2025年事業(yè)單位工勤技能考試考試題庫(kù)及答案解析3一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，工勤技能崗位人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)本單位參加年度考核工勤技能崗位人數(shù)的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次；聘期考核的結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)本單位參加年度考核人員總數(shù)的15%，工勤技能崗位執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)。2.某事業(yè)單位工勤人員小張?jiān)诓僮鞔笮驮O(shè)備時(shí)，因未按規(guī)程佩戴防護(hù)手套導(dǎo)致手部擦傷。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，該事故責(zé)任主體應(yīng)首先認(rèn)定為（）。A.小張本人B.設(shè)備生產(chǎn)廠家C.小張所在科室負(fù)責(zé)人D.事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人答案：C解析：《安全生產(chǎn)法》第五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)；其他負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。但在具體操作中，科室負(fù)責(zé)人作為直接管理責(zé)任人，未履行安全培訓(xùn)或現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督職責(zé)，應(yīng)首先承擔(dān)直接管理責(zé)任。3.下列關(guān)于事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)的表述，正確的是（）。A.工勤技能崗位分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)B.技師對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的中級(jí)職稱C.高級(jí)工是工勤技能崗位的最高等級(jí)D.初級(jí)工需通過(guò)省級(jí)人社部門組織的統(tǒng)一考試才能晉升答案：A解析：事業(yè)單位工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次為高級(jí)技師（一級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、初級(jí)工（五級(jí)）；普通工崗位不分等級(jí)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，技師（二級(jí)）與專業(yè)技術(shù)崗位無(wú)直接對(duì)應(yīng)關(guān)系；C項(xiàng)錯(cuò)誤，最高等級(jí)是高級(jí)技師（一級(jí)）；D項(xiàng)錯(cuò)誤，初級(jí)工晉升中級(jí)工一般由單位考核，無(wú)需省級(jí)統(tǒng)考。4.2024年修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》新增規(guī)定：事業(yè)單位與工勤人員訂立的勞動(dòng)合同，未明確約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D解析：2024年《勞動(dòng)合同法》修訂后，針對(duì)事業(yè)單位工勤人員的特殊用工形式，明確“未明確約定試用期的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月”，與企業(yè)勞動(dòng)合同試用期上限一致，避免因約定不明損害勞動(dòng)者權(quán)益。5.某事業(yè)單位食堂工勤人員小王在采購(gòu)食材時(shí)，發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商提供的豬肉檢疫證明已過(guò)期。小王正確的做法是（）。A.自行聯(lián)系其他供應(yīng)商補(bǔ)貨B.要求供應(yīng)商當(dāng)場(chǎng)提供新的檢疫證明C.先接收食材，事后向單位報(bào)告D.拒絕接收食材并立即向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告答案：D解析：《食品安全法》第五十三條規(guī)定，食品經(jīng)營(yíng)者采購(gòu)食品，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)供貨者的許可證和食品出廠檢驗(yàn)合格證或者其他合格證明（以下稱合格證明文件）。對(duì)無(wú)法提供合格證明文件的食品，應(yīng)當(dāng)拒絕采購(gòu)。小王作為采購(gòu)環(huán)節(jié)直接責(zé)任人，應(yīng)拒絕接收并立即報(bào)告，避免問(wèn)題食材流入食堂。6.事業(yè)單位工勤技能考核中，“實(shí)際操作能力”考核的核心是（）。A.掌握崗位所需的基礎(chǔ)理論知識(shí)B.熟練運(yùn)用崗位特定的操作技能解決實(shí)際問(wèn)題C.熟悉單位內(nèi)部管理制度D.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)答案：B解析：工勤技能考核以“崗位勝任力”為導(dǎo)向，實(shí)際操作能力考核重點(diǎn)考察考生能否在具體工作場(chǎng)景中熟練運(yùn)用技能解決問(wèn)題，如設(shè)備維修、車輛駕駛、綠化養(yǎng)護(hù)等具體操作任務(wù)的完成質(zhì)量。7.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，工勤技能人員因故意損壞單位公共財(cái)物被處分，情節(jié)較重的，應(yīng)給予（）。A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.開(kāi)除答案：C解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）違反國(guó)家財(cái)政收入上繳規(guī)定的；（二）違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者社會(huì)保險(xiǎn)基金的；（三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象的；（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失的；（五）違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國(guó)有資產(chǎn)的；（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；（七）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。