勞務(wù)派遣保密協(xié)議（勞務(wù)派遣人員上

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勞務(wù)派遣保密協(xié)議（勞務(wù)派遣人員上崗協(xié)議）

勞務(wù)派遣保密協(xié)議1

勞務(wù)派遣單位：

（以下簡稱甲方）

用工單位：

（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方根據(jù)平等互利原則，依據(jù)《勞動合同法》等法律、法

規(guī)，因業(yè)務(wù)發(fā)展和依法規(guī)范勞動用工的需要，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，

現(xiàn)就勞務(wù)派遣用工達成以下協(xié)議：

第一章總則

第一條本協(xié)議所稱“勞務(wù)派遣用工”，系指甲方按照甲、乙雙方

簽訂的協(xié)議由甲方派遣至乙方工作的人員，簡稱“派遣人員”O(jiān)

第二條本協(xié)議所稱“派遣費”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人

員每月應(yīng)支付給甲方的各種費用的總和，其中包括：

1、管理費；

2、派遣人員工資；

3、社會保險費用（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險）；

4、按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)由稅務(wù)部門收取的殘疾人保障金及工會經(jīng)費;

第三條本協(xié)議有效期為年。

第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利

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第四條甲方承擔下列義務(wù)：

1、按照乙方需求及時為乙方派遣勞務(wù)人員；

2、負責為派遣人員辦理招聘手續(xù)，簽訂、解除勞動合同，繳納、

轉(zhuǎn)移社會保險以及工資的發(fā)放；

3、為派遣人員提供勞動保障事務(wù)代理，包括人事檔案保管、專

業(yè)技術(shù)任職資格的評審、政審、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明資

料等服務(wù)項目；

4、教育派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方內(nèi)部管理制度，協(xié)

助乙方規(guī)范派遣人員工作的行為，維護乙方的合法權(quán)利。因派遣人員

自身原因，違反國家法律法規(guī)而損害乙方權(quán)益的，由甲、乙雙方共同

協(xié)商追究當事人的相應(yīng)責任；

5、依照國家的有關(guān)規(guī)定，由甲方負責處理派遣人員在乙方工作

期間發(fā)生的傷亡事故和勞動爭議，乙方配合共同做好善后工作；

6、負責審核派遣人員符合乙方用工條件及有關(guān)規(guī)定的各類證件、

（身份證、業(yè)務(wù)技能資格證、健康證等）的真實性、合法性；

7、搬遷新辦公地?址或變更開戶銀行，應(yīng)提前十五天通告乙方，

如更改聯(lián)系電話、傳真，應(yīng)提前兩個工作日通知乙方。

第五條甲方享有下列權(quán)利：

1、甲方有權(quán)對乙方違反國家法律、法規(guī)及本協(xié)議有關(guān)條款或損

害派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見，依法進行交涉，并可立即

中止此協(xié)議。乙方收到甲方書面意見后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)予以處理,

并以書面形式回復甲方；

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（2）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、派遣人員在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格的，乙方有權(quán)隨時向甲

方提出調(diào)換派遣人員的要求。

4、屬下列幾種情況，乙方有權(quán)退回派遣人員，但應(yīng)提前30日以

書面形式通知甲方和派遣人員：

一患重大疾、傳染病或非因工負傷，不能從事原工作的；

一本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無

法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達成協(xié)議；

5、派遣人員應(yīng)與乙方用工部門簽訂《崗位職責承諾書》，明確

派遣人員的工作職責、工作標準和要求，并送甲方留存一份。

6、因勞務(wù)人員的原因，給乙方造成經(jīng)濟損失或給乙方的信譽、

形象造成不良影響的，乙方有權(quán)追究當事人的責任，甲、乙雙方負責

處理有關(guān)事宜。

7、有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出書面意見，依法

進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式

回復乙方。

第四章費用及結(jié)算

第九條在協(xié)議期內(nèi)，派遣人員的工資根據(jù)乙方提供的詳細工資清

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單為準（工資總額不得低于本市當年最低工資標準）；各項社會保險

