2025年職業(yè)健康培訓(xùn)測試題(附答案)一、單選題1.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)（）資料。A.個人健康B.家庭健康C.個人檔案D.家人檔案答案：A解析：職業(yè)健康監(jiān)護檔案是針對勞動者個人的健康相關(guān)記錄，其內(nèi)容涵蓋勞動者自身的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等，這些都是關(guān)于個人健康的資料，并非家庭健康或家人檔案，也不是普通意義的個人檔案，所以選A。2.用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事（）的作業(yè)。A.重體力勞動B.其所禁忌C.危險D.高溫答案：B解析：職業(yè)禁忌是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，以保障勞動者的健康，所以選B。3.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間D.離崗時答案：A解析：為了全面保障從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者的健康，用人單位需要在勞動者上崗前了解其初始健康狀況，判斷是否適合從事該工作；在崗期間定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)的健康問題；離崗時進行檢查，確定勞動者離開崗位時的健康狀況，以便后續(xù)可能的職業(yè)病診斷等。所以應(yīng)組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，選A。4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等B.職業(yè)病危害情況C.職業(yè)病防護措施和待遇D.職業(yè)病危害及其后果答案：A解析：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，有義務(wù)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，讓勞動者充分了解工作中的風(fēng)險以及相應(yīng)的防護和權(quán)益，這樣才能保障勞動者的知情權(quán)和選擇權(quán)，所以選A。5.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應(yīng)當(dāng)生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)（）的原則。A.不分開B.分開C.適當(dāng)分開D.隨意安排答案：B解析：將有害作業(yè)與無害作業(yè)分開，可以避免有害因素對無害作業(yè)區(qū)域的污染和對在無害作業(yè)區(qū)域工作的勞動者的健康影響，降低職業(yè)病發(fā)生的風(fēng)險，所以產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應(yīng)符合有害與無害作業(yè)分開的原則，選B。6.用人單位應(yīng)督促、指導(dǎo)勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用職業(yè)病防護用品，（）發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。A.不得B.可以C.部分可以D.根據(jù)情況答案：A解析：職業(yè)病防護用品是保護勞動者免受職業(yè)病危害的重要裝備，具有特定的防護功能。發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品，可能導(dǎo)致勞動者無法獲得合適的防護用品，從而無法有效預(yù)防職業(yè)病，所以用人單位不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品，選A。7.任何單位和個人（）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。A.不得B.可以C.在一定條件下可以D.根據(jù)情況答案：A解析：將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人，會使這些勞動者面臨更大的職業(yè)病危害風(fēng)險，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的健康權(quán)益，所以任何單位和個人不得進行這樣的轉(zhuǎn)移，選A。8.用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)接受（）培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A.技術(shù)B.技能C.安全D.職業(yè)衛(wèi)生答案：D解析：用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員在職業(yè)病防治工作中起著關(guān)鍵作用，他們需要了解職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)的知識和法規(guī)，接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)才能更好地依法組織本單位的職業(yè)病防治工作，所以選D。9.用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的（），負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。A.職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.應(yīng)急管理人員C.工會督察員D.安全管理人員答案：A解析：為了有效開展職業(yè)病防治工作，用人單位需要專門的人員來負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)，職業(yè)衛(wèi)生管理人員具備專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能，能夠承擔(dān)起本單位職業(yè)病防治的各項工作，所以應(yīng)配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，選A。10.存在或產(chǎn)生職業(yè)病危害項目的用人單位，應(yīng)當(dāng)及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門（），接受監(jiān)督。A.申請B.備案C.申報D.登記答案：C解析：存在或產(chǎn)生職業(yè)病危害項目的用人單位，有義務(wù)及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報其職業(yè)病危害項目的相關(guān)情況，以便監(jiān)管部門掌握信息，實施有效的監(jiān)督管理，所以選C。11.