2025重慶飛駛特人力資源管理有限公司大足分公司派往大足區(qū)某機關(guān)事業(yè)單位行政輔助工作人員招聘1人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請示"適用于（）A.向下級機關(guān)部署工作B.向有關(guān)主管部門請求指示、批準C.向同級機關(guān)聯(lián)系工作D.向上級機關(guān)報告工作答案：B解析：請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的公文。其特點是需要上級機關(guān)予以答復(fù)或批準。向下級機關(guān)部署工作應(yīng)使用"通知"，向上級機關(guān)報告工作應(yīng)使用"報告"，向同級機關(guān)聯(lián)系工作應(yīng)使用"函"。2.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次一般應(yīng)占考核人數(shù)的（）A.10%以下B.10%20%C.20%30%D.30%以上答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位考核相關(guān)規(guī)定，優(yōu)秀等次一般應(yīng)控制在考核人數(shù)的20%以內(nèi)，具體比例由主管部門根據(jù)實際情況確定，但20%30%是比較常見的比例范圍。3.行政機關(guān)依法行政的基本要求是（）A.合法性原則B.合理性原則C.公開性原則D.效率性原則答案：A解析：依法行政的基本要求是行政機關(guān)的行政行為必須符合法律規(guī)定，即合法性原則。合理性原則、公開性原則和效率性原則都是依法行政的重要補充，但不是基本要求。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在一定期限內(nèi)不得再申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，受到開除處分的工作人員，3年內(nèi)不得再申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴重違紀違規(guī)行為的必要懲戒。5.公文處理的基本原則不包括（）A.及時原則B.準確原則C.安全原則D.保密原則答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時原則、準確原則、安全原則和統(tǒng)一原則。保密原則雖然重要，但通常被視為安全原則的具體體現(xiàn)，而不是獨立的基本原則。6.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員實行公示，公示期限一般為（）A.5個工作日B.7個工作日C.10個工作日D.15個工作日答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，對擬聘用人員進行公示的期限一般為10個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督，確保招聘工作的公開透明。7.行政復(fù)議的申請期限一般為（）A.60日B.90日C.120日D.180日答案：A解析：公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。這是行政復(fù)議法規(guī)定的法定期限。8.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)改進后仍不合格的，可以（）A.給予警告處分B.降級或者撤職C.待崗培訓(xùn)D.解除聘用合同答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位年度考核規(guī)定，工作人員年度考核不合格且經(jīng)改進后仍不合格的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。這是對連續(xù)兩次考核不合格人員的處理措施。9.機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.工資性津貼補貼D.年終獎金答案：D解析：機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和工資性津貼補貼。年終獎金屬于一次性獎勵，不屬于工資構(gòu)成部分，但可以作為績效工資的組成部分。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，可以（）A.續(xù)聘1年B.轉(zhuǎn)崗重試C.解除聘用合同D.降低崗位等級答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位聘用規(guī)定，工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。這是對試用期內(nèi)考核不合格人員的正常處理程序。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次比例有控制要求，不合格等次通常會導(dǎo)致相應(yīng)處理。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的范圍（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與服務(wù)對象有買賣關(guān)系D.與同事有朋友關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避與本人有利害關(guān)系的情形，包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系等。同學(xué)關(guān)系和一般朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避范圍，但可能需要根據(jù)具體情況和規(guī)定進行回避。13.公文傳閱時應(yīng)注意什么（）A.先傳閱后登記B.先登記后傳閱C.不需要登記D.由機要人員直接傳閱答案：B解析：公文傳閱必須嚴格遵守登記制度，先進行登記再進行傳閱，確保傳閱過程的可追溯性和規(guī)范性。先傳閱后登記容易造成漏傳、錯傳等問題，不需要登記和由機要人員直接傳閱都不符合規(guī)定。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加各類培訓(xùn)D.擔(dān)任項目負責(zé)人答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，受到記過處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和級別。但仍然可以參加必要的培訓(xùn)，并可能根據(jù)工作需要承擔(dān)某些工作任務(wù)，只是不能晉升。15.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)在哪里發(fā)布（）A.僅在單位內(nèi)部網(wǎng)站B.僅在市級以上政府網(wǎng)站C.在指定媒體和單位網(wǎng)站同步發(fā)布D.由招聘單位自行決定發(fā)布渠道答案：C解析：為保障招聘工作的公開透明，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當在指定的媒體和招聘單位官方網(wǎng)站同步發(fā)布，確保社會公眾能夠及時獲取招聘信息。16.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育學(xué)制一般為（）A.半年B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員參加規(guī)定學(xué)制的繼續(xù)教育，一般為期一年。這是對工作人員知識更新和能力提升的普遍要求。17.