故意損壞公共財(cái)物屬于“揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)”，情節(jié)較重的應(yīng)給予降低崗位等級(jí)。8.下列關(guān)于事業(yè)單位工勤技能崗位繼續(xù)教育的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)包括崗位技能提升、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等B.工勤人員每年參加繼續(xù)教育的時(shí)間不少于90學(xué)時(shí)C.繼續(xù)教育成績(jī)是崗位晉升的必要條件D.單位可委托職業(yè)院?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展繼續(xù)教育答案：B解析：根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第25號(hào)），專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)，其中專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的三分之二。但工勤技能人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求由各省級(jí)人社部門制定，通常低于專業(yè)技術(shù)人員，部分地區(qū)規(guī)定為每年不少于40學(xué)時(shí)。因此B項(xiàng)表述錯(cuò)誤。9.某事業(yè)單位司機(jī)老李在執(zhí)行公務(wù)途中，因避讓突然橫穿馬路的行人緊急剎車，導(dǎo)致車上設(shè)備損壞。經(jīng)交警認(rèn)定，老李無(wú)責(zé)任。設(shè)備損壞的賠償責(zé)任應(yīng)由（）承擔(dān)。A.老李B.行人C.事業(yè)單位D.保險(xiǎn)公司（如已投保）答案：D解析：事業(yè)單位公務(wù)用車通常投保車輛損失險(xiǎn)或公眾責(zé)任險(xiǎn)。根據(jù)《民法典》第一千二百一十三條規(guī)定，機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，先由承保機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人在強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒(méi)有投保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的，由侵權(quán)人賠償。本題中老李無(wú)責(zé)任，但設(shè)備損壞屬于車輛損失，若已投保車損險(xiǎn)，應(yīng)由保險(xiǎn)公司賠償；未投保則由事業(yè)單位自行承擔(dān)。10.工勤技能崗位人員在職業(yè)活動(dòng)中，“遵守單位規(guī)章制度”的核心是（）。A.嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程B.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)C.維護(hù)單位形象D.避免與同事發(fā)生矛盾答案：A解析：規(guī)章制度是單位運(yùn)行的基本準(zhǔn)則，工勤技能崗位的規(guī)章制度主要包括崗位操作規(guī)程、安全規(guī)范、工作流程等，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程是確保工作質(zhì)量和安全的核心，其他選項(xiàng)是衍生要求。二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題3分，共15分，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置應(yīng)遵循的原則包括（）。A.因事設(shè)崗B.按崗聘用C.精簡(jiǎn)高效D.人崗相適答案：ABCD解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第四條規(guī)定，事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。工勤技能崗位作為三類崗位之一（管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能），同樣遵循“因事設(shè)崗、按崗聘用、精簡(jiǎn)高效、人崗相適”原則。2.下列屬于工勤技能人員職業(yè)道德規(guī)范的有（）。A.精益求精B.保守秘密C.服務(wù)群眾D.等價(jià)交換答案：ABC解析：工勤技能人員職業(yè)道德規(guī)范包括：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、精益求精、保守秘密等?！暗葍r(jià)交換”是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則，不屬于職業(yè)道德范疇。3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工勤人員有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷（）。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到傷害答案：ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。4.事業(yè)單位工勤技能考核的內(nèi)容包括（）。A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)績(jī)C.技術(shù)業(yè)務(wù)水平D.實(shí)際操作能力答案：ABCD解析：工勤技能考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，內(nèi)容包括德（政治思想、職業(yè)道德）、能（技術(shù)業(yè)務(wù)水平）、勤（工作態(tài)度、出勤情況）、績(jī)（工作業(yè)績(jī)）、廉（廉潔自律）等方面，其中實(shí)際操作能力是“能”的核心。5.某事業(yè)單位維修班班長(zhǎng)老王在安排工作時(shí)，應(yīng)遵守的安全管理要求有（）。A.為新員工提供崗前安全培訓(xùn)B.檢查維修工具的安全性C.告知作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)因素D.允許員工自行調(diào)整安全操作規(guī)程答案：ABC解析：《安全生產(chǎn)法》第二十八條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。因此，老王作為班長(zhǎng)，需提供培訓(xùn)（A）、檢查工具（B）、告知風(fēng)險(xiǎn)（C），但不得允許員工自行調(diào)整規(guī)程（D錯(cuò)誤）。