Word文檔1/1新人入職培訓(xùn)流程新人入職培訓(xùn)流程

導(dǎo)語：企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)文化和企業(yè)進(jìn)展的根基。一個(gè)企業(yè)要想進(jìn)展，確定要引進(jìn)人才，那么，新人入職培訓(xùn)流程有哪些呢？下面由我為您整理出的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

〔一〕入職預(yù)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需留意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理預(yù)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)根據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

--用人部門負(fù)責(zé)支配辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

--辦理員工工號及出入登記打卡

〔二〕入職報(bào)到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復(fù)印件；

學(xué)歷、學(xué)位證書原件〔學(xué)生提供學(xué)生證原件〕；

資格或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司狀況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并關(guān)心熟識工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。

〔三〕入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司狀況及管理制度的`《制度匯編》，使其具備基本公司工作學(xué)問，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步狀況。

3、根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的狀況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

〔四〕入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能