2025年甘肅省工會(huì)招聘考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)管理B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.為職工提供就業(yè)指導(dǎo)D.統(tǒng)一調(diào)配企業(yè)人力資源答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。工會(huì)通過(guò)與企業(yè)協(xié)商、監(jiān)督等方式，確保企業(yè)依法用工，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。直接參與生產(chǎn)管理、提供就業(yè)指導(dǎo)和統(tǒng)一調(diào)配人力資源不屬于工會(huì)的主要職責(zé)范疇。2.職工因工受傷，依法享受的待遇不包括（）A.醫(yī)療保障B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼答案：D解析：職工因工受傷，依法享受的待遇包括醫(yī)療保障、停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金等。職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼不屬于因工受傷應(yīng)得的待遇，而是用于職工技能提升和職業(yè)發(fā)展的。因此，選項(xiàng)D不符合題意。3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.選舉工會(huì)委員會(huì)B.審議工會(huì)工作報(bào)告C.決定工會(huì)重大事項(xiàng)D.直接參與企業(yè)財(cái)務(wù)決策答案：D解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，其職權(quán)包括選舉工會(huì)委員會(huì)、審議工會(huì)工作報(bào)告、決定工會(huì)重大事項(xiàng)等。直接參與企業(yè)財(cái)務(wù)決策不屬于工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)范圍，企業(yè)財(cái)務(wù)決策主要由企業(yè)董事會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。4.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由管理層決定B.征求職工意見(jiàn)C.直接強(qiáng)制執(zhí)行D.由工會(huì)單獨(dú)制定答案：B解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求職工意見(jiàn)，充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，確保規(guī)章制度的合理性和可行性。僅由管理層決定、直接強(qiáng)制執(zhí)行或由工會(huì)單獨(dú)制定都不符合相關(guān)規(guī)定，不利于規(guī)章制度的實(shí)施和職工的權(quán)益保障。5.職工在試用期內(nèi)，可以（）A.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.只能在法定情形下解除勞動(dòng)合同C.無(wú)需履行任何解除手續(xù)D.由企業(yè)隨意解除勞動(dòng)合同答案：B解析：職工在試用期內(nèi)，可以在法定情形下解除勞動(dòng)合同，但需要履行相應(yīng)的解除手續(xù)。隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、無(wú)需履行任何解除手續(xù)或由企業(yè)隨意解除勞動(dòng)合同都不符合法律規(guī)定，侵犯了職工的合法權(quán)益。6.工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容是（）A.職工工資分配B.企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略C.職工工作時(shí)間D.企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)方向答案：A解析：工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容是職工工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)。企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略和產(chǎn)品研發(fā)方向不屬于集體協(xié)商的范疇，而是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的事項(xiàng)。7.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)董事會(huì)成員C.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)工資調(diào)整方案答案：B解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部、決定企業(yè)工資調(diào)整方案等，但并不包括選舉企業(yè)董事會(huì)成員。企業(yè)董事會(huì)成員的選舉通常由股東大會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。8.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是（）A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.職工文化生活C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.企業(yè)黨建工作答案：C解析：工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保職工在生產(chǎn)過(guò)程中的人身安全和健康。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工文化生活、企業(yè)黨建工作雖然重要，但不是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容。9.職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.一年D.兩年答案：C解析：職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一個(gè)月、三個(gè)月或兩年都不符合法律規(guī)定，可能導(dǎo)致仲裁申請(qǐng)被駁回。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是（）A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)行政撥繳C.政府財(cái)政撥款D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)行政撥繳，按照一定比例從企業(yè)工資總額中提取。職工個(gè)人繳納、政府財(cái)政撥款或社會(huì)捐贈(zèng)雖然也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一，但不是主要來(lái)源。11.工會(huì)組織在職工民主管理中發(fā)揮作用的方式主要是（）A.直接管理企業(yè)生產(chǎn)事務(wù)B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商C.代替政府進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察D.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略答案：B解析：工會(huì)組織在職工民主管理中發(fā)揮作用的方式主要是代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。通過(guò)集體協(xié)商，工會(huì)可以協(xié)助職工參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。直接管理企業(yè)生產(chǎn)事務(wù)、代替政府進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察或決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略都不屬于工會(huì)的作用范疇。12.職工在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.企業(yè)規(guī)章制度的制定程序合法C.