勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級模考試題單項(xiàng)選擇題1.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報(bào)酬D.福利待遇答案：C分析：勞動報(bào)酬是勞動合同必備條款，試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇是可備條款。2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B分析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，此情形用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D分析：法律明確規(guī)定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.以下不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的答案：C分析：勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得隨意解除勞動合同，A、B、D選項(xiàng)用人單位可解除。5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.勞動行政部門D.用人單位答案：A分析：集體合同草案需提交職工代表大會或者全體職工討論通過。6.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B分析：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年答案：B分析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，六個(gè)月內(nèi)重新招用人員應(yīng)通知被裁減人員并優(yōu)先招用。8.以下關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，錯(cuò)誤的是（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度B.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.勞動規(guī)章制度只需用人單位單方面制定即可D.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧诱叽鸢福篊分析：勞動規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并非單方面制定。9.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十B.十五C.二十D.三十答案：D分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可解除勞動合同。10.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A分析：非全日制用工平均每日工作不超四小時(shí)，每周累計(jì)不超二十四小時(shí)。多項(xiàng)選擇題1.勞動合同的訂立原則包括（）A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則E.誠實(shí)信用原則答案：ABCDE分析：勞動合同訂立需遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。2.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件而解除勞動合同的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的D.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的答案：ABCE分析：D選項(xiàng)用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，A、B、C、E情形用人單位應(yīng)支付。3.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時(shí)間不同E.簽訂程序不同答案：ABCDE分析：集體合同和勞動合同在主體、內(nèi)容、效力、產(chǎn)生時(shí)間、簽訂程序等方面均有區(qū)別。4.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會E.人民法院答案：ABC分析：勞動爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，D是仲裁機(jī)構(gòu)，E是審判機(jī)關(guān)。5.用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期的情形有（）A.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用B.對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.用人單位與勞動者協(xié)商一致D.勞動者主動提出E.用人單位為勞動者提供住房答案：AB分析：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。6.以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的有（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.安全生產(chǎn)檢查制度E.傷亡事故報(bào)告和處理制度答案：ABCDE分析：這些制度均是勞動安全衛(wèi)生管理制度的重要組成部分。7.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCDE分析：法律規(guī)定上述情形用人單位不得解除勞動合同。8.非全日制用工的特點(diǎn)有（）A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議E.用人單位無需為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCD分析：非全日制用工用人單位也需為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，E錯(cuò)誤。9.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括（）A.勞動報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.勞動紀(jì)律答案：ABCDE分析：勞動規(guī)章制度內(nèi)容涵蓋勞動報(bào)酬、工作時(shí)間等多方面。10.勞動爭議仲裁的原則包括（）A.先行調(diào)解原則B.及時(shí)原則C.公正原則D.合理原則E.一次裁決原則答案：ABCE分析：勞動爭議仲裁原則有先行調(diào)解、及時(shí)、公正、一次裁決，不包括合理原則。判斷題1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。（）答案：錯(cuò)誤分析：用人單位招用勞動者，不得扣押證件，也不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。2.