繳費比例和基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定；根據(jù)甲方提供的服

務(wù)項目，乙方支付甲方每人每月元勞務(wù)派遣管理費。

第十條在協(xié)議期內(nèi)，如遇國家社會保險機構(gòu)頒布新規(guī)定需調(diào)整

社會保險費比例或基數(shù)的，甲方有權(quán)單方按其規(guī)定進行調(diào)整，社會保

險費自調(diào)整之月起按新繳費金額計算，乙方在收到甲方通知后應(yīng)自甲

方調(diào)整之月起按調(diào)整后的金額付費。由于我市社保申報是當月20日

前做次月的征繳計劃，因此乙方派遣人員的變動應(yīng)于當月19日前以

書面形式報給甲方，以便我方及時向社保部門報征繳計劃，否則由于

乙方報送日期延遲造成的相關(guān)費用由乙方承擔。

第十一條經(jīng)雙方商定，乙方每月八至十日前須將派遣人員工資

和社會保險費匯入甲方，甲方在每月十五日前將工資按乙方提供的勞

務(wù)工工作業(yè)績考核和薪酬發(fā)放意見足額發(fā)放到派遣人員工資卡上，并

為派遣人員繳納社會保險費。甲方在接到乙方款后，應(yīng)在次日內(nèi)開具

發(fā)票交予乙方，以便于乙方財務(wù)部門做帳。

第五章違約責任

第一條派遣人員無過錯被提前解除崗位的，在無工作期間，乙

方每月應(yīng)支付不低于最低工資標準的工資至甲方與派遣人員簽訂的

勞動合同到期自動終止。

第二條

第六章爭議與仲載

第十二條如甲方未按約定付給派遣人員工資、繳納社會保險費,

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乙方有權(quán)單方解除協(xié)議。如因甲方的上述行為引起派遣人員提起的勞

動仲裁、訴訟等行為，由甲方承擔全部責任。

第十三條乙方使用的派遣人員由甲方負責招聘、辦理手續(xù)，并與

其簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

第十四條凡因履行本協(xié)議所產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,

雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，任何一方均可在阜陽

市仲裁委?員會申請仲裁。

第六章其它

第十五條本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由甲、乙雙方協(xié)商或根據(jù)國家有關(guān)

法律、法規(guī)和規(guī)章另行制定補充約定。

第十六條本協(xié)議條款內(nèi)容如與國家法律或政策相抵觸的，或因法

律、政策的變更而不一致時，應(yīng)以法律或政策規(guī)定為準。

第十七條本協(xié)議自年月日起至年月日止，有效期年，協(xié)議期滿

終止或提前一個月雙方協(xié)商續(xù)簽協(xié)議。

第十八條本協(xié)議年月日在阜陽簽訂，一式兩份。甲、乙雙方各執(zhí)

