2025年P(guān)ython軟件需求分析專項訓(xùn)練試卷技術(shù)解析版考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.在進(jìn)行需求獲取時，以下哪種方法最適用于探索性需求發(fā)現(xiàn)？A.正式會議評審B.問卷調(diào)查C.原型交互D.現(xiàn)有系統(tǒng)分析2.下列關(guān)于需求規(guī)格說明書中“非功能性需求”的描述，哪項是正確的？A.主要描述系統(tǒng)的具體功能實現(xiàn)。B.定義了系統(tǒng)性能、安全、可用性等方面的要求。C.通常在系統(tǒng)設(shè)計階段才需要考慮。D.只與最終用戶直接相關(guān)。3.在面向?qū)ο蟮男枨蠓治鲋?，用來表示系統(tǒng)中的不同實體及其屬性和操作的圖是？A.用例圖B.狀態(tài)機(jī)圖C.類圖D.活動圖4.當(dāng)需求變更發(fā)生時，以下哪個活動是需求驗證過程的關(guān)鍵步驟？A.重新評估需求優(yōu)先級B.更新需求跟蹤矩陣C.確認(rèn)變更后的需求是否仍然滿足業(yè)務(wù)目標(biāo)和約束D.確定變更負(fù)責(zé)人5.對于一個需要處理大量并發(fā)請求的PythonWeb應(yīng)用，在需求分析階段就應(yīng)該關(guān)注的需求點是？A.用戶的界面顏色偏好B.數(shù)據(jù)庫連接池的最大連接數(shù)C.用戶注冊功能的具體描述D.后端代碼的編寫風(fēng)格6.Python的“鴨子類型”特性對需求分析帶來的主要影響是？A.需求文檔需要更嚴(yán)格地定義接口B.可以減少對對象具體類型的嚴(yán)格要求，使需求更靈活C.增加了需求變更的頻率D.必須使用特定的設(shè)計模式來滿足需求7.如果需求規(guī)格說明書中存在模糊不清的描述，可能導(dǎo)致的結(jié)果是？A.開發(fā)團(tuán)隊可以自由發(fā)揮實現(xiàn)B.不同開發(fā)人員對需求理解產(chǎn)生分歧C.需求優(yōu)先級自動提高D.無需進(jìn)行需求確認(rèn)8.在分析一個使用Python進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的項目時，需求分析需要特別關(guān)注？A.用戶界面的響應(yīng)速度B.數(shù)據(jù)清洗和轉(zhuǎn)換的具體算法需求C.用戶權(quán)限管理的粒度D.系統(tǒng)的部署架構(gòu)9.以下哪項不是需求分析階段常見的輸出物？A.用例模型B.系統(tǒng)架構(gòu)圖（詳細(xì)設(shè)計級別）C.數(shù)據(jù)字典D.需求跟蹤矩陣10.當(dāng)需求分析涉及第三方Python庫或服務(wù)時，需要重點考慮的需求是？A.庫的許可協(xié)議成本B.庫提供的API接口是否符合需求C.庫的下載速度D.庫的作者聲譽二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述需求分析過程中“需求確認(rèn)”和“需求驗證”的區(qū)別。2.列舉至少三種在Python項目中進(jìn)行需求獲取的常用途徑，并簡述其特點。3.解釋什么是“需求變更”，并說明在需求分析階段管理需求變更的基本原則。4.對于一個需要實現(xiàn)用戶登錄功能的Python系統(tǒng)，請列舉至少四個在需求分析階段需要明確的關(guān)鍵點。三、案例分析題（共30分）假設(shè)你正在參與一個使用Python開發(fā)的公司內(nèi)部管理系統(tǒng)項目。該系統(tǒng)旨在提高內(nèi)部流程效率，初期計劃實現(xiàn)以下核心功能：*員工信息管理:維護(hù)員工基本信息（姓名、部門、職位、聯(lián)系方式等），支持添加、修改、查詢和刪除操作。