2026中建八局北京公司校園招聘?jìng)淇伎荚囶}庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別；記大過、降級(jí)、撤職處分的，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別；開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得錄用為公務(wù)員，或者由原單位重新錄用，并由主管部門按照管理權(quán)限報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。因此，警告處分后一年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。2.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.一類B.兩類C.三類D.四類答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。因此，事業(yè)單位崗位分為三類。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，但題目中問的是幾個(gè)等次，因此選擇B選項(xiàng)，即三個(gè)等次。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被評(píng)定為優(yōu)秀，在晉升時(shí)可以優(yōu)先考慮（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，連續(xù)三年年度考核被評(píng)定為優(yōu)秀的，在晉升時(shí)可以優(yōu)先考慮。因此，連續(xù)三年年度考核被評(píng)定為優(yōu)秀，在晉升時(shí)可以優(yōu)先考慮。5.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批的程序是什么（）A.直接報(bào)批B.分級(jí)審批C.集中審批D.審批和備案答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員因公出國（境）管理暫行辦法》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）實(shí)行分級(jí)審批制度。因此，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批的程序是分級(jí)審批。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與同事有親屬關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡有與工作內(nèi)容有關(guān)的親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。因此，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系的情況下，事業(yè)單位工作人員都應(yīng)當(dāng)回避。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，在什么期限內(nèi)不得再錄用為公務(wù)員（）A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：D解析：根據(jù)《公務(wù)員法》第二十六條的規(guī)定，曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，曾被撤銷錄用資格未滿五年的，不得錄用為公務(wù)員。因此，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，在五年內(nèi)不得再錄用為公務(wù)員。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.工作能力不符合崗位要求B.未能完成工作任務(wù)C.無法勝任工作D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，或者因健康原因不能正常工作，或者不能勝任工作，本人提出辭退的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。因此，工作能力不符合崗位要求、未能完成工作任務(wù)、無法勝任工作的情況下，事業(yè)單位工作人員都可以申請(qǐng)辭退。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前退休（）A.工作滿三十年B.病殘C.符合國家規(guī)定的其他情形D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定的退休條件的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。提前退休的條件包括工作滿三十年，病殘，符合國家規(guī)定的其他情形。因此，事業(yè)單位工作人員在上述情況下都可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?0.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以解除聘用合同（）A.受到刑事處罰B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反職業(yè)道德或者工作紀(jì)律的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法判處刑罰的；（五）患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（六）不符合國家規(guī)定的退休條件的；（七）事業(yè)單位破產(chǎn)、解散的。因此，受到刑事處罰、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的情況下，事業(yè)單位都可以解除聘用合同。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；記大過、降級(jí)、撤職處分的，三年內(nèi)不得晉升；開除處分的，五年內(nèi)不得錄用為公務(wù)員。因此，記過處分后兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。12.事業(yè)單位工作人員考核不合格，且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)整崗位后仍不合格的，事業(yè)單位可以（）A.解除聘用合同B.給予降級(jí)處分C.給予記過處分D.給予警告處分答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。因此，考核不合格，且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)整崗位后仍不合格的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。13.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位分為幾類（）A.一類B.兩類C.三類D.四類答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第十一條的規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位三個(gè)類別。因此，專業(yè)技術(shù)崗位分為三類。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避親屬關(guān)系（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有兄弟姐妹關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有祖孫關(guān)系D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡有與工作內(nèi)容有關(guān)的親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。因此，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系的情況下，事業(yè)單位工作人員都應(yīng)當(dāng)回避。15.事業(yè)單位工作人員因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的，應(yīng)當(dāng)（）A.解除聘用合同B.繼續(xù)保留原崗位C.安排到其他崗位D.由個(gè)人另行擇業(yè)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。因此，因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。16.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；降級(jí)、撤職處分的，三年內(nèi)不得晉升；開除處分的，五年內(nèi)不得錄用為公務(wù)員。