一份，兩份具有同等法律效力。

甲方（勞務(wù)派遣單位）蓋章：乙方（用工單位）蓋章：

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

甲方負責人聯(lián)系電話：乙方負責人聯(lián)系電話：

勞務(wù)派遣保密協(xié)議2

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勞務(wù)派遣工作證明

茲有我公司XX（身份證號碼）從XX年X月起，勞務(wù)派遣到XX

公司XX部工作，任XX職務(wù)，已在用工單位工作X個月。

特此證明。

（本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工

任何形式的擔保文件。）

XX公司

XX年XX月XX日

勞務(wù)派遣保密協(xié)議3

培訓保密協(xié)議

甲方：乙方：

甲方因技術(shù)形象需要及根據(jù)加盟申請，同意乙方參加技術(shù)培訓，

現(xiàn)根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則訂立本合同，共

同遵守，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意：

一、參加培訓的時間從年月日起至

年月日。

二、培訓形式需辦全脫產(chǎn)學習，不允許有間隔。

三、培訓后的約定：

L乙方參加培訓后，不得把本公司技術(shù)傳教于他人；

2.在職及離職員工不得向非公司人員透露或泄露關(guān)于產(chǎn)品的所

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有資料（包括但不限于資料、配方、制作步驟）。

3.在職及離職員工必須承諾承認本公司產(chǎn)品的配方及制作方法

為公司所有，凡被證實違反保密協(xié)議的員工，本公司保有追究所有責

任的權(quán)利。

4.乙方認同甲方向乙方傳授的技術(shù)配方價值人?民幣伍拾萬元整,

如乙方無違約之行為，甲方對該項費用予以免收，但乙方如有違約之

行為，則甲方有權(quán)向乙方追索該項費用。

五、本合同由雙方簽字/蓋章后生效。

甲方：乙方簽名：

甲方代表：法定地?址或住所：

日期：20年月日電話：

本人承諾在在職期間及離職之后，不會違反保密協(xié)議。如有違反，

將承擔一切責任。（請員工在此眷寫）

二零年月日

勞務(wù)派遣保密協(xié)議4

員工保密協(xié)議

甲方（企業(yè)）：

乙方（員工）：身份證號：

鑒于乙方是甲方員工，甲、乙雙方之間是勞動合同法律關(guān)系，根

據(jù)《中華人?民共?和國勞動法》、《中華人?民共?和國勞動合同

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法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若工規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的

規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立本協(xié)議，以資共同遵守：

一、保密內(nèi)容

保密信息一詞指的是任何涉及甲方及其子公司、關(guān)聯(lián)公司有關(guān)的

未公開的秘密信息，包括但不限于下列信息中的全部或任何部分：

1、交易秘密：包括商品產(chǎn)、供銷渠道、客戶名單、買賣意向、

成交或商談的價格、商業(yè)政策、商品性能、質(zhì)量、數(shù)量交貨日期等;

2、經(jīng)營秘密：包括經(jīng)營方針，尚未公開的公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，

投資決策意向，經(jīng)營計劃，季度及年度相關(guān)財務(wù)報告，尚未公開的公

司股權(quán)結(jié)構(gòu)及控股股東股份持有情況變化，公司訂立且尚未公開對公

司資產(chǎn)、負債、權(quán)益和經(jīng)營成果產(chǎn)生重要影響的合同、信息，內(nèi)部成

本控制指標，土地源信息，土地競標信息，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，

廣告策略等；

3、管理秘密：包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流

資料、管理流程、公司制度等；

4、技術(shù)秘密：包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、

工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專

利技術(shù)、科研成果等；

5、第三方秘密：指雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密

信息；

6、其他秘密：

(1)尚未公開的公司的重大投資行為和重大財產(chǎn)購置決定，公

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司發(fā)生重大投資行為和重大財產(chǎn)購置決定，公司發(fā)生重大債務(wù)，未能

清償?shù)狡诘闹卮髠鶆?wù)情況、發(fā)生的涉及商業(yè)秘密或公司核心資料等重

大訴訟和仲裁；

(2)尚未公開的，公司提供對外擔保以及債務(wù)擔保的變更、重

大關(guān)聯(lián)交易、重大經(jīng)營性或非經(jīng)營性虧損、資產(chǎn)遭受重大損失、資產(chǎn)

抵押、查封、扣押、凍結(jié)、出售或者報廢等信息；

(3)公司的安全防范狀況及存在問題；

(4)公司員工違法違紀的檢舉、投訴，調(diào)查材料，發(fā)生案件，

事故的調(diào)整登記資料；

(5)公司員工在職期間的工作資料(含電子版及紙質(zhì)版文檔)；

(6)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。

二、保密期限

甲乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方與乙方建立勞動關(guān)系之日

起，至上述秘密信息公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務(wù)并不因

甲乙雙方勞動關(guān)系的解除而免除。

三、保密義務(wù)

乙方為甲方公司員工，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按

確定的工作職責，甲方向乙方披露其職責范圍內(nèi)的保密信息3乙方同

意為甲方利益盡最大努力，不從事任何危害甲方的行為，并履行以下

保密義務(wù)：

(1)乙方應(yīng)保證采取所有必要的方法對甲方所披露的保密信息

進行保密，乙方在事先未取得甲方書面同意的前提下不得向任何第三

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方公開、披露該等保密信息；

（2）乙方應(yīng)履行工作職責應(yīng)正確使用甲方所披露的保密信息，

不得利用甲方披露的保密信息為自己或任何第三方牟利；

（3）因工作保管、接觸的甲方保密信息乙方須妥善保管，未經(jīng)