職工個(gè)人原因需要離職D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難答案：A解析：職工在企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下可以立即解除勞動(dòng)合同。這是法律賦予職工的單方解除權(quán)之一，保障職工的基本權(quán)益。企業(yè)規(guī)章制度的制定程序合法、職工個(gè)人原因需要離職或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，都不屬于職工可以立即解除勞動(dòng)合同的情形。13.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是（）A.組織職工進(jìn)行文體活動(dòng)B.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益C.負(fù)責(zé)企業(yè)的宣傳工作D.管理企業(yè)的財(cái)務(wù)資產(chǎn)答案：B解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，如生育保護(hù)、同工同酬、反對(duì)性別歧視等。組織職工進(jìn)行文體活動(dòng)、負(fù)責(zé)企業(yè)的宣傳工作或管理企業(yè)的財(cái)務(wù)資產(chǎn)都不屬于其主要職責(zé)范圍。14.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)（）A.繼續(xù)在原崗位工作B.退出勞動(dòng)崗位，享受相關(guān)待遇C.由企業(yè)安排適當(dāng)工作D.自行就業(yè)答案：B解析：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，享受相關(guān)待遇。這是對(duì)嚴(yán)重傷殘職工的保障措施，確保其基本生活不受影響。繼續(xù)在原崗位工作、由企業(yè)安排適當(dāng)工作或自行就業(yè)都不符合規(guī)定，無(wú)法保障傷殘職工的權(quán)益。15.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)B.幫助職工提升職業(yè)技能C.增加企業(yè)的培訓(xùn)成本D.替代企業(yè)的培訓(xùn)部門(mén)答案：B解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是幫助職工提升職業(yè)技能，增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)發(fā)展能力。提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)、增加企業(yè)的培訓(xùn)成本或替代企業(yè)的培訓(xùn)部門(mén)都不是工會(huì)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)的主要目的。16.企業(yè)在制定集體合同草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由企業(yè)行政方制定B.征求職工代表的意見(jiàn)C.直接強(qiáng)制推行D.由工會(huì)單獨(dú)制定答案：B解析：企業(yè)在制定集體合同草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求職工代表的意見(jiàn)，與職工代表進(jìn)行平等協(xié)商。僅由企業(yè)行政方制定、直接強(qiáng)制推行或由工會(huì)單獨(dú)制定都不符合法律規(guī)定，不利于集體合同的簽訂和實(shí)施。17.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（）A.與企業(yè)發(fā)生工資糾紛B.對(duì)企業(yè)處分決定不服C.勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭(zhēng)議D.以上都是答案：D解析：職工在與企業(yè)發(fā)生工資糾紛、對(duì)企業(yè)的處分決定不服或勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭(zhēng)議等情況下，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑之一，有助于化解矛盾，維護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。18.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育的主要目的是（）A.提高職工的安全意識(shí)B.增加企業(yè)的宣傳費(fèi)用C.替代企業(yè)的安全管理部門(mén)D.減少企業(yè)的安全事故發(fā)生答案：A解析：工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育的主要目的是提高職工的安全意識(shí)，使職工了解安全知識(shí)，掌握安全技能，自覺(jué)遵守安全規(guī)章制度。增加企業(yè)的宣傳費(fèi)用、替代企業(yè)的安全管理部門(mén)或減少企業(yè)的安全事故發(fā)生都不是工會(huì)開(kāi)展宣傳教育的主要目的。19.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由（）A.工會(huì)委員會(huì)行使其職權(quán)B.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人主持C.職工代表自行協(xié)商D.政府部門(mén)代為管理答案：A解析：職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)行使其職權(quán)。工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)閉會(huì)期間的日常工作，落實(shí)職工代表大會(huì)的決議和決定。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人主持、職工代表自行協(xié)商或政府部門(mén)代為管理都不符合規(guī)定。20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的基本原則是（）A.統(tǒng)一管理，分級(jí)使用B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，專(zhuān)款專(zhuān)用C.自主管理，靈活使用D.分散管理，按需使用答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的基本原則是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，專(zhuān)款專(zhuān)用。這意味著工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵循全國(guó)總工會(huì)和地方總工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的預(yù)算和開(kāi)支范圍使用，確保經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)工作的需要。統(tǒng)一管理，分級(jí)使用、自主管理，靈活使用或分散管理，按需使用都不符合工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的基本原則。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以采取哪些措施（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督C.為職工提供法律援助服務(wù)D.組織職工進(jìn)行集體上訪E.直接參與企業(yè)人事決策答案：ABC解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以通過(guò)多種措施發(fā)揮作用。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商（A），可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督（B），可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)違法行為，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。為職工提供法律援助服務(wù)（C），可以幫助職工了解和運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。組織職工進(jìn)行集體上訪（D）雖然是一種表達(dá)訴求的方式，但并非工會(huì)推薦或保障的合法手段。