疫情停工待崗管理辦法一、總則（一）目的為積極應(yīng)對(duì)疫情帶來(lái)的影響，規(guī)范公司在停工待崗期間的管理行為，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于因疫情原因?qū)е峦９ご龒彽墓救w員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，確保公司在停工待崗期間的管理行為合法合規(guī)。2.公平公正原則對(duì)待所有停工待崗員工一視同仁，公平公正地處理各項(xiàng)事務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。3.溝通協(xié)調(diào)原則加強(qiáng)與員工的溝通交流，及時(shí)了解員工需求，協(xié)調(diào)解決員工遇到的問(wèn)題，保持良好的勞動(dòng)關(guān)系。4.靈活調(diào)整原則根據(jù)疫情發(fā)展態(tài)勢(shì)和公司實(shí)際情況，靈活調(diào)整管理措施，確保公司和員工共同應(yīng)對(duì)困難。二、停工待崗期間的界定（一）停工待崗的定義因疫情防控需要，政府部門(mén)要求企業(yè)停工停產(chǎn)，或企業(yè)自身因疫情影響無(wú)法正常開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，導(dǎo)致員工暫時(shí)停止工作并等待安排的狀態(tài)。（二）停工待崗起始時(shí)間以公司正式發(fā)布停工待崗?fù)ㄖ娜掌跒闇?zhǔn)。（三）停工待崗結(jié)束時(shí)間根據(jù)疫情防控形勢(shì)和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)情況，由公司另行通知確定。三、員工管理（一）員工通知1.公司應(yīng)在決定停工待崗后，及時(shí)以書(shū)面形式（如郵件、公告等）通知員工，明確停工待崗的原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)等信息。2.通知中應(yīng)告知員工停工待崗期間的相關(guān)管理規(guī)定和待遇政策，確保員工知曉自身權(quán)益和義務(wù)。（二）員工報(bào)到1.停工待崗員工應(yīng)按照公司通知要求，按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到，填寫(xiě)相關(guān)報(bào)到表格，提交個(gè)人信息及聯(lián)系方式。2.對(duì)于未能按時(shí)報(bào)到的員工，公司應(yīng)及時(shí)與其取得聯(lián)系，了解原因，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。（三）員工考勤管理1.停工待崗期間，員工無(wú)需正常出勤，但應(yīng)保持電話暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系。2.公司可根據(jù)實(shí)際情況，要求員工定期以特定方式（如郵件、微信等）向公司報(bào)備個(gè)人情況，包括身體健康狀況、是否有外出等。（四）員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.公司鼓勵(lì)停工待崗員工利用這段時(shí)間進(jìn)行自我提升，可組織線上培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)資料供員工學(xué)習(xí)。2.員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、工資待遇（一）停工第一個(gè)工資支付周期內(nèi)1.按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.工資支付周期按照自然月計(jì)算。（二）停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期1.若員工提供了正常勞動(dòng)，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.若員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例執(zhí)行（具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣叽_定）。（三）工資支付方式與時(shí)間1.公司應(yīng)按照原工資支付周期和方式，按時(shí)足額支付員工工資及生活費(fèi)。2.如遇法定節(jié)假日或休息日，工資支付時(shí)間可相應(yīng)順延。（四）工資核算說(shuō)明1.工資核算應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)及公司工資制度執(zhí)行。2.加班工資、獎(jiǎng)金等按照實(shí)際出勤情況和公司規(guī)定進(jìn)行核算。五、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.公司按照國(guó)家和地方規(guī)定，繼續(xù)為停工待崗員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分，由公司按照原渠道代扣代繳。（二）住房公積金1.參照社會(huì)保險(xiǎn)的繳納規(guī)定，公司繼續(xù)為員工繳納住房公積金。2.員工個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金部分，由公司按照原渠道代扣代繳。六、福利待遇（一）帶薪年休假1.停工待崗期間，員工的帶薪年休假按照國(guó)家規(guī)定正常計(jì)算。2.員工可根據(jù)自身情況，提前向公司申請(qǐng)休帶薪年休假，公司應(yīng)按照規(guī)定予以批準(zhǔn)。（二）其他福利待遇1.公司可根據(jù)實(shí)際情況，為停工待崗員工發(fā)放必要的福利物資，如口罩、消毒液等防護(hù)用品。2.對(duì)于在疫情防控期間表現(xiàn)突出的員工，公司可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表彰。七、員工關(guān)懷與溝通（一）建立溝通機(jī)制1.公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的溝通渠道，如微信群、熱線電話等，方便與員工進(jìn)行及時(shí)溝通交流。2.定期收集員工的意見(jiàn)和建議，了解員工的需求和困難，及時(shí)給予回應(yīng)和解決。（二）心理健康關(guān)懷1.關(guān)注員工在停工待崗期間的心理健康狀況，提供必要的心理支持和輔導(dǎo)。2.可通過(guò)線上講座、心理咨詢(xún)服務(wù)等方式，幫助員工緩解焦慮情緒，保持良好的心態(tài)。（三）困難幫扶1.對(duì)于因疫情導(dǎo)致生活困難的員工，公司應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膸头龊途戎?.幫扶方式包括但不限于發(fā)放困難補(bǔ)助、提供臨時(shí)生活救助等。八、復(fù)工復(fù)產(chǎn)管理（一）復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知1.公司根據(jù)疫情防控形勢(shì)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確定復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)間后，應(yīng)提前通知員工。2.通知中應(yīng)明確復(fù)工復(fù)產(chǎn)的具體要求、時(shí)間安排、防疫措施等信息。（二）員工返崗準(zhǔn)備1.員工應(yīng)按照公司通知要求，做好返崗準(zhǔn)備工作，包括提前了解公司防疫規(guī)定、準(zhǔn)備個(gè)人防護(hù)用品等。2.對(duì)于來(lái)自疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的員工，應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤酪咭筮M(jìn)行核酸檢測(cè)、隔離觀察等，確保符合返崗條件。（三）復(fù)工復(fù)產(chǎn)流程1.員工返崗后，應(yīng)按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行報(bào)到、登記、體溫檢測(cè)等。2.公司組織員工進(jìn)行防疫知識(shí)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，確保員工熟悉防疫措施和工作要求。3.逐步恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，合理安排工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)