2025江西南昌市勞動保障事務代理中心招聘外包服務人員7人備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中關于工作時間和休息休假的規(guī)定，下列哪項是用人單位的法定義務（）A.可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時調整工作時間B.因生產(chǎn)需要，可以取消所有休息日C.保證勞動者每周至少休息一日D.工作時間長短由勞動者自行決定答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。這是勞動者的法定休息權利，用人單位不能隨意取消。其他選項中，調整工作時間需與工會和勞動者協(xié)商，不能隨時調整；休息日也不能全部取消；工作時間長短雖有協(xié)商空間，但主要依據(jù)法律規(guī)定，不能由勞動者自行決定。2.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議時，應遵循的基本原則是（）A.以強制手段解決爭議B.保障當事人的合法權益C.優(yōu)先考慮用人單位的意見D.必須在規(guī)定時間內達成一致答案：B解析：勞動爭議調解委員會的職責是調解勞動爭議，其基本原則是保障當事人的合法權益。調解過程應平等協(xié)商，不能強制解決，也不能偏袒任何一方。調解結果需雙方自愿達成一致，沒有必須在規(guī)定時間內完成的硬性要求。3.勞動者解除勞動合同，應當提前多少日通知用人單位（）A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這是法律對勞動者解除合同程序的規(guī)范要求，旨在保障用人單位的用工穩(wěn)定。試用期內提前三日通知即可，但正式員工解除合同需提前三十日。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經(jīng)過什么程序（）A.直接公布實施B.由法定代表人單獨決定C.經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論D.無需履行任何程序答案：C解析：用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，聽取工會或職工的意見。這是民主協(xié)商的體現(xiàn)，也是規(guī)章制度合法性的要求。未經(jīng)民主程序制定的制度可能被認定為無效。5.工傷保險待遇中，以下哪項不屬于停工留薪期工資待遇范圍（）A.原工資福利B.醫(yī)療補助費C.報銷醫(yī)療費用D.獎金補貼答案：C解析：停工留薪期工資待遇范圍包括原工資福利和獎金補貼等，但不包括醫(yī)療費用報銷。醫(yī)療費用報銷屬于工傷保險基金支付的項目，與停工留薪期工資待遇性質不同。停工留薪期是指職工因工傷停止工作接受治療期間，用人單位應按原工資標準支付的待遇。6.勞動合同中未約定試用期，用人單位能否設定試用期（）A.可以自行設定六個月試用期B.不可以設定任何期限C.可以設定不超過一個月的期限D.可以根據(jù)崗位性質設定合理期限答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果合同中未約定試用期，用人單位不能自行設定任何期限，因為試用期必須在合同中明確約定。7.勞動者因工傷死亡，其直系親屬可依法享受哪些待遇（）A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金B(yǎng).醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金C.工資補助金和崗位津貼D.養(yǎng)老金和醫(yī)療報銷答案：A解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，勞動者因工傷死亡，其直系親屬可依法享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。這些是法定的工亡待遇項目，旨在保障工亡職工家屬的基本生活。其他選項中的醫(yī)療補助、崗位津貼、養(yǎng)老金等不屬于法定的工亡待遇范圍。8.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，應當如何處理（）A.不需要承擔任何責任B.支付經(jīng)濟補償金的兩倍C.恢復勞動關系并支付賠償金D.只需向勞動者道歉答案：C解析：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的，應當恢復勞動關系并支付賠償金。賠償金的計算標準是經(jīng)濟補償金的兩倍，這是對用人單位違法解除行為的懲罰性規(guī)定。用人單位不得以任何理由免除違法解除的責任。9.勞動合同履行過程中，如果用人單位變更名稱，勞動合同的效力如何（）A.自動終止B.自動變更C.繼續(xù)有效D.需經(jīng)勞動者同意答案：C解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同是勞動者與用人單位之間的權利義務關系，用人單位主體資格的變更不影響合同效力。除非雙方另有約定或出現(xiàn)法定解除情形，否則合同繼續(xù)有效。10.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的時效期間是（）A.一年B.兩年C.三年D.半年答案：A解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，除非有特殊情況。這個時效期間是法律規(guī)定的強制性規(guī)定，旨在及時解決勞動爭議。11.勞動合同中關于工作時間和休息休假的規(guī)定，下列哪項是用人單位的法定義務（）A.可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時調整工作時間B.因生產(chǎn)需要，可以取消所有休息日C.保證勞動者每周至少休息一日D.工作時間長短由勞動者自行決定答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。這是勞動者的法定休息權利，用人單位不能隨意取消。其他選項中，調整工作時間需與工會和勞動者協(xié)商，不能隨時調整；休息日也不能全部取消；工作時間長短雖有協(xié)商空間，但主要依據(jù)法律規(guī)定，不能由勞動者自行決定。