直接參與企業(yè)人事決策（E）不屬于工會(huì)的工作范疇。因此，正確答案為ABC。2.職工在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁員E.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工在多種情況下可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（A），屬于用人單位違約行為，職工可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)（B），嚴(yán)重侵犯職工人身自由，職工有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（C），用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁員（D）和用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)（E），屬于用人單位的合法經(jīng)營(yíng)行為，職工不能以此為由解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案為ABC。3.工會(huì)女職工委員會(huì)可以開(kāi)展哪些工作（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定B.為女職工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和培訓(xùn)C.維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益D.組織女職工開(kāi)展文體活動(dòng)E.決定企業(yè)的女職工錄用標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：工會(huì)女職工委員會(huì)是工會(huì)組織的重要組成部分，其主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益。監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（A），可以保障女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。為女職工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和培訓(xùn)（B），可以幫助女職工提升職業(yè)技能，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益（C），是女職工委員會(huì)的重要職責(zé)，包括保障其休假權(quán)利和生育津貼等。組織女職工開(kāi)展文體活動(dòng)（D），可以豐富女職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)其身心健康。決定企業(yè)的女職工錄用標(biāo)準(zhǔn)（E）不屬于女職工委員會(huì)的職責(zé)范圍，而是企業(yè)的用人自主權(quán)。因此，正確答案為ABCD。4.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括哪些方面（）A.審議企業(yè)重大決策B.審議企業(yè)規(guī)章制度C.選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作E.決定企業(yè)的工資調(diào)整方案答案：ABDE解析：職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的重要機(jī)構(gòu)，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策（A），如企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針等。審議企業(yè)規(guī)章制度（B），如勞動(dòng)紀(jì)律、工資福利等，確保制度的合理性和合法性。監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作（D），督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工安全健康。決定企業(yè)的工資調(diào)整方案（E），是職工民主管理的重要體現(xiàn)。選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部（C）通常由企業(yè)的職工大會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，職工代表大會(huì)可以參與民主推薦，但一般不負(fù)責(zé)直接選舉。因此，正確答案為ABDE。5.工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括哪些（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE解析：工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容非常廣泛，涉及職工切身利益的事項(xiàng)都可以成為協(xié)商內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬（A）、工作時(shí)間（B）、休息休假（C）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（D）和職工培訓(xùn)（E）都是集體協(xié)商的重要內(nèi)容。通過(guò)協(xié)商，可以達(dá)成集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。6.職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交哪些材料（）A.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)B(niǎo).職工身份證復(fù)印件C.勞動(dòng)合同文本D.相關(guān)證據(jù)材料E.仲裁委員會(huì)收費(fèi)憑證答案：ABCD解析：職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交一系列材料以支持其仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（A）是正式的申請(qǐng)文件，需要寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由。職工身份證復(fù)印件（B）用于證明申請(qǐng)人身份。勞動(dòng)合同文本（C）是確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。相關(guān)證據(jù)材料（D），如工資條、工作記錄、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等，用于證明仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)。仲裁委員會(huì)收費(fèi)憑證（E）并非申請(qǐng)仲裁的必交材料，通常在仲裁費(fèi)繳納時(shí)需要提交。因此，正確答案為ABCD。7.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)對(duì)象包括哪些（）A.用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施B.用人單位的安全管理制度C.用人單位對(duì)職工的安全教育培訓(xùn)D.用人單位的工作場(chǎng)所環(huán)境E.用人單位的職業(yè)病危害因素答案：ABCDE解析：工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的目的是保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。重點(diǎn)對(duì)象包括用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施（A），如機(jī)器設(shè)備的安全防護(hù)裝置等。用人單位的安全管理制度（B），如安全生產(chǎn)責(zé)任制、應(yīng)急預(yù)案等。用人單位對(duì)職工的安全教育培訓(xùn)（C），確保職工掌握必要的安全知識(shí)和技能。用人單位的工作場(chǎng)所環(huán)境（D），如照明、通風(fēng)、溫度等。用人單位的職業(yè)病危害因素（E），如粉塵、毒物、噪聲等，需要進(jìn)行監(jiān)測(cè)和控制。因此，正確答案為ABCDE。8.職工民主管理的主要形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.集體協(xié)商C.職工大會(huì)D.民主評(píng)議E.