*項目任務(wù)管理:項目經(jīng)理可以創(chuàng)建項目，為項目分配任務(wù)給員工，員工可以查看自己負(fù)責(zé)的任務(wù)列表，并更新任務(wù)狀態(tài)（如：未開始、進(jìn)行中、已完成）。*審批流程:針對某些操作（如：員工請假、費用報銷）需要經(jīng)過指定人的審批流程。請根據(jù)以上場景，完成以下需求分析任務(wù)：1.（8分）設(shè)計至少兩個核心功能的用例，并用自然語言描述用例名稱、參與者、前置條件、基本流程和后置條件。2.（10分）針對“員工信息管理”功能，請繪制一個簡單的類圖（文字描述即可，無需圖形符號），包含至少三個核心類及其關(guān)鍵屬性和方法。說明設(shè)計這些類的考慮。3.（7分）分析“項目任務(wù)管理”功能中，員工更新任務(wù)狀態(tài)這個操作可能涉及到的非功能性需求，并簡要說明。4.（5分）思考在“審批流程”功能的需求分析中，需要特別注意處理哪些潛在的技術(shù)或業(yè)務(wù)復(fù)雜性，并簡述分析方法。---試卷答案一、選擇題1.B2.B3.C4.C5.B6.B7.B8.B9.B10.B二、簡答題1.需求確認(rèn)（Verification）是檢查需求文檔是否清晰、完整、無歧義，是否符合用戶和項目的目標(biāo)，通常由客戶或用戶代表進(jìn)行。需求驗證（Validation）是檢查已確認(rèn)的需求是否滿足用戶的實際需要和業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保最終產(chǎn)品能解決用戶的問題，通常在系統(tǒng)開發(fā)完成后通過用戶試用等方式進(jìn)行。2.常用途徑包括：與利益相關(guān)者（用戶、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)分析師）進(jìn)行訪談；分析現(xiàn)有的業(yè)務(wù)文檔、報告或流程圖；觀察實際業(yè)務(wù)操作或系統(tǒng)使用情況；研究市場調(diào)研報告或競品分析；利用原型工具進(jìn)行需求探索和確認(rèn)。訪談直接深入；文檔分析二手信息但可能滯后；觀察直觀但可能片面；原型可交互有助于早期反饋。3.需求變更是指在軟件開發(fā)過程中，對已經(jīng)確定的需求進(jìn)行的修改或增加。管理需求變更的基本原則包括：建立正式的變更控制流程；評估變更的影響（范圍、成本、進(jìn)度、資源、風(fēng)險）；所有變更需記錄在案并跟蹤；優(yōu)先處理對核心目標(biāo)影響大的變更；與利益相關(guān)者就變更進(jìn)行溝通和協(xié)商。4.關(guān)鍵點包括：用戶認(rèn)證方式（如用戶名密碼、單點登錄）；密碼策略（復(fù)雜度、是否需要定期修改）；登錄成功后的默認(rèn)頁面/主界面；登錄失敗的處理（次數(shù)限制、錯誤提示）；記住密碼功能的實現(xiàn)機(jī)制；與其他系統(tǒng)的單點登錄集成需求（如LDAP、OAuth）。三、案例分析題1.（8分）*用例1：查詢員工信息*用例名稱：查詢員工信息*參與者：系統(tǒng)管理員，普通用戶（可選）*前置條件：系統(tǒng)已登錄，或未登錄但有權(quán)訪問查詢功能*基本流程：1.系統(tǒng)管理員或授權(quán)用戶進(jìn)入員工信息管理模塊。2.系統(tǒng)顯示員工列表，或提供搜索框。3.管理員/用戶輸入要查詢的員工姓名或工號。4.系統(tǒng)根據(jù)輸入信息查找匹配的員工記錄。5.系統(tǒng)顯示查詢到的員工詳細(xì)信息列表。*后置條件：查詢結(jié)果顯示在界面上，系統(tǒng)狀態(tài)不變。