2025四川宜賓市中大新興產(chǎn)業(yè)研究院招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在實驗室中進行化學實驗時，如果不慎將濃硫酸濺到皮膚上，應(yīng)立即采取的措施是（）A.用大量水沖洗，然后涂抹稀硼酸溶液B.用干布擦拭，然后涂抹酒精消毒C.直接涂抹氫氧化鈉溶液中和D.立即用干布擦干，等待疼痛緩解答案：A解析：濃硫酸具有強腐蝕性，濺到皮膚上會造成嚴重灼傷。正確的處理方法是立即用大量流動的清水沖洗受污染區(qū)域至少15分鐘，以稀釋和沖走酸液。然后可以涂抹稀硼酸溶液中和殘留的酸液。干布擦拭會加劇灼傷，氫氧化鈉溶液同樣具有腐蝕性，而等待疼痛緩解會導(dǎo)致傷情加重。2.行政機關(guān)實施行政處罰時，對于情節(jié)特別輕微的違法行為，可以采取的措施是（）A.直接撤銷該違法行為B.免予處罰C.暫停執(zhí)行處罰決定D.只進行批評教育答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對于情節(jié)特別輕微、未造成危害后果的違法行為，行政機關(guān)可以依法不予行政處罰。這種處理方式體現(xiàn)了處罰與教育相結(jié)合的原則，有利于減輕當事人的負擔，同時起到警示作用。其他選項中，撤銷違法行為適用于尚未發(fā)生或未生效的情況，暫停執(zhí)行處罰需要法定條件和程序，單純的批評教育不能替代行政處罰。3.在處理行政復(fù)議案件時，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當遵循的原則是（）A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.先調(diào)查后裁決C.公開、公平、公正D.以上都是答案：D解析：行政復(fù)議機關(guān)在處理案件時，必須遵循以事實為依據(jù)、以法律為準繩的基本原則，確保裁決的合法性和合理性。同時，行政復(fù)議過程應(yīng)當公開透明，處理結(jié)果要公平公正。此外，行政復(fù)議機關(guān)在作出裁決前，必須進行充分的調(diào)查取證工作，全面了解案件事實。這四個方面都是行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當遵循的基本原則。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期為三年。這是對嚴重違紀違法行為的最高處分形式，其處分期限長于其他處分形式。一年和兩年的處分期分別適用于警告和記過處分，四年不屬于法定處分期限。5.在公文寫作中，"請示"這一文種的主要用途是（）A.報告工作情況B.請示解決重要問題C.通報表揚先進事跡D.紀念重大活動答案：B解析："請示"是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的公文文種。其主要目的是就重要問題或重大事項向上級機關(guān)請示，獲得批準或指示后執(zhí)行。報告工作情況應(yīng)使用"報告"文種，通報表揚先進事跡應(yīng)使用"通報"文種，紀念重大活動應(yīng)使用"通知"或"公告"文種。6.財政支出的績效評價中，最常用的評價方法是（）A.定量評價法B.定性評價法C.比較評價法D.實地考察法答案：A解析：財政支出的績效評價通常采用定量評價法，通過建立評價指標體系，運用統(tǒng)計數(shù)據(jù)和數(shù)學模型對財政支出的經(jīng)濟效益、社會效益進行量化分析。這種方法客觀性強，便于比較不同項目和不同時期的績效水平。定性評價法主要用于難以量化的方面，比較評價法側(cè)重于橫向比較，實地考察法是收集信息的方式而非評價方法本身。7.事業(yè)單位工作人員考核中，被評定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般應(yīng)控制在（）A.考核人數(shù)的10%以內(nèi)B.考核人數(shù)的15%以內(nèi)C.考核人數(shù)的20%以內(nèi)D.考核人數(shù)的25%以內(nèi)答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，優(yōu)秀等次的人數(shù)一般應(yīng)控制在考核人數(shù)的20%以內(nèi)。這是為了確保優(yōu)秀等次的代表性和公平性。具體比例由主管部門根據(jù)實際情況確定，但不得突破20%的上限。10%、15%和25%的比例不符合現(xiàn)行考核規(guī)定。8.在公文處理中，屬于收文辦理的主要環(huán)節(jié)是（）A.簽發(fā)B.批辦C.印發(fā)D.發(fā)文答案：B解析：收文辦理是指機關(guān)收到公文后進行的處理工作，主要環(huán)節(jié)包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等。