2025廣東汕尾海豐縣就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼公益性崗位招聘90人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是什么（）A.提高企業(yè)利潤B.增加政府財(cái)政收入C.安置就業(yè)困難人員D.提升城市形象答案：C解析：公益性崗位招聘的主要目的是為了安置就業(yè)困難人員，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力。這種崗位通常具有社會服務(wù)性質(zhì)，能夠?yàn)樯鐓^(qū)和公共事業(yè)提供必要的支持。2.公益性崗位的工資待遇一般如何確定（）A.按照市場工資水平確定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.由用人單位和政府協(xié)商確定D.按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定答案：C解析：公益性崗位的工資待遇一般由用人單位和政府協(xié)商確定，這個(gè)待遇通常會略低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但會保障基本的生活需求。這種崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是追求高工資。3.公益性崗位的招聘對象主要是哪些人（）A.大學(xué)生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.外來務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，這些人員通常包括殘疾人、失業(yè)人員、低收入家庭人員等。這些崗位的設(shè)立是為了幫助他們解決就業(yè)問題，提高他們的生活質(zhì)量。4.公益性崗位的工作時(shí)間一般是多少（）A.全天候工作B.只在工作日工作C.按照用人單位需要靈活安排D.只有周末工作答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間一般是按照用人單位需要靈活安排，這種崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是為了嚴(yán)格的上下班制度。工作時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不同人的需求。5.公益性崗位的合同期限一般是多久（）A.暫時(shí)性，合同期限不定B.1年C.2年D.5年答案：A解析：公益性崗位的合同期限一般是暫時(shí)性，合同期限不定。這種崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是為了長期的就業(yè)。合同期限可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不同人的需求。6.公益性崗位是否需要繳納社會保險(xiǎn)（）A.需要B.不需要C.部分需要D.視情況而定答案：B解析：公益性崗位通常不需要繳納社會保險(xiǎn)。這種崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是為了長期的就業(yè)。社會保險(xiǎn)的繳納可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不同人的需求。7.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.企業(yè)管理工作B.行政管理工作C.社會服務(wù)性質(zhì)的工作D.技術(shù)性工作答案：C解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有社會服務(wù)性質(zhì)，這些崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是為了追求高技術(shù)含量。工作內(nèi)容通常包括社區(qū)服務(wù)、公共事業(yè)管理等。8.公益性崗位的招聘程序一般包括哪些步驟（）A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、錄用B.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、錄用C.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、體檢、錄用D.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、錄用答案：A解析：公益性崗位的招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、錄用等步驟。這些步驟的設(shè)立是為了確保招聘的公平性和透明性，同時(shí)也為了幫助就業(yè)困難人員。9.公益性崗位的退出機(jī)制一般是什么（）A.自愿退出B.績效考核不合格退出C.身體原因退出D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機(jī)制一般包括自愿退出、績效考核不合格退出、身體原因退出等。這些退出機(jī)制的設(shè)立是為了確保崗位的靈活性和適應(yīng)性，同時(shí)也為了幫助就業(yè)困難人員。10.公益性崗位對個(gè)人的發(fā)展有什么幫助（）A.提高個(gè)人技能B.增加工作經(jīng)驗(yàn)C.提升個(gè)人素質(zhì)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位對個(gè)人的發(fā)展有很多幫助，包括提高個(gè)人技能、增加工作經(jīng)驗(yàn)、提升個(gè)人素質(zhì)等。這些崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，同時(shí)也為了促進(jìn)他們的個(gè)人發(fā)展。11.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提升城市形象C.安置就業(yè)困難人員D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的主要目的是為了安置就業(yè)困難人員，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力。這種崗位的設(shè)立是為了解決部分人群的就業(yè)問題，特別是那些難以通過市場機(jī)制實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。12.公益性崗位的工資待遇一般如何確定（）A.按照市場工資水平確定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.由用人單位和政府協(xié)商確定D.