事業(yè)單位考試西安試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位通常以（）為主要發(fā)展取向，具有社會(huì)和經(jīng)濟(jì)雙重效益。A.社會(huì)公益B.人民利益C.國家利益D.單位利益答案：A2.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）。A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實(shí)現(xiàn)社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦，資源配置和服務(wù)的社會(huì)化C.完善社會(huì)主義法制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化D.實(shí)現(xiàn)政府對(duì)事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員答案：A3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）。A.工作實(shí)績B.職業(yè)道德C.工作能力D.政治素質(zhì)答案：A4.事業(yè)單位工作人員受記過處分的期間為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B5.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括（）。A.制定公開招聘方案、公布招聘崗位、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用B.公布招聘崗位、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用C.制定公開招聘方案、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用D.制定公開招聘方案、公布招聘崗位、考試、考察、體檢、公示、聘用答案：A6.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C7.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.30答案：D8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B9.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）。A.申請(qǐng)復(fù)核B.提出申訴C.申請(qǐng)行政復(fù)議D.提起行政訴訟答案：AB10.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為（）。A.嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)B.表揚(yáng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)C.嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功D.表揚(yáng)、記三等功、記二等功、記一等功答案：A二、多項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）。A.社會(huì)服務(wù)性B.公益性C.非政府性D.營利性答案：ABC2.事業(yè)單位改革的基本原則有（）。A.堅(jiān)持以人為本，把提高公益服務(wù)水平、滿足人民群眾需求作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)B.堅(jiān)持分類指導(dǎo)，根據(jù)不同類別事業(yè)單位的特點(diǎn)，實(shí)施改革和管理C.堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，破除影響公益事業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制障礙，鼓勵(lì)進(jìn)行多種形式的探索和實(shí)踐D.堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)提供主體多元化和提供方式多樣化答案：ABCD3.事業(yè)單位工作人員考核的等次有（）。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：ABCD4.事業(yè)單位工作人員的處分種類有（）。A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開除答案：ABCD5.事業(yè)單位公開招聘工作人員的考試內(nèi)容包括（）。A.公共科目B.專業(yè)科目C.面試D.技能測試答案：AB6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類有（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)原則有（）。A.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.堅(jiān)持公開、公平、公正C.堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主D.堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合答案：ABC8.事業(yè)單位工作人員的考核方法有（）。A.領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合B.平時(shí)與定期相結(jié)合C.定性與定量相結(jié)合D.考試與考察相結(jié)合答案：ABC9.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）。A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABC10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)年金所需費(fèi)用由（）共同承擔(dān)。A.單位B.個(gè)人C.政府D.社會(huì)答案：AB三、判斷題1.事業(yè)單位是國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。（）答案：√2.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系。（）答案：√3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）答案：√4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：√5.在事業(yè)單位公開招聘中，考試、考察、體檢的具體組織實(shí)施部門由用人單位自行確定。（）答案：×6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。（）答案：√7.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)牌，由事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定頒發(fā)。（）答案：×8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。（）答案：√9.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）答案：√10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同工作變動(dòng)而轉(zhuǎn)移。（）答案：√四、簡答題1.簡述事業(yè)單位改革的必要性。事業(yè)單位改革是適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)發(fā)展要求的必然選擇。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，原有的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制存在諸多弊端，如政事不分、效率低下等。改革有利于轉(zhuǎn)變政府職能，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，優(yōu)化資源配置，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展，更好地滿足人民群眾日益增長的公共服務(wù)需求。2.事業(yè)單位工作人員考核的意義是什么？考核能客觀公正地評(píng)價(jià)工作人員的德、能、勤、績，為其晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等提供依據(jù)，激勵(lì)工作人員提高自身素質(zhì)和工作績效。有助于發(fā)現(xiàn)人才，合理配置人力資源，提高單位整體工作效率。還能促進(jìn)工作人員自我反思和改進(jìn)，推動(dòng)單位形成良好的工作氛圍和競爭機(jī)制。3.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些重要性？公開招聘程序確保了招聘過程的公平、公正、公開，能吸引優(yōu)秀人才加入事業(yè)單位。規(guī)范的程序使招聘工作有章可循，避免人為干擾和不正當(dāng)操作。有利于選拔出真正符合崗位要求的人員，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，保障事業(yè)單位工作的順利開展，提升公共服務(wù)水平。4.事業(yè)單位工作人員處分的種類及影響有哪些？處分種類包括警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。警告影響6個(gè)月，記過影響12個(gè)月，降低崗位等級(jí)或者撤職影響24個(gè)月等。處分會(huì)影響工作人員的崗位晉升、工資待遇等，嚴(yán)重的開除會(huì)終止人事關(guān)系，促使工作人員遵守紀(jì)律，規(guī)范自身行為，維護(hù)事業(yè)單位正常秩序。五、討論題1.如何進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員的考核機(jī)制？可以從考核指標(biāo)的細(xì)化和量化入手，使考核更具針對(duì)性和可操作性。加強(qiáng)考核過程的監(jiān)督，確保公平公正。增加考核結(jié)果的反饋和溝通環(huán)節(jié)，讓工作人員清楚了解自身優(yōu)缺點(diǎn)及努力方向。建立考核結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制更緊密的聯(lián)系，如與績效工資、晉升等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用。2.事業(yè)單位改革中如何平衡好公益屬性和市場機(jī)制的關(guān)系？一方面要堅(jiān)持公益屬性不動(dòng)搖，確保提供基本公共服務(wù)的質(zhì)量和公平性。另一方面適度引入市場機(jī)制，通過政府購買服務(wù)、與社會(huì)力量合作等方式，提高資源利用效率和服務(wù)供給能力。加強(qiáng)對(duì)市場參與行為的規(guī)范和監(jiān)管，防止過度市場化損害公益目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公益屬性和市場機(jī)制相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展。3.對(duì)于事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，怎樣做到更科學(xué)合理？獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加明確和具體，根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)制定差異化的獎(jiǎng)勵(lì)條件。注重獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)性，對(duì)表現(xiàn)突出的工作人員及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式，除物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，增加精神獎(jiǎng)勵(lì)的比重，如榮譽(yù)稱號(hào)、表彰大會(huì)等。同時(shí)，建立獎(jiǎng)勵(lì)的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，