公司領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度一、總則1.為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，增強(qiáng)選人用人公信度，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司治理原則，特制定本任前公示制度。2.本制度適用于公司內(nèi)部擬提拔擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括部門正副職、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上層級(jí)管理崗位）的人員。二、公示對(duì)象擬任用的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在公司黨委會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定后、正式發(fā)文任用前，均需進(jìn)行任前公示。三、公示內(nèi)容1.公示對(duì)象的基本信息，涵蓋姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、現(xiàn)任職務(wù)以及擬任職級(jí)崗位。2.工作履歷，重點(diǎn)列舉近五年內(nèi)的工作單位、崗位變動(dòng)、主要工作職責(zé)及取得的工作業(yè)績，如有重大項(xiàng)目參與或主導(dǎo)經(jīng)歷需詳細(xì)說明。3.教育培訓(xùn)情況，包括參加過的專業(yè)培訓(xùn)課程、進(jìn)修項(xiàng)目、獲得的相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書及培訓(xùn)時(shí)長，凸顯其知識(shí)技能提升軌跡。4.獎(jiǎng)懲情況，明確列舉獲得的公司級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)，注明獲獎(jiǎng)年份、獎(jiǎng)項(xiàng)名稱；同時(shí)如實(shí)公示受到的黨紀(jì)政紀(jì)處分及處理結(jié)果，若有司法糾紛或違規(guī)記錄也需一并披露。四、公示方式1.公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)設(shè)立專門的任前公示板塊，持續(xù)發(fā)布公示信息，確保全體員工可便捷登錄查閱，員工可在公示期內(nèi)隨時(shí)留言反饋意見。2.在公司總部及各主要分支機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營場所的顯著位置張貼紙質(zhì)公示海報(bào)，海報(bào)采用標(biāo)準(zhǔn)A1尺寸，藍(lán)白配色，標(biāo)題加粗加大字號(hào)，內(nèi)容排版清晰簡潔，便于員工現(xiàn)場閱讀。3.利用公司官方微信公眾號(hào)、釘釘群等即時(shí)通訊工具推送公示通知，設(shè)置一鍵跳轉(zhuǎn)鏈接至詳細(xì)公示頁面，確保信息精準(zhǔn)觸達(dá)每一位員工移動(dòng)端，方便員工實(shí)時(shí)交流討論。五、公示時(shí)間公示期為七個(gè)工作日，自公示信息發(fā)布之日起的首個(gè)工作日開始計(jì)算，遇節(jié)假日不順延，確保員工有充足時(shí)間參與監(jiān)督反饋。六、反饋渠道1.設(shè)立專門的電子郵箱，地址為[具體郵箱]，由專人負(fù)責(zé)每日定時(shí)查收郵件，整理歸納反饋意見，并于當(dāng)日下班前向人力資源部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)郵件反饋情況。2.在公司總機(jī)設(shè)置公示意見專線電話，號(hào)碼為[具體號(hào)碼]，安排經(jīng)驗(yàn)豐富、溝通能力強(qiáng)的接線員值守，詳細(xì)記錄來電者反饋內(nèi)容、聯(lián)系方式，即時(shí)轉(zhuǎn)呈人力資源部，確保重要反饋不過夜。3.在辦公系統(tǒng)公示頁面及各公示海報(bào)下方附設(shè)意見反饋二維碼，員工掃碼即可匿名填寫反饋表單，表單內(nèi)容直傳至人力資源信息管理系統(tǒng)后臺(tái)，實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)分析反饋數(shù)據(jù)。七、調(diào)查核實(shí)1.人力資源部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門組建聯(lián)合調(diào)查組，針對(duì)收到的實(shí)名且有明確線索指向的問題反饋，在接到反饋后的三個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)調(diào)查程序，制定詳細(xì)調(diào)查方案，明確責(zé)任分工及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.調(diào)查組通過查閱檔案資料、與相關(guān)人員談話、實(shí)地走訪了解等方式全面深入核實(shí)情況，談話范圍覆蓋公示對(duì)象所在部門全體成員的80%以上，確保調(diào)查結(jié)果客觀公正，形成詳實(shí)書面調(diào)查報(bào)告。八、結(jié)果處理1.經(jīng)調(diào)查核實(shí)，若反饋問題不屬實(shí)或不存在影響任職的實(shí)質(zhì)性問題，按原定計(jì)劃發(fā)文任用公示對(duì)象，由人力資源部門負(fù)責(zé)人在公司周會(huì)上通報(bào)調(diào)查結(jié)果，消除員工疑慮。2.若問題屬實(shí)且情節(jié)輕微，經(jīng)公司黨委會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子重新評(píng)估，認(rèn)為不影響其勝任擬任職崗位的，對(duì)公示對(duì)象進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改，整改期滿且驗(yàn)收合格后予以任用，任用文件備注誡勉談話情況。3.對(duì)于問題嚴(yán)重、屬實(shí)且不符合任職條件的，取消其任用資格，并視情節(jié)輕重依規(guī)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)處理結(jié)果，同時(shí)將處理決定存入個(gè)人人事檔案，三年內(nèi)不得再次列為提拔任用對(duì)象。九、紀(jì)律要求1.參與公示工作的各部門及人員務(wù)必嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密公示對(duì)象個(gè)人信息及反饋意見內(nèi)容，禁止任何形式的信息泄露，如有違反，依規(guī)追究責(zé)任，視情節(jié)給予警告至開除處分。2.嚴(yán)禁任何組織或個(gè)人在公示期間以權(quán)謀私、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人，一旦查實(shí)，從重懲處，涉及違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理，切實(shí)保障舉報(bào)人合法權(quán)益，維護(hù)公示制度嚴(yán)肅性。十、附則1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋修訂，如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、上級(jí)政策抵觸之處，