2026中國銀行廣東省分行秋季校園招聘1080人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文處理中，下列哪個環(huán)節(jié)不屬于收文辦理（）A.簽收B.批辦C.分發(fā)D.簽發(fā)答案：D解析：收文辦理包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、分發(fā)、傳閱、催辦、答復等環(huán)節(jié)。簽發(fā)是發(fā)文辦理的環(huán)節(jié)，不屬于收文辦理流程。2.調(diào)查研究報告中，數(shù)據(jù)圖表的使用主要目的是什么（）A.增強報告的文學色彩B.直觀展示調(diào)查結(jié)果，便于理解和比較C.體現(xiàn)報告的學術性D.突出報告作者的寫作能力答案：B解析：數(shù)據(jù)圖表能夠?qū)碗s的數(shù)據(jù)以直觀的形式呈現(xiàn)，使讀者更容易理解調(diào)查結(jié)果，并進行不同類別或時間段的比較分析。這是數(shù)據(jù)圖表在報告中最主要的功能。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常需要等待5年才能再次應聘事業(yè)單位崗位。這是對違紀人員的一種懲戒和約束措施。4.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤時應如何處理（）A.繼續(xù)傳閱，讓更多人知曉B.由原發(fā)文機關解釋說明C.暫停傳閱，及時糾正錯誤并更換正確版本D.私自涂改后繼續(xù)傳閱答案：C解析：公文的準確性和嚴肅性至關重要。在傳閱過程中發(fā)現(xiàn)錯誤，應立即停止傳閱，防止錯誤信息擴散，并按照規(guī)定程序糾正錯誤，更換為正確版本后繼續(xù)傳閱。5.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查主要審查哪些內(nèi)容（）A.候選人的家庭背景B.候選人的學歷、學位、專業(yè)等是否符合崗位要求C.候選人的年齡、身高等非崗位相關因素D.候選人的社會關系答案：B解析：資格審查是招聘過程中的首要環(huán)節(jié)，主要目的是核實候選人是否具備應聘崗位所必需的基本條件和資格，如學歷、學位、專業(yè)、工作經(jīng)驗等是否符合崗位說明中的要求。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況應如何處置（）A.拒絕執(zhí)行，等待上級指示B.按照規(guī)定程序和權(quán)限處理，并及時向上級報告C.私自擴大處理權(quán)限，提高辦事效率D.對待群眾態(tài)度惡劣，推諉塞責答案：B解析：工作人員在執(zhí)行公務時，應嚴格遵守各項規(guī)章制度和程序，根據(jù)實際情況和自身權(quán)限妥善處理緊急情況，并確保處理結(jié)果符合政策法規(guī)要求。同時，要及時向上級報告情況，以便獲得指導和監(jiān)督。7.事業(yè)單位年度考核中，哪些因素不屬于考核范圍（）A.工作態(tài)度B.工作數(shù)量C.工作質(zhì)量D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位年度考核主要圍繞工作人員的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面進行，通常包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效益等方面。個人收入屬于個人隱私，不屬于年度考核的范圍。8.公文寫作中，哪一項要求不屬于“行文規(guī)則”的范疇（）A.逐級上報B.多頭主送C.內(nèi)容符合法律法規(guī)D.文種使用正確答案：B解析：行文規(guī)則是公文寫作的重要要求，包括行文關系、行文方向、行文程序、文種使用等方面的規(guī)定。多頭主送違反了行文關系和規(guī)則，是不允許的。逐級上報、內(nèi)容符合法律法規(guī)、文種使用正確都是行文規(guī)則的重要組成部分。9.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，應重點考慮哪些因素（）A.單位領導的個人喜好B.單位的歷史沿革和現(xiàn)有基礎C.上級部門的指示和要求D.單位工作人員的娛樂需求答案：B解析：事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃需要立足現(xiàn)實，充分考慮自身的歷史沿革、現(xiàn)有基礎、資源條件、發(fā)展趨勢等因素，并結(jié)合社會需求和上級要求，科學合理地制定發(fā)展目標和實施路徑。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當如何維護單位的形象和利益（）A.只完成領導交辦的任務B.積極宣傳單位的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風C.任何情況下都不得批評單位的不足之處D.優(yōu)先考慮個人利益，為單位利益讓步答案：B解析：事業(yè)單位工作人員是單位形象的代表，應當自覺維護單位的聲譽和利益。在工作中，要積極宣傳單位的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立良好的社會形象。