因此，記大過處分后三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作滿五年B.病假超過三個(gè)月C.符合國家規(guī)定的其他情形D.以上都是答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定的辭職條件的，可以申請(qǐng)辭職。辭職條件包括符合國家規(guī)定的其他情形。因此，事業(yè)單位工作人員在符合國家規(guī)定的其他情形下可以申請(qǐng)辭職。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，在什么期限內(nèi)不得再錄用為公務(wù)員（）A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：D解析：根據(jù)《公務(wù)員法》第二十六條的規(guī)定，曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，曾被撤銷錄用資格未滿五年的，不得錄用為公務(wù)員。因此，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，在五年內(nèi)不得再錄用為公務(wù)員。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前退休（）A.工作滿三十年B.病殘C.符合國家規(guī)定的其他情形D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定的退休條件的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。提前退休的條件包括工作滿三十年，病殘，符合國家規(guī)定的其他情形。因此，事業(yè)單位工作人員在上述情況下都可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?0.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避利益沖突（）A.與服務(wù)對(duì)象有業(yè)務(wù)往來B.與同事有利益關(guān)系C.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避利益沖突。利益沖突包括與工作內(nèi)容有關(guān)的親屬關(guān)系、業(yè)務(wù)往來、其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的關(guān)系。因此，與服務(wù)對(duì)象有業(yè)務(wù)往來、與同事有利益關(guān)系、與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系的情況下，事業(yè)單位工作人員都應(yīng)當(dāng)回避利益沖突。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作業(yè)績(jī)C.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神D.出勤情況E.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神、出勤情況等。因此，事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神、出勤情況等方面。選項(xiàng)E，身體健康狀況不屬于考核的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，工勤技能崗位分為幾類（）A.一類B.兩類C.三類D.四類E.五類答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第十一條的規(guī)定，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位兩類。因此，工勤技能崗位分為兩類。3.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其晉升（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.撤職答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，在相應(yīng)期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得晉升；受到降級(jí)、撤職處分的，在三年內(nèi)不得晉升。因此，受到記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的都會(huì)影響其晉升。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.事業(yè)單位調(diào)整崗位后，不能勝任工作B.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行人員分流C.工作能力不符合崗位要求，經(jīng)過培訓(xùn)仍無改善D.未能完成工作任務(wù)，經(jīng)批評(píng)教育仍無改進(jìn)E.符合國家規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反職業(yè)道德或者工作紀(jì)律的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法判處刑罰的；（五）患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（六）不符合國家規(guī)定的退休條件的；（七）事業(yè)單位破產(chǎn)、解散的。因此，事業(yè)單位調(diào)整崗位后，不能勝任工作、事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行人員分流、工作能力不符合崗位要求，經(jīng)過培訓(xùn)仍無改善、符合國家規(guī)定的其他情形的情況下，事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭退。5.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有兄弟姐妹關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有祖孫關(guān)系D.與有業(yè)務(wù)往來的單位工作人員有親屬關(guān)系E.近期與離職人員有工作關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡有與工作內(nèi)容有關(guān)的親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。因此，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對(duì)象、有業(yè)務(wù)往來的單位工作人員有親屬關(guān)系的情況下，事業(yè)單位工作人員都應(yīng)當(dāng)回避。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別（）A.受到警告處分的，一年內(nèi)B.受到記過處分的，兩年內(nèi)C.受到記大過處分的，三年內(nèi)D.受到降級(jí)處分的，三年內(nèi)E.受到撤職處分的，五年內(nèi)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得晉升；受到降級(jí)處分的，在三年內(nèi)不得晉升；受到撤職處分的，在五年內(nèi)不得晉升。因此，受到處分的，在相應(yīng)期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿三十年B.病殘C.符合國家規(guī)定的其他情形D.年滿六十周歲E.臨近退休年齡，身體不便答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定的退休條件的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。提前退休的條件包括工作滿三十年，病殘，符合國家規(guī)定的其他情形。因此，事業(yè)單位工作人員在上述情況下都可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避利益沖突（）A.與服務(wù)對(duì)象有業(yè)務(wù)往來B.與同事有利益關(guān)系C.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系D.與有業(yè)務(wù)往來的單位工作人員有親屬關(guān)系E.近期與離職人員有利益往來答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避利益沖突。利益沖突包括與工作內(nèi)容有關(guān)的親屬關(guān)系、業(yè)務(wù)往來、其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的關(guān)系。