2026中國(guó)聯(lián)通陜西分公司招聘崗位表（寶雞分公司10人）備考練習(xí)題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項(xiàng)（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力和實(shí)績(jī)D.個(gè)人收入水平答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是工作能力和實(shí)績(jī)。思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)是考核的重要方面，但個(gè)人收入水平不屬于考核范圍。2.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.年滿十八周歲B.具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)I(yè)條件C.身體健康D.具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括年齡、學(xué)歷、專業(yè)、身體條件等，但一般不要求應(yīng)聘者必須具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具體要求根據(jù)崗位不同而有所差異。3.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，每年進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。4.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲范圍（）A.工作表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著B.違反工作紀(jì)律，造成不良影響C.積極參加培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力D.拒絕執(zhí)行上級(jí)決定，造成嚴(yán)重后果答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲范圍主要包括工作表現(xiàn)、紀(jì)律遵守、工作作風(fēng)等方面。積極參加培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力是應(yīng)盡的職責(zé)，不屬于獎(jiǎng)懲范圍。5.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升主要依據(jù)什么（）A.個(gè)人申請(qǐng)B.考核結(jié)果C.領(lǐng)導(dǎo)推薦D.參加培訓(xùn)情況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升主要依據(jù)考核結(jié)果，考核優(yōu)秀者優(yōu)先晉升。個(gè)人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)推薦和參加培訓(xùn)情況可以作為參考，但不是主要依據(jù)。6.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的崗位職責(zé)（）A.完成工作任務(wù)B.參加社會(huì)活動(dòng)C.提高業(yè)務(wù)能力D.遵守工作紀(jì)律答案：B解析：事業(yè)單位的崗位職責(zé)主要包括完成工作任務(wù)、提高業(yè)務(wù)能力、遵守工作紀(jì)律等。參加社會(huì)活動(dòng)不屬于崗位職責(zé)范疇。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要以什么形式進(jìn)行（）A.現(xiàn)場(chǎng)授課B.在職自學(xué)C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式多樣，包括現(xiàn)場(chǎng)授課、在職自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等，可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的培訓(xùn)方式。8.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.個(gè)人利益至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、廉潔自律等。個(gè)人利益至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四種，考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。10.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的管理制度（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.工作制度D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制度答案：D解析：事業(yè)單位的管理制度主要包括人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、工作制度等，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制度不屬于事業(yè)單位的管理制度范疇。11.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項(xiàng)（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力和實(shí)績(jī)D.個(gè)人收入水平答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是工作能力和實(shí)績(jī)。思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)是考核的重要方面，但個(gè)人收入水平不屬于考核范圍。12.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.年滿十八周歲B.具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)I(yè)條件C.身體健康D.具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括年齡、學(xué)歷、專業(yè)、身體條件等，但一般不要求應(yīng)聘者必須具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具體要求根據(jù)崗位不同而有所差異。13.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，每年進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。14.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲范圍（）A.工作表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著B.違反工作紀(jì)律，造成不良影響C.積極參加培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力D.拒絕執(zhí)行上級(jí)決定，造成嚴(yán)重后果答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲范圍主要包括工作表現(xiàn)、紀(jì)律遵守、工作作風(fēng)等方面。積極參加培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力是應(yīng)盡的職責(zé)，不屬于獎(jiǎng)懲范圍。15.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升主要依據(jù)什么（）A.個(gè)人申請(qǐng)B.考核結(jié)果C.領(lǐng)導(dǎo)推薦D.參加培訓(xùn)情況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升主要依據(jù)考核結(jié)果，考核優(yōu)秀者優(yōu)先晉升。個(gè)人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)推薦和參加培訓(xùn)情況可以作為參考，但不是主要依據(jù)。16.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的崗位職責(zé)（）A.完成工作任務(wù)B.參加社會(huì)活動(dòng)C.提高業(yè)務(wù)能力D.遵守工作紀(jì)律答案：B解析：事業(yè)單位的崗位職責(zé)主要包括完成工作任務(wù)、提高業(yè)務(wù)能力、遵守工作紀(jì)律等。