2025南京市事業(yè)單位人員勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范南京市事業(yè)單位人員的勞動(dòng)合同管理，保障用人單位和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合南京實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于南京市事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"單位"）與編制內(nèi)工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"員工"）簽訂和履行勞動(dòng)合同的管理。第三條本辦法堅(jiān)持合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益。第二章招聘與錄用第四條單位在招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求，明確招聘條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行招聘。第五條員工應(yīng)當(dāng)具備崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等條件，并符合事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求。第六條單位應(yīng)當(dāng)與新錄用的員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定。第三章勞動(dòng)合同的基本條款第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列基本條款：用人單位名稱(chēng)、地址和法定代表人；員工姓名、性別、身份證號(hào)碼；合同期限；工作崗位、職責(zé)和要求；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間；薪酬待遇；社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)紀(jì)律；合同的變更、解除和終止條件；違反合同的責(zé)任；其他約定事項(xiàng)。第八條合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限一般為3年，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用于連續(xù)工作滿10年或符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形。第九條員工的工作崗位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同約定一致，確需調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。第四章工作紀(jì)律第十條員工應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第十一條員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)單位的聲譽(yù)和形象。第十二條員工不得從事與本職工作相沖突的第二職業(yè)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露單位的秘密信息。第五章工資福利第十三條單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和南京市的規(guī)定，按時(shí)足額支付員工的工資，保障員工的合法權(quán)益。第十四條單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和方式按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條單位可以根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由單位另行規(guī)定。第六章合同的變更、解除和終止第十六條在合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。第十七條下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失的；員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出拒不改正的；員工因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的。第十八條下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付工資或者提供勞動(dòng)條件的；單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；員工因單位未履行合同約定的義務(wù)而提出解除勞動(dòng)合同的。第十九條勞動(dòng)合同到期，單位根據(jù)崗位需要和員工表現(xiàn)，可以決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。決定續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日內(nèi)與員工協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)合同解除或者終止后，單位應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)發(fā)展第二十一條單位應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，防止職業(yè)病的發(fā)生。員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，保護(hù)自身安全。第二十二條單位應(yīng)當(dāng)定期為員工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升員工的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)。員工應(yīng)當(dāng)積極參與培訓(xùn)，努力提高自身能力。第二十三條單位應(yīng)當(dāng)為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間，員工可以通過(guò)個(gè)人努力和單位考核，晉升到更高的職位。第八章?tīng)?zhēng)議解決第二十四條員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起