批辦是領(lǐng)導(dǎo)對收文如何處理所作的批示，是收文辦理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。簽發(fā)是發(fā)文環(huán)節(jié)的工作，印發(fā)是發(fā)文環(huán)節(jié)的工作，發(fā)文是指機關(guān)制發(fā)公文的過程。9.行政復(fù)議決定書作出后，當事人不服的，可以采取的法律途徑是（）A.向人民法院提起行政訴訟B.向上一級行政機關(guān)申請復(fù)查C.要求行政復(fù)議機關(guān)重新作出復(fù)議決定D.向監(jiān)察機關(guān)舉報答案：A解析：行政復(fù)議決定書作出后，當事人對復(fù)議決定不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。這是解決行政爭議的法定途徑。上一級行政機關(guān)的復(fù)查、要求原復(fù)議機關(guān)重新作出決定以及向監(jiān)察機關(guān)舉報都不是法定的救濟途徑。只有通過法院的行政訴訟，才能對行政復(fù)議決定進行司法審查。10.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）管理的原則是（）A.依法依規(guī)、從嚴管理B.公開透明、統(tǒng)一管理C.服務(wù)大局、保障工作D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）管理應(yīng)遵循依法依規(guī)、從嚴管理、公開透明、統(tǒng)一管理、服務(wù)大局、保障工作等原則。這些原則共同構(gòu)成了因公出國（境）管理的完整體系。依法依規(guī)是基本要求，從嚴管理是重要手段，公開透明是基本要求，統(tǒng)一管理是組織保障，服務(wù)大局是根本目的，保障工作是重要職責。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期為一年。這是對輕微違紀行為的處分形式，其處分期限短于記過和開除處分。六個月和一年半不屬于法定的警告處分期限，兩年是開除處分的期限。12.在公文寫作中，"通報"這一文種的主要用途是（）A.適用于公布社會各有關(guān)方面應(yīng)當遵守或者周知的事項B.適用于向上級機關(guān)匯報工作，反映情況C.適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項D.適用于表彰先進，批評錯誤答案：D解析："通報"是機關(guān)團體用來表彰先進、批評錯誤、傳達重要指示或者情況時使用的公文文種。其主要目的是通過典型事例教育廣大干部群眾，弘揚正氣，抵制歪風。適用于公布社會各有關(guān)方面應(yīng)當遵守或者周知的事項應(yīng)使用"通知"文種，向上級機關(guān)匯報工作應(yīng)使用"報告"文種，發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項應(yīng)使用"命令"或"通知"文種。13.財政預(yù)算編制中，零基預(yù)算的編制方法是指（）A.以以往年度的預(yù)算執(zhí)行情況為基礎(chǔ)，進行調(diào)整B.不考慮以往年度的預(yù)算執(zhí)行情況，一切從零開始編制C.只對預(yù)算金額進行調(diào)整，不改變預(yù)算結(jié)構(gòu)D.只對預(yù)算結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，不改變預(yù)算金額答案：B解析：零基預(yù)算是指在編制預(yù)算時，對于預(yù)算期內(nèi)各項支出的安排都不考慮以往年度的預(yù)算水平或?qū)嶋H支出水平，而是以零為起點，從實際需要和可能出發(fā)，重新審核各項活動的必要性和支出金額。這種方法可以避免以往年度不合理支出的延續(xù)，促進資源的優(yōu)化配置。以以往年度的預(yù)算執(zhí)行情況為基礎(chǔ)進行調(diào)整的是增量預(yù)算方法，只調(diào)整預(yù)算金額或預(yù)算結(jié)構(gòu)都不符合零基預(yù)算的定義。14.事業(yè)單位工作人員考核中，被評定為基本合格等次的情況是（）A.完成崗位職責要求的工作，但工作質(zhì)量一般B.工作出現(xiàn)嚴重失誤，造成不良影響C.未能完成崗位職責要求的工作D.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核中，基本合格等次適用于能夠完成崗位職責要求的工作，但工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效益等方面表現(xiàn)一般的staff。