2025公辦幼兒園勞動合同制教職工管理暫行辦法第一章總則第一條為加強公辦幼兒園勞動合同制教職工（以下簡稱“合同制教職工”）的管理，保障合同制教職工的合法權益，提高公辦幼兒園教育教學質量，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，結合我國公辦幼兒園實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公辦幼兒園中與幼兒園簽訂勞動合同的合同制教職工，包括專任教師、保育員、廚師、保健員、清潔工等崗位。第三條合同制教職工的管理應遵循以下原則：（一）依法管理：嚴格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，保障合同制教職工的合法權益。（二）公平公正：在招聘、考核、晉升、待遇等方面，做到公平公正，不搞特殊化。（三）激勵與約束并重：建立激勵機制，激發(fā)合同制教職工的工作積極性；同時，加強約束，確保合同制教職工履行職責。（四）以人為本：關注合同制教職工的個人成長和發(fā)展，為合同制教職工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。第二章招聘與任用第四條合同制教職工的招聘應遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照國家規(guī)定程序進行。第五條招聘條件：（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行。（二）熱愛教育事業(yè)，具有扎實的專業(yè)知識和技能。（三）身心健康，具備從事教育教學工作的基本條件。（四）符合招聘崗位所需的年齡、學歷、專業(yè)等要求。第六條招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息：通過幼兒園官網、微信公眾號等渠道發(fā)布招聘信息。（二）報名與資格審查：應聘者提交報名材料，幼兒園進行資格審查。（三）筆試與面試：對資格審查合格的應聘者進行筆試和面試。（四）體檢與考察：對通過筆試和面試的應聘者進行體檢和考察。（五）公示與聘用：對體檢和考察合格的應聘者進行公示，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。第三章考核與評價第七條合同制教職工的考核與評價應堅持定期考核與不定期考核相結合，注重過程管理。第八條考核內容：（一）思想政治素質、職業(yè)道德、工作態(tài)度等。（二）教育教學能力、專業(yè)水平、科研能力等。（三）履行崗位職責、完成工作任務的情況。（四）團隊協(xié)作、溝通協(xié)調能力等。第九條考核方式：（一）年度考核：由幼兒園組織，對合同制教職工進行年度考核。（二）聘期考核：在合同到期前，對合同制教職工進行聘期考核。（三）專項考核：針對合同制教職工在工作中出現(xiàn)的突出問題，進行專項考核。第四章待遇與保障第十條合同制教職工的待遇應與公辦幼兒園正式教職工待遇相一致，包括工資、獎金、福利等。第十一條工資：（一）合同制教職工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。（二）工資水平根據國家規(guī)定和公辦幼兒園實際情況確定。第十二條獎金：（一）合同制教職工的獎金包括年終獎、崗位津貼等。（二）獎金水平根據國家規(guī)定和公辦幼兒園實際情況確定。第十三條福利：（一）合同制教職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利。（二）公辦幼兒園應依法為合同制教職工繳納社會保險和住房公積金。第五章紀律與監(jiān)督第十四條合同制教職工應嚴格遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。第十五條公辦幼兒園應加強對合同制教職工的監(jiān)督管理，對違反規(guī)定的行為，依法進行處理。第十六條合同制教職工對幼兒園的管理工作有意見和建議，可以向幼兒園提出