職工董事、職工監(jiān)事制度答案：ACDE解析：職工民主管理是保障職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利的重要途徑。其主要形式包括職工代表大會(huì)（A）、職工大會(huì)（C）、民主評(píng)議（D）和職工董事、職工監(jiān)事制度（E）。職工董事、職工監(jiān)事代表職工進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，參與企業(yè)重大決策和監(jiān)督。集體協(xié)商（B）雖然也是職工參與企業(yè)事務(wù)的一種方式，但其主要目的是就特定事項(xiàng)與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，不屬于職工民主管理的典型形式。因此，正確答案為ACDE。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要包括哪些渠道（）A.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳B.會(huì)員個(gè)人按月繳納C.政府財(cái)政補(bǔ)貼D.工會(huì)舉辦的企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入E.社會(huì)捐贈(zèng)答案：ABE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)、履行職責(zé)的必要物質(zhì)保障，其來(lái)源主要包括企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳（A）、會(huì)員個(gè)人按月繳納（B）和社會(huì)捐贈(zèng)（E）。企業(yè)撥繳是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，會(huì)員繳納是補(bǔ)充來(lái)源。政府財(cái)政補(bǔ)貼（C）并非所有工會(huì)都享有，通常只有特定類(lèi)型的工會(huì)或開(kāi)展特定項(xiàng)目的工會(huì)才能獲得。工會(huì)舉辦的企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入（D）不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源渠道，而是工會(huì)經(jīng)辦的企業(yè)的收入。因此，正確答案為ABE。10.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的作用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提高職工的職業(yè)技能水平B.增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展D.降低企業(yè)的培訓(xùn)成本E.替代企業(yè)的培訓(xùn)部門(mén)答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，主要目的是為了幫助職工提升職業(yè)技能水平（A），增強(qiáng)其在勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力（B），促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展（C）。通過(guò)培訓(xùn)，職工可以獲得新的技能和知識(shí)，更好地適應(yīng)工作要求，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。降低企業(yè)的培訓(xùn)成本（D）可能是培訓(xùn)帶來(lái)的間接效果，但不是工會(huì)開(kāi)展培訓(xùn)的主要目的。替代企業(yè)的培訓(xùn)部門(mén)（E）更不是工會(huì)協(xié)助培訓(xùn)的目的，而是企業(yè)內(nèi)部管理的問(wèn)題。因此，正確答案為ABC。11.工會(huì)組織在職工民主管理中發(fā)揮作用的方式主要有（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.協(xié)助職工參與企業(yè)民主決策C.組織職工評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.直接管理企業(yè)生產(chǎn)事務(wù)E.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度答案：ABCE解析：工會(huì)組織在職工民主管理中發(fā)揮作用的方式主要是代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商（A），協(xié)助職工參與企業(yè)民主決策（B），組織職工評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（C），以及監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度（E）。這些方式有助于保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。直接管理企業(yè)生產(chǎn)事務(wù)（D）不屬于工會(huì)的工作范疇，而是企業(yè)行政管理的職責(zé)。因此，正確答案為ABCE。12.職工在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁員E.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工在多種情況下可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（A），屬于用人單位違約行為，職工可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)（B），嚴(yán)重侵犯職工人身自由，職工有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（C），用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁員（D）和用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)（E），屬于用人單位的合法經(jīng)營(yíng)行為，職工不能以此為由解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案為ABC。13.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工進(jìn)行健康檢查C.開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳教育D.協(xié)助女職工解決生育困難E.決定企業(yè)的女職工錄用標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益（A），包括反對(duì)性別歧視、保障生育權(quán)益等。組織女職工進(jìn)行健康檢查（B），特別是對(duì)職業(yè)病危害的檢查，有助于保障女職工的健康。開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳教育（C），提高女職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。協(xié)助女職工解決生育困難（D），如提供生育津貼補(bǔ)貼、協(xié)助辦理生育手續(xù)等。決定企業(yè)的女職工錄用標(biāo)準(zhǔn)（E）不屬于女職工委員會(huì)的職責(zé)范圍，而是企業(yè)的用人自主權(quán)。因此，正確答案為ABCD。14.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括哪些方面（）A.審議企業(yè)重大決策B.審議企業(yè)規(guī)章制度C.選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作E.決定企業(yè)的工資調(diào)整方案答案：ABDE解析：職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的重要機(jī)構(gòu)，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策（A），如企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針等。審議企業(yè)規(guī)章制度（B），如勞動(dòng)紀(jì)律、工資福利等，確保制度的合理性和合法性。監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作（D），督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工安全健康。