第1篇一、總則第一條為加強我國脫放管理，規(guī)范脫放行為，保障脫放人員合法權益，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國環(huán)境保護法》等法律法規(guī)，結合我國實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我國境內所有脫放行為的管理。第三條脫放管理應遵循以下原則：（一）依法管理、公開透明；（二）預防為主、綜合治理；（三）權責明確、責任追究；（四）以人為本、關愛生命。二、脫放范圍和分類第四條脫放范圍：（一）企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等原因，需要將員工、學生、志愿者等人員臨時撤離原工作、學習場所的行為；（二）政府部門、企事業(yè)單位等在組織大型活動、應急救援等情況下，需要將相關人員臨時撤離原工作、學習場所的行為。第五條脫放分類：（一）一般脫放：因安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等原因，在規(guī)定時間內，對脫放人員的生活、工作、學習等產(chǎn)生較小影響的行為；（二）緊急脫放：因突發(fā)事件、事故等緊急情況，需要立即對脫放人員實施撤離的行為；（三）長期脫放：因生產(chǎn)經(jīng)營、環(huán)境保護等原因，需要較長時間對脫放人員實施撤離的行為。三、脫放程序第六條脫放申請：（一）脫放單位應向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門、環(huán)境保護部門等相關部門提出脫放申請；（二）脫放申請應包括脫放原因、脫放范圍、脫放時間、脫放人員、脫放措施等內容。第七條脫放審批：（一）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、環(huán)境保護部門等相關部門應在收到脫放申請后，對脫放申請進行審查；（二）審查通過后，相關部門應向脫放單位發(fā)出脫放批準文件。第八條脫放實施：（一）脫放單位應按照脫放批準文件的要求，組織實施脫放工作；（二）脫放單位應確保脫放人員的安全、生活、工作、學習等權益。第九條脫放結束：（一）脫放單位應在脫放結束后，向相關部門報告脫放情況；（二）相關部門應對脫放情況進行檢查，確保脫放工作順利完成。四、脫放保障措施第十條脫放人員權益保障：（一）脫放單位應確保脫放人員的人身安全、生活、工作、學習等權益；（二）脫放單位應按照脫放批準文件的要求，為脫放人員提供必要的食宿、交通、醫(yī)療等保障。第十一條脫放經(jīng)費保障：（一）脫放單位應按照脫放批準文件的要求，安排脫放經(jīng)費；（二）脫放經(jīng)費主要用于脫放人員的食宿、交通、醫(yī)療等費用。第十二條脫放信息保障：（一）脫放單位應建立健全脫放信息管理制度，確保脫放信息的真實、準確、完整；（二）脫放單位應定期向相關部門報送脫放信息。五、責任追究第十三條脫放單位未按照本制度規(guī)定進行脫放申請、審批、實施的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、環(huán)境保護部門等相關部門依法予以處罰。第十四條脫放單位在脫放過程中，因管理不善、措施不力等原因，導致脫放人員人身安全、生活、工作、學習等權益受到侵害的，由脫放單位承擔相應責任。第十五條脫放單位在脫放過程中，違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果的，由有關部門依法追究其法律責任。六、附則第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度由中華人民共和國安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、環(huán)境保護部門等相關部門負責解釋。第十八條本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第2篇一、總則為了規(guī)范脫放管理，保障員工合法權益，提高工作效率，維護公司正常運營秩序，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有脫放（包括請假、休假、出差等）事宜的管理。三、脫放類型1.請假：包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假等。2.休假：包括年休假、探親假、事假、病假等。3.出差：包括國內出差、國外出差等。四、脫放申請與審批1.員工需提前向直屬上級提交脫放申請，申請內容包括脫放類型、起止時間、事由等。2.直屬上級對申請進行初步審核，如有異議，應及時與員工溝通。3.經(jīng)直屬上級審核通過的脫放申請，需報部門負責人審批。4.部門負責人對申請進行審核，如有異議，應及時與員工溝通。5.經(jīng)部門負責人審批通過的脫放申請，需報人力資源部備案。五、脫放審批權限1.事假、病假：3天以內由直屬上級審批；3天以上由部門負責人審批。2.婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假：由部門負責人審批。3.年休假：由部門負責人審批。4.探親假：由部門負責人審批。5.出差：國內出差由部門負責人審批；國外出差由總經(jīng)理審批。六、脫放期限與工資待遇1.請假、休假期間，員工工資待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.