參加社會(huì)活動(dòng)不屬于崗位職責(zé)范疇。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要以什么形式進(jìn)行（）A.現(xiàn)場(chǎng)授課B.在職自學(xué)C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式多樣，包括現(xiàn)場(chǎng)授課、在職自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等，可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的培訓(xùn)方式。18.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.個(gè)人利益至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、廉潔自律等。個(gè)人利益至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四種，考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。20.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的管理制度（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.工作制度D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制度答案：D解析：事業(yè)單位的管理制度主要包括人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、工作制度等，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制度不屬于事業(yè)單位的管理制度范疇。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力和實(shí)績(jī)D.工作態(tài)度E.個(gè)人收入水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是工作能力和實(shí)績(jī)。思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)是考核的重要方面，同時(shí)也要看工作態(tài)度。個(gè)人收入水平不屬于考核范圍。2.事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括哪些（）A.年滿十八周歲B.具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)I(yè)條件C.身體健康D.擁有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)E.具備良好的道德品質(zhì)答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括年齡、學(xué)歷、專業(yè)、身體條件等，同時(shí)要求具備良好的道德品質(zhì)。是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)根據(jù)崗位不同而有所差異，并非所有崗位都要求必須具備。3.事業(yè)單位工作人員的考核周期可以是哪些（）A.一年B.兩年C.半年D.三年E.四年答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年或兩年，最常見的是一年，部分地區(qū)或單位也可能采用兩年周期。半年和四年不是常見的考核周期。4.以下哪些情況屬于事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲范圍（）A.工作表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著B.違反工作紀(jì)律，造成不良影響C.積極參加培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力D.拒絕執(zhí)行上級(jí)決定，造成嚴(yán)重后果E.工作態(tài)度不端正，群眾反映強(qiáng)烈答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲范圍主要包括工作表現(xiàn)、紀(jì)律遵守、工作作風(fēng)等方面。工作態(tài)度不端正，群眾反映強(qiáng)烈屬于工作作風(fēng)問題，也屬于獎(jiǎng)懲范圍。積極參加培訓(xùn)是應(yīng)盡的職責(zé)，一般不作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升需要考慮哪些因素（）A.考核結(jié)果B.工作經(jīng)驗(yàn)C.學(xué)歷水平D.領(lǐng)導(dǎo)推薦E.個(gè)人申請(qǐng)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升主要依據(jù)考核結(jié)果，同時(shí)也會(huì)考慮工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷水平。領(lǐng)導(dǎo)推薦和個(gè)人申請(qǐng)可以作為參考，但不是主要依據(jù)。6.以下哪些選項(xiàng)屬于事業(yè)單位的崗位職責(zé)（）A.完成工作任務(wù)B.提高業(yè)務(wù)能力C.遵守工作紀(jì)律D.參與社會(huì)活動(dòng)E.服務(wù)群眾答案：ABCE解析：事業(yè)單位的崗位職責(zé)主要包括完成工作任務(wù)、提高業(yè)務(wù)能力、遵守工作紀(jì)律、服務(wù)群眾等。參加社會(huì)活動(dòng)不屬于崗位職責(zé)范疇，但可能是單位組織的一項(xiàng)活動(dòng)。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式主要包括哪些（）A.現(xiàn)場(chǎng)授課B.在職自學(xué)C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.送外培訓(xùn)E.參加考試答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式多樣，包括現(xiàn)場(chǎng)授課、在職自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、送外培訓(xùn)等，可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的培訓(xùn)方式。參加考試是培訓(xùn)的目的之一，而非培訓(xùn)形式。8.以下哪些選項(xiàng)屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.廉潔自律E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、廉潔自律等。個(gè)人利益至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.需改進(jìn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四種，考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。部分地區(qū)可能增加“需改進(jìn)”等次。10.以下哪些選項(xiàng)屬于事業(yè)單位的管理制度（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.工作制度D.安全生產(chǎn)制度E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位的管理制度主要包括人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、工作制度、安全生產(chǎn)制度等，旨在規(guī)范單位內(nèi)部管理。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制度不屬于事業(yè)單位的管理制度范疇。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.目標(biāo)考核B.德育考核C.實(shí)績(jī)考核D.考試考核E.民主測(cè)評(píng)答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式多樣，主要包括目標(biāo)考核、實(shí)績(jī)考核、考試考核和民主測(cè)評(píng)等方式。目標(biāo)考核注重目標(biāo)完成情況，實(shí)績(jī)考核注重工作成果，考試考核注重知識(shí)掌握程度，民主測(cè)評(píng)注重群眾意見。德育考核雖然重要，但通常不是一種獨(dú)立的考核方式，而是融入其他考核環(huán)節(jié)中。12.事業(yè)單位招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名及資格審查C.