許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)甲方保密信息被泄露或因自己過

失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止保密信息進一步擴大，并及時向甲方

報告。

（4）在保密信息的部分已被公開，但尚未使保密信息的其他部

分或整體公開，以致保密信息沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承擔仍

屬保密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導第三人通過

收集公開信息以整理出甲方的保密信息。

（5）乙方因職務(wù)上的需要持有或保管的一切記錄著甲方機密的

文件、資料（含照片）、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁

盤（軟盤、硬盤）、光盤、儀器、錄音（像）帶以及其他任何形式的

載體，均歸甲方所有，并應(yīng)于離職時歸還甲方，無論該等機密是否具

有技術(shù)或商業(yè)價值。

四、違約責任

乙方違反本協(xié)議項下的任何規(guī)定，甲方都有權(quán)：

1、責令乙方停止違約或侵權(quán)行為；

2、要求乙方一次性向甲方支付相當于24個月工資的違約金；

3、扣發(fā)當年度全部績效獎金，包括月度績效、季度績效和年度

績效;

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4、單方面與乙方解除勞動合同；

5、要求乙方承擔賠償責任，包括：

（1）甲方因乙方的違約行為受到的實際經(jīng)濟損失，包括但不限

于甲方為開發(fā)、獲取有關(guān)保密信息所投入的費用、因乙方違約行為導

致甲方減少的收入費用、依靠保密信息應(yīng)取得的利潤費用、導致甲方

對第三方承擔的違約責任，以及甲方企業(yè)形象、商譽、知識產(chǎn)權(quán)、商

業(yè)機會的損失等。實際經(jīng)濟損失難以計算的，損失賠償額為乙方因違

約行為所獲得的全部收入。因違約行為所獲得的全部收入也難以計算

的，損失賠償額為市場條件下，類似信息的經(jīng)濟價值；

（2）甲方調(diào)查乙方違約行為及自力救濟、尋求法律救助過程中

產(chǎn)生的一切費用（包括但不限于調(diào)查費、律師費、訴訟費等），均由

乙方承擔。

3、乙方嚴重侵犯甲方保密信息，構(gòu)成犯罪的，甲方可依據(jù)國家

法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機關(guān)依法處理。

五、爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，可以由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,

任何一方均有權(quán)向甲方所在地人?民法院提起訴訟。

六、協(xié)議效力

本協(xié)議作為甲、乙雙方之間簽訂的《勞動合同》的補充協(xié)議，與

《勞動合同》具有同等法律效力，如內(nèi)容與《勞動合同》發(fā)生沖突,

則以本協(xié)議約定為準。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日

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起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

勞務(wù)派遣保密協(xié)議5

一、三友公司關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況如下：

三友勞務(wù)派遣有限公司是2022年成立的專業(yè)人力資源服務(wù)企業(yè),

在有關(guān)部門的支持下，公司同仁齊心協(xié)力，努力拼博，使公司走上了

快速穩(wěn)步發(fā)展的道路。到今年11月底，公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣、崗

位外包、社保代理、寒暑假學生實習、安置等多種形式，公司與市公

安局，市檢察院、市工商局、南陽日報、河南工院、市兒童福利院、

南陽電大等40余家行政事業(yè)單位建立了常年合作關(guān)系；與中光學集

團、榮陽實業(yè)、淅川減振器、西峽龍成集團、南陽鐵路工務(wù)段等60

余家各類企業(yè)簽訂了勞務(wù)派遣（勞務(wù)外包）合同；每年派遣招募員工

和為企業(yè)輸送員工B600多人，繳納社保1120余萬元，保障了一些企

業(yè)的急需用工，部分緩解了就業(yè)難，同時為國家納稅50多萬元。

三友公司的業(yè)務(wù)以勞務(wù)派遣和崗位（勞務(wù)）外包為主，兩項業(yè)務(wù)

占到全部業(yè)務(wù)的7成以上。目前總的趨勢是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)越來越趨于