工作出現(xiàn)嚴重失誤、未能完成崗位職責要求的工作屬于不合格等次，工作表現(xiàn)突出、有顯著成績屬于優(yōu)秀等次。因此，完成崗位職責要求的工作但工作質(zhì)量一般的情況被評定為基本合格。15.在公文處理中，屬于發(fā)文辦理的主要環(huán)節(jié)是（）A.批辦B.簽發(fā)C.登記D.傳閱答案：B解析：發(fā)文辦理是指機關(guān)制發(fā)公文的過程，主要環(huán)節(jié)包括草擬、審核、簽發(fā)、校對、印制、用印、登記、分發(fā)、催辦等。簽發(fā)是制發(fā)公文的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，由機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人或者授權(quán)人員對文稿進行最終確認并簽署意見，使公文得以正式生效。批辦是收文辦理環(huán)節(jié)，登記是收文和發(fā)文都有的環(huán)節(jié)，傳閱是收文辦理環(huán)節(jié)。16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年半D.兩年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期為一年半。這是對較嚴重違紀行為的處分形式，其處分期限長于警告處分，短于開除處分。六個月和兩年不屬于法定的記過處分期限，一年是警告處分的期限。17.行政復(fù)議過程中，申請人申請撤回行政復(fù)議申請的，應(yīng)當（）A.向行政復(fù)議機關(guān)提交書面申請B.口頭告知行政復(fù)議機關(guān)C.經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)同意D.由行政復(fù)議機關(guān)決定是否準予答案：A解析：根據(jù)行政復(fù)議程序規(guī)定，申請人如果決定撤回行政復(fù)議申請，應(yīng)當向行政復(fù)議機關(guān)提交書面申請。這是為了確保行政復(fù)議機關(guān)能夠準確掌握申請人的意愿，并做好相關(guān)記錄?？陬^告知是不夠嚴肅的，行政復(fù)議機關(guān)不能自行決定是否準予撤回，必須依據(jù)申請人的書面申請進行審查。18.財政支出的效益評價中，成本效益分析法的適用范圍主要是（）A.政府投資的大型公共建設(shè)項目B.政府提供的公共服務(wù)項目C.所有類型的財政支出項目D.以上都不是答案：A解析：成本效益分析法是一種廣泛應(yīng)用于大型公共投資項目效益評價的方法，通過比較項目投入的成本和產(chǎn)生的效益，來判斷項目的經(jīng)濟合理性。由于大型公共建設(shè)項目投資規(guī)模大、影響范圍廣，且其效益往往難以完全量化，成本效益分析法特別適用于這類項目的評價。政府提供的其他公共服務(wù)項目，如社會保障、教育、醫(yī)療等，其效益很多難以量化，不適用成本效益分析法。該方法也不是適用于所有類型的財政支出項目。19.事業(yè)單位工作人員考核中，被評定為優(yōu)秀等次的基本條件是（）A.工作認真負責，出色完成工作任務(wù)B.工作出現(xiàn)嚴重失誤，造成不良影響C.未能完成崗位職責要求的工作D.工作表現(xiàn)一般，符合基本要求答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核中，優(yōu)秀等次適用于那些工作認真負責，在思想政治、工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面都表現(xiàn)突出，能夠出色完成工作任務(wù)，并取得顯著成績的staff。工作出現(xiàn)嚴重失誤、未能完成崗位職責要求的工作、工作表現(xiàn)一般的情況不符合優(yōu)秀等次的基本條件。20.在公文寫作中，"報告"這一文種的主要用途是（）A.適用于公布社會各有關(guān)方面應(yīng)當遵守或者周知的事項B.適用于向上級機關(guān)匯報工作，反映情況C.適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項D.適用于表彰先進，批評錯誤答案：B解析："報告"是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級機關(guān)詢問時使用的公文文種。其主要目的是讓上級機關(guān)了解下情，為決策提供依據(jù)。適用于公布社會各有關(guān)方面應(yīng)當遵守或者周知的事項應(yīng)使用"通知"文種，發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項應(yīng)使用"命令"或"通知"文種，適用于表彰先進，批評錯誤應(yīng)使用"通報"文種。