同時，也要勇于擔當，敢于提出合理化建議，幫助單位改進工作，提升整體水平。11.事業(yè)單位工作人員對所在單位的人事處理不服，申請復核，應當向哪個部門提出（）A.上一級人事行政部門B.人民法院C.當?shù)厝嗣裾瓺.同級工會組織答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請復核。復核申請應當向作出處理決定的單位的主管人事行政部門或者上一級人事行政部門提出。因此，應向上一級人事行政部門提出復核申請。12.公文標注密級和保密期限的主要目的是什么（）A.美化公文外觀B.便于公文的分類整理C.標明公文的重要程度D.規(guī)定公文的傳閱范圍和保密要求答案：D解析：公文標注密級和保密期限，是為了明確公文泄露后可能造成的損害程度，從而規(guī)定相應的保密措施和傳閱范圍，確保黨和國家秘密的安全。這是公文管理中的一項重要制度。13.事業(yè)單位招聘時，采用“筆試、面試相結(jié)合”的方式考察候選人，主要目的是什么（）A.減少招聘工作量B.全面、客觀地評價候選人的能力和素質(zhì)C.提高招聘的神秘感D.體現(xiàn)招聘過程的公平性答案：B解析：單一的考核方式難以全面、客觀地評價候選人的綜合素質(zhì)和能力。筆試和面試相結(jié)合，可以優(yōu)勢互補，筆試主要考察候選人的基礎知識、基本理論水平和分析能力，面試則可以考察候選人的綜合素質(zhì)、表達能力、應變能力等，從而更全面、客觀地評價候選人，選拔出最合適的人選。14.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表單位形象，應當遵循什么原則（）A.只說單位領導希望說的話B.任何情況下都優(yōu)先考慮個人感受C.堅持實事求是，言行一致，維護單位的聲譽和利益D.說話辦事盡量圓滑，不得得罪人答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是單位形象的代言人，在對外工作中必須堅持實事求是的原則，言行一致，既要積極宣傳單位的優(yōu)良形象，也要客觀反映實際情況，敢于擔當，維護單位的聲譽和利益，樹立單位良好的社會形象。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升職務（）A.1年B.2年C.3年D.永久答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在一年內(nèi)不得晉升職務；受到記過、記大過、降級、撤職處分后，相應的期限分別是三年、五年、五年以上十年以下、十年以上。因此，受到警告處分后，三年內(nèi)不得晉升職務。16.公文“傳閱”與“抄送”的主要區(qū)別是什么（）A.傳閱是單向的，抄送是雙向的B.傳閱適用于上級對下級，抄送適用于下級對上級C.傳閱主要是讓相關單位了解情況，抄送主要是為了讓相關單位參與處理D.傳閱一般只傳給少數(shù)人，抄送一般傳給較多的人答案：C解析：傳閱是指公文在機關內(nèi)部不同部門或人員之間傳遞閱讀，主要是為了讓相關人員了解情況。抄送是指將公文副本發(fā)送給相關單位或人員，主要是為了讓其知曉并可能參與處理工作。因此，兩者主要區(qū)別在于是否要求相關單位參與處理工作。17.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，應如何處理內(nèi)部不同部門之間的利益關系（）A.優(yōu)先考慮發(fā)展勢頭較好的部門B.強制要求各部門犧牲局部利益，服從整體利益C.充分協(xié)商，協(xié)調(diào)各方利益，尋求利益平衡點D.只考慮領導部門的意見，忽視其他部門的需求答案：C解析：事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃需要兼顧各部門的利益和需求。在制定過程中，應充分聽取各部門的意見，通過協(xié)商、協(xié)調(diào)等方式，尋求各方利益的平衡點，確保發(fā)展規(guī)劃的可行性和可操作性，促進單位的整體發(fā)展。18.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到個人利益與單位利益發(fā)生沖突時，應當如何處理（）A.堅決維護個人利益，必要時可以犧牲單位利益B.私下處理，不向上級報告C.堅持單位利益優(yōu)先，個人利益服從集體利益D.尋求上級領導的支持，平衡個人與單位利益答案：C解析：作為事業(yè)單位工作人員，應當把單位利益放在首位，個人利益服從集體利益。在遇到個人利益與單位利益發(fā)生沖突時，應堅持單位利益優(yōu)先，妥善處理個人問題，確保單位利益不受損害。19.公文寫作中，要求語言“簡潔明了”的主要目的是什么（）A.展示作者的文學功底B.增加公文的分量C.使公文內(nèi)容更容易被理解和執(zhí)行D.縮短公文的篇幅答案：C解析：公文語言應力求簡潔明了，即用最少的文字清晰、準確地表達意思，避免使用冗余、啰嗦的詞語和句式。這樣可以使公文內(nèi)容更容易被閱讀者理解和執(zhí)行，提高工作效率，避免產(chǎn)生歧義。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何對待服務對象（）A.態(tài)度冷漠，敷衍了事B.熱情周到，但只顧個人利益C.態(tài)度熱情，耐心細致，堅持原則，注重服務效果D.