2025年度泰安用人勞動(dòng)合同范文甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：__________________職務(wù)：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方在合同期滿前____個(gè)月提出書面續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。1.3合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意在甲方規(guī)定的地點(diǎn)，按照甲方的要求，從事以下工作：（具體工作內(nèi)容）2.2甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守工作紀(jì)律，服從工作安排。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____天。3.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并支付加班費(fèi)。3.3乙方依法享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月，支付方式為：____（如：每月____日前支付）4.2甲方支付給乙方的工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。4.4乙方在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（如：帶薪年假、節(jié)假日加班費(fèi)、員工體檢等）第六條試用期6.1本合同期限包含試用期，試用期為____個(gè)月。6.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守本合同的約定，并努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力。6.3甲方在試用期內(nèi)有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方可以解除本合同。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。7.2乙方應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保守公司商業(yè)秘密。7.3乙方不得有違反職業(yè)道德的行為。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（2）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____________________附件：1.甲方提供的崗位說明書2.甲方提供的規(guī)章制度3.甲方提供