以下哪種行為不屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人作品B.篡改實驗數(shù)據(jù)C.正確引用他人觀點D.一稿多投答案：C解析：學(xué)術(shù)不端行為包括抄襲、篡改、偽造數(shù)據(jù)，以及一稿多投、重復(fù)發(fā)表等。正確引用他人觀點是學(xué)術(shù)研究的正常行為，也是尊重他人勞動成果的表現(xiàn)，不屬于學(xué)術(shù)不端。18.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)在收到復(fù)核決定之日起多少日內(nèi)提出（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事爭議處理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對人事處理決定不服申請復(fù)核的，應(yīng)在收到處理決定之日起15日內(nèi)向原處理單位或者上一級主管部門提出。19.機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資標準由誰確定（）A.上級主管部門B.本單位負責(zé)人C.財政部門D.勞動保障部門答案：A解析：機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資標準由中央和地方根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合本地實際，共同制定和調(diào)整。通常由上級主管部門根據(jù)國家統(tǒng)一政策和地方實際情況，在規(guī)定范圍內(nèi)確定具體工資標準。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以提前解除聘用合同（）A.參加軍事訓(xùn)練B.因健康原因無法履行崗位職責(zé)C.完成特定工作任務(wù)D.單位調(diào)整崗位不符合個人意愿答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位聘用合同管理規(guī)定，工作人員因健康原因無法履行崗位職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療證明和單位確認，可以提前解除聘用合同。參加軍事訓(xùn)練和完成特定工作任務(wù)屬于正常工作安排，單位調(diào)整崗位需要與工作人員協(xié)商一致，并非法定可以提前解聘的情形。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和工作態(tài)度等方面。這些方面相互聯(lián)系，共同構(gòu)成了對工作人員的綜合評價。2.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理中的平等原則（）A.同工同酬B.公平競爭C.公開選拔D.統(tǒng)一管理E.能崗相適答案：ABCE解析：平等原則是事業(yè)單位人事管理的核心原則之一，體現(xiàn)在同工同酬（A）、公平競爭（B）、公開選拔（C）和能崗相適（E）等方面。統(tǒng)一管理（D）更多體現(xiàn)的是管理上的要求，而非平等原則的具體體現(xiàn)。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.退休培訓(xùn)E.普遍培訓(xùn)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括崗前培訓(xùn)（A）、在職培訓(xùn)（B）和專項培訓(xùn)（C）等，旨在提高工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。退休培訓(xùn)（D）和普遍培訓(xùn)（E）不屬于法定培訓(xùn)類型。4.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個規(guī)范化的過程，一般包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名及資格審查（C）、組織考試和考核（D）以及公示擬聘用人員（E）等主要環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公平、公正、公開。5.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.泄露工作秘密B.收受禮品禮金C.私自收費D.辦事公道E.服務(wù)群眾答案：ABC解析：職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為規(guī)范，泄露工作秘密（A）、收受禮品禮金（B）和私自收費（C）都屬于違反職業(yè)道德的行為。辦事公道（D）和服務(wù)群眾（E）是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級別（）A.1年B.2年C.3年D.4年E.5年答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者級別。處分解除后，按照正常程序晉升。因此，正確答案是1年。7.公文傳閱時應(yīng)注意哪些要求（）A.逐級傳閱B.及時傳閱C.登記傳閱情況D.限制傳閱范圍E.確保傳閱安全答案：ABCE解析：公文傳閱是機關(guān)工作中常見的文書處理活動，應(yīng)注意逐級傳閱（A）、及時傳閱（B）、登記傳閱情況（C）和確保傳閱安全（E）等要求，以保障公文流轉(zhuǎn)的規(guī)范性和安全性。限制傳閱范圍（D）并非一般要求，通常根據(jù)公文密級確定。8.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)論不服的，可以采取哪些措施（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報E.向媒體曝光答案：BC解析：事業(yè)單位工作人員對復(fù)核結(jié)論不服的，可以依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟（B、C）。向上級機關(guān)申請復(fù)核（A）是申請復(fù)核的后續(xù)程序，而非對結(jié)論不服后的措施。向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報（D）和向媒體曝光（E）不屬于法定救濟途徑。9.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.民主管理組織E.學(xué)術(shù)委員會答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的重要組成部分，通常包括黨組織（A）、行政領(lǐng)導(dǎo)班子（B）、職工代表大會（C）和民主管理組織（D）等。學(xué)術(shù)委員會（E）主要參與學(xué)術(shù)事務(wù)管理，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.醫(yī)療期內(nèi)的病假B.符合法定退休條件的C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工D.因工負傷尚未康復(fù)的E.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不勝任的答案：E解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不勝任的情況下（E），可以按照規(guī)定程序申請辭退。醫(yī)療期內(nèi)的病假（A）、符合法定退休條件的（B）、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（C）以及因工負傷尚未康復(fù)的（D）都屬于不得辭退的情形。