按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定答案：C解析：公益性崗位的工資待遇一般由用人單位和政府協(xié)商確定，這個(gè)待遇通常會略低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但會保障基本的生活需求。這種崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是追求高工資。13.公益性崗位的招聘對象主要是哪些人（）A.大學(xué)生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.外來務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，這些人員通常包括殘疾人、失業(yè)人員、低收入家庭人員等。這些崗位的設(shè)立是為了幫助他們解決就業(yè)問題，提高他們的生活質(zhì)量。14.公益性崗位的工作時(shí)間一般是多少（）A.全天候工作B.只在工作日工作C.按照用人單位需要靈活安排D.只有周末工作答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間一般是按照用人單位需要靈活安排，這種崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是為了嚴(yán)格的上下班制度。工作時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不同人的需求。15.公益性崗位的合同期限一般是多久（）A.暫時(shí)性，合同期限不定B.1年C.2年D.5年答案：A解析：公益性崗位的合同期限一般是暫時(shí)性，合同期限不定。這種崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是為了長期的就業(yè)。合同期限可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不同人的需求。16.公益性崗位是否需要繳納社會保險(xiǎn)（）A.需要B.不需要C.部分需要D.視情況而定答案：B解析：公益性崗位通常不需要繳納社會保險(xiǎn)。這種崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是為了長期的就業(yè)。社會保險(xiǎn)的繳納可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不同人的需求。17.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.企業(yè)管理工作B.行政管理工作C.社會服務(wù)性質(zhì)的工作D.技術(shù)性工作答案：C解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有社會服務(wù)性質(zhì)，這些崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是為了追求高技術(shù)含量。工作內(nèi)容通常包括社區(qū)服務(wù)、公共事業(yè)管理等。18.公益性崗位的招聘程序一般包括哪些步驟（）A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、錄用B.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、錄用C.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、體檢、錄用D.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、錄用答案：A解析：公益性崗位的招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、錄用等步驟。這些步驟的設(shè)立是為了確保招聘的公平性和透明性，同時(shí)也為了幫助就業(yè)困難人員。19.公益性崗位的退出機(jī)制一般是什么（）A.自愿退出B.績效考核不合格退出C.身體原因退出D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機(jī)制一般包括自愿退出、績效考核不合格退出、身體原因退出等。這些退出機(jī)制的設(shè)立是為了確保崗位的靈活性和適應(yīng)性，同時(shí)也為了幫助就業(yè)困難人員。20.公益性崗位對個(gè)人的發(fā)展有什么幫助（）A.提高個(gè)人技能B.增加工作經(jīng)驗(yàn)C.提升個(gè)人素質(zhì)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位對個(gè)人的發(fā)展有很多幫助，包括提高個(gè)人技能、增加工作經(jīng)驗(yàn)、提升個(gè)人素質(zhì)等。這些崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，同時(shí)也為了促進(jìn)他們的個(gè)人發(fā)展。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)有哪些（）A.工作時(shí)間靈活B.工資待遇較低C.主要面向就業(yè)困難人員D.崗位設(shè)置臨時(shí)性E.社會服務(wù)性質(zhì)答案：BCDE解析：公益性崗位具有多個(gè)顯著特點(diǎn)。首先，其主要面向就業(yè)困難人員，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)（C）。其次，崗位設(shè)置具有臨時(shí)性，通常是為了解決短期的就業(yè)需求（D）。此外，公益性崗位的工作時(shí)間相對靈活，以適應(yīng)不同人群的需要（A）。工資待遇一般較低，主要是為了保障基本生活，而非追求高收入（B）。最后，這些崗位通常具有社會服務(wù)性質(zhì)，為社會提供必要的公共服務(wù)（E）。綜上所述，選項(xiàng)BCDE均為公益性崗位的主要特點(diǎn)。2.公益性崗位的設(shè)立目的是什么（）A.提高政府財(cái)政收入B.安置就業(yè)困難人員C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.提升城市形象E.增加社會就業(yè)率答案：BCE解析：公益性崗位的設(shè)立目的主要是為了安置就業(yè)困難人員，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力（B）。同時(shí)，公益性崗位的設(shè)立也有助于促進(jìn)社會就業(yè)率的提升（E），通過提供就業(yè)機(jī)會，緩解社會就業(yè)壓力。此外，公益性崗位的設(shè)立還可以在一定程度上提升城市形象（D），展現(xiàn)政府對社會問題的關(guān)注和解決能力。然而，公益性崗位的主要目的并非提高政府財(cái)政收入（A），也不是直接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（C），而是通過解決就業(yè)問題來間接實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。