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立（）檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康檢查B.職業(yè)健康監(jiān)護C.定期健康檢查D.不定期健康檢查答案：B解析：職業(yè)健康監(jiān)護檔案是記錄勞動者職業(yè)健康狀況的重要文件，對于職業(yè)病的診斷、治療和預(yù)防等具有重要意義，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案并妥善保存，所以選B。12.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由（）承擔(dān)。A.勞動者B.用人單位C.保險公司D.政府部門答案：B解析：勞動者在工作過程中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害，是由于工作原因?qū)е碌?，用人單位有?zé)任保障勞動者的權(quán)益，及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，并承擔(dān)所需費用，所以選B。13.用人單位不得安排未成年工從事（）；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。A.夜班作業(yè)B.高空作業(yè)C.接觸職業(yè)病危害的作業(yè)D.高溫作業(yè)答案：C解析：未成年工身體發(fā)育尚未完全成熟，接觸職業(yè)病危害可能對其生長發(fā)育造成嚴(yán)重影響；孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)，會威脅到自身和胎兒、嬰兒的健康。所以用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，選C。14.職業(yè)病危害因素侵入人體的途徑有（）。A.呼吸道B.皮膚C.消化道D.以上都是答案：D解析：職業(yè)病危害因素可以通過呼吸道，如吸入粉塵、有毒氣體等進入人體；可以通過皮膚接觸，如接觸有毒化學(xué)物質(zhì)等侵入人體；也可以通過消化道，如誤食被污染的食物等進入人體，所以以上途徑都是職業(yè)病危害因素侵入人體的途徑，選D。15.我國法定職業(yè)病有十大類（）種。A.99B.105C.115D.132答案：D解析：根據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定，我國法定職業(yè)病有十大類132種，所以選D。16.疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位（）解除或者終止與其訂立的勞動合同。A.可以B.經(jīng)批準(zhǔn)可以C.不得D.根據(jù)情況答案：C解析：疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，其健康狀況還不確定，此時用人單位解除或者終止與其訂立的勞動合同，會使勞動者失去應(yīng)有的保障，不利于勞動者的權(quán)益維護和后續(xù)的診斷治療等，所以用人單位不得解除或者終止，選C。17.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)（）。A.安排下崗，并給予一次性補貼B.解除勞動合同C.調(diào)離原崗位，并妥善安置D.繼續(xù)留崗答案：C解析：職業(yè)病病人由于健康原因不適宜繼續(xù)從事原工作，為了保障其健康，用人單位應(yīng)將其調(diào)離原崗位，同時要妥善安置，讓其能夠在合適的崗位繼續(xù)工作或得到相應(yīng)的照顧，而不是安排下崗、解除勞動合同或繼續(xù)留崗，所以選C。18.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向（）提出賠償要求。A.地方政府衛(wèi)生行政部門B.用人單位C.行業(yè)主管部門D.勞動部門答案：B解析：職業(yè)病是勞動者在職業(yè)活動中因接觸職業(yè)病危害因素而導(dǎo)致的，用人單位是職業(yè)病危害的責(zé)任主體。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求，所以選B。19.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)（）。A.終止職業(yè)病病人的待遇B.由職業(yè)病病人與企業(yè)協(xié)商解決C.按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人D.政府接管答案：C解析：用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，不能忽視職業(yè)病病人的權(quán)益。按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人，能夠保障職業(yè)病病人繼續(xù)得到應(yīng)有的治療和照顧等，所以選C。20.當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請（）。A.行政復(fù)議B.再鑒定C.行政訴訟D.重新診斷答案：B解析：當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，為了保障其權(quán)益，有進一步申請鑒定的權(quán)利，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定，所以選B。二、多選題1.職業(yè)健康監(jiān)護的主要內(nèi)容包括（）。A.職業(yè)健康檢查B.建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案C.進行職業(yè)病診斷D.開展職業(yè)健康宣傳教育答案：AB解析：職業(yè)健康監(jiān)護主要包括職業(yè)健康檢查，通過檢查了解勞動者的健康狀況，以及建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，記錄勞動者的職業(yè)健康相關(guān)信息。進行職業(yè)病診斷是專門的診斷機構(gòu)的工作，不屬于職業(yè)健康監(jiān)護的主要內(nèi)容；開展職業(yè)健康宣傳教育是職業(yè)衛(wèi)生宣傳方面的工作，也不是職業(yè)健康監(jiān)護的主要內(nèi)容，所以選AB。2.用人單位在發(fā)生（）等情形時，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。A.分立B.合并C.解散D.破產(chǎn)答案：ABCD解析：當(dāng)用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，勞動者的工作狀態(tài)和用人單位的責(zé)任主體等都會發(fā)生變化，此時應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，以了解其健康狀況，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人，保障他們的權(quán)益，所以選ABCD。3.勞動者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利？