QHB（2025）-139F為中小企業(yè)解難紓困，可持續(xù)發(fā)展提供智力支持PAGE第8頁共8頁QHB（2025）-139F為中小企業(yè)解難紓困提供智力支持某民營制造業(yè)上市集團(tuán)公司薪酬設(shè)計方案（第六版）部門：集團(tuán)人力資源中心職務(wù)：人力資源總監(jiān)起草人：馮治剴日期：2025年3月28日某民營制造業(yè)上市集團(tuán)薪酬設(shè)計方案目錄TOC\o"1-2"\h\u21033第一部分總則 21555第二部分機(jī)構(gòu)與職責(zé) 3115第三部分薪酬模式 321486第四部分薪酬總額及結(jié)構(gòu) 417118第五部分薪酬確定與調(diào)整 626204第六部分薪酬核算 626019第七部分薪酬支付 714965第八部分附則 721566附件1:崗位層級劃分表 819867附件2：薪點(diǎn)表 87945附件3：年度薪酬套算表 832029附件4：試用人員工資標(biāo)準(zhǔn) 8第一部分總則第一條目的為建立與公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)的薪酬體系，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，在對公司內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析研判的前提下，設(shè)計本方案。第二條適用范圍本方案適用于集團(tuán)有限公司(以下簡稱“公司”)全體員工。第三條薪酬釋義本方案中所指的薪酬包括工資性收入和保險福利等項目。第四條基本原則（一）對內(nèi)公平性原則以員工崗位責(zé)任、工作環(huán)境、技術(shù)含量和勞動強(qiáng)度等指標(biāo)綜合確定員工報酬，并適當(dāng)向管理和技術(shù)崗位傾斜。構(gòu)建有適當(dāng)落差、能調(diào)動員工工作積極性，主觀能動性的工資體制機(jī)制。（二）對外競爭性原則參照市場薪酬水平對薪酬結(jié)構(gòu)和水平進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，使公司薪酬水平具有外部競爭力和市場吸引力。（三）激勵與保健均衡原則在整體薪酬水平中合理安排固定工資與浮動績效工資的比重，體現(xiàn)相對均衡性。第二部分機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條人力資源部是公司薪酬管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬制度建設(shè)與管理相關(guān)工作。第三部分薪酬模式第六條公司薪酬模式采用以崗位制和技能制為主的混合制薪酬模式。第七條崗位工資制崗位工資制是以崗位等級作為支付工資的基礎(chǔ)和依據(jù)的薪酬模式，包括年薪制、月薪制和日薪制。（一）年薪制年薪制的適用范圍為分(子)公司經(jīng)理層、集團(tuán)總經(jīng)理助理、副總師及以上高層管理人員。詳見《年薪制管理方案》（二）月薪制月薪制的適用范圍為年薪制和日薪制以外的所有員工。（三）日薪制日薪制的適用范圍為生產(chǎn)操作類員工、勤雜工、司機(jī)和保安。第八條技能工資制技能工資制是以員工所具備的技能作為確定其薪酬水平主要依據(jù)的薪酬模式，適用于專業(yè)技術(shù)人員。第九條崗位層級劃分崗位層級共劃分為10+1個崗級，除一崗、二崗、三崗?fù)?，每崗分為七個檔級，涵蓋公司所有崗位(詳見附件1崗位層級劃分表)。第四部分薪酬總額及結(jié)構(gòu)第十條薪酬總額（一）工資總額=點(diǎn)值×薪點(diǎn)系數(shù)（二）薪點(diǎn)系數(shù)：薪點(diǎn)表中各崗級對應(yīng)的系數(shù)(詳見附件二:薪點(diǎn)表)。（三）點(diǎn)值：現(xiàn)行點(diǎn)值確定為7000元，其中固定工資點(diǎn)值4800元，績效工資點(diǎn)值2200元。可根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。第十一條薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資+崗位津貼+績效工資+福利及津貼。（一）基本工資基本工資作為繳納養(yǎng)老保險和住房公積金的基數(shù)。崗級一崗二崗三崗四崗五崗六崗七崗八崗九崗十崗基本工資（元）420038003500300025002100200018001300900（二）崗位津貼月薪制崗位津貼=工資總額-基本工資-績效工資總點(diǎn)值×薪點(diǎn)系數(shù)。（三）績效工資1.月度績效工資總額為月度績效工資點(diǎn)值×薪點(diǎn)系數(shù)。2.年度績效工資總額為年度績效工資點(diǎn)值×薪點(diǎn)系數(shù)×12。月度績效工資點(diǎn)值為400元，年度績效工資點(diǎn)值為100元。（四）福利津貼1.廠齡工資。廠齡是指員工在公司工作的工齡。廠齡工資每年30元。員工實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年廠齡，不計發(fā)當(dāng)年廠齡工資。員工在集團(tuán)工作達(dá)到5年后，廠齡工資不再累積計算，予以凍結(jié)。2.學(xué)歷津貼。學(xué)歷津貼本科100元/月、碩士1000元/月、博士2000元/月。3.夜班誤餐津貼。大夜15元，小夜10元。4.生產(chǎn)值班津貼。每個夜班40元。5.行政值班津貼。每個夜班30元。上述福利津貼不包含在工資總額中，在工資條中單列體現(xiàn)。第五部分薪酬確定與調(diào)整第十二條試用期及轉(zhuǎn)正員工薪酬確定員工試用期薪酬按照試用期人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定（見附件3）。員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪酬。第十三條薪酬調(diào)整包括整體調(diào)整和個別調(diào)整。