2025版長期勞動合同范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人/負責人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：鑒于甲方需要長期穩(wěn)定的勞動用工，乙方愿意為甲方提供長期勞動服務，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為長期勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。在本合同期限屆滿前日，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜。若雙方未提出異議，本合同自動續(xù)簽，每次續(xù)簽期限為年，續(xù)簽次數(shù)不限，但雙方均有權在任何時間提前通知對方終止本合同。第二條工作內(nèi)容與崗位甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事（崗位名稱）工作，崗位職責詳見附件《崗位說明書》。甲方有權根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，但應提前書面通知乙方。乙方應服從甲方的合理安排，協(xié)商一致后簽署《崗位調(diào)整確認書》。第三條工作時間與休息休假乙方每日工作時間為小時，每周工作天，具體工作時間安排詳見附件《考勤管理制度》。甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權利，具體休假天數(shù)及申請流程詳見附件《員工福利與假期管理辦法》。第四條勞動報酬與福利乙方的基本月工資為人民幣元（大寫：元整），工資構成包括（基本工資、崗位工資、績效工資等）。甲方應于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延至節(jié)后第一個工作日。乙方享有績效獎金、節(jié)日補貼、住房補貼、伙食補貼等福利待遇，具體標準詳見附件《薪酬福利方案》。甲方為乙方繳納（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等其他補充福利，具體方案另行約定。第五條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件和勞動防護用品，乙方應妥善使用并保管勞動防護用品。乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從甲方的安全管理，防止職業(yè)病及其他工傷事故發(fā)生。甲方定期組織乙方進行職業(yè)病健康檢查，費用由甲方承擔。乙方因工作需要出差的，甲方應依法支付差旅費，并為乙方提供必要的出差保障。第六條勞動紀律與行為規(guī)范乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，服從管理。乙方不得從事任何違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術秘密，不得損害甲方的合法權益。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。乙方享有知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，可通過工會組織或員工渠道向甲方提出合理化建議。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同條款。變更內(nèi)容應以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。在本合同期限內(nèi)，若乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方解除合同。若乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度，或因失職、犯錯給甲方造成重大損失的，甲方有權立即解除合同。合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同的，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金，具體金額為元（大寫：元整）。合同終止后，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)，甲方應在個工作日內(nèi)為其辦理勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月