因此，與服務(wù)對(duì)象有業(yè)務(wù)往來、與同事有利益關(guān)系、與有業(yè)務(wù)往來的單位工作人員有親屬關(guān)系、近期與離職人員有利益往來的情況下，事業(yè)單位工作人員都應(yīng)當(dāng)回避利益沖突。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.解除聘用合同B.五年內(nèi)不得錄用為公務(wù)員C.停發(fā)工資D.收回證件E.追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。根據(jù)《公務(wù)員法》第二十六條的規(guī)定，曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，曾被撤銷錄用資格未滿五年的，不得錄用為公務(wù)員。因此，受到開除處分的，將解除聘用合同，五年內(nèi)不得錄用為公務(wù)員。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，還會(huì)停發(fā)工資，收回證件等。選項(xiàng)E，追究刑事責(zé)任是針對(duì)其犯罪行為，而非開除處分的直接后果。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員考核的程序有哪些（）A.確定考核指標(biāo)B.進(jìn)行考核評(píng)定C.考核結(jié)果反饋D.考核結(jié)果使用E.考核申訴處理答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，考核的程序包括確定考核指標(biāo)、進(jìn)行考核評(píng)定、考核結(jié)果反饋、考核結(jié)果使用、考核申訴處理等。因此，事業(yè)單位工作人員考核的程序包括確定考核指標(biāo)、進(jìn)行考核評(píng)定、考核結(jié)果反饋、考核結(jié)果使用、考核申訴處理等。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位分為幾類（）A.一類B.兩類C.三類D.四類E.五類答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第十一條的規(guī)定，管理崗位分為領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位兩類。領(lǐng)導(dǎo)崗位分為正職、副職兩個(gè)等級(jí)；普通管理崗位分為十一個(gè)等級(jí)，即一到十一級(jí)。因此，管理崗位分為三類，即領(lǐng)導(dǎo)崗位、普通管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。13.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其工資待遇（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.撤職答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，工資待遇降低。受到警告處分的，工資待遇不受影響。因此，受到記過、記大過、降級(jí)、撤職處分會(huì)影響其工資待遇。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作滿五年B.符合國家規(guī)定的其他情形C.病假超過三個(gè)月D.事業(yè)單位調(diào)整崗位后，不能勝任工作E.臨近退休年齡，身體不便答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定的辭職條件的，可以申請(qǐng)辭職。辭職條件包括符合國家規(guī)定的其他情形。因此，事業(yè)單位工作人員在符合國家規(guī)定的其他情形下可以申請(qǐng)辭職。15.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避親屬關(guān)系（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有兄弟姐妹關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有祖孫關(guān)系D.與有業(yè)務(wù)往來的單位工作人員有親屬關(guān)系E.近期與離職人員有親屬關(guān)系答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡有與工作內(nèi)容有關(guān)的親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。因此，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對(duì)象、近期與離職人員有親屬關(guān)系的情況下，事業(yè)單位工作人員都應(yīng)當(dāng)回避親屬關(guān)系。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升（）A.受到警告處分的，一年內(nèi)B.受到記過處分的，兩年內(nèi)C.受到記大過處分的，三年內(nèi)D.受到降級(jí)處分的，三年內(nèi)E.受到撤職處分的，五年內(nèi)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得晉升；受到降級(jí)處分的，在三年內(nèi)不得晉升；受到撤職處分的，在五年內(nèi)不得晉升。因此，受到處分的，在相應(yīng)期限內(nèi)不得晉升。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前退休（）A.工作滿三十年B.病殘C.符合國家規(guī)定的其他情形D.年滿六十周歲E.臨近退休年齡，身體不便答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定的退休條件的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。提前退休的條件包括工作滿三十年，病殘，符合國家規(guī)定的其他情形。因此，事業(yè)單位工作人員在上述情況下都可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避利益沖突（）A.與服務(wù)對(duì)象有業(yè)務(wù)往來B.與同事有利益關(guān)系C.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系D.與有業(yè)務(wù)往來的單位工作人員有親屬關(guān)系E.近期與離職人員有利益往來答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避利益沖突。利益沖突包括與工作內(nèi)容有關(guān)的親屬關(guān)系、業(yè)務(wù)往來、其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的關(guān)系。因此，與服務(wù)對(duì)象有業(yè)務(wù)往來、與同事有利益關(guān)系、與有業(yè)務(wù)往來的單位工作人員有親屬關(guān)系、近期與離職人員有利益往來的情況下，事業(yè)單位工作人員都應(yīng)當(dāng)回避利益沖突。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.解除聘用合同B.五年內(nèi)不得錄用為公務(wù)員C.停發(fā)工資D.收回證件E.追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。根據(jù)《公務(wù)員法》第二十六條的規(guī)定，曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，曾被撤銷錄用資格未滿五年的，不得錄用為公務(wù)員。因此，受到開除處分的，將解除聘用合同，五年內(nèi)不得錄用為公務(wù)員。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，還會(huì)停發(fā)工資，收回證件等。選項(xiàng)E，追究刑事責(zé)任是針對(duì)其犯罪行為，而非開除處分的直接后果。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有四個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)類別。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第十一條的規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位三個(gè)類別。因此，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)類別，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在一年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升。因此，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除聘用合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《