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤分析：勞動合同無效但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。3.集體合同的效力高于勞動合同。（）答案：正確分析：集體合同規(guī)定的是企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件等，效力高于勞動合同。4.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）答案：正確分析：勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成。5.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確分析：協(xié)商一致變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。6.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動合同。（）答案：錯(cuò)誤分析：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，并非隨時(shí)。7.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（）答案：正確分析：這是對未成年工特殊保護(hù)的要求。8.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確分析：非全日制用工終止用工較靈活，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞動規(guī)章制度只要用人單位制定出來就立即生效。（）答案：錯(cuò)誤分析：勞動規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示或告知?jiǎng)趧诱卟派А?0.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確分析：勞動爭議仲裁不向當(dāng)事人收取費(fèi)用。簡答題1.簡述勞動合同訂立的程序。答：一般包括以下程序：（1）用人單位公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則。內(nèi)容包括工種、條件、工資等。（2）勞動者自愿報(bào)名。勞動者根據(jù)自身情況選擇適合崗位報(bào)名。（3）用人單位對勞動者進(jìn)行全面考核。如專業(yè)知識、技能等方面考核。（4）用人單位與勞動者平等協(xié)商，確定勞動合同內(nèi)容。就工作內(nèi)容、報(bào)酬等條款協(xié)商。（5）雙方簽訂書面勞動合同。雙方簽字蓋章后合同成立。2.簡述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序。答：條件：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。（4）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。程序：（1）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。（3）將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。（4）正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.簡述勞動爭議調(diào)解的作用。答：（1）有利于及時(shí)化解矛盾。將爭議解決在萌芽狀態(tài)，避免矛盾激化。（2）有利于維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。促進(jìn)雙方溝通理解，保持良好合作關(guān)系。（3）有利于提高效率。相較于仲裁和訴訟，調(diào)解程序簡單，能快速解決爭議。（4）有利于降低成本。減少當(dāng)事人時(shí)間、精力和費(fèi)用支出。（5）有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。營造良好企業(yè)氛圍，提高員工歸屬感。4.簡述集體合同的意義。答：（1）維護(hù)勞動者合法權(quán)益。通過集體協(xié)商確定勞動條件和待遇，保障勞動者權(quán)益。（2）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。建立企業(yè)與工會、職工之間溝通協(xié)商機(jī)制，減少勞動糾紛。（3）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。穩(wěn)定的勞動關(guān)系有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。（4）推動民主管理。職工通過工會參與集體合同簽訂，體現(xiàn)民主管理。（5）完善勞動法制。是勞動法律制度的重要補(bǔ)充。5.簡述勞動安全衛(wèi)生的重要性。答：（1）保障勞動者生命安全和身體健康。避免勞動者在勞動過程中受到傷害和職業(yè)病危害。（2）提高勞動生產(chǎn)率。良好的勞動安全衛(wèi)生條件可減少事故和疾病，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行。（3）促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。符合法律法規(guī)要求，樹立企業(yè)良好形象。（4）維護(hù)社會穩(wěn)定。減少勞動糾紛和社會矛盾，保障社會秩序。（5）體現(xiàn)社會文明進(jìn)步。是社會文明程度的重要標(biāo)志。案例分析題案例一：小李于2022年3月1日入職某公司，公司一直未與小李簽訂書面勞動合同。小李在公司工作了8個(gè)月后，公司以小李不能勝任工作為由解除了與小李的勞動關(guān)系。小李認(rèn)為公司的解除行為違法，且未簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資和違法解除勞動合同的賠償金。問題：（1）小李要求公司支付雙倍工資是否合理？為什么？（2）公司以不能勝任工作為由解除與小李的勞動關(guān)系是否合法？為什么？（3）若小李的訴求合理，公司應(yīng)支付小李哪些費(fèi)用？答：（1）合理。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。小李入職8個(gè)月，公司未簽合同，應(yīng)支付雙倍工資。（2）不合法。用人單位以不能勝任工作為由解除勞動合同，需先對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同。本案中公司未履行這些程序，解除行為違法。（3）公司應(yīng)支付小李7個(gè)月的雙倍工資差額（從4月1日至10月31日），以及違法解除勞動合同的賠償金（按小李工作年限，不滿一年按一年算，支付2個(gè)月工資）。案例二：某企業(yè)因市場需求變化，需要進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，決定裁減部分員工。企業(yè)提前20天向工會說明情況，提出了裁減人員方案，但未聽取工會意見就直接實(shí)施裁員。被裁減員工認(rèn)為企業(yè)裁員程序不合法，要求企業(yè)恢復(fù)勞動關(guān)系。問題：（1）該企業(yè)的裁員程序存在哪些問題？（2）被裁減員工要求恢復(fù)勞動關(guān)系是否合理？為什么？（3）企業(yè)應(yīng)如何正確實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員