2025湖北十堰市丹江口市面向三支一扶人員考核聘用事業(yè)單位工作人員18人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務群眾C.誠實守信D.追求利潤最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務群眾、誠實守信、敬業(yè)奉獻、團結協(xié)作、廉潔自律等。追求利潤最大化不是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求，事業(yè)單位的主要目標是提供公共服務，而非盈利。2.在公文寫作中，"請示"應當具備的特點是（）A.獨立性B.針對性C.隨機性D.預見性答案：B解析："請示"是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文。其特點在于針對性，即必須針對具體問題向上級機關提出請求，而不是泛泛而談。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四種等次。4.事業(yè)單位招聘中，屬于回避情形的是（）A.直系親屬之間B.朋友之間C.同學之間D.鄰居之間答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘相關規(guī)定，應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，屬于回避情形。5.事業(yè)單位工作人員擔任領導職務的，一般應當具有幾年以上工作經(jīng)歷（）A.一年B.三年C.五年D.七年答案：C解析：根據(jù)相關條例，事業(yè)單位工作人員擔任領導職務的，一般應當具有五年以上工作經(jīng)歷。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年半D.兩年答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。7.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當提前多久提出書面申請（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當提前兩個月提出書面申請。8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種B.只有有固定期限一種C.只有無固定期限一種D.只有以完成一定工作任務為期限一種答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。9.事業(yè)單位工作人員的培訓類型不包括（）A.崗前培訓B.在職培訓C.輪崗培訓D.職業(yè)資格培訓答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括崗前培訓、在職培訓和輪崗培訓等，以提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。職業(yè)資格培訓通常是針對特定職業(yè)的培訓，不屬于事業(yè)單位工作人員的常規(guī)培訓類型。10.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為（）A.晉升的依據(jù)B.加薪的依據(jù)C.考核的依據(jù)D.處分的依據(jù)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升的依據(jù)，考核優(yōu)秀的可以優(yōu)先晉升。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務群眾C.誠實守信D.追求利潤最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務群眾、誠實守信、敬業(yè)奉獻、團結協(xié)作、廉潔自律等。追求利潤最大化不是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求，事業(yè)單位的主要目標是提供公共服務，而非盈利。12.在公文寫作中，"通知"應當具備的特點是（）A.獨立性B.針對性C.隨機性D.預見性答案：B解析："通知"是機關、團體、企事業(yè)單位用來發(fā)布指示、布置工作、傳達事由等所使用的公文。其特點在于針對性，即必須針對具體事項或問題進行通知，而不是泛泛而談。13.事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四種等次。14.事業(yè)單位招聘中，屬于回避情形的是（）A.直系親屬之間B.朋友之間C.同學之間D.鄰居之間答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘相關規(guī)定，應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，屬于回避情形。15.事業(yè)單位工作人員擔任領導職務的，一般應當具有幾年以上工作經(jīng)歷（）A.一年B.三年C.五年D.七年答案：C解析：根據(jù)相關條例，事業(yè)單位工作人員擔任領導職務的，一般應當具有五年以上工作經(jīng)歷。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年半D.兩年答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。17.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當提前多久提出書面申請（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當提前兩個月提出書面申請。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種B.只有有固定期限一種C.只有無固定期限一種D.只有以完成一定工作任務為期限一種答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。19.事業(yè)單位工作人員的培訓類型不包括（）A.崗前培訓B.在職培訓C.輪崗培訓D.職業(yè)資格培訓答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括崗前培訓、在職培訓和輪崗培訓等，以提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。職業(yè)資格培訓通常是針對特定職業(yè)的培訓，不屬于事業(yè)單位工作人員的常規(guī)培訓類型。20.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為（）A.晉升的依據(jù)B.加薪的依據(jù)C.考核的依據(jù)D.處分的依據(jù)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為晉升的依據(jù)，考核優(yōu)秀的可以優(yōu)先晉升。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的崗位職責主要包括哪些方面（）A.履行法律法規(guī)規(guī)定的職責B.完成上級交辦的任務C.服務社會公眾D.從事科學研究E.獲取個人利益答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的崗位職責主要包括履行法律法規(guī)規(guī)定的職責、完成上級交辦的任務和服務社會公眾。這些職責體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)責任和社會責任。從事科學研究可能是某些事業(yè)單位工作人員的工作內(nèi)容，但不是所有工作人員的職責。獲取個人利益不屬于事業(yè)單位工作人員的崗位職責，而是其工作的動力之一。2.事業(yè)單位人事管理應遵循哪些基本原則（）A.公開公正B.平等競爭C.擇優(yōu)聘用D.分類管理E.統(tǒng)一領導答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理應遵循公開公正、平等競爭、擇優(yōu)聘用和分類管理的基本原則。這些原則旨在確保事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化。統(tǒng)一領導是事業(yè)單位管理的總體原則，但不是人事管理特有的原則。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過E.勤答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德、能、勤、績四個方面。德指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；能指業(yè)務能力和工作水平；勤指工作態(tài)度和勤奮程度；績指工作業(yè)績和貢獻。選項D“過”通常不作為考核內(nèi)容，而是考核的補充說明。4.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.近親屬之間B.夫妻關系C.朋友關系D.上下級關系E.三代以內(nèi)旁系血親關系答案：ABE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與上級領導有直接上下級關系的情形，以及與本人存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的親屬。