湖南參照勞模管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對公司/組織內(nèi)參照勞模人員的管理，弘揚(yáng)勞模精神，激勵廣大員工積極進(jìn)取、勤奮工作，提高公司/組織的整體績效和競爭力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)被參照勞模管理的所有人員，包括但不限于在生產(chǎn)、科研、管理、服務(wù)等崗位上表現(xiàn)突出，獲得相應(yīng)榮譽(yù)并被納入?yún)⒄展芾眢w系的員工。（三）基本原則1.尊重勞模：充分肯定勞模的貢獻(xiàn)和價值，給予應(yīng)有的尊重和待遇。2.公平公正：在參照勞模管理過程中，嚴(yán)格遵循公平、公正、公開的原則，確保各項(xiàng)政策和措施的一致性和透明度。3.激勵先進(jìn)：通過有效的激勵機(jī)制，激發(fā)廣大員工向勞模學(xué)習(xí)，積極投身工作，為公司/組織發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.動態(tài)管理：對參照勞模人員進(jìn)行動態(tài)跟蹤和管理，根據(jù)其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)變化，適時調(diào)整管理措施。二、參照勞模的條件與評選（一）條件1.在本職崗位上勤奮敬業(yè)，具有高度的責(zé)任心和使命感，工作業(yè)績突出，連續(xù)多年在績效考核中名列前茅。2.積極參與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新或服務(wù)創(chuàng)新，為公司/組織帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，如在新產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)、成本控制等方面取得重大突破。3.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在員工中起到模范帶頭作用，深受同事和上級的認(rèn)可與好評。4.積極投身公益事業(yè)，關(guān)心關(guān)愛員工，為構(gòu)建和諧企業(yè)/組織做出積極貢獻(xiàn)。（二）評選程序1.提名推薦：由各部門/單位根據(jù)參照勞模條件，推薦符合要求的候選人，并填寫推薦表，詳細(xì)說明推薦理由和候選人的主要事跡。2.資格審查：公司/組織成立評選工作小組，對推薦候選人進(jìn)行資格審查，核實(shí)其基本信息和工作業(yè)績等情況。3.事跡評審：評選工作小組對通過資格審查的候選人進(jìn)行事跡評審，通過查閱資料、實(shí)地考察、聽取匯報等方式，全面了解候選人的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。4.公示：評選結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示期間，接受廣大員工的監(jiān)督，如有異議，可向評選工作小組提出申訴。5.審定批準(zhǔn)：經(jīng)公示無異議后，評選結(jié)果報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)。三、參照勞模的待遇（一）榮譽(yù)待遇1.頒發(fā)榮譽(yù)證書，在公司/組織內(nèi)部顯著位置進(jìn)行表彰和宣傳，樹立學(xué)習(xí)榜樣。2.優(yōu)先推薦參加上級組織的各類勞模表彰大會、經(jīng)驗(yàn)交流活動等。（二）物質(zhì)待遇1.根據(jù)公司/組織實(shí)際情況，給予一定金額的一次性獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.在薪酬調(diào)整、崗位晉升等方面給予適當(dāng)傾斜。參照勞模在同等條件下，薪酬調(diào)整幅度可高于普通員工[X]%；在崗位晉升時，同等條件下優(yōu)先考慮。3.享受年度健康體檢福利，為其身體健康提供保障。（三）工作待遇1.提供更多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，包括參加國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動等，幫助其不斷提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.在工作安排上，充分考慮其特長和優(yōu)勢，合理分配工作任務(wù)，為其發(fā)揮更大作用創(chuàng)造條件。3.設(shè)立勞模工作室（如有條件），配備必要的工作設(shè)備和資源，支持其開展技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目研發(fā)等工作。四、參照勞模的管理（一）日常管理1.建立參照勞模個人檔案，詳細(xì)記錄其基本信息、工作業(yè)績、獲得榮譽(yù)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況等。2.各部門/單位負(fù)責(zé)對本部門/單位的參照勞模進(jìn)行日常管理和工作指導(dǎo)，定期了解其工作進(jìn)展和思想動態(tài)，及時解決存在的問題。3.公司/組織定期召開參照勞模座談會，聽取他們的意見和建議，加強(qiáng)與他們的溝通交流。（二）考核評價1.制定專門的參照勞?？己嗽u價指標(biāo)體系，從工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行全面考核。2.考核評價采取年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。年度考核在每年年底進(jìn)行，由本人撰寫工作總結(jié)，所在部門/單位提出考核意見，報公司/組織評選工作小組審定。日?？己擞筛鞑块T/單位負(fù)責(zé)，重點(diǎn)關(guān)注其工作表現(xiàn)和工作任務(wù)完成情況。3.根據(jù)考核評價結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的參照勞模進(jìn)行表彰和獎勵；對不符合參照勞模條件或工作表現(xiàn)不佳的，取消其參照勞模資格，并收回相應(yīng)待遇。（三）動態(tài)調(diào)整1.公司/組織定期對參照勞模隊(duì)伍進(jìn)行評估和分析，根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際工作需要，適時調(diào)整參照勞模的評選標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。2.對于因工作崗位變動、退休等原因不再符合參照勞模條件的人員，及時辦理退出手續(xù)，停止享受相應(yīng)待遇。3.對新涌現(xiàn)出的符合參照勞模條件的人員，按照評選程序及時納入?yún)⒄展芾眢w系。五、參照勞模的職責(zé)與義務(wù)（一）職責(zé)1.發(fā)揮模范帶頭作用，在工作中以身作則，帶領(lǐng)身邊員工共同提高工作效率和質(zhì)量，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.積極參與公司/組織的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度建設(shè)，為公司/組織發(fā)展出謀劃策，提出合理化建議。3.協(xié)助公司/組織開展員工培訓(xùn)和技能提升工作，分享工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，幫助員工成長進(jìn)步。（二）義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司/組織的形象和利益。2.積極參加公司/組織組織的各項(xiàng)活動，履行社會責(zé)任，為構(gòu)建和諧社會