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2025勞動(dòng)合同主體變更及員工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假協(xié)議甲方(原用人單位):法定代表人:[法定代表人姓名]單位名稱:[原用人單位名稱]地址:[原用人單位地址]乙方(新用人單位):法定代表人:[法定代表人姓名]單位名稱:[新用人單位名稱]地址:[新用人單位地址]丙方(員工):姓名:[員工姓名]身份證號(hào):[員工身份證號(hào)碼]性別:[員工性別]部門:[員工部門]崗位:[員工崗位]鑒于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就丙方與原用人單位的勞動(dòng)合同主體變更事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、勞動(dòng)合同主體變更1.丙方與原用人單位于[原勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂了勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱“原勞動(dòng)合同”),勞動(dòng)合同期限自[原勞動(dòng)合同起始日期]至[原勞動(dòng)合同終止日期]。2.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意自[變更生效日期]起,丙方與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系解除,丙方與新用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。新用人單位承擔(dān)原勞動(dòng)合同中用人單位的全部權(quán)利義務(wù),原勞動(dòng)合同中的條款(本協(xié)議作出變更的除外)繼續(xù)對(duì)丙方和新用人單位生效。3.自本協(xié)議簽訂之日起,視為丙方與新用人單位之間已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。二、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定1.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及原勞動(dòng)合同的約定,丙方如符合生育條件,有權(quán)享受產(chǎn)假。2.丙方在產(chǎn)假期間,新用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及原勞動(dòng)合同的約定支付產(chǎn)假工資,并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.丙方在產(chǎn)假期間,如需延長(zhǎng)產(chǎn)假,應(yīng)提前向新用人單位提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,可按國(guó)家規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假。4.丙方在產(chǎn)假期間,如遇特殊情況需要返回工作崗位,應(yīng)提前與新用人單位協(xié)商,并按雙方約定處理。5.丙方配偶如符合國(guó)家規(guī)定,有權(quán)享受陪產(chǎn)假。6.丙方配偶在陪產(chǎn)假期間,新用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付陪產(chǎn)假工資,并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.丙方配偶在陪產(chǎn)假期間,如遇特殊情況需要返回工作崗位,應(yīng)提前與新用人單位協(xié)商,并按雙方約定處理。三、工作年限確認(rèn)1.丙方原在原用人單位的工作年限將并入新用人單位工作年限,即視同在新用人單位的工作年限。2.丙方原在原用人單位的工作年限自[起始日期]起算。3.由于工齡轉(zhuǎn)由新用人單位承繼,故甲乙雙方確認(rèn),就此次勞動(dòng)合同主體變更,原用人單位無需向丙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、勞動(dòng)合同補(bǔ)充與變更1.工作地點(diǎn):[新用人單位地址]2.薪酬:[新用人單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)]3.崗位:[新用人單位崗位]4.其它:[其他補(bǔ)充條款]五、附則1.本協(xié)議一式三份,甲乙丙三方各執(zhí)一份,各份協(xié)議文本具有同等法律效力。2.本協(xié)議經(jīng)甲乙丙三方簽署后生效。3.本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及原勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。簽署時(shí)間:2025年[月]月[日]甲方(蓋章):聯(lián)系人:[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式:[聯(lián)系人電話]乙方(蓋章):聯(lián)系人:[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式:[聯(lián)系人電話]丙方(簽字):聯(lián)系人:[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方

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