筆試護士長試題含答案2025年定考版

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種溝通方式最有利于與患者建立良好關(guān)系？A.命令式B.開放式C.封閉式D.指責(zé)式答案：B2.護理質(zhì)量管理的核心是？A.人員管理B.物資管理C.患者安全D.成本控制答案：C3.急救藥品的“五定”不包括以下哪項？A.定數(shù)量品種B.定點放置C.定期更換新藥D.定專人管理答案：C4.護理排班應(yīng)遵循的首要原則是？A.滿足患者需求B.方便護士C.成本最低D.公平公正答案：A5.患者發(fā)生跌倒，首先應(yīng)采取的措施是？A.扶起患者B.評估受傷情況C.通知醫(yī)生D.填寫跌倒報告答案：B6.以下哪項不屬于基礎(chǔ)護理工作？A.口腔護理B.靜脈輸液C.病情觀察D.制定護理計劃答案：D7.醫(yī)院感染管理的重點科室不包括？A.手術(shù)室B.普通病房C.重癥監(jiān)護室D.消毒供應(yīng)中心答案：B8.護理記錄的基本原則不包括？A.及時B.準確C.完整D.詳細答案：D9.以下哪種情況不屬于護理不良事件？A.給藥錯誤B.患者走失C.護理操作規(guī)范執(zhí)行D.輸血反應(yīng)答案：C10.護士長在團隊建設(shè)中最重要的職責(zé)是？A.分配工作B.激勵護士C.監(jiān)督工作D.組織培訓(xùn)答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的內(nèi)涵包括以下哪些方面？A.以患者為中心B.深化“以疾病為中心”的理念C.全面落實護理責(zé)任制D.提升護理服務(wù)水平答案：ACD2.護士長在護理管理中的角色有？A.領(lǐng)導(dǎo)者B.協(xié)調(diào)者C.教育者D.研究者答案：ABCD3.護理質(zhì)量控制的方法包括？A.統(tǒng)計報表B.現(xiàn)場檢查C.問卷調(diào)查D.數(shù)據(jù)分析答案：ABCD4.患者健康教育的形式有？A.口頭講解B.宣傳手冊C.視頻播放D.健康講座答案：ABCD5.預(yù)防醫(yī)院感染的措施包括？A.加強手衛(wèi)生B.合理使用抗生素C.規(guī)范醫(yī)療器械消毒滅菌D.隔離感染患者答案：ABCD6.護理人力資源管理的內(nèi)容包括？A.人員招聘B.績效考核C.培訓(xùn)與發(fā)展D.薪酬管理答案：ABCD7.以下哪些屬于護理風(fēng)險的特點？A.風(fēng)險的普遍性B.風(fēng)險的多樣性C.風(fēng)險的嚴重性D.風(fēng)險的可預(yù)防性答案：ABCD8.團隊溝通的技巧包括？A.傾聽B.表達清晰C.尊重他人D.積極反饋答案：ABCD9.病房管理的內(nèi)容包括？A.環(huán)境管理B.物資管理C.患者管理D.安全管理答案：ABCD10.護理管理的基本職能有？A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.護理工作中，只要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程就不會發(fā)生護理差錯。（）答案：×2.護士長應(yīng)將主要精力放在行政管理上，而不是業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（）答案：×3.患者滿意度是衡量護理質(zhì)量的唯一指標。（）答案：×4.護理團隊中，新老護士搭配有利于工作開展。（）答案：√5.醫(yī)院感染的發(fā)生都是由于消毒隔離措施不到位。（）答案：×6.所有患者入院時都應(yīng)進行跌倒風(fēng)險評估。（）答案：√7.護理記錄可以事后補記。（）答案：×8.激勵護士只需要物質(zhì)獎勵就可以。（）答案：×9.病房環(huán)境管理只需要保持整潔干凈即可。（）答案：×10.護士長不需要參與臨床護理工作。（）答案：×簡答題（每題5分，共4題）1.簡述護士長在護理安全管理中的主要職責(zé)。答案：制定安全制度與流程，培訓(xùn)護士安全知識，監(jiān)督制度執(zhí)行，及時處理護理不良事件，分析原因并采取改進措施。2.如何提高護士團隊的工作積極性？答案：合理排班，公平績效，提供培訓(xùn)晉升機會，關(guān)心護士生活，營造良好團隊氛圍，認可工作成績。3.簡述預(yù)防患者壓瘡的主要措施。答案：定期翻身，保持皮膚清潔干燥，使用減壓床墊，改善營養(yǎng)狀況，評估壓瘡風(fēng)險并重點防護。4.病房物資管理的要點有哪些？答案：分類存放，專人管理，定期清點，做好出入庫登記，保證物資充足完好，合理控制損耗。討論題（每題5分，共4題）1.談?wù)勅绾卧诓》块_展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。答案：以患者需求為導(dǎo)向，加強基礎(chǔ)護理，改善服務(wù)態(tài)度，做好健康宣教，提升溝通能力，落實責(zé)任制護理。2.面對護士頻繁離職的情況，護士長應(yīng)采取哪些措施？答案：了解離職原因，改善工作環(huán)境，合理安排工作量，提供職業(yè)發(fā)展支持，加強團隊凝聚力建設(shè)。3.如何在護理管理中運用激勵理論提高護士工作效率？答案：根據(jù)護士需求，采用