12.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議時，應遵循的基本原則是（）A.以強制手段解決爭議B.保障當事人的合法權益C.優(yōu)先考慮用人單位的意見D.必須在規(guī)定時間內達成一致答案：B解析：勞動爭議調解委員會的職責是調解勞動爭議，其基本原則是保障當事人的合法權益。調解過程應平等協(xié)商，不能強制解決，也不能偏袒任何一方。調解結果需雙方自愿達成一致，沒有必須在規(guī)定時間內完成的硬性要求。13.勞動者解除勞動合同，應當提前多少日通知用人單位（）A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這是法律對勞動者解除合同程序的規(guī)范要求，旨在保障用人單位的用工穩(wěn)定。試用期內提前三日通知即可，但正式員工解除合同需提前三十日。14.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經(jīng)過什么程序（）A.直接公布實施B.由法定代表人單獨決定C.經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論D.無需履行任何程序答案：C解析：用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，聽取工會或職工的意見。這是民主協(xié)商的體現(xiàn)，也是規(guī)章制度合法性的要求。未經(jīng)民主程序制定的制度可能被認定為無效。15.工傷保險待遇中，以下哪項不屬于停工留薪期工資待遇范圍（）A.原工資福利B.醫(yī)療補助費C.報銷醫(yī)療費用D.獎金補貼答案：C解析：停工留薪期工資待遇范圍包括原工資福利和獎金補貼等，但不包括醫(yī)療費用報銷。醫(yī)療費用報銷屬于工傷保險基金支付的項目，與停工留薪期工資待遇性質不同。停工留薪期是指職工因工傷停止工作接受治療期間，用人單位應按原工資標準支付的待遇。16.勞動合同中未約定試用期，用人單位能否設定試用期（）A.可以自行設定六個月試用期B.不可以設定任何期限C.可以設定不超過一個月的期限D.可以根據(jù)崗位性質設定合理期限答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果合同中未約定試用期，用人單位不能自行設定任何期限，因為試用期必須在合同中明確約定。17.勞動者因工傷死亡，其直系親屬可依法享受哪些待遇（）A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金B(yǎng).醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金C.工資補助金和崗位津貼D.養(yǎng)老金和醫(yī)療報銷答案：A解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，勞動者因工傷死亡，其直系親屬可依法享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。這些是法定的工亡待遇項目，旨在保障工亡職工家屬的基本生活。其他選項中的醫(yī)療補助、崗位津貼、養(yǎng)老金等不屬于法定的工亡待遇范圍。18.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，應當如何處理（）A.不需要承擔任何責任B.支付經(jīng)濟補償金的兩倍C.恢復勞動關系并支付賠償金D.只需向勞動者道歉答案：C解析：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的，應當恢復勞動關系并支付賠償金。賠償金的計算標準是經(jīng)濟補償金的兩倍，這是對用人單位違法解除行為的懲罰性規(guī)定。用人單位不得以任何理由免除違法解除的責任。19.勞動合同履行過程中，如果用人單位變更名稱，勞動合同的效力如何（）A.自動終止B.自動變更C.繼續(xù)有效D.需經(jīng)勞動者同意答案：C解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同是勞動者與用人單位之間的權利義務關系，用人單位主體資格的變更不影響合同效力。除非雙方另有約定或出現(xiàn)法定解除情形，否則合同繼續(xù)有效。20.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的時效期間是（）A.一年B.兩年C.三年D.半年答案：A解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，除非有特殊情況。這個時效期間是法律規(guī)定的強制性規(guī)定，旨在及時解決勞動爭議。二、多選題1.勞動合同中關于工作時間和休息休假的規(guī)定，下列哪些表述是正確的（）?A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但每日不得超過一小時B.安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付相應的延長工作時間的工資報酬C.用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬D.勞動者連續(xù)休假不滿六個月，用人單位可以不支付休假工資E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動合同答案：ABCE?解析：本題考查勞動法中關于工作時間和休息休假的相關規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時（A正確）。安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付相應的延長工作時間的工資報酬（B正確）。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬（C正確）。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動合同（E正確）。選項D錯誤，勞動者休假工資支付規(guī)定與休假時間長短無關，只要是法定休假日或者帶薪年休假，用人單位都應按規(guī)定支付工資。因此，正確答案為ABCE。