（一）整體調(diào)整：根據(jù)市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營狀況，調(diào)整點(diǎn)值。（二）個別調(diào)整：根據(jù)員工年度或季度考核結(jié)果和崗位變動情況調(diào)整，具體有以下幾種方式。1.考核調(diào)整：根據(jù)員工綜合考核結(jié)果進(jìn)行工資調(diào)整。2.升降職調(diào)整：員工晉職后，按照晉職等級的最低檔(A檔)起薪；員工降職后，由新任職位的直接上級和相關(guān)部門確定其薪酬。3.獎勵調(diào)整：工作成績卓著、有特殊貢獻(xiàn)的員工晉升檔級或崗級。第六部分薪酬核算第十四條應(yīng)發(fā)工資核算應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位津貼+績效工資+福利津貼第十五條實發(fā)工資核算實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目第十六條日薪核發(fā)日薪=(基本工資+崗位津貼+廠齡工資+學(xué)歷津貼)÷21.75第十七條尾數(shù)處理薪酬額尾數(shù)按四舍五入取整數(shù)。第七部分薪酬支付第十八條支薪日通常為每月的15日前，如遇節(jié)假日或公休日可順延。第十九條工資調(diào)整時，當(dāng)月工資保持不變，次月根據(jù)新的薪點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。第二十條員工離職，工資按實際出勤天數(shù)計發(fā)。當(dāng)月、當(dāng)年績效工資（年薪制人員除外）不再核算發(fā)放。第二十一條工資為含稅基本工資，其中個人所得稅根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一代扣代繳，失業(yè)、醫(yī)保、社保、住房公積金等個人繳納部分由公司按照有關(guān)規(guī)定在工資中予以扣除。第八部分附則第二十二條本方案由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本方案經(jīng)公司董事會審批后執(zhí)行。附件1:崗位層級劃分表附件2：薪點(diǎn)表附件3：年度薪酬套算表附件4：試用人員工資標(biāo)準(zhǔn) 附件1:崗位層級劃分表職級ABCDEFG技能等級一崗董事長、總經(jīng)理二崗副總經(jīng)理、總師三崗助理、副總師四崗部級五級師五崗副部級四級師六崗科級三級師七崗副科級高級技師二級師八崗班長、主管、主辦級技師一級師九崗骨干員工技工十崗一般員工預(yù)備崗附件2:薪點(diǎn)表檔崗ABCDEFG一崗13.914.4二崗10.711.211.7三崗88.599.59.7四崗5.35.76.16.56.97.37.7五崗3.53.84.14.44.755.3六崗2.32.52.72.93.13.33.5七崗1.751.81.922.12.22.3八崗1.451.51.551.61.651.71.75九崗1.151.21.251.31.351.41.45十崗0.850.90.9511.051.11.15預(yù)備崗7008009001000110012001300點(diǎn)值3300檔崗ABCDEFG一崗550440570240二崗423720443520463320三崗316800336600356400376200384120四崗209880225720241560257400273240289080304920五崗138600150480162360174240186120198000209880六崗9108099000106920114840122760130680138600七崗69300712807524079200831608712091080八崗57420594006138063360653406732069300九崗45540475204950051480534605544057420十崗33660356403762039600415804356045540附件3：年度薪酬套算表附件4：試用人員工資標(biāo)準(zhǔn)檔崗中專大專本科碩士博士應(yīng)屆有經(jīng)驗應(yīng)屆有經(jīng)驗應(yīng)屆有經(jīng)驗應(yīng)屆有經(jīng)驗應(yīng)屆有經(jīng)驗一崗二崗5000700090001200015000三崗3500500070001000012000四崗300045005000800010000五崗250035004000500050008000六崗200025003000450045006000七崗1800200025002500350035005000八崗80015001500180018002000200025003000九崗7001200120015001500180018002000十崗60010009001200120015001500附件1:崗位層級劃分表職級ABCDEFG技能等級一崗董事長、總經(jīng)理二崗副總經(jīng)理、總師三崗助理、副總師四崗部級五級師五崗副部級四級師六崗科級三級師七崗副科級高級技師二級師八崗班長、主管、主辦級技師一級師九崗骨干員工技工十崗一般員工預(yù)備崗附件2:薪點(diǎn)表檔崗ABCDEFG一崗13.914.4二崗10.711.211.7三崗88.599.59.7四崗5.35.76.16.56.97.37.7五崗3.53.84.14.44.755.3六崗2.32.52.72.93.13.33.5七崗1.751.81.922.12.22.3八崗1.451.51.551.61.651.71.75九崗1.151.21.251.31.351.41.45十崗0.850.90.9511.051.11.15預(yù)備崗7008009001000110012001300點(diǎn)值3300檔崗ABCDEFG一崗二崗三崗四崗五崗六崗七崗八崗九崗十崗附件3：年度薪酬套算表附件4：試用人員工資標(biāo)準(zhǔn)檔崗中專大專本科碩士博士應(yīng)屆有經(jīng)驗應(yīng)屆有經(jīng)驗應(yīng)屆有經(jīng)驗應(yīng)屆有經(jīng)驗應(yīng)屆有經(jīng)驗一崗二崗5000700090001200015000三崗3500500070001000