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核中，考核結(jié)果通常包括哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次。良好不是法定的考核等次。2.財政支出的績效評價按照評價對象的不同，可以分為哪些類型（）A.項目績效評價B.部門績效評價C.政府績效評價D.單位績效評價E.個人績效評價答案：ABC解析：財政支出的績效評價按照評價對象的不同，主要可以分為項目績效評價、部門績效評價和政府績效評價三種類型。項目績效評價針對具體的項目支出，部門績效評價針對部門的整體支出，政府績效評價針對政府整體的財政支出。單位績效評價和個人績效評價不屬于財政支出績效評價的范疇。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.終止聘用合同B.解除勞動教養(yǎng)C.沒收工資D.錄用期間作廢E.影響未來就業(yè)答案：AD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，將終止聘用合同，并在錄用期間作廢，即不得再被事業(yè)單位錄用。勞動教養(yǎng)是另一種行政處罰形式，開除處分不涉及勞動教養(yǎng)。開除處分會嚴重影響個人信用記錄和未來就業(yè)，但法律沒有明確規(guī)定沒收工資，且開除是最高處分形式，意味著勞動合同必然終止。4.行政復(fù)議過程中，哪些情況下行政復(fù)議終止（）A.申請人撤回行政復(fù)議申請B.行政復(fù)議機關(guān)決定撤銷被申請的行政行為C.作為申請人的公民死亡，沒有繼承人或者繼承人放棄行政復(fù)議權(quán)利D.行政復(fù)議期間發(fā)生重大變化，需要重新作出行政行為E.行政復(fù)議機關(guān)決定維持被申請的行政行為答案：AC解析：根據(jù)行政復(fù)議程序規(guī)定，在以下情況下，行政復(fù)議終止：（一）申請人撤回行政復(fù)議申請；（二）作為申請人的公民死亡，沒有繼承人或者繼承人放棄行政復(fù)議權(quán)利。選項B、D、E屬于行政復(fù)議決定的內(nèi)容或可能引起行政復(fù)議終止的情形，但不屬于行政復(fù)議終止本身。B是決定撤銷，E是決定維持，都屬于復(fù)議決定；D是中止的情形。5.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些方面是考核的內(nèi)容（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作業(yè)績D.工作態(tài)度E.崗位職責完成情況答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、崗位職責完成情況等方面。這是對staff整體工作狀況的全面評價，涵蓋了德、能、勤、績、廉等各個方面。6.財政預(yù)算按照預(yù)算編制周期分類，可以分為哪些類型（）A.年度預(yù)算B.中期預(yù)算C.長期預(yù)算D.滾動預(yù)算E.單位預(yù)算答案：ABD解析：財政預(yù)算按照預(yù)算編制周期分類，通?？梢苑譃槟甓阮A(yù)算、中期預(yù)算和滾動預(yù)算。年度預(yù)算是按自然年度編制的預(yù)算，中期預(yù)算是對未來35年進行的預(yù)算規(guī)劃，滾動預(yù)算是在年度預(yù)算的基礎(chǔ)上，每年進行修訂和補充。單位預(yù)算是按預(yù)算單位編制的預(yù)算，屬于按編制主體分類。7.在公文處理中，哪些環(huán)節(jié)屬于收文辦理的流程（）A.簽收B.登記C.審核D.批辦E.分發(fā)答案：ABCDE解析：收文辦理是指機關(guān)收到公文后進行的處理工作，其主要環(huán)節(jié)包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等。簽收是收文的第一道程序，登記是對收文進行登記造冊，審核是檢查收文的合法性、合規(guī)性，批辦是領(lǐng)導(dǎo)對收文如何處理所作的批示，分發(fā)是將收文分送給相關(guān)人員處理。這些環(huán)節(jié)都是收文辦理的重要組成部分。8.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類通常包括哪些（）A.嘉獎B.記功C.通報表揚D.授予榮譽稱號E.榮譽證書答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎勵通常分為嘉獎、記功、授予榮譽稱號等種類。嘉獎是較低級別的獎勵，記功是較高級別的獎勵，授予榮譽稱號是最高級別的獎勵。通報表揚和榮譽證書雖然也是對先進的肯定，但不屬于法定的獎勵種類。9.財政支出的效益評價中，定性評價方法有哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)評價法B.