2025四川德陽(yáng)中江縣人力資源和社會(huì)保障局面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員6人筆試備考試題及答案解析單項(xiàng)選擇題1.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.商業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：B分析：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)的營(yíng)利性保險(xiǎn)，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.就業(yè)援助是國(guó)家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)（）實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A.無(wú)業(yè)人員B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.高校畢業(yè)生答案：C分析：就業(yè)援助的對(duì)象是就業(yè)困難人員，國(guó)家通過(guò)多種政策和途徑對(duì)其進(jìn)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。4.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A分析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。5.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年C.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束D.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：C分析：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。6.我國(guó)現(xiàn)行的法定退休年齡是男性（）周歲，女性工人（）周歲，女性干部（）周歲。A.60；50；55B.65；55；60C.60；55；60D.65；50；55答案：A分析：我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡為男性60周歲，女性工人50周歲，女性干部55周歲。7.下列不屬于就業(yè)服務(wù)的是（）A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.就業(yè)訓(xùn)練D.商業(yè)保險(xiǎn)推銷(xiāo)答案：D分析：就業(yè)服務(wù)包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練等，商業(yè)保險(xiǎn)推銷(xiāo)與就業(yè)服務(wù)無(wú)關(guān)。8.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：B分析：用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。9.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額（）A.納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金B(yǎng).可以依法繼承C.上繳國(guó)庫(kù)D.由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收回答案：B分析：參保人員死亡的，其個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)不包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況C.用人單位股東的出資情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：C分析：勞動(dòng)保障監(jiān)察主要針對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)相關(guān)事項(xiàng)，用人單位股東的出資情況不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。多項(xiàng)選擇題1.社會(huì)保險(xiǎn)的特征包括（）A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.福利性D.社會(huì)性答案：ABCD分析：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，由國(guó)家法律強(qiáng)制實(shí)施；具有互濟(jì)性，通過(guò)統(tǒng)籌調(diào)劑分散風(fēng)險(xiǎn)；具有福利性，不以營(yíng)利為目的；具有社會(huì)性，覆蓋范圍廣泛。2.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期答案：ABC分析：勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期屬于約定條款。3.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進(jìn)就業(yè)D.企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)答案：ABC分析：就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD分析：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.下列屬于工傷保險(xiǎn)認(rèn)定范圍的情形有（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的答案：ABCD分析：以上四種情形均屬于工傷保險(xiǎn)認(rèn)定范圍。6.職業(yè)技能鑒定的方式有（）A.理論知識(shí)考試B.實(shí)際操作考核C.面試D.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定答案：AB分析：職業(yè)技能鑒定的方式主要有理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核。7.人力資源市場(chǎng)的功能包括（）A.配置功能B.信息傳導(dǎo)功能C.調(diào)節(jié)功能D.服務(wù)功能答案：ABCD分析：人力資源市場(chǎng)具有配置人力資源、傳導(dǎo)供求信息、調(diào)節(jié)人力資源流動(dòng)和提供相關(guān)服務(wù)等功能。8.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的有（）A.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月C.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇D.失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算答案：ABCD分析：以上關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說(shuō)法均正確。9.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以上情形勞動(dòng)者均可以解除勞動(dòng)合同。10.下列屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容的有（）A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D.就業(yè)援助服務(wù)答案：ABCD分析：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢、信息發(fā)布、登記事務(wù)辦理和就業(yè)援助等服務(wù)。判斷題1.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤分析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。（）答案：正確分析：這是就業(yè)困難人員的定義。3.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于平衡政府財(cái)政預(yù)算。（）答案：錯(cuò)誤分析：社會(huì)保險(xiǎn)基金專款專用，不得用于平衡政府財(cái)政預(yù)算。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，仲裁不收費(fèi)。5.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。（）答案：錯(cuò)誤分析：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。6.職業(yè)資格證書(shū)是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)。