2.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議時，應遵循哪些基本原則（）?A.在查明事實的基礎上，分清是非B.依法調解，尊重當事人意愿C.堅持平等協(xié)商，協(xié)商一致D.以強制手段解決爭議E.保護當事人的合法權益答案：ABCE?解析：本題考查勞動爭議調解的基本原則。勞動爭議調解委員會在調解勞動爭議時，應遵循以下原則：在查明事實的基礎上，分清是非（A正確）；依法調解，尊重當事人意愿（B正確）；堅持平等協(xié)商，協(xié)商一致（C正確）；保護當事人的合法權益（E正確）。選項D錯誤，調解委員會應通過協(xié)商方式解決爭議，不能以強制手段解決。因此，正確答案為ABCE。3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當符合哪些要求（）?A.內容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定B.制定過程應履行民主程序C.規(guī)章制度需經(jīng)勞動行政部門備案D.規(guī)章制度應向勞動者公示E.規(guī)章制度的主要目的是約束勞動者行為答案：ABD?解析：本題考查用人單位制定勞動規(guī)章制度的要求。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當符合以下要求：內容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定（A正確）；制定過程應履行民主程序，如經(jīng)職工代表大會或全體職工討論（B正確）；規(guī)章制度應向勞動者公示（D正確），確保勞動者知曉。選項C錯誤，規(guī)章制度備案并非法律強制性要求，但需告知勞動者。選項E錯誤，規(guī)章制度制定目的是規(guī)范用人單位和勞動者雙方行為，并非僅約束勞動者。因此，正確答案為ABD。4.工傷保險待遇包括哪些項目（）?A.住院伙食補助費B.報銷醫(yī)療費用C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補助金E.供養(yǎng)親屬撫恤金答案：ABCDE?解析：本題考查工傷保險待遇的項目。工傷保險待遇包括：住院伙食補助費（A正確）、報銷醫(yī)療費用（B正確）、停工留薪期工資（C正確）、一次性傷殘補助金（D正確）、供養(yǎng)親屬撫恤金（E正確）等。這些待遇旨在保障工傷職工的基本生活和醫(yī)療需求。因此，正確答案為ABCDE。5.勞動合同履行的過程中，哪些情形下勞動合同終止（）?A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位破產(chǎn)E.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同答案：ABCE?解析：本題考查勞動合同終止的情形。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿（A正確）；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（B正確）；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（C正確）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)（D正確）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項E屬于勞動合同解除的情形，而非終止。因此，正確答案為ABCE。6.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，應當審查哪些內容（）?A.爭議是否屬于勞動爭議范圍B.申請人是否具備主體資格C.申請時效是否屆滿D.爭議事實是否清楚，證據(jù)是否充分E.仲裁請求是否合理答案：ABCDE?解析：本題考查勞動爭議仲裁委員會的審查內容。勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應當審查：爭議是否屬于勞動爭議范圍（A正確）；申請人是否具備主體資格（B正確）；申請時效是否屆滿（C正確）；爭議事實是否清楚，證據(jù)是否充分（D正確）；仲裁請求是否合理（E正確）。全面審查這些內容是確保仲裁程序合法性和公正性的基礎。因此，正確答案為ABCDE。7.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，可能承擔哪些法律責任（）?A.賠償勞動者經(jīng)濟補償金B(yǎng).賠償勞動者額外經(jīng)濟補償金C.責令用人單位恢復勞動關系D.罰款E.降低用人單位資質等級答案：ABC?解析：本題考查用人單位違法解除勞動合同的法律責任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的，應當：依照經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金（A、B正確）；如果勞動者要求，用人單位應當恢復勞動關系（C正確）。罰款（D）和降低用人單位資質等級（E）并非針對違法解除勞動合同的直接法律責任。因此，正確答案為ABC。8.勞動合同中關于試用期約定的規(guī)定，下列哪些表述是正確的（）?A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.試用期包含在勞動合同期內E.試用期內工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準答案：ABCD?解析：本題考查勞動合同中關于試用期約定的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（A正確）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（B正確）；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月（C正確）；試用期包含在勞動合同期內（D正確）。選項E錯誤，試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，正確答案為ABCD。9.