（）A.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)B.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施C.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件D.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)答案：ABCD解析：勞動者在職業(yè)衛(wèi)生方面享有多項權(quán)利，包括獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)，以保障自身健康；了解工作場所的職業(yè)病危害因素等情況，以便做好自我防護；要求用人單位提供合適的防護設(shè)施和用品，改善工作條件；拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)，保護自身安全，所以選ABCD。4.職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析（）和臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果。A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.既往病史D.現(xiàn)場危害調(diào)查與評價答案：ABD解析：職業(yè)病診斷需要綜合多方面的因素，病人的職業(yè)史可以了解其接觸職業(yè)病危害因素的工作經(jīng)歷；職業(yè)病危害接觸史能明確其接觸危害的種類和程度；現(xiàn)場危害調(diào)查與評價可了解工作場所的實際危害情況；而臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果則是直接反映病人健康狀況的依據(jù)。既往病史與職業(yè)病的關(guān)聯(lián)性不大，不是職業(yè)病診斷綜合分析的主要內(nèi)容，所以選ABD。5.對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的（）等內(nèi)容。A.種類B.后果C.預(yù)防D.應(yīng)急救治措施答案：ABCD解析：在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位設(shè)置警示說明，目的是讓勞動者充分了解該崗位的危害情況及應(yīng)對方法。警示說明應(yīng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類，讓勞動者知道面臨哪些危害；載明后果，使其了解危害的嚴(yán)重性；載明預(yù)防措施，指導(dǎo)勞動者如何預(yù)防危害；載明應(yīng)急救治措施，以便在發(fā)生危害時能及時采取救治行動，所以選ABCD。6.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：（）。A.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程B.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案答案：ABCD解析：用人單位為了做好職業(yè)病防治工作，需要建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，規(guī)范工作流程；制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，有計劃地開展防治工作；建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，以應(yīng)對可能發(fā)生的危害事故；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案，記錄相關(guān)信息，所以選ABCD。7.職業(yè)健康檢查包括（）。A.上崗前B.在崗期間C.離崗時D.應(yīng)急的健康檢查答案：ABCD解析：職業(yè)健康檢查為全面保障勞動者健康，涵蓋上崗前檢查，了解勞動者初始健康狀況；在崗期間檢查，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害對健康的影響；離崗時檢查，確定離崗時的健康狀況；應(yīng)急的健康檢查，在發(fā)生緊急情況可能影響勞動者健康時進行檢查，所以選ABCD。8.職業(yè)病危害因素包括：（）。A.化學(xué)因素B.物理因素C.生物因素D.在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素答案：ABCD解析：職業(yè)病危害因素種類繁多，化學(xué)因素如有毒化學(xué)品等；物理因素如噪聲、輻射等；生物因素如細(xì)菌、病毒等；在作業(yè)過程中還可能產(chǎn)生其他職業(yè)有害因素，所以選ABCD。9.用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。這些待遇包括（）。A.安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查B.對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置C.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼D.負(fù)責(zé)職業(yè)病病人的一切生活費用答案：ABC解析：用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，包括安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查，促進其康復(fù)；對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，調(diào)離原崗位并妥善安置；對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者給予適當(dāng)崗位津貼。但用人單位并不負(fù)責(zé)職業(yè)病病人的一切生活費用，所以選ABC。10.勞動者可以在（）依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。A.用人單位所在地B.本人戶籍所在地C.經(jīng)常居住地D.任何地方答案：ABC解析：為了方便勞動者進行職業(yè)病診斷，勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地、經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行診斷，而不是任何地方，所以選ABC。三、判斷題1.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。（）答案：√解析：用人單位有責(zé)任為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取相應(yīng)措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護，這是保障勞動者健康權(quán)益的基本要求，所以該說法正確。