三、判斷題（共5題，每題2分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.事業(yè)單位工勤技能崗位人員可以同時(shí)在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位兼職。（）答案：√解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。工勤技能人員符合條件的可兼職管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。2.工勤技能人員因醉酒導(dǎo)致在工作中受傷的，不得認(rèn)定為工傷。（）答案：√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。3.事業(yè)單位工勤技能崗位的工資由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼組成，其中基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資。（）答案：√解析：事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，包括基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼三部分，工勤技能崗位執(zhí)行同一工資結(jié)構(gòu)。4.工勤技能人員參加職業(yè)技能鑒定，取得高級(jí)工職業(yè)資格證書后，可直接晉升為高級(jí)工崗位。（）答案：×解析：職業(yè)資格證書是崗位聘用的必要條件，但需單位有空崗且通過(guò)考核后才能聘用。取得高級(jí)工證書僅表示具備任職資格，而非直接晉升。5.事業(yè)單位工勤技能人員在年度考核中被確定為不合格等次的，單位可以直接解除聘用合同。（）答案：×解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。單次不合格不可直接解除。四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工勤技能崗位的基本職責(zé)。答案：工勤技能崗位的基本職責(zé)包括：（1）承擔(dān)本單位后勤保障、設(shè)備維護(hù)、技術(shù)操作等具體事務(wù)性工作；（2）嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程和安全規(guī)范，確保工作質(zhì)量和生產(chǎn)安全；（3）參與崗位技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提升專業(yè)技術(shù)水平；（4）配合管理部門完成物資采購(gòu)、環(huán)境維護(hù)、車輛駕駛等輔助性任務(wù)；（5）遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序。2.列舉工勤技能人員在操作機(jī)械類設(shè)備時(shí)需遵守的五項(xiàng)安全規(guī)范。答案：（1）操作前檢查設(shè)備性能，確認(rèn)電源、潤(rùn)滑、防護(hù)裝置等正常；（2）按規(guī)定佩戴安全帽、手套、護(hù)目鏡等防護(hù)用品；（3）嚴(yán)禁擅自修改設(shè)備參數(shù)或拆除安全防護(hù)裝置；（4）操作過(guò)程中集中注意力，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入操作區(qū)域；（5）設(shè)備運(yùn)行中出現(xiàn)異常聲響、振動(dòng)時(shí)，立即停機(jī)并報(bào)告；（6）操作結(jié)束后切斷電源，清理設(shè)備并做好運(yùn)行記錄（任選五項(xiàng)）。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工勤技能考核結(jié)果的應(yīng)用。答案：考核結(jié)果是工勤技能人員崗位聘用、工資調(diào)整、職稱晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)，具體應(yīng)用包括：（1）年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先參與崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先；（2）考核不合格者需接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；（3）聘期考核合格是續(xù)聘的必要條件；（4）連續(xù)多年優(yōu)秀可作為申報(bào)高級(jí)工、技師等職業(yè)資格的業(yè)績(jī)證明；（5）考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，優(yōu)秀等次可獲得更高績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。五、案例分析題（共2題，每題12.5分，共25分）案例1：某事業(yè)單位綠化班工人老張?jiān)谛藜魡挝辉簝?nèi)樹(shù)木時(shí)，未系安全繩爬上3米高的樹(shù)杈作業(yè)，不慎跌落導(dǎo)致左腿骨折。事故調(diào)查發(fā)現(xiàn)：（1）單位未為綠化班配備安全繩；（2）老張入職時(shí)參加過(guò)安全培訓(xùn)，但培訓(xùn)記錄中未明確“高空作業(yè)需系安全繩”的具體要求；（3）班長(zhǎng)當(dāng)天安排任務(wù)時(shí)，僅口頭提醒“注意安全”，未檢查防護(hù)裝備。問(wèn)題：（1）分析事故責(zé)任主體及理由；（2）提出預(yù)防此類事故的改進(jìn)措施。答案：（1）事故責(zé)任主體及理由：①事業(yè)單位（主要責(zé)任）：未按規(guī)定為綠化班配備安全繩（《安全生產(chǎn)法》第三十九條：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品）；安全培訓(xùn)內(nèi)容不規(guī)范（第二十八條：培訓(xùn)需包含具體安全操作要求）。②班長(zhǎng)（直接管理責(zé)任）：安排任務(wù)時(shí)未落實(shí)安全防護(hù)檢查，未明確“高空作業(yè)需系安全繩”的具體要求（《安全生產(chǎn)法》第二十五條：管理人員需履行現(xiàn)場(chǎng)安全管理職責(zé)）。③老張（次要責(zé)任）：作為有經(jīng)驗(yàn)的工人，明知高空作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)仍未主動(dòng)要求配備安全繩，違反基本安全意識(shí)（《安全生產(chǎn)法》第五十七條：從業(yè)人員需嚴(yán)格落實(shí)崗位安全責(zé)任）。（2）改進(jìn)措施：①完善勞動(dòng)防護(hù)用品配備，為綠化班配備符合標(biāo)準(zhǔn)的安全繩、防滑鞋等裝備；②修訂安全培訓(xùn)內(nèi)容，明確“2米以上高空作業(yè)必須系安全繩”等具體操作規(guī)范，并留存