（）答案：正確分析：職業(yè)資格證書(shū)能證明勞動(dòng)者具備相應(yīng)職業(yè)能力，是重要的資格和錄用依據(jù)。7.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。（）答案：正確分析：我國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度采用社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式。8.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤分析：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。9.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。（）答案：正確分析：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其遺屬可享受相應(yīng)待遇。10.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。（）答案：正確分析：符合勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查期限的規(guī)定。簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形。答案：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。分析：這些情形涵蓋了合同期限屆滿、勞動(dòng)者和用人單位主體資格變化等方面，明確了勞動(dòng)合同終止的法定條件。2.簡(jiǎn)述就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容。答案：就業(yè)服務(wù)主要包括：（1）職業(yè)介紹，為勞動(dòng)者和用人單位提供信息，促成雙方建立勞動(dòng)關(guān)系；（2）職業(yè)指導(dǎo)，為求職者和用人單位提供咨詢和建議；（3）就業(yè)訓(xùn)練，幫助勞動(dòng)者提高職業(yè)技能；（4）創(chuàng)業(yè)服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)者提供項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)；（5）就業(yè)援助，對(duì)就業(yè)困難人員提供優(yōu)先扶持和幫助。分析：就業(yè)服務(wù)圍繞促進(jìn)就業(yè)，從信息匹配、技能提升、創(chuàng)業(yè)支持和困難幫扶等多方面展開(kāi)。3.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的基本原則。答案：工傷保險(xiǎn)的基本原則包括：（1）無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論用人單位或勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，只要發(fā)生工傷，用人單位都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）強(qiáng)制實(shí)施原則，由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施；（3）個(gè)人不繳費(fèi)原則，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；（4）損失補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則，既補(bǔ)償工傷損失，又注重工傷預(yù)防和職工康復(fù)。分析：這些原則保障了職工權(quán)益，體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和福利性特點(diǎn)。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序如下：（1）申請(qǐng)，當(dāng)事人可以書(shū)面或口頭向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)；（2）受理，調(diào)解組織收到申請(qǐng)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否受理；（3）調(diào)解，調(diào)解組織指定調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，充分聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，促成達(dá)成調(diào)解協(xié)議；（4）制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效；（5）履行，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議。分析：該程序規(guī)范了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的流程，有助于及時(shí)化解矛盾。5.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別。答案：社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別主要有：（1）性質(zhì)不同，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、福利性，商業(yè)保險(xiǎn)具有自愿性、營(yíng)利性；（2）實(shí)施主體不同，社會(huì)保險(xiǎn)由政府舉辦，商業(yè)保險(xiǎn)由保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)；（3）保障對(duì)象不同，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋全體勞動(dòng)者，商業(yè)保險(xiǎn)以自愿參保者為對(duì)象；（4）保障水平不同，社會(huì)保險(xiǎn)保障基本生活，商業(yè)保險(xiǎn)根據(jù)合同約定提供保障；（5）資金來(lái)源不同，社會(huì)保險(xiǎn)資金由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，商業(yè)保險(xiǎn)資金主要來(lái)自投保人保費(fèi)。分析：從性質(zhì)、主體、對(duì)象、水平和資金等方面對(duì)比，能清晰區(qū)分兩者差異。案例分析題1.案例：小李于2024年3月1日入職某公司，雙方口頭約定試用期為1個(gè)月，月工資2000元。試用期滿后，公司以小李不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。小李認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月2200元。問(wèn)題：（1）該公司與小李口頭約定試用期是否合法？為什么？（2）該公司支付小李試用期工資是否合法？為什么？（3）該公司以小李不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？請(qǐng)說(shuō)明理由。答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。且建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，口頭約定試用期不符合法律規(guī)定。（2）不合法。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該公司支付小李月工資2000元低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元，不合法。（3）不合法。用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行，且需要提供充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。本案中公司在試用期滿后才以該理由解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合法律規(guī)定。分析：本題主要考查勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)法律規(guī)定，包括合同形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和解除條件等方面。2.案例：某工廠職工小王在工作時(shí)間突發(fā)疾病，被送往醫(yī)院搶救，于發(fā)病后第49小時(shí)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。小王家屬要求工廠按照工傷處理，給予相應(yīng)賠償，但工廠認(rèn)為小王不屬于工傷，拒絕賠償。問(wèn)題：（1）小王的情況是否屬于工傷？請(qǐng)說(shuō)明理由。（2）如果小王被認(rèn)定為工傷，他可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？答案：（1）不屬于工傷。根據(jù)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48