考試D.面試E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、考試（筆試和面試）、體檢和考察等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，確保招聘工作的公平公正。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.新員工培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.管理培訓(xùn)E.輪崗培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)等。不同類型的培訓(xùn)針對(duì)不同需求，旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和能力。14.以下哪些選項(xiàng)屬于事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)情形（）A.工作表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著B.積極創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納C.長(zhǎng)期工作在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)D.違反工作紀(jì)律，造成不良影響E.積極參與志愿服務(wù)活動(dòng)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)情形主要包括工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著、積極創(chuàng)新、提出合理化建議并被采納、長(zhǎng)期工作在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、積極參與志愿服務(wù)活動(dòng)等。違反工作紀(jì)律屬于懲罰情形，而非獎(jiǎng)勵(lì)情形。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.職務(wù)晉升B.崗位調(diào)整C.獎(jiǎng)懲D.績(jī)效工資發(fā)放E.民主評(píng)議答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果主要用于職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲和績(jī)效工資發(fā)放等方面?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展具有重要意義。16.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)社會(huì)發(fā)展C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.保障公民權(quán)益E.研發(fā)高精尖技術(shù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和保障公民權(quán)益等方面。事業(yè)單位是提供公共服務(wù)的重要力量，在社會(huì)發(fā)展和社會(huì)治理中發(fā)揮著重要作用。研發(fā)高精尖技術(shù)更多是企業(yè)或科研院所的職能。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求有哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.廉潔自律E.積極競(jìng)爭(zhēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求主要包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、廉潔自律等。這些道德要求是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位的特殊性質(zhì)和社會(huì)責(zé)任。18.事業(yè)單位的人事管理制度主要包括哪些內(nèi)容（）A.聘用制度B.考核制度C.工資福利制度D.退休制度E.招聘制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的人事管理制度是一個(gè)綜合性的體系，主要包括聘用制度、考核制度、工資福利制度、退休制度和招聘制度等內(nèi)容。這些制度旨在規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障工作人員的合法權(quán)益，提高工作效率。19.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理原則有哪些（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級(jí)管理C.財(cái)權(quán)與事權(quán)相統(tǒng)一D.收支兩條線E.精打細(xì)算，厲行節(jié)約答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理原則主要包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、財(cái)權(quán)與事權(quán)相統(tǒng)一、收支兩條線、精打細(xì)算，厲行節(jié)約等。這些原則旨在規(guī)范事業(yè)單位的財(cái)務(wù)行為，確保資金使用的合法合規(guī)和高效利用。20.事業(yè)單位在招聘過程中應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位在招聘過程中應(yīng)遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。這些原則是確保招聘工作順利進(jìn)行的重要保障，旨在選拔出優(yōu)秀的人才為事業(yè)單位服務(wù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次劃分。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，最常見的是優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次，部分地區(qū)或單位也可能增加良好等次。因此，題目表述過于絕對(duì)，不全面，故為錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘必須通過公開考試的方式進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。事業(yè)單位招聘的方式多樣，可以通過公開考試、面試、考核、招聘會(huì)等多種方式進(jìn)行，具體方式根據(jù)崗位的不同而有所差異。并非所有崗位都必須通過公開考試的方式進(jìn)行。因此，題目表述過于絕對(duì)，故為錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，必須參加。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的性質(zhì)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，是提高工作人員素質(zhì)和能力的重要途徑，必須參加。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和崗位要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織工作人員參加各種類型的培訓(xùn)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲只與工作業(yè)績(jī)有關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲的依據(jù)。事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲不僅與工作業(yè)績(jī)有關(guān)，還與思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、紀(jì)律作風(fēng)等多個(gè)方面有關(guān)。獎(jiǎng)懲是綜合評(píng)價(jià)工作人員各方面表現(xiàn)的結(jié)果。因此，題目表述過于片面，故為錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員可以兼職取酬。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的兼職規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員一般不得兼職取酬，確因工作需要兼職的，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)報(bào)批，并嚴(yán)格遵守有關(guān)兼職取