*用例2：添加新員工信息*用例名稱：添加新員工信息*參與者：系統(tǒng)管理員*前置條件：系統(tǒng)已登錄，登錄用戶具有添加員工權(quán)限*基本流程：1.系統(tǒng)管理員進(jìn)入員工信息管理模塊，選擇“添加員工”功能。2.系統(tǒng)顯示添加員工信息的表單，包含姓名、部門、職位、聯(lián)系方式等必填字段。3.管理員填寫表單內(nèi)容。4.系統(tǒng)進(jìn)行輸入校驗（如手機(jī)號格式、必填項是否為空）。5.校驗通過后，系統(tǒng)將新員工信息保存到數(shù)據(jù)庫。6.系統(tǒng)提示添加成功，并顯示新員工的記錄。*后置條件：數(shù)據(jù)庫中新增一條員工記錄，員工列表更新。2.（10分）*類圖文字描述：*類：Employee(員工)*屬性：emp_id(工號,主鍵),name(姓名),department_id(部門ID),position(職位),contact_info(聯(lián)系方式)*方法：__init__(),get_details(),update_info()*類：Department(部門)*屬性：dept_id(部門ID,主鍵),dept_name(部門名稱),manager_id(部門主管工號)*方法：__init__(),get_info()*類：EmployeeTask(員工任務(wù))*屬性：task_id(任務(wù)ID,主鍵),emp_id(員工工號,外鍵),project_id(項目ID,外鍵),task_name(任務(wù)名稱),status(任務(wù)狀態(tài)),description(任務(wù)描述)*方法：__init__(),update_status()*設(shè)計考慮：Employee類封裝員工基本信息；Department類封裝部門信息，便于管理員工所屬部門；EmployeeTask類表示員工承擔(dān)的具體任務(wù)，關(guān)聯(lián)員工和項目；使用工號作為主鍵和外鍵關(guān)聯(lián)，保證數(shù)據(jù)一致性；方法定義了類的基本行為。3.（7分）*非功能性需求分析：*響應(yīng)時間:員工更新任務(wù)狀態(tài)的操作應(yīng)有較快的響應(yīng)速度，例如在幾秒內(nèi)完成，以保證工作流程的連續(xù)性。*并發(fā)處理:當(dāng)多個員工同時更新同一個任務(wù)的狀態(tài)時，系統(tǒng)需要能夠正確處理并發(fā)請求，避免數(shù)據(jù)沖突或丟失，例如采用樂觀鎖或悲觀鎖機(jī)制。*系統(tǒng)可用性:任務(wù)管理功能需要保證高可用性，尤其是在業(yè)務(wù)高峰期，員工應(yīng)能隨時更新任務(wù)狀態(tài)，系統(tǒng)故障時間應(yīng)盡可能短。*易用性:更新任務(wù)狀態(tài)的界面或操作應(yīng)簡潔明了，易于員工理解和操作，減少學(xué)習(xí)成本和操作錯誤。*數(shù)據(jù)一致性:更新操作必須保證數(shù)據(jù)的一致性，一旦狀態(tài)更新成功，系統(tǒng)應(yīng)能準(zhǔn)確反映最新的任務(wù)狀態(tài)。4.（5分）*潛在復(fù)雜性及分析方法：*復(fù)雜性1：多級/會簽審批**描述：*審批流程可能涉及多級審批、按部門審批、或需要多個不同角色的人會簽同意。**分析方法：*需求分析時，應(yīng)詳細(xì)梳理每種審批路徑的規(guī)則，明確每個審批節(jié)點的審批人確定方式（固定、角色、規(guī)則引擎）、審批順序（串行、并行）、以及不同審批結(jié)果（通過、拒絕、退回）的處理邏輯。可使用流程圖或狀態(tài)機(jī)圖進(jìn)行建模。*復(fù)雜性2：審批時限與提醒**描述：*可能需要規(guī)定每個審批節(jié)點的處理時限，并對超時未處理的審批人進(jìn)行提醒。**分析方法：*需求中明確