決定企業(yè)的工資調(diào)整方案（E），是職工民主管理的重要體現(xiàn)。選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部（C）通常由企業(yè)的職工大會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，職工代表大會(huì)可以參與民主推薦，但一般不負(fù)責(zé)直接選舉。因此，正確答案為ABDE。15.工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括哪些（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE解析：工會(huì)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容非常廣泛，涉及職工切身利益的事項(xiàng)都可以成為協(xié)商內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬（A）、工作時(shí)間（B）、休息休假（C）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（D）和職工培訓(xùn)（E）都是集體協(xié)商的重要內(nèi)容。通過(guò)協(xié)商，可以達(dá)成集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。16.職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交哪些材料（）A.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)B(niǎo).職工身份證復(fù)印件C.勞動(dòng)合同文本D.相關(guān)證據(jù)材料E.仲裁委員會(huì)收費(fèi)憑證答案：ABCD解析：職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交一系列材料以支持其仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（A）是正式的申請(qǐng)文件，需要寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由。職工身份證復(fù)印件（B）用于證明申請(qǐng)人身份。勞動(dòng)合同文本（C）是確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。相關(guān)證據(jù)材料（D），如工資條、工作記錄、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等，用于證明仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)。仲裁委員會(huì)收費(fèi)憑證（E）并非申請(qǐng)仲裁的必交材料，通常在仲裁費(fèi)繳納時(shí)需要提交。因此，正確答案為ABCD。17.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)對(duì)象包括哪些（）A.用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施B.用人單位的安全管理制度C.用人單位對(duì)職工的安全教育培訓(xùn)D.用人單位的工作場(chǎng)所環(huán)境E.用人單位的職業(yè)病危害因素答案：ABCDE解析：工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的目的是保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。重點(diǎn)對(duì)象包括用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施（A），如機(jī)器設(shè)備的安全防護(hù)裝置等。用人單位的安全管理制度（B），如安全生產(chǎn)責(zé)任制、應(yīng)急預(yù)案等。用人單位對(duì)職工的安全教育培訓(xùn)（C），確保職工掌握必要的安全知識(shí)和技能。用人單位的工作場(chǎng)所環(huán)境（D），如照明、通風(fēng)、溫度等。用人單位的職業(yè)病危害因素（E），如粉塵、毒物、噪聲等，需要進(jìn)行監(jiān)測(cè)和控制。因此，正確答案為ABCDE。18.職工民主管理的主要形式有哪些（）A.職工代表大會(huì)B.集體協(xié)商C.職工大會(huì)D.民主評(píng)議E.職工董事、職工監(jiān)事制度答案：ACDE解析：職工民主管理是保障職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利的重要途徑。其主要形式包括職工代表大會(huì)（A）、職工大會(huì)（C）、民主評(píng)議（D）和職工董事、職工監(jiān)事制度（E）。職工董事、職工監(jiān)事代表職工進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，參與企業(yè)重大決策和監(jiān)督。集體協(xié)商（B）雖然也是職工參與企業(yè)事務(wù)的一種方式，但其主要目的是就特定事項(xiàng)與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，不屬于職工民主管理的典型形式。因此，正確答案為ACDE。19.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要包括哪些渠道（）A.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳B.會(huì)員個(gè)人按月繳納C.政府財(cái)政補(bǔ)貼D.工會(huì)舉辦的企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入E.社會(huì)捐贈(zèng)答案：ABE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)、履行職責(zé)的必要物質(zhì)保障，其來(lái)源主要包括企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳（A）、會(huì)員個(gè)人按月繳納（B）和社會(huì)捐贈(zèng)（E）。企業(yè)撥繳是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，會(huì)員繳納是補(bǔ)充來(lái)源。政府財(cái)政補(bǔ)貼（C）并非所有工會(huì)都享有，通常只有特定類(lèi)型的工會(huì)或開(kāi)展特定項(xiàng)目的工會(huì)才能獲得。工會(huì)舉辦的企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入（D）不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源渠道，而是工會(huì)經(jīng)辦的企業(yè)的收入。因此，正確答案為ABE。20.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的作用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提高職工的職業(yè)技能水平B.增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展D.降低企業(yè)的培訓(xùn)成本E.替代企業(yè)的培訓(xùn)部門(mén)答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，主要目的是為了幫助職工提升職業(yè)技能水平（A），增強(qiáng)其在勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力（B），促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展（C）。通過(guò)培訓(xùn)，職工可以獲得新的技能和知識(shí)，更好地適應(yīng)工作要求，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。降低企業(yè)的培訓(xùn)成本（D）可能是培訓(xùn)帶來(lái)的間接效果，但不是工會(huì)開(kāi)展培訓(xùn)的主要目的。替代企業(yè)的培訓(xùn)部門(mén)（E）更不是工會(huì)協(xié)助培訓(xùn)的目的，而是企業(yè)內(nèi)部管理的問(wèn)題。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.工會(huì)組織在職工民主管理中發(fā)揮作用的方式主要是代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。答案：正確解析：工會(huì)組織在職工民主管理中發(fā)揮作用的方式主要是代表職