quán)完全歸屬日止的期間。1.7“服務滿期”指激勵對象需在公司連續(xù)服務滿[填寫年限，如“一年”]的期間，之后方可開始計算標的股權(quán)的歸屬。1.8“行權(quán)”指股票期權(quán)激勵對象根據(jù)本協(xié)議第四條的規(guī)定，購買標的股權(quán)的行為。1.9“行權(quán)價”指激勵對象行權(quán)時支付給公司的價格，為[填寫具體金額或計算方式]。1.10“禁售期”指自標的股權(quán)歸屬之日起至[填寫年限，如“四年”]屆滿之日止的期間。1.11“業(yè)績目標”指激勵計劃中設定的、激勵對象需達成的業(yè)績指標，包括[列出具體指標及衡量標準]。1.12“離職”指激勵對象因任何原因終止與公司的勞動關(guān)系。1.13“有效身份證明”指激勵對象的身份證件及公司要求的其他身份文件。第二條授予2.1根據(jù)激勵計劃及本協(xié)議約定，公司同意在授予日向激勵對象授予標的股權(quán)[填寫總數(shù)量或總量]，占公司[授予時點/授予日之后某個時點]總股本的[百分比或描述]。2.2標的股權(quán)的[種類，如“普通股”]已由公司依法發(fā)行，并已[或“將”]根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)在[適用情況，如“證券登記結(jié)算機構(gòu)”]登記。2.3標的股權(quán)的[種類，如“普通股”]的每股面值為人民幣[填寫面值金額]元。本協(xié)議下的所有金額均以人民幣計價。第三條歸屬條件3.1標的股權(quán)的歸屬遵循以下條件：a.激勵對象需在授予日時已獲得公司的[全職/正式]雇傭身份；b.激勵對象在歸屬期內(nèi)需持續(xù)服務于公司，無任何違反公司規(guī)章制度的行為，直至標的股權(quán)完全歸屬；c.激勵對象需滿足服務滿期要求；d.激勵對象需在每一歸屬年度內(nèi)達成約定的業(yè)績目標[可簡述業(yè)績目標類型，如“年度業(yè)績考核指標”]。3.2標的股權(quán)的歸屬采用分期方式，具體如下：第一期：自授予日起至[具體日期或授予日后滿一年]止，滿足歸屬條件且已過服務滿期的部分，歸屬[百分比，如“25%”]；第二期：自第一歸屬期結(jié)束后次日起至[具體日期或授予日后滿三年]止，滿足歸屬條件且已過服務滿期的部分，歸屬[百分比，如“25%”]；第三期：自第二歸屬期結(jié)束后次日起至[具體日期或授予日后滿四年]止，滿足歸屬條件且已過服務滿期的部分，歸屬[百分比，如“25%”]；第四期：自第三歸屬期結(jié)束后次日起至歸屬期結(jié)束時止，滿足歸屬條件且已過服務滿期的部分，歸屬[百分比，如“25%”]。3.3若激勵對象在任何歸屬年度未達成業(yè)績目標，其當年度對應的歸屬部分將[選擇：取消歸屬/暫緩歸屬至下一周期/按比例歸屬，請明確并寫全]，直至滿足條件。3.4若激勵對象離職，其未歸屬的標的股權(quán)歸屬將根據(jù)第四條處理。第四條行權(quán)與支付（如適用）4.1本協(xié)議授予的是[股票期權(quán)/限制性股票單位等，請選擇并明確]，激勵對象可通過[選擇：現(xiàn)金行權(quán)/無現(xiàn)金行權(quán)/分期支付等，請選擇并明確]的方式行使權(quán)利。4.2對于股票期權(quán)：a.行權(quán)條件：激勵對象需滿足本協(xié)議第三條第3.1款全部條件，且標的股權(quán)已歸屬[百分比，如“50%”]以上。b.行權(quán)價格：激勵對象以每股[填寫具體金額]元的價格向公司支付行權(quán)款，共計[計算方式或金額]元。c.行權(quán)時間：激勵對象可在行權(quán)條件滿足后的[時間期限，如“兩年內(nèi)”]的任何時間行權(quán)。d.支付方式：行權(quán)款應在行權(quán)日[選擇：一次性/分期]支付給公司。4.3對于限制性股票單位：a.模擬支付：在每期歸屬日，公司將以現(xiàn)金方式向激勵對象支付相當于當期歸屬標的股權(quán)公允價值[百分比，如“90%”]的款項。b.