只對領導滿意的服務對象提供幫助答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是為人民服務的，在執(zhí)行公務過程中，應當態(tài)度熱情，耐心細致地對待服務對象，認真解答疑問，積極解決問題。同時，也要堅持原則，依法辦事，確保服務質(zhì)量和效果，樹立良好的服務形象。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作業(yè)績C.工作態(tài)度和工作紀律D.身體素質(zhì)和心理健康E.個人財富和家庭情況答案：ABC解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作紀律等方面。這些內(nèi)容旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)。身體素質(zhì)、心理健康、個人財富、家庭情況等不屬于考核范圍。2.下列哪些行為屬于公文處理中的違規(guī)行為（）A.私自復制、傳播涉密公文B.未經(jīng)批準擅自變更公文內(nèi)容C.未按規(guī)定的程序和時限辦理公文D.對收到的公文不進行登記E.使用個人郵箱傳遞工作公文答案：ABCDE解析：以上五項行為均屬于公文處理中的違規(guī)行為。私自復制、傳播涉密公文違反了保密規(guī)定；未經(jīng)批準擅自變更公文內(nèi)容違反了公文管理的原則；未按規(guī)定的程序和時限辦理公文影響了工作效率和公文質(zhì)量；對收到的公文不進行登記不利于公文的追蹤和管理；使用個人郵箱傳遞工作公文存在信息泄露的風險，不符合公文傳遞的要求。3.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況可能導致招聘無效（）A.招聘程序不符合規(guī)定B.招聘信息發(fā)布不真實C.候選人隱瞞重要信息D.招聘委員會成員利益沖突E.單位領導臨時改變招聘計劃答案：ABCD解析：以上四項情況都可能導致招聘無效。招聘程序不符合規(guī)定會導致招聘結(jié)果失去合法性；招聘信息發(fā)布不真實會誤導候選人，損害單位聲譽；候選人隱瞞重要信息會影響招聘的公平性和準確性；招聘委員會成員利益沖突會影響招聘的公正性。這些情況都違反了招聘的公平、公正、公開原則。4.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當如何維護單位形象（）A.嚴格遵守工作紀律和規(guī)章制度B.保持良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范C.積極宣傳單位的良好形象D.客觀反映單位情況，不夸大不縮小E.個人言行舉止得體，展現(xiàn)單位風采答案：ABCDE解析：以上五項都是事業(yè)單位工作人員在對外工作中維護單位形象的重要方面。嚴格遵守工作紀律和規(guī)章制度是基本要求；保持良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范是基礎；積極宣傳單位的良好形象可以提升單位聲譽；客觀反映單位情況，不夸大不縮小，可以增強單位的公信力；個人言行舉止得體，展現(xiàn)單位風采，可以樹立單位良好的外部形象。5.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些權(quán)利（）A.申請復核B.提起訴訟C.要求恢復名譽、澄清事實D.獲得經(jīng)濟補償E.要求降低處分等級答案：ABC解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，享有申請復核、提起訴訟、要求恢復名譽、澄清事實等權(quán)利。復核是內(nèi)部救濟途徑，訴訟是外部救濟途徑，恢復名譽和澄清事實是維護自身合法權(quán)益的重要方式。經(jīng)濟補償和降低處分等級并非法定的權(quán)利。6.公文傳閱過程中，需要注意哪些事項（）A.按照規(guī)定順序傳閱B.及時收回傳閱的公文C.做好傳閱登記D.傳閱范圍應符合規(guī)定E.傳閱過程中可以對公文內(nèi)容進行修改答案：ABCD解析：以上四項都是公文傳閱過程中需要注意的重要事項。按照規(guī)定順序傳閱可以確保公文傳閱的效率和準確性；及時收回傳閱的公文可以防止公文遺失或泄露；做好傳閱登記可以方便公文的追蹤和管理；傳閱范圍應符合規(guī)定，以確保信息安全。傳閱過程中不得對公文內(nèi)容進行修改，這是維護公文嚴肅性的要求。7.事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃時，應考慮哪些因素（）A.單位的歷史和現(xiàn)狀B.社會發(fā)展和行業(yè)趨勢C.單位的資源條件和能力D.上級部門的政策和要求E.單位工作人員的個人意愿答案：ABCD解析：事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃需要綜合考慮多種因素。單位的歷史和現(xiàn)狀是基礎，社會發(fā)展和行業(yè)趨勢是外部環(huán)境，單位的資源條件和能力是自身基礎，上級部門的政策和要求是重要依據(jù)。發(fā)展規(guī)劃應充分考慮這些因素，以確保其科學性和可行性。單位工作人員的個人意愿雖然需要適當考慮，但不應成為主要因素。8.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生糾紛時，可以通過哪些途徑解決（）A.