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，可以采取哪些方式（）?A.說服教育B.提出建議C.組織雙方進行協(xié)商D.主持聽證會E.作出調解協(xié)議答案：ABCE?解析：本題考查勞動爭議調解的方式。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，可以采取以下方式：說服教育（A正確）、提出建議（B正確）、組織雙方進行協(xié)商（C正確）、作出調解協(xié)議（E正確）。調解委員會主要通過溝通、協(xié)商等方式促成雙方達成一致意見。選項D錯誤，聽證會并非調解委員會的法定調解方式。因此，正確答案為ABCE。10.勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人或主要負責人，下列哪些表述是正確的（）?A.勞動合同自動變更B.勞動合同效力不受影響C.用人單位需告知勞動者變更情況D.勞動者可以要求變更勞動合同E.用人單位需經(jīng)勞動者同意答案：BC?解析：本題考查用人單位主體變更對勞動合同的影響。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人或主要負責人，不影響勞動合同的效力（B正確），勞動合同繼續(xù)履行。用人單位應當將變更情況告知勞動者（C正確）。選項A錯誤，變更主體不等于自動變更合同內容。選項D錯誤，勞動者不能單方面要求變更勞動合同。選項E錯誤，法律未規(guī)定需經(jīng)勞動者同意。因此，正確答案為BC。11.勞動合同中關于工作時間和休息休假的規(guī)定，下列哪些表述是正確的（）?A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但每日不得超過一小時B.安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付相應的延長工作時間的工資報酬C.用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬D.勞動者連續(xù)休假不滿六個月，用人單位可以不支付休假工資E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動合同答案：ABCE?解析：本題考查勞動法中關于工作時間和休息休假的相關規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時（A正確）。安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付相應的延長工作時間的工資報酬（B正確）。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬（C正確）。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動合同（E正確）。選項D錯誤，勞動者休假工資支付規(guī)定與休假時間長短無關，只要是法定休假日或者帶薪年休假，用人單位都應按規(guī)定支付工資。因此，正確答案為ABCE。12.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議時，應遵循哪些基本原則（）?A.在查明事實的基礎上，分清是非B.依法調解，尊重當事人意愿C.堅持平等協(xié)商，協(xié)商一致D.以強制手段解決爭議E.保護當事人的合法權益答案：ABCE?解析：本題考查勞動爭議調解的基本原則。勞動爭議調解委員會在調解勞動爭議時，應遵循以下原則：在查明事實的基礎上，分清是非（A正確）；依法調解，尊重當事人意愿（B正確）；堅持平等協(xié)商，協(xié)商一致（C正確）；保護當事人的合法權益（E正確）。選項D錯誤，調解委員會應通過協(xié)商方式解決爭議，不能以強制手段解決。因此，正確答案為ABCE。13.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當符合哪些要求（）?A.內容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定B.制定過程應履行民主程序C.規(guī)章制度需經(jīng)勞動行政部門備案D.規(guī)章制度應向勞動者公示E.規(guī)章制度的主要目的是約束勞動者行為答案：ABD?解析：本題考查用人單位制定勞動規(guī)章制度的要求。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當符合以下要求：內容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定（A正確）；制定過程應履行民主程序，如經(jīng)職工代表大會或全體職工討論（B正確）；規(guī)章制度應向勞動者公示（D正確），確保勞動者知曉。選項C錯誤，規(guī)章制度備案并非法律強制性要求，但需告知勞動者。選項E錯誤，規(guī)章制度制定目的是規(guī)范用人單位和勞動者雙方行為，并非僅約束勞動者。因此，正確答案為ABD。14.工傷保險待遇包括哪些項目（）?A.住院伙食補助費B.報銷醫(yī)療費用C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補助金E.供養(yǎng)親屬撫恤金答案：ABCDE?解析：本題考查工傷保險待遇的項目。工傷保險待遇包括：住院伙食補助費（A正確）、報銷醫(yī)療費用（B正確）、停工留薪期工資（C正確）、一次性傷殘補助金（D正確）、供養(yǎng)親屬撫恤金（E正確）等。這些待遇旨在保障工傷職工的基本生活和醫(yī)療需求。因此，正確答案為ABCDE。15.勞動合同履行的過程中，哪些情形下勞動合同終止（）?A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位破產(chǎn)E.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同答案：ABCE?解析：本題考查勞動合同終止的情形。