實際授予：在標的股權(quán)完全歸屬日，公司將以[選擇：發(fā)放實際股票/支付全部剩余款項等，請明確]方式完成剩余歸屬部分的授予。第五條離職處理5.1若激勵對象在歸屬期內(nèi)離職，其已歸屬的標的股權(quán)處理方式如下：a.若離職原因?qū)儆诩顚ο筮^錯或嚴重違反公司規(guī)章制度，且未滿服務滿期，公司有權(quán)要求激勵對象[選擇：返還已歸屬部分的全部或部分價值/收回已歸屬的全部標的股權(quán)]。具體返還比例或收回范圍按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b.若離職原因非激勵對象過錯或非嚴重違規(guī)，且已過服務滿期，激勵對象已歸屬的標的股權(quán)歸激勵對象所有，但激勵對象應在離職之日起[天數(shù)，如“三十”]日內(nèi)向公司提供其合法取得標的股權(quán)所需的相關(guān)文件，并遵守公司關(guān)于標的股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定。c.若離職原因非激勵對象過錯或非嚴重違規(guī)，但未滿服務滿期，激勵對象已歸屬的標的股權(quán)歸公司所有，公司應按照[選擇：行權(quán)價/公允價值/零價格]向激勵對象支付相應對價。5.2若激勵對象在禁售期內(nèi)轉(zhuǎn)讓已歸屬的標的股權(quán)，須遵守以下規(guī)定：a.須獲得公司事先書面同意；b.轉(zhuǎn)讓價格不得低于[設定價格或公允評估價]；c.公司保留優(yōu)先購買權(quán)。5.3若激勵對象死亡，其合法繼承人可依法繼承其已歸屬的標的股權(quán)，但繼承人需遵守本協(xié)議中關(guān)于禁售期及轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定，并需向公司提供繼承所需的法律文件。5.4若公司發(fā)生合并、分立、收購等重大變更，導致激勵對象不再是公司員工，標的股權(quán)的處理方式由公司根據(jù)激勵計劃及當時的法律法規(guī)處理，但激勵對象應享有不低于本協(xié)議及激勵計劃規(guī)定的相應權(quán)利。第六條股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制6.1在禁售期及歸屬期內(nèi)，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓其持有的標的股權(quán)，但本協(xié)議第五條規(guī)定的情形除外。6.2在歸屬期結(jié)束后，激勵對象轉(zhuǎn)讓標的股權(quán)需遵守公司章程、股東協(xié)議及公司關(guān)于股權(quán)管理的相關(guān)規(guī)定，并應優(yōu)先通知公司，公司享有優(yōu)先購買權(quán)。第七條信息披露與溝通7.1公司有權(quán)要求激勵對象提供其有效身份證明及其他公司認為必要的文件。7.2公司應定期或不定期地向激勵對象披露與激勵計劃執(zhí)行相關(guān)的公司財務、經(jīng)營狀況等信息。7.3激勵對象如有任何疑問，應通過[指定部門或聯(lián)系人]與公司溝通。第八條法律適用與爭議解決8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[選擇：公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決/指定仲裁委員會仲裁解決]，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第九條協(xié)議的變更、解除與終止9.1本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面補充協(xié)議。9.2本協(xié)議在滿足以下條件時自動終止：a.標的股權(quán)已完全歸屬且已過禁售期；b.激勵對象去世且其繼承人已按本協(xié)議第五條處理完畢；c.激勵計劃被公司正式終止。9.3雙方可協(xié)商解除本協(xié)議，但需書面確認。第十條其他10.1本協(xié)