2.用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。（）答案：√解析：有效的職業(yè)病防護設(shè)施可以從整體上減少工作場所的職業(yè)病危害，為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品能讓勞動者在工作過程中得到直接的防護，用人單位必須做到這兩點，所以該說法正確。3.用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。（）答案：√解析：采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，能夠從源頭上減少職業(yè)病危害，是用人單位預(yù)防職業(yè)病的重要措施，所以該說法正確。4.勞動者有權(quán)利拒絕沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。（）答案：√解析：沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)會使勞動者面臨很大的職業(yè)病危害風(fēng)險，勞動者為了保護自身健康，有權(quán)利拒絕此類作業(yè)，所以該說法正確。5.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查，可以先安排其上崗，然后在適當(dāng)?shù)臅r候進行職業(yè)健康檢查。（）答案：×解析：上崗前職業(yè)健康檢查可以了解勞動者的初始健康狀況，判斷其是否適合從事該工作，避免有職業(yè)禁忌的勞動者從事相關(guān)作業(yè)。用人單位必須先對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查，合格后方可安排上崗，所以該說法錯誤。6.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：√解析：未成年工身體發(fā)育尚未成熟，接觸職業(yè)病危害可能對其生長發(fā)育造成嚴(yán)重影響，所以用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，該說法正確。7.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)辭退。（）答案：×解析：用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置，而不是辭退，以保障職業(yè)病病人的權(quán)益，所以該說法錯誤。8.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：√解析：職業(yè)病病人依法享有的待遇是基于其患職業(yè)病的事實，與工作單位的變動無關(guān)，所以其依法享有的待遇不變，該說法正確。9.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。（）答案：√解析：當(dāng)用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，為了保障從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者和職業(yè)病病人的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人，所以該說法正確。10.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。（）答案：√解析：疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，是由于工作原因?qū)е碌模萌藛挝挥胸?zé)任承擔(dān)這些費用，以保障勞動者的權(quán)益，所以該說法正確。四、簡答題1.簡述職業(yè)病的定義和特點。(1).定義：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。(2).特點：(1).病因明確，其病因是職業(yè)性有害因素，在控制病因或作用條件后，可消除或減少發(fā)病。(2).所接觸的病因大多是可檢測和識別的，且其強度或濃度需達到一定程度才能使勞動者致病。(3).在接觸同樣職業(yè)性有害因素的人群中常有一定的發(fā)病率，很少出現(xiàn)個別病例。(4).如能早期診斷，合理處理，預(yù)后較好，康復(fù)較易。(5).大多數(shù)職業(yè)病目前尚無特效治療辦法，發(fā)現(xiàn)愈晚，療效也愈差。所以，職業(yè)病防治重在預(yù)防。2.用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)履行哪些主要職責(zé)？(1).組織制定并實施本單位職業(yè)病防治計劃和實施方案。(2).建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。(3).建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。(4).建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。(5).建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。(6).采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施，為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。(7).優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。(8).對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。(9).為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。(10).對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。(11).對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。(12).保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。3.勞動者在職業(yè)健康方面享有哪些權(quán)利？(1).獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。(2).了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施。(3).要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件。(4).對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。(5).拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。(6).