根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同雙方當事人（一）甲方名稱：____________________保安服務有限公司法定代表人（或主要負責人）：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________（二）乙方姓名：____________________性別：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：________________身份證號碼：________________第二條合同期限本合同期限按下列第____種方式確定：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月（試用期包含在合同期限內，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起，至________________工作任務完成時終止。第三條工作內容與工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任保安崗位工作，具體工作內容包括但不限于門衛(wèi)值守、區(qū)域巡邏、安全守護、隨身護衛(wèi)、安全檢查、秩序維護等保安服務相關工作。乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、保安行業(yè)規(guī)范及甲方制定的各項規(guī)章制度，按照甲方的工作要求和服務標準履行崗位職責，完成工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方指定的服務單位或區(qū)域（具體以甲方工作安排為準）。甲方根據(jù)業(yè)務需要，在不違反法律法規(guī)及本合同約定的前提下，可合理調整乙方的工作地點，乙方應予以服從。第四條工作時間與休息休假（一）工作時間甲方安排乙方執(zhí)行□綜合計算工時工作制□不定時工作制□標準工時工作制（注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，需經(jīng)勞動行政部門批準）。標準工時工作制：每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時，每周至少休息一日。綜合計算工時工作制：以____（周/月/季/年）為周期，平均每日工作時間不超過法定標準工作時間，平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。不定時工作制：無固定工作時間限制，乙方應根據(jù)工作需要靈活安排工作和休息，但需確保完成工作任務。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期，具體休假天數(shù)及待遇按國家和地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.甲方因工作需要安排乙方在休息日工作的，應優(yōu)先安排乙方補休；不能安排補休的，按照國家規(guī)定支付加班工資。法定節(jié)假日安排乙方工作的，按照國家規(guī)定支付加班工資。第五條勞動報酬（一）工資構成及標準乙方的勞動報酬由以下部分組成（根據(jù)實際情況選擇）：固定工資制：每月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位津貼等，不低于當?shù)刈畹凸べY標準）?？冃ЧべY制：基本工資為人民幣____元/月，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績、服務質量等考核結果發(fā)放，月工資總額不低于當?shù)刈畹凸べY標準。試用期工資按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十執(zhí)行，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）支付方式甲方于每月____日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。乙方應提供真實有效的銀行賬戶信息，因乙方原因導致工資支付延誤或失敗的，責任由乙方承擔。第六條勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護（一）勞動保護與條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品（如制服、防刺服、橡膠棍、對講機等保安裝備），并按照國家規(guī)定對乙方進行上崗前的保安業(yè)務培訓、職業(yè)道德培訓及安全生產(chǎn)教育，保證乙方掌握必要的安全操作技能和職業(yè)規(guī)范。（二）職業(yè)危害防護甲方如實告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素（如工作環(huán)境中的噪音、粉塵、潛在安全風險等），并采取有效的防護措施。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方按照國家規(guī)定定期組織健康檢查。第七條勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方解除1.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（三）甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的（具體規(guī)章制度以甲方依法制定并公示的為準）；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方或服務單位造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（四）勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）離職手續(xù)勞動合同解除或終止時，乙方應按照甲方要求辦理工作交接（包括但不限于歸還保安裝備、交接工作文檔、結清相關費用等）。甲方在乙方辦結工作交接時支付經(jīng)濟補償（按法律規(guī)定應支付的情形），并出具解除或者終止勞動合同的證明，在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八條違約責任（一）甲方違約責任甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，給乙方造成損失的，應按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或違反保密義務、競業(yè)限制約定（如雙方另行約定），給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方為招聘乙方支付的費用、培訓費用（專項培訓費用）、因乙方違約導致的直接經(jīng)濟損失等。2.乙方未按要求辦理工作交接，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他事項（一）規(guī)章制度效力甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊、保安服務操作規(guī)程、考勤制度、績效考核制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認已收到并知悉上述規(guī)章制度的內容，愿意遵守執(zhí)行。（二）合同變更本合同的變更、補充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。（三）合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權代表（簽字）：________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：___