職工如何出題考試題目及答案

一、單項選擇題1.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇，其中說法錯誤的是（）A.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金B(yǎng).從工傷保險基金按月支付傷殘津貼C.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇D.用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費答案：D（用人單位以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費，職工個人不繳納）2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A3.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額答案：D4.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D5.用人單位經(jīng)濟性裁員時，可以優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.曾在本單位受過工傷的答案：D6.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，（）認定為工傷。A.應當B.可以C.視情況D.由勞動部門決定是否答案：A7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B8.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.所在單位B.工傷保險基金C.勞動保障部門D.勞動能力鑒定委員會答案：A9.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應C.應當D.不得答案：D10.職工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D二、多項選擇題1.職工福利包括以下哪些方面（）A.生活福利B.教育福利C.醫(yī)療福利D.文化娛樂福利答案：ABCD2.職工代表大會的職權有（）A.審議建議權B.審查同意或否決權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權答案：ABCD3.職工培訓的形式有（）A.崗位培訓B.脫產(chǎn)培訓C.半脫產(chǎn)培訓D.業(yè)余培訓答案：ABCD4.職工薪酬包括（）A.工資、獎金、津貼和補貼B.職工福利費C.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費D.住房公積金答案：ABCD5.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.協(xié)商一致B.提前三十日以書面形式通知用人單位C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件D.用人單位未及時足額支付勞動報酬答案：ABCD6.職工的勞動權利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利答案：ABCD7.職工參與企業(yè)管理的方式有（）A.職工代表大會B.廠務公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.合理化建議活動答案：ABCD8.職工的社會保險待遇包括（）A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.工傷保險待遇答案：ABCD9.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCD10.職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包括（）A.自我評估B.職業(yè)目標設定C.發(fā)展計劃制定D.實施與調(diào)整答案：ABCD三、判斷題1.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。（）答案：√2.用人單位可以隨意延長職工的工作時間。（）答案：×（用人單位延長職工工作時間需符合法律規(guī)定）3.職工享受帶薪年休假必須連續(xù)工作滿1年以上。（）答案：×（職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假）4.用人單位為職工繳納社會保險費是法定義務。（）答案：√5.職工在試用期內(nèi)不能解除勞動合同。（）答案：×（職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同）6.職工代表大會作出的決議對企業(yè)和全體職工具有約束力。（）答案：√7.職工培訓費用全部由用人單位承擔。（）答案：×（根據(jù)情況，部分培訓費用可約定由職工承擔）8.職工的社會保險個人繳費部分可以由用人單位代扣代繳。（）答案：√9.用人單位與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）答案：√10.職工因個人原因給用人單位造成損失的，用人單位可以要求職工賠償。（）答案：√四、簡答題1.簡述職工的基本勞動權利有哪些？職工的基本勞動權利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。2.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇？職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業(yè)病；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等情形下可享受工傷保險待遇。3.用人單位經(jīng)濟性裁員的程序是什么？用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。4.職工代表大會的性質和作用是什么？職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。其作用在于審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)領導干部，維護職工合法權益，推動企業(yè)民主管理和發(fā)展，促進企業(yè)與職工的溝通，增強職工的凝聚力和歸屬感，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益。五、討論題1.如何提高職工的工作積極性？可以從多方面入手。改善工作環(huán)境，提供舒適安全的工作場所。合理分配薪酬，做到公平公正且有激勵性。提供培訓和晉升機會，讓職工看到職業(yè)發(fā)展前景。加強企業(yè)文化建設，營造積極向上的氛圍。領導與職工多溝通，了解需求并給予關心支持。建立合理的考核機制，及時反饋工作表現(xiàn)并給予認可和獎勵。2.職工如何更好地維護自身合法權益？職工要加強自身法律知識學習，了解勞動法律法規(guī)。簽訂勞動合同要仔細，明確雙方權利義務。遇到問題及時與用人單位溝通協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。注意保存工作證據(jù)，如工資條、考勤記錄等。積極參與工會等組織，通過集體力量維護權益。同時，要不斷提升自身能力，增強在勞動市場的競爭力，以便更好地保障自身權益。3.企業(yè)應如何加強職工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？企業(yè)要制定系統(tǒng)的培訓計劃，根據(jù)不同崗位需求提供多樣化培訓課程。定期評估培訓效果，及時調(diào)整優(yōu)化。為職工制定個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供明確的晉升路徑和發(fā)展方向。建立導師制度，幫助新職工快速成長。鼓勵職工自我提升，給予一定的學習支持和獎勵。加強與外部機構合作，引入先進培訓資源，拓寬職工視野。4.如何促進職工