內(nèi)部調(diào)解B.行政復議C.仲裁D.訴訟E.向媒體曝光答案：ABCD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生糾紛時，可以通過內(nèi)部調(diào)解、行政復議、仲裁、訴訟等途徑解決。內(nèi)部調(diào)解是首選途徑，有利于化解矛盾；行政復議和仲裁是行政和司法以外的其他救濟途徑；訴訟是最終救濟途徑。向媒體曝光并非法定途徑，且可能引發(fā)負面影響。9.公文寫作中，語言應當具備哪些特點（）A.準確B.簡潔C.明確D.規(guī)范E.生動答案：ABCD解析：公文寫作對語言有嚴格的要求，應當具備準確、簡潔、明確、規(guī)范等特點。準確是指用詞準確，符合事實和邏輯；簡潔是指語言精練，避免冗余；明確是指意思清晰，不含糊其辭；規(guī)范是指符合語法和修辭規(guī)范。生動并非公文寫作語言的要求，過于生動可能會影響公文的嚴肅性。10.事業(yè)單位招聘過程中，面試環(huán)節(jié)主要考察候選人的哪些方面（）A.專業(yè)知識水平B.綜合素質(zhì)和能力C.語言表達能力D.應變能力和心理素質(zhì)E.個人形象和禮儀答案：BCDE解析：面試環(huán)節(jié)是招聘過程中重要的考察環(huán)節(jié)，主要考察候選人的綜合素質(zhì)和能力、語言表達能力、應變能力和心理素質(zhì)、個人形象和禮儀等方面。專業(yè)知識水平通常在筆試環(huán)節(jié)進行考察。面試通過觀察和交流，更全面地了解候選人的綜合素質(zhì)和是否符合崗位要求。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.良好B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.優(yōu)秀答案：BCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次，基本稱職介于稱職和不稱職之間。良好并非法定的考核等次。12.下列哪些行為屬于工作紀律的范疇（）A.按時上下班B.保守工作秘密C.遵守會議制度D.保持工作場所整潔E.私自離崗答案：ABCE解析：以上四項均屬于工作紀律的范疇。按時上下班是基本的勞動紀律；保守工作秘密是維護單位利益的重要要求；遵守會議制度是參與單位管理的重要方式；保持工作場所整潔是維護工作環(huán)境的基本要求。私自離崗違反了勞動紀律和工作紀律。13.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查主要審查哪些內(nèi)容（）A.候選人的學歷、學位是否符合要求B.候選人的專業(yè)是否與崗位匹配C.候選人是否具備崗位所需的資格證書D.候選人的年齡是否符合限制E.候選人的身體狀況是否符合要求答案：ABCDE解析：以上五項都是資格審查通常審查的內(nèi)容。學歷、學位是候選人的基本素質(zhì)體現(xiàn)；專業(yè)是否與崗位匹配決定了候選人的勝任能力；資格證書是許多崗位的必要條件；年齡和身體狀況是否符合要求也是許多崗位的招聘條件。資格審查旨在確保候選人符合崗位的基本要求。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與服務對象的關系（）A.堅持原則，依法辦事B.態(tài)度熱情，服務周到C.耐心細致，解答疑問D.公平公正，一視同仁E.私下接受服務對象的請托答案：ABCD解析：以上四項都是事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中處理與服務對象關系應當遵循的原則。堅持原則，依法辦事是基本要求；態(tài)度熱情，服務周到可以提升服務體驗；耐心細致，解答疑問可以更好地滿足服務對象的需求；公平公正，一視同仁是維護公平正義的體現(xiàn)。私下接受服務對象的請托違反了廉潔自律的要求。15.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，有哪些救濟途徑（）A.申請復核B.提起申訴C.提起訴訟D.要求單位賠償損失E.向紀檢監(jiān)察機關舉報答案：ABC解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以依法申請復核、提出申訴或提起訴訟。復核是內(nèi)部救濟，申訴和訴訟是外部救濟。要求單位賠償損失和向紀檢監(jiān)察機關舉報并非針對處分決定本身的救濟途徑。16.公文“抄送”的主要目的是什么（）A.讓相關單位了解公文內(nèi)容B.讓相關單位協(xié)助辦理公文C.讓相關單位監(jiān)督公文執(zhí)行D.讓相關單位轉(zhuǎn)發(fā)公文E.讓相關單位評價公文質(zhì)量答案：AB解析：公文抄送的主要目的是為了讓相關單位了解公文內(nèi)容，以便進行工作聯(lián)系或配合辦理。抄送可以確保信息暢通，促進工作的協(xié)調(diào)和配合。讓相關單位協(xié)助辦理、監(jiān)督執(zhí)行、轉(zhuǎn)發(fā)或評價公文質(zhì)量并非抄送的主要目的，這些可能需要通過其他方式實現(xiàn)。17.事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃時，應遵循哪些原則（）A.堅持黨的領導B.立足實際，突出特色C.統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展D.