專家評價法C.德爾菲法D.層次分析法E.公眾參與法答案：ABE解析：財政支出的效益評價中，定性評價方法主要是指通過主觀判斷和分析來評價效益的方法，主要包括領(lǐng)導(dǎo)評價法、專家評價法、公眾參與法等。領(lǐng)導(dǎo)評價法是依靠領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)驗和判斷進行評價，專家評價法是依靠相關(guān)領(lǐng)域的專家的意見進行評價，公眾參與法是通過聽取服務(wù)對象的意見進行評價。德爾菲法和層次分析法是定量評價方法，通過數(shù)學模型進行量化分析。10.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些權(quán)利（）A.申請復(fù)核B.申辯C.申請復(fù)議D.提起訴訟E.要求恢復(fù)名譽答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，享有申請復(fù)核、申辯、申請復(fù)議、提起訴訟等權(quán)利。申請復(fù)核是向上級機關(guān)請求對處分決定進行審查，申辯是就處分決定提出異議和理由，申請復(fù)議是向行政復(fù)議機關(guān)請求對處分決定進行審查，提起訴訟是向人民法院提起行政訴訟。要求恢復(fù)名譽通常是在處分被撤銷后才能提出的要求。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情況可以申請復(fù)核（）A.認為處分決定不公正B.認為處分決定事實不清C.認為處分決定程序違法D.處分決定已經(jīng)生效E.提出申訴答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，如果認為處分決定不公正、處分決定事實不清或者處分決定程序違法，可以在法定期限內(nèi)申請復(fù)核。復(fù)核是針對處分決定本身的內(nèi)容和程序進行的審查。處分決定生效后仍然可以申請復(fù)核。提出申訴是另一個救濟途徑，與復(fù)核不同。12.財政支出的成本效益分析法中，通常將效益分為哪些類型（）A.有形效益B.無形效益C.直接效益D.間接效益E.現(xiàn)金效益答案：ABCD解析：財政支出的成本效益分析法中，為了全面評估項目的效益，通常將效益分為有形效益、無形效益、直接效益和間接效益。有形效益是指可以量化的效益，無形效益是指難以量化但確實存在的效益。直接效益是指項目直接產(chǎn)生的效益，間接效益是指由項目引發(fā)的其他相關(guān)效益。現(xiàn)金效益不是效益的分類方式，效益可以通過貨幣衡量，但分類是基于性質(zhì)和關(guān)系。13.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況可以免于考核（）A.病假連續(xù)超過半年的B.事假連續(xù)超過半年的C.因公出國（境）超過半年的D.在崗但未履行崗位職責的E.年度考核不合格暫未確定等次的答案：AC解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以免于考核：（一）病假連續(xù)超過半年的；（二）因公出國（境）超過半年的。事假連續(xù)超過半年的、在崗但未履行崗位職責的、年度考核不合格暫未確定等次的情況都需要進行考核。免于考核是法定的例外情況。14.行政復(fù)議過程中，行政復(fù)議機關(guān)可以作出哪些決定（）A.撤銷B.變更C.維持D.重新作出行政行為E.駁回答案：ABCE解析：根據(jù)行政復(fù)議程序規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)在對行政行為進行審查后，可以根據(jù)不同情況作出撤銷、變更、維持、駁回等決定。撤銷是指認定行政行為違法并予以取消。變更是指認定行政行為部分違法或不當，予以修改。維持是指認定行政行為合法，予以確認。駁回是指認定申請不符合法律規(guī)定，不予受理或不予支持。重新作出行政行為是原行政行為被撤銷或變更后，行政復(fù)議機關(guān)可以責令被申請人重新作出，但這并非復(fù)議機關(guān)直接作出的決定，而是基于復(fù)議決定的后果。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工作報酬E.聘用期限答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬、聘用期限、違約責任等條款。這些內(nèi)容都是聘用合同應(yīng)當包含或可以約定的基本要素，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.財政預(yù)算的編制依據(jù)主要包括哪些（）A.上年預(yù)算執(zhí)行情況B.當年經(jīng)濟社會發(fā)展計劃C.