2025年公共事業(yè)技能鑒定考試勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析1.以下哪種情況不屬于勞動合同終止的情形（）A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度答案：D分析：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度是用人單位可以解除勞動合同的情形，而非勞動合同終止情形。A、B、C選項(xiàng)均為勞動合同終止的法定情形。2.集體合同的期限一般為（）A.13年B.35年C.57年D.710年答案：A分析：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為13年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。3.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的（）A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之三答案：C分析：勞動爭議調(diào)解委員會中職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二，以保障職工權(quán)益。4.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B分析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。5.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商一致可以D.視情況可以答案：B分析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，這是為了保障非全日制勞動者的權(quán)益和靈活性。6.以下關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，錯誤的是（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度B.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.勞動規(guī)章制度制定后無需公示D.勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正答案：C分析：勞動規(guī)章制度制定后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。A、B、D選項(xiàng)說法均正確。7.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B分析：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。8.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三B.六C.九D.十二答案：B分析：用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用。9.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報(bào)酬D.福利待遇答案：C分析：勞動報(bào)酬是勞動合同必備條款。試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇屬于可備條款。10.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（）人，并各確定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B分析：集體協(xié)商雙方代表人數(shù)對等，每方至少3人，并各確定一名首席代表。11.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D分析：勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。12.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力待定D.由用人單位決定是否有效答案：A分析：用人單位合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。13.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣一般在長期性、固定性的工作崗位上實(shí)施答案：C分析：被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利。A項(xiàng)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同；B項(xiàng)，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；D項(xiàng)，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位實(shí)施。14.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.五人以上D.七人以上答案：A分析：勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，以保證仲裁決策的有效性和公正性。15.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.其他答案：B分析：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確雙方權(quán)利義務(wù)。16.以下哪種情況用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：D分析：勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害，用人單位可解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、B、C項(xiàng)用人單位解除合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。17.職工代表大會每屆任期為（）年。A.12B.23C.35D.57答案：C分析：職工代表大會每屆任期為35年，具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。18.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.用人單位代表C.工會成員或者雙方推舉的人員D.勞動行政部門代表答案：C分析：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。19.用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B分析：用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。20.以下關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付C.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人D.用人單位可委托銀行代發(fā)工資答案：B分析：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。A、C、D選項(xiàng)說法正確。21.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十B.十五C.二十D.三十答案：D分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。22.以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.勞動報(bào)酬制度C.休息休假制度D.社會保險(xiǎn)制度答案：A分析：安全生產(chǎn)責(zé)任制度屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度。B項(xiàng)勞動報(bào)酬制度、C項(xiàng)休息休假制度、D項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度與勞動安全衛(wèi)生管理無關(guān)。23.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.勞動行政部門D.企業(yè)董事會答案：A分析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。24.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動者協(xié)商是否繼續(xù)履行答案：A分析：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。25.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及（）的除外。A.國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私B.企業(yè)利益C.勞動行政部門要求D.工會要求答案：A分析：勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私或當(dāng)事人協(xié)議不公開的除外。26.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。A.可以B.不得C.視情況可以D.經(jīng)勞動者同意可以答案：B分析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或收取財(cái)物。27.以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的是（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的，按半年計(jì)算C.不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十年答案：A分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。B項(xiàng)，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算；C項(xiàng)表述不完整，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償前提是單位主動解除合同等法定情形；D項(xiàng)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年。28.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。A.10B.15C.20D.30答案：B分析：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)自受理申請之日起15日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束視為調(diào)解不成。29.以下屬于用人單位可以代扣勞動者工資的情形是（）A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位按照勞動合同的約定扣除勞動者的獎金C.用人單位因勞動者遲到扣除勞動者的工資D.用人單位因勞動者曠工扣除勞動者三天的工資答案：A分析：用人單位可代扣代繳個(gè)人所得稅。B、C、D項(xiàng)隨意扣除工資需符合法律規(guī)定和合同約定，否則違法。30.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B分析：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意續(xù)延合同，勞動者提出訂立無固定期限合同，應(yīng)訂立。31.以下關(guān)于勞動法律關(guān)系主體的說法，錯誤的是（）A.勞動法律關(guān)系主體是指勞動法律關(guān)系的參加者B.勞動法律關(guān)系主體包括勞動者和用人單位C.勞動者必須是自然人D.用人單位可以是自然人答案：D分析：用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位，不可以是自然人。A、B、C選項(xiàng)說法正確。32.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向（）提出協(xié)調(diào)處理申請。A.勞動行政部門B.工會C.企業(yè)聯(lián)合會D.勞動爭議仲裁委員會答案：A分析：集體協(xié)商爭議雙方不能協(xié)商解決，一方或雙方可書面申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。33.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五答案：B分析：用人單位對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。34.以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）A.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效B.調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有合同約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行C.一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁D.以上說法都正確答案：D分析：A項(xiàng)是調(diào)解協(xié)議書生效條件；B項(xiàng)調(diào)解協(xié)議有合同約束力；C項(xiàng)不履行調(diào)解協(xié)議可申請仲裁，所以以上說法都正確。35.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.勞動者領(lǐng)取工資之日D.勞動者入職培訓(xùn)結(jié)束之日答案：A分析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。36.以下關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制期限，不得超過二年答案：C分析：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、B、D項(xiàng)說法正確。37.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A.三B.五C.七D.十答案：B分析：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭組成情況書面通知當(dāng)事人。38.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.百分之三十；百分之五十B.百分之五十；百分之一百C.百分之六十；百分之一百二十D.百分之七十；百分之一百五十答案：B分析：用人單位未及時(shí)足額支付報(bào)酬，逾期不支付，責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下加付賠償金。39.以下屬于勞動合同可備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)C.服務(wù)期D.社會保險(xiǎn)答案：C分析：服務(wù)期屬于可備條款。A、B、D項(xiàng)是勞動合同必備條款。40.職工代表大會至少每（）召開一次。A.半年B.一年C.一年半D.兩年答案：B分析：職工代表大會至少每年召開一次。41.以下關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，錯誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立B.勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于五十萬元C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取一定的費(fèi)用答案：D分析：勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。A、B、C項(xiàng)說法正確。42.勞動爭議仲裁裁決書自（）起發(fā)生法律效力。A.作出之日B.送達(dá)之日C.當(dāng)事人簽收之日D.十五日屆滿之日答案：A分析：勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。43.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.視情況影響答案：B分析：用人單位變更名稱等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。44.以下關(guān)于勞動規(guī)章制度制定程序的說法，正確的是（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知勞動者D.以上說法都正確答案：D分析：勞動規(guī)章制度制定需經(jīng)職工討論提意見、與工會或職工代表協(xié)商確定、公示或告知勞動者，所以以上說法都正確。45.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.五C.七D.十答案：A分析：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。46.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向（）報(bào)告。A.勞動行政部門B.工會C.勞動爭議仲裁委員會D.用人單位答案：C分析：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成，應(yīng)及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會報(bào)告。47.以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資的說法