參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。(7).因勞動者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，勞動者有獲得法律救濟的權(quán)利。4.簡述職業(yè)健康監(jiān)護的主要內(nèi)容和目的。(1).主要內(nèi)容：(1).職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間、離崗時以及應(yīng)急的健康檢查。(2).建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，記錄勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。(2).目的：(1).早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)健康損害和職業(yè)禁忌證。(2).跟蹤觀察職業(yè)病及職業(yè)健康損害的發(fā)生、發(fā)展規(guī)律及分布情況。(3).評價職業(yè)健康損害與作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素的關(guān)系及危害程度。(4).識別新的職業(yè)病危害因素和高危人群。(5).進行目標(biāo)干預(yù)，包括改善作業(yè)環(huán)境條件，改革生產(chǎn)工藝，采用有效的防護設(shè)施和個人防護用品，對職業(yè)病患者及疑似職業(yè)病和有職業(yè)禁忌人員的處理與安置等。(6).評價預(yù)防和干預(yù)措施的效果。(7).為制定或修訂衛(wèi)生政策和職業(yè)病防治對策服務(wù)。5.當(dāng)發(fā)生職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)采取哪些應(yīng)急措施？(1).立即采取應(yīng)急救援和控制措施，停止導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)，控制事故現(xiàn)場，防止事態(tài)擴大，把事故危害降到最低限度。(2).及時報告，發(fā)生職業(yè)病危害事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告。(3).對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人單位承擔(dān)。(4).配合有關(guān)部門進行調(diào)查，按照有關(guān)部門的要求如實提供事故發(fā)生的情況、原因、救治過程等有關(guān)信息和資料。(5).對職業(yè)病危害事故原因進行總結(jié)分析，采取相應(yīng)的整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。(6).向本單位全體職工公布事故處理結(jié)果，進行職業(yè)衛(wèi)生安全教育，提高職工的自我保護意識和防范能力。五、論述題1.論述如何做好用人單位的職業(yè)健康管理工作。(1).完善管理制度與組織建設(shè)(1).建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，涵蓋職業(yè)病防治的各個環(huán)節(jié)，如職業(yè)健康檢查、防護設(shè)施維護、危害因素監(jiān)測等，確保各項工作有章可循。(2).設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，明確其職責(zé)和權(quán)限，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。(3).制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，并定期進行評估和調(diào)整。(2).源頭控制職業(yè)病危害(1).優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，從源頭上減少職業(yè)病危害的產(chǎn)生。(2).對新建、改建、擴建工程項目，嚴(yán)格執(zhí)行“三同時”制度，即職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，確保項目在建設(shè)過程中就具備有效的職業(yè)病防護措施。(3).合理布局生產(chǎn)車間，將有害作業(yè)與無害作業(yè)分開，避免交叉污染，減少勞動者接觸職業(yè)病危害因素的機會。(3).加強職業(yè)健康監(jiān)護(1).組織上崗前的職業(yè)健康檢查，了解勞動者的初始健康狀況，篩選出有職業(yè)禁忌的人員，避免其從事不適宜的工作。(2).定期安排在崗期間的職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害對勞動者健康的早期影響，以便采取相應(yīng)的措施進行干預(yù)和治療。(3).做好離崗時的職業(yè)健康檢查，確定勞動者離開崗位時的健康狀況，為可能的職業(yè)病診斷和處理提供依據(jù)。(4).建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案，詳細(xì)記錄勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料，并按照規(guī)定的期限妥善保存。(4).提供防護設(shè)施與用品(1).配備有效的職業(yè)病防護設(shè)施，如通風(fēng)排毒設(shè)備、防塵設(shè)備、降噪設(shè)備等，并定期進行維護、檢修和檢測，確保其正常運行和有效使用。(2).為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的個人使用的職業(yè)病防護用品，如防護口罩、防護手套、防護眼鏡等，并指導(dǎo)勞動者正確佩戴和使用。(3).教育勞動者認(rèn)識到防護設(shè)施和用品的重要性，提高其自我保護意識，養(yǎng)成正確使用防護用品的習(xí)慣。(5).開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)(1).對用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員進行專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使其掌握職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策和技術(shù)要求，能夠有效地組織和管理本單位的職業(yè)病防治工作。(2).對勞動者進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使其了解工作場所存在的職業(yè)病危害因素、危害后果和防護措施，掌握必要的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能，提高自我保護能力。(3).定期組織職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)效果評估，確保培訓(xùn)內(nèi)容能夠被勞動者理解和掌握，并應(yīng)用到實際工作中。