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿（A正確）；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（B正確）；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（C正確）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)（D正確）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項E屬于勞動合同解除的情形，而非終止。因此，正確答案為ABCE。16.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，應當審查哪些內容（）?A.爭議是否屬于勞動爭議范圍B.申請人是否具備主體資格C.申請時效是否屆滿D.爭議事實是否清楚，證據(jù)是否充分E.仲裁請求是否合理答案：ABCDE?解析：本題考查勞動爭議仲裁委員會的審查內容。勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應當審查：爭議是否屬于勞動爭議范圍（A正確）；申請人是否具備主體資格（B正確）；申請時效是否屆滿（C正確）；爭議事實是否清楚，證據(jù)是否充分（D正確）；仲裁請求是否合理（E正確）。全面審查這些內容是確保仲裁程序合法性和公正性的基礎。因此，正確答案為ABCDE。17.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，可能承擔哪些法律責任（）?A.賠償勞動者經(jīng)濟補償金B(yǎng).賠償勞動者額外經(jīng)濟補償金C.責令用人單位恢復勞動關系D.罰款E.降低用人單位資質等級答案：ABC?解析：本題考查用人單位違法解除勞動合同的法律責任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的，應當：依照經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金（A、B正確）；如果勞動者要求，用人單位應當恢復勞動關系（C正確）。罰款（D）和降低用人單位資質等級（E）并非針對違法解除勞動合同的直接法律責任。因此，正確答案為ABC。18.勞動合同中關于試用期約定的規(guī)定，下列哪些表述是正確的（）?A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.試用期包含在勞動合同期內E.試用期內工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準答案：ABCD?解析：本題考查勞動合同中關于試用期約定的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（A正確）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（B正確）；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月（C正確）；試用期包含在勞動合同期內（D正確）。選項E錯誤，試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，正確答案為ABCD。19.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，可以采取哪些方式（）?A.說服教育B.提出建議C.組織雙方進行協(xié)商D.主持聽證會E.作出調解協(xié)議答案：ABCE?解析：本題考查勞動爭議調解的方式。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，可以采取以下方式：說服教育（A正確）、提出建議（B正確）、組織雙方進行協(xié)商（C正確）、作出調解協(xié)議（E正確）。調解委員會主要通過溝通、協(xié)商等方式促成雙方達成一致意見。選項D錯誤，聽證會并非調解委員會的法定調解方式。因此，正確答案為ABCE。20.勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人或主要負責人，下列哪些表述是正確的（）?A.勞動合同自動變更B.勞動合同效力不受影響C.用人單位需告知勞動者變更情況D.勞動者可以要求變更勞動合同E.用人單位需經(jīng)勞動者同意答案：BC?解析：本題考查用人單位主體變更對勞動合同的影響。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人或主要負責人，不影響勞動合同的效力（B正確），勞動合同繼續(xù)履行。用人單位應當將變更情況告知勞動者（C正確）。選項A錯誤，變更主體不等于自動變更合同內容。選項D錯誤，勞動者不能單方面要求變更勞動合同。選項E錯誤，法律未規(guī)定需經(jīng)勞動者同意。因此，正確答案為BC。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關于試用期的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是對試用期長短的法定限制，旨在保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用試用期。因此，題目表述正確。3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議仲裁的時效規(guī)定。根據(jù)勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，除非有特殊情況。這一規(guī)定旨在及時解決勞動爭議，維護勞動關系的穩(wěn)定。因此，題目表述正確。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以降低其工資、辭退或者與其解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：本題考查女職工特殊保護的規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動合同。這是對女職工特殊生理時期的法律保護，旨在保障其基本權益。用人單位違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于違法行為。因此，題目表述錯誤。5.勞動合同中關于工作時間和休息休假的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨時延長工作時間，