注重實效，持續(xù)改進E.尊重民意，廣泛參與答案：BCDE解析：事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃應遵循以下原則：立足實際，了解單位現(xiàn)狀和發(fā)展基礎，突出自身特色和優(yōu)勢；統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)單位內(nèi)部各部門之間、不同發(fā)展領域之間的關系；注重實效，發(fā)展規(guī)劃要能夠落地實施，取得實際成效；持續(xù)改進，發(fā)展規(guī)劃不是一成不變的，需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善；尊重民意，廣泛聽取各方意見，增強發(fā)展規(guī)劃的認同感和執(zhí)行力。堅持黨的領導是所有事業(yè)發(fā)展必須遵循的原則，但在此處作為發(fā)展規(guī)劃原則表述不夠具體。18.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當如何維護單位的利益（）A.積極宣傳單位的成果和優(yōu)勢B.誠實守信，維護單位的信譽C.依法辦事，維護單位的合法權(quán)益D.協(xié)調(diào)關系，營造良好的外部環(huán)境E.個人利益至上，不惜損害單位利益答案：ABCD解析：以上四項都是事業(yè)單位工作人員在對外工作中維護單位利益的重要方式。積極宣傳單位的成果和優(yōu)勢可以提升單位的知名度和美譽度；誠實守信，維護單位的信譽是建立和維護單位形象的基礎；依法辦事，維護單位的合法權(quán)益是保障單位利益的重要手段；協(xié)調(diào)關系，營造良好的外部環(huán)境可以為單位發(fā)展創(chuàng)造有利條件。個人利益至上，不惜損害單位利益是錯誤的做法。19.公文寫作中，要求語言“規(guī)范”的主要目的是什么（）A.符合語法和修辭要求B.體現(xiàn)單位的權(quán)威性C.便于公文的傳閱和存檔D.避免產(chǎn)生歧義E.增強公文的可讀性答案：ABD解析：公文寫作要求語言規(guī)范，主要目的是為了確保語言表達符合語法和修辭的要求，體現(xiàn)公文的嚴肅性和權(quán)威性，避免因語言表達不當而產(chǎn)生歧義或誤解，影響公文的效力。便于傳閱存檔和增強可讀性也是公文寫作的語言要求，但規(guī)范性的核心在于語言的準確性和嚴肅性。20.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生人事爭議時，應當如何處理（）A.首先嘗試通過協(xié)商解決B.向單位的人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟D.在仲裁或訴訟期間，可以停止工作E.向媒體曝光，尋求社會輿論支持答案：ABC解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生人事爭議時，應當首先嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向單位的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟期間，通常不會停止工作，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。向媒體曝光并非處理人事爭議的法定途徑，且可能引發(fā)負面效果。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與工資待遇直接掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常會與職務晉升、職稱評定、培訓機會、獎勵懲處等多種因素掛鉤，而不僅僅是工資待遇。雖然考核結(jié)果可能會影響工資待遇，但它是一個綜合性的評價，涉及多個方面。因此，題目表述錯誤。2.任何單位都可以自行制定內(nèi)部規(guī)章制度，這些制度與國家法律法規(guī)具有同等效力。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的相關規(guī)定。事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得與之相抵觸。內(nèi)部規(guī)章制度是單位內(nèi)部管理的一種手段，其效力來源于國家法律法規(guī)的授權(quán)，不能凌駕于國家法律法規(guī)之上。單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度如果與國家法律法規(guī)相沖突，是無效的。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘過程中，所有崗位都必須進行筆試環(huán)節(jié)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘流程的相關規(guī)定。事業(yè)單位招聘是否設置筆試環(huán)節(jié)，取決于具體的招聘計劃和崗位要求。有些崗位可能直接進行面試或其他形式的考核，并非所有崗位都必須進行筆試。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以重新應聘本單位的其他崗位。