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升崗位B.績效工資調(diào)整C.晉級D.待崗培訓(xùn)E.解聘答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到其職業(yè)發(fā)展，考核結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在晉升崗位（A）、績效工資調(diào)整（B）、確定是否待崗培訓(xùn)（D）以及是否解聘（E）等方面?？己私Y(jié)果也是晉升級別（C）的重要依據(jù)，但并非唯一體現(xiàn)。12.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)依據(jù)（）A.《中華人民共和國公務(wù)員法》B.《事業(yè)單位人事管理條例》C.《中華人民共和國勞動合同法》D.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》E.《中華人民共和國勞動法》答案：BD解析：事業(yè)單位人事管理有專門的法律和行政法規(guī)依據(jù)，主要包括《事業(yè)單位人事管理條例》（B）和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（D）?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》（A）適用于公務(wù)員管理，《中華人民共和國勞動合同法》（C）和《中華人民共和國勞動法》（E）適用于企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系，不是事業(yè)單位人事管理的直接依據(jù)。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的主要包括哪些（）A.提高政治素質(zhì)B.增強業(yè)務(wù)能力C.更新知識結(jié)構(gòu)D.提升管理水平E.滿足個人興趣答案：ABCD解析：事業(yè)單位組織工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高其政治素質(zhì)（A）、增強業(yè)務(wù)能力（B）、更新知識結(jié)構(gòu)（C）和提升管理水平（D），以適應(yīng)崗位要求和事業(yè)發(fā)展需要。滿足個人興趣（E）并非培訓(xùn)的主要目的。14.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員公示的目的是什么（）A.接受社會監(jiān)督B.確保招聘公平C.了解社會意見D.澄清事實真相E.防止招聘舞弊答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘中對擬聘用人員進行公示，主要目的是接受社會監(jiān)督（A）、確保招聘公平（B）、了解社會意見（C）和防止招聘舞弊（E），確保招聘工作的公開透明和公正性。澄清事實真相（D）可能是公示的一個結(jié)果，但不是主要目的。15.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的廉潔紀律（）A.接受服務(wù)對象宴請B.收受禮金C.利用職權(quán)謀取私利D.公平公正辦事E.宣傳單位形象答案：ABC解析：廉潔紀律是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為規(guī)范，接受服務(wù)對象宴請（A）、收受禮金（B）和利用職權(quán)謀取私利（C）都屬于違反廉潔紀律的行為。公平公正辦事（D）和宣傳單位形象（E）是廉潔紀律的要求和體現(xiàn)。16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升（）A.1年B.2年C.3年D.4年E.5年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，受到記過處分的，在處分期間（通常為一年）不得晉升職務(wù)或者級別，處分期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以解除處分并按規(guī)定晉升。因此，正確答案是3年。受到記大過處分的，則通常為5年。17.公文處理的基本要求有哪些（）A.及時B.準確C.安全D.規(guī)范E.高效答案：ABCDE解析：公文處理是機關(guān)工作的基礎(chǔ)，必須遵循及時（A）、準確（B）、安全（C）、規(guī)范（D）和高效（E）的基本要求，確保公文傳遞和處理的規(guī)范性和有效性。18.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.身份證明C.原處理決定文件D.證明材料E.聯(lián)系方式答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當提交復(fù)核申請書（A）、身份證明（B）、原處理決定文件（C）以及相關(guān)證明材料（D），以便復(fù)核機關(guān)全面了解情況并進行審查。聯(lián)系方式（E）是必要的，但不是核心材料。19.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則有哪些（）A.黨的領(lǐng)導(dǎo)B.民主管理C.效率優(yōu)先D.公開透明E.分類指導(dǎo)答案：ABDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則包括黨的領(lǐng)導(dǎo)（A）、民主管理（B）、公開透明（D）和分類指導(dǎo)（E）等，旨在構(gòu)建現(xiàn)代大學(xué)制度，提高治理能力和水平。效率優(yōu)先（C）雖然重要，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.符合法定退休年齡B.從事井下作業(yè)滿8年C.從事高空作業(yè)滿10年D.病退條件E.因公致殘答案：BDE解析：根據(jù)相關(guān)退休規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在符合法定退休年齡（A）的前提下，如果滿足特定條件可以申請?zhí)崆巴诵?。從事井下作業(yè)滿8年（B）、因公致殘（E）和完全喪失勞動能力（通常稱為病退條件，D）都是可以申請?zhí)崆巴诵莸那樾?。從事高空作業(yè)滿10年（C）不屬于法定的提前退休條件。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以立即解除聘用合同。答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位在試用期內(nèi)可以隨時解除聘用合同，但應(yīng)當有正當理由，并非表現(xiàn)不合格即可立即解除。通常需要經(jīng)過一定的考核程序，確認其不符合錄用條件后才能解除。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永不可以在原單位或者同級同類單位重新聘用。答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得重新聘用到原單位或者同級同類單位。并非永久不得重新聘用。因此，題目表述錯誤。4.公文處理中，收文辦理和發(fā)文辦理是兩個相互獨立的過程。答案：錯誤解析：公文處理是一個完整的過程，收文辦理和發(fā)文辦理是公文處理的兩個主要環(huán)節(jié)，它們之間既有區(qū)別又有聯(lián)系，相互依存，共同構(gòu)成公文流轉(zhuǎn)的完整鏈條。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以在任何媒體上發(fā)布。答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