法定收入和支出預(yù)算D.政府重點工作安排E.項目申報情況答案：ABD解析：財政預(yù)算的編制依據(jù)主要包括上年預(yù)算執(zhí)行情況、當年經(jīng)濟社會發(fā)展計劃、政府重點工作安排等。上年預(yù)算執(zhí)行情況為當年預(yù)算提供參考，當年經(jīng)濟社會發(fā)展計劃是預(yù)算編制的重要指導(dǎo)，政府重點工作安排需要通過預(yù)算來保障。法定收入和支出預(yù)算是預(yù)算的構(gòu)成部分，不是編制依據(jù)。項目申報情況可以作為預(yù)算安排的參考，但不是主要依據(jù)。17.在公文處理中，哪些公文需要標注密級和保密期限（）A.涉及國家秘密的公文B.涉及商業(yè)秘密的公文C.涉及工作秘密的公文D.限制傳閱范圍的公文E.涉及個人隱私的公文答案：ACE解析：根據(jù)公文處理保密規(guī)定，需要標注密級和保密期限的公文主要包括涉及國家秘密的公文、涉及工作秘密的公文以及涉及個人隱私的公文。密級表示秘密的程度，保密期限表示秘密的存續(xù)時間。涉及商業(yè)秘密的公文如果符合國家秘密的條件，也可以標注密級，但一般情況下的商業(yè)秘密不屬于國家秘密或工作秘密范疇。限制傳閱范圍的公文是針對傳閱對象的規(guī)定，不涉及秘密程度。18.事業(yè)單位工作人員受到獎勵有哪些條件（）A.愛崗敬業(yè)，勤奮工作B.鉆研業(yè)務(wù)，成績突出C.積極創(chuàng)新，取得顯著成效D.遵守紀律，廉潔奉公E.有其他突出事跡答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員如果具備愛崗敬業(yè)、勤奮工作、鉆研業(yè)務(wù)、成績突出、積極創(chuàng)新、取得顯著成效、遵守紀律、廉潔奉公等優(yōu)秀品質(zhì)或突出事跡，都可以被授予獎勵。這些條件涵蓋了德、能、勤、績、廉等方面，是對工作人員全面表現(xiàn)的肯定。19.財政支出的績效評價中，績效目標設(shè)定的原則包括哪些（）A.相關(guān)性原則B.可行性原則C.明確性原則D.績效性原則E.經(jīng)濟性原則答案：ABCE解析：財政支出的績效評價中，績效目標設(shè)定的原則主要包括相關(guān)性原則、可行性原則、明確性原則、績效性原則和經(jīng)濟性原則。相關(guān)性原則是指績效目標要與財政支出的目的和任務(wù)相關(guān)聯(lián)?？尚行栽瓌t是指績效目標要能夠在實際工作中實現(xiàn)。明確性原則是指績效目標要清晰具體，便于衡量?？冃栽瓌t是指績效目標要能夠體現(xiàn)財政支出的效益和效率。經(jīng)濟性原則是指實現(xiàn)績效目標要注重成本效益。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為績效工資分配的依據(jù)C.作為獎勵評優(yōu)的依據(jù)D.作為續(xù)聘解聘的依據(jù)E.作為人事處分的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果將作為調(diào)整崗位、績效工資分配、獎勵評優(yōu)、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和績效的關(guān)鍵標準，對個人的職業(yè)發(fā)展和單位的管理具有重要意義。人事處分是基于違紀違法行為，與考核結(jié)果不是直接對應(yīng)的關(guān)系。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的知識點。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本合格、不合格四個等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說法是錯誤的。2.財政預(yù)算是指國家在一定時期內(nèi)（通常為一個年度）的收入和支出計劃。（）答案：正確解析：本題考查財政預(yù)算的概念。財政預(yù)算是國家在一定時期內(nèi)（通常為一個年度）的經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃在財政上的體現(xiàn)，它規(guī)定了政府的收入來源和支出方向，是國家管理和調(diào)控經(jīng)濟的重要工具。因此，題目表述正確。3.行政復(fù)議是行政機關(guān)內(nèi)部的一種自我監(jiān)督活動。（）答案：正確解析：本題考查行政復(fù)議的性質(zhì)。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政機關(guān)的具體行政行為，向作出該行為的行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)或者本級人民