(6).加強危害因素監(jiān)測與評價(1).定期對工作場所的職業(yè)病危害因素進行檢測和評價，了解危害因素的濃度或強度是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)現(xiàn)潛在的職業(yè)病危害隱患。(2).根據(jù)檢測和評價結(jié)果，采取相應(yīng)的整改措施，如調(diào)整生產(chǎn)工藝、加強通風(fēng)換氣、更換防護設(shè)施等，確保工作場所的職業(yè)病危害因素控制在安全范圍內(nèi)。(3).建立職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案，記錄監(jiān)測數(shù)據(jù)和評價結(jié)果，為持續(xù)改進職業(yè)健康管理工作提供依據(jù)。(7).做好職業(yè)病病人管理(1).對疑似職業(yè)病病人，及時安排診斷和醫(yī)學(xué)觀察，在診斷和觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同，并承擔(dān)相關(guān)費用。(2).對確診的職業(yè)病病人，按照國家有關(guān)規(guī)定安排治療、康復(fù)和定期檢查，保障其依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。(3).對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置，避免其繼續(xù)接觸職業(yè)病危害因素，加重病情。(8).建立應(yīng)急救援機制(1).制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、救援措施等內(nèi)容，并定期進行演練，提高應(yīng)急處置能力。(2).在工作場所配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備和物資，如急救藥品、洗眼器、噴淋裝置等，并定期進行檢查和維護，確保其處于備用狀態(tài)。(3).發(fā)生職業(yè)病危害事故時，立即啟動應(yīng)急救援預(yù)案，采取有效的應(yīng)急救援和控制措施，及時救治受傷人員，保護事故現(xiàn)場，并按照規(guī)定及時報告有關(guān)部門。2.論述職業(yè)健康對企業(yè)發(fā)展的重要意義。(1).保障勞動者健康與安全(1).良好的職業(yè)健康管理可以有效預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，減少勞動者因工作原因受到的健康損害。這不僅能讓勞動者在工作過程中保持身體健康，提高生活質(zhì)量，還能避免因職業(yè)病導(dǎo)致的身體痛苦和家庭負(fù)擔(dān)。(2).為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，能增強勞動者的安全感和歸屬感，使他們能夠全身心地投入到工作中。(2).提高勞動生產(chǎn)率(1).健康的勞動者具有更高的工作效率和更好的工作狀態(tài)。職業(yè)健康管理可以減少勞動者因疾病缺勤的情況，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。(2).勞動者在良好的工作環(huán)境中工作，身體和心理壓力較小，能夠更專注、更高效地完成工作任務(wù)，從而提高企業(yè)的整體勞動生產(chǎn)率。(3).通過職業(yè)健康培訓(xùn)，勞動者可以掌握正確的工作方法和防護技能，減少因操作不當(dāng)導(dǎo)致的失誤和事故，進一步提高工作效率。(3).降低企業(yè)成本(1).預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生可以避免企業(yè)因支付職業(yè)病患者的醫(yī)療費用、賠償費用等而增加的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。據(jù)統(tǒng)計，職業(yè)病的治療和賠償費用往往是巨大的，對企業(yè)的財務(wù)狀況會產(chǎn)生嚴(yán)重影響。(2).減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，還可以降低企業(yè)的保險費用。保險公司通常會根據(jù)企業(yè)的職業(yè)健康管理狀況來確定保險費率，良好的職業(yè)健康管理可以使企業(yè)獲得更優(yōu)惠的保險政策。(3).有效的職業(yè)健康管理可以延長設(shè)備和工具的使用壽命，減少因勞動者操作不當(dāng)或健康問題導(dǎo)致的設(shè)備損壞和維修成本。(4).提升企業(yè)形象和聲譽(1).在當(dāng)今社會，企業(yè)的社會責(zé)任越來越受到關(guān)注。重視職業(yè)健康管理，保障勞動者的健康權(quán)益，是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。這可以提升企業(yè)在社會公眾心目中的形象，增強企業(yè)的社會認(rèn)可度和美譽度。(2).良好的職業(yè)健康管理記錄和聲譽可以吸引更多優(yōu)秀的人才加入企業(yè)。勞動者更愿意選擇那些關(guān)心員工健康、注重職業(yè)健康管理的企業(yè)，這有助于企業(yè)吸引和留住高素質(zhì)的勞動力，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。(3).在市場競爭中，企業(yè)的形象和聲譽也是一種重要的競爭力。具有良好職業(yè)健康管理的企業(yè)更容易獲得客戶和合作伙伴的信任，從而為企業(yè)贏得更多的業(yè)務(wù)機會和市場份額。(5).符合法律法規(guī)要求(1).國家制定了一系列有關(guān)職業(yè)健康的法律法規(guī)，企業(yè)必須遵守這些法律法規(guī)，否則將面臨法律風(fēng)險和處罰。做好職業(yè)健康管理工作，確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動符合法律法規(guī)的要求，可以避免因違法違規(guī)行為而遭受的經(jīng)濟損失和法律制裁。(2).積極響應(yīng)國家的職業(yè)健康政策，有助于企業(yè)與政府部門保持良好的關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造有利的政策環(huán)境。(6).促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展(1).職業(yè)健康管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。通過保障勞動者的健康和安全，提高勞動生產(chǎn)率，降低成本，提升企業(yè)形象，企業(yè)可以實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。(2).在可持續(xù)發(fā)展的理念下，企業(yè)不僅要追求短期的經(jīng)濟利益，還要考慮長期的發(fā)展和社會的可持續(xù)性。良好的職業(yè)健康管理可以為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。3.論