病假期間，員工工資待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假期間，員工工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.出差期間，員工工資待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。七、脫放變更與撤銷1.員工因特殊原因需變更脫放起止時間或事由的，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)審批后方可變更。2.員工擅自變更脫放時間或事由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關規(guī)定進行處理。3.因特殊原因，公司有權撤銷員工脫放申請，并要求員工按時到崗。八、脫放統(tǒng)計與公示1.人力資源部負責對員工脫放情況進行統(tǒng)計，并及時向各部門負責人通報。2.各部門負責人負責對本部門員工脫放情況進行公示，確保員工了解脫放情況。九、脫放檔案管理1.人力資源部負責建立員工脫放檔案，并妥善保管。2.員工脫放檔案包括脫放申請、審批意見、工資待遇等相關資料。3.員工脫放檔案需按照公司檔案管理規(guī)定進行歸檔、查閱和借閱。十、附則1.本制度由人力資源部負責解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。3.本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。十一、獎勵與處罰1.員工嚴格遵守脫放管理制度，按時到崗，表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司將給予表彰和獎勵。2.員工違反脫放管理制度，擅自離崗、曠工、虛報脫放等情況，公司將按照公司相關規(guī)定進行處理，包括但不限于通報批評、扣除工資、解除勞動合同等。3.各部門負責人及人力資源部工作人員在脫放管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，將依法追究責任。本制度旨在規(guī)范脫放管理，提高員工工作效率，維護公司正常運營秩序。請全體員工嚴格遵守，共同營造良好的工作氛圍。第3篇第一章總則第一條為加強脫放管理，確保脫放工作的規(guī)范化和科學化，提高脫放工作的效率和質量，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內部所有脫放工作，包括脫放申請、審批、執(zhí)行、監(jiān)督和評估等環(huán)節(jié)。第三條脫放管理應遵循以下原則：1.公平、公正、公開原則；2.合理、高效、便捷原則；3.安全、可控、責任原則；4.依法、依規(guī)、依程序原則。第二章脫放申請第四條脫放申請是指員工因工作需要或個人原因，向公司提出暫時離開工作崗位的申請。第五條脫放申請應包括以下內容：1.員工基本信息；2.脫放原因；3.脫放時間；4.脫放期間工作安排；5.脫放期間聯(lián)系方式；6.其他需要說明的事項。第六條員工提出脫放申請，應通過以下途徑：1.向直接上級提出；2.通過人力資源部門提出；3.通過公司指定的其他途徑提出。第三章脫放審批第七條脫放審批是指公司對員工脫放申請進行審核、決定是否批準的過程。第八條脫放審批權限如下：1.員工脫放時間不超過3天的，由直接上級審批；2.員工脫放時間超過3天但不超過1個月的，由部門經(jīng)理審批；3.員工脫放時間超過1個月的，由公司總經(jīng)理審批。第九條脫放審批應遵循以下程序：1.員工提交脫放申請；2.直接上級或部門經(jīng)理進行初步審核；3.人力資源部門進行復核；4.主管領導進行審批；5.通知員工審批結果。第十條脫放審批過程中，如需進一步了解情況，可要求員工提供相關證明材料。第四章脫放執(zhí)行第十一條脫放執(zhí)行是指員工按照批準的脫放計劃，離開工作崗位并執(zhí)行脫放期間工作安排的過程。第十二條員工在脫放期間，應遵守以下規(guī)定：1.保持通訊暢通，確保公司能夠及時聯(lián)系到本人；2.按時完成脫放期間的工作任務；3.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；4.不得泄露公司商業(yè)秘密；5.不得利用脫放期間從事與公司利益沖突的活動。第十三條員工脫放期間，如因特殊情況需要延長脫放時間，應提前向公司提出申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。第五章脫放監(jiān)督第十四條脫放監(jiān)督是指公司對員工脫放工作進行全面監(jiān)督的過程。第十五條脫放監(jiān)督包括以下內容：1.脫放申請、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的規(guī)范性；2.脫放期間員工的工作完成情況；3.脫放期間員工的行為規(guī)范；4.脫放期間員工的安全保障。第十六條公司設立脫放監(jiān)督小組，負責脫放監(jiān)督工作。第十七條脫放監(jiān)督小組應定期對脫放工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第六章脫放評估第十八條脫放評估是指公司對脫放工作進行全面評估的過程。第十九條脫放評估包括以下內容：1.脫放申請、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的效率；2.