朋友關系和一般的上下級關系不屬于必須回避的情形。5.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.崗前培訓B.在職培訓C.輪崗培訓D.專項培訓E.職業(yè)資格培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括崗前培訓、在職培訓、輪崗培訓和專項培訓等。這些培訓旨在提高工作人員的業(yè)務能力、綜合素質(zhì)和履職水平。職業(yè)資格培訓通常是針對特定職業(yè)的培訓，不屬于常規(guī)培訓類型。6.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括哪些（）A.提出書面申請B.接受單位審核C.辦理工作交接D.辦理人事檔案轉移E.領取辭職證明答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序通常包括提出書面申請、接受單位審核、辦理工作交接和辦理人事檔案轉移等。這些程序旨在確保辭職過程的規(guī)范性和嚴肅性。領取辭職證明不是必需的程序。7.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類主要包括哪些（）A.嘉獎B.通報表揚C.三等功D.二等功E.一等功答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，事業(yè)單位工作人員的獎勵種類通常分為嘉獎、三等功、二等功和一等功。通報表揚雖然也是一種表彰方式，但通常不作為正式的獎勵種類。8.事業(yè)單位聘用合同應當具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.聘用合同期限C.工作內(nèi)容D.工作地點E.工作報酬答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位聘用合同的相關規(guī)定，聘用合同應當具備聘用單位名稱、聘用合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作報酬等條款。這些條款是聘用合同的基本內(nèi)容，旨在明確雙方的權利和義務。9.事業(yè)單位人事爭議的解決方式主要包括哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.處分答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的解決方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式旨在為爭議雙方提供多元化的解決途徑，維護雙方的合法權益。處分是針對事業(yè)單位工作人員違紀行為的處理方式，不是人事爭議的解決方式。10.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務主要包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務主要包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密和提高自身素質(zhì)等。這些義務是事業(yè)單位工作人員基本的職業(yè)責任和社會責任。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四種等次。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛國守法B.服務群眾C.誠實守信D.廉潔自律E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務群眾、誠實守信、廉潔自律、敬業(yè)奉獻等。個人至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范，反而與職業(yè)道德要求相悖。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.勤勉盡責C.公開透明D.保守秘密E.謀取私利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循客觀公正、勤勉盡責、公開透明和保守秘密等原則。謀取私利違反了廉潔自律的要求，不屬于應當遵循的原則。14.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進行考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進行考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的公平、公正和公開。15.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與上級領導存在夫妻關系B.與本單位的財務負責人存在兄弟關系C.與下屬工作人員存在戀人關系D.與本單位的采購負責人存在三代以內(nèi)旁系血親關系E.與本單位的紀檢負責人存在朋友關系答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與上下級領導存在夫妻關系、與本單位的財務負責人和采購負責人存在三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的情形，以及與本單位的紀檢負責人存在可能影響公正執(zhí)行公務的關系。朋友關系不屬于必須回避的情形。16.事業(yè)單位工作人員的培訓目的主要包括哪些（）A.提高業(yè)務能力B.更新知識結構C.增強職業(yè)道德D.提升綜合素質(zhì)E.獲取個人利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓目的主要包括提高業(yè)務能力、更新知識結構、增強職業(yè)道德和提升綜合素質(zhì)等。這些目的旨在促進工作人員的專業(yè)發(fā)展和全面發(fā)展。獲取個人利益不是培訓的目的，而是培訓的潛在動力之一。17.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類主要包括哪些（）A.嘉獎B.通報表揚C.三等功D.二等功E.一等功答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，事業(yè)單位工作人員的獎勵種類通常分為嘉獎、三等功、二等功和一等功。通報表揚雖然也是一種表彰方式，但通常不作為正式的獎勵種類。18.事業(yè)單位聘用合同應當具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.聘用合同期限C.工作內(nèi)容D.工作地點E.工作報酬答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位聘用合同的相關規(guī)定，聘用合同應當具備聘用單位名稱、聘用合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作報酬等條款。這些條款是聘用合同的基本內(nèi)容，旨在明確雙方的權利和義務。19.事業(yè)單位人事爭議的解決方式主要包括哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.處分答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的解決方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式旨在為爭議雙方提供多元化的解決途徑，維護雙方的合法權益。處分是針對事業(yè)單位工作人員違紀行為的處理方式，不是人事爭議的解決方式。20.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務主要包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務主要包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密和提高自身素質(zhì)等。這些義務是事業(yè)單位工作人員基本的職業(yè)責任和社會責任。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。答案：錯誤解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四種等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩種。2.事業(yè)單位工作人員辭職不需要經(jīng)過單位同意。答案：錯誤解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前一個月提出書面申請，并接受單位審核。單位有權根據(jù)相關規(guī)定和實際情況決定是否同意辭職申請。因此，辭職需要經(jīng)過單位同意。3.事業(yè)單位工作人員的獎勵只能是對個人的獎勵。答案：錯誤解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的獎勵既可以是針對個人的獎勵，也可以是針對集體或者團隊的獎勵。集體或者團隊在工作中取得突出成績，可以集體獲得獎勵。4.事業(yè)單位聘用合同必須采用書面形式。答案：正確解析：根據(jù)事業(yè)單位聘用合同的相關規(guī)定，聘用合同必須采用書面形式簽訂。書面形式的聘用合同有利于明確雙方的權利和義