因此，選項(xiàng)BCE是公益性崗位設(shè)立的主要目的。3.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些步驟（）A.發(fā)布招聘公告B.報(bào)名C.筆試D.面試E.體檢答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括多個(gè)步驟，以確保招聘的公平性和透明性。首先，需要發(fā)布招聘公告，公布崗位信息、招聘條件等（A）。然后，符合條件的求職者進(jìn)行報(bào)名（B）。接下來，通常需要進(jìn)行筆試，以考察求職者的基本知識和能力（C）。筆試合格后，進(jìn)行面試，進(jìn)一步考察求職者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度（D）。最后，面試合格者還需要進(jìn)行體檢，確保其身體狀況符合崗位要求（E）。因此，選項(xiàng)ABCDE均為公益性崗位招聘程序通常包括的步驟。4.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些（）A.社區(qū)服務(wù)B.公共事業(yè)管理C.教育培訓(xùn)D.醫(yī)療保健E.環(huán)境保護(hù)答案：ABE解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有社會服務(wù)性質(zhì)，主要涉及社區(qū)服務(wù)（A）、公共事業(yè)管理（B）以及環(huán)境保護(hù)（E）等方面。這些崗位的設(shè)立是為了提供必要的公共服務(wù)，改善社區(qū)環(huán)境和居民生活質(zhì)量。例如，社區(qū)服務(wù)崗位可能涉及協(xié)助社區(qū)管理、開展文化活動等；公共事業(yè)管理崗位可能涉及市政設(shè)施維護(hù)、公共秩序管理等；環(huán)境保護(hù)崗位可能涉及環(huán)境監(jiān)測、污染治理等。教育培訓(xùn)（C）和醫(yī)療保健（D）雖然也是重要的社會服務(wù)領(lǐng)域，但通常不屬于公益性崗位的主要工作內(nèi)容范疇。因此，選項(xiàng)ABE是公益性崗位通常涉及的工作內(nèi)容。5.公益性崗位對個(gè)人的發(fā)展有哪些幫助（）A.提高個(gè)人技能B.增加工作經(jīng)驗(yàn)C.提升個(gè)人素質(zhì)D.增加收入水平E.促進(jìn)個(gè)人就業(yè)答案：ABC解析：公益性崗位雖然工資待遇相對較低，但對個(gè)人的發(fā)展仍然具有多方面的幫助。首先，通過參與公益性工作，個(gè)人可以有機(jī)會提高自己的技能（A），例如溝通能力、組織能力、problemsolving能力等。其次，公益性崗位可以讓個(gè)人獲得實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)（B），這對于個(gè)人未來的職業(yè)發(fā)展是非常有益的。此外，公益性工作通常需要與不同的人合作，這有助于提升個(gè)人的綜合素質(zhì)（C），例如團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。雖然公益性崗位的主要目的不是增加收入水平（D），但通過積累工作經(jīng)驗(yàn)和提升個(gè)人素質(zhì)，個(gè)人未來的就業(yè)機(jī)會可能會更多（E）。因此，選項(xiàng)ABC是公益性崗位對個(gè)人發(fā)展的主要幫助。6.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些（）A.自愿退出B.績效考核不合格退出C.身體原因退出D.合同期滿退出E.裁員退出答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常多種多樣，以適應(yīng)不同的情況和需求。首先，個(gè)人可以根據(jù)自己的意愿選擇自愿退出（A）。其次，如果個(gè)人在公益性崗位上表現(xiàn)不佳，經(jīng)過績效考核不合格，也可能被要求退出（B）。此外，如果個(gè)人因?yàn)樯眢w原因無法繼續(xù)工作，也可以申請退出（C）。最后，公益性崗位通常具有一定的合同期限，合同期滿后，崗位自然終止，個(gè)人也隨之退出（D）。裁員退出（E）雖然也是一種退出機(jī)制，但通常不適用于公益性崗位，因?yàn)楣嫘詬徫坏脑O(shè)立是為了解決就業(yè)問題，而非為了應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)的波動。因此，選項(xiàng)ABCD是公益性崗位通常的退出機(jī)制。7.公益性崗位的工資待遇如何保障（）A.由政府統(tǒng)一發(fā)放B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.略低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位發(fā)放E.確?；旧畲鸢福篊DE解析：公益性崗位的工資待遇雖然相對較低，但政府會采取措施確保其能夠滿足基本生活需求。首先，公益性崗位的工資待遇通常略低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C），以體現(xiàn)其公益性特點(diǎn)。其次，工資待遇由用人單位發(fā)放（D），但政府會進(jìn)行監(jiān)督，確保用人單位按時(shí)足額發(fā)放工資。此外，政府還會提供必要的補(bǔ)貼，以確保公益性崗位的工資待遇能夠保障基本生活（E）。雖然工資待遇不是由政府統(tǒng)一發(fā)放（A），也不是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（B），但政府的保障措施可以確保其基本生活水平。因此，選項(xiàng)CDE是公益性崗位工資待遇保障的主要方式。8.公益性崗位的招聘對象有哪些限制（）A.文化程度B.年齡C.身體狀況D.戶籍E.專業(yè)背景答案：ABC解析：公益性崗位的招聘對象通常有一定的限制，這些限制主要是為了確保崗位能夠被最需要的人獲得。首先，文化程度（A）是一個(gè)常見的限制條件，不同的崗位可能對求職者的文化程度有不同的要求。其次，年齡（B）也是一個(gè)限制因素，一些崗位可能對求職者的年齡有一定的要求，例如要求年齡在一定的范圍內(nèi)。此外，身體狀況（C）也是一個(gè)重要的限制條件，一些崗位可能要求求職者身體健康，能夠勝任工作。戶籍（D）和專業(yè)背景（E）雖然也可能成為限制條件，但并不是公益性崗位招聘的主要限制因素。因此，選項(xiàng)ABC是公益性崗位招聘對象通常的限制條件。9.公益性崗位的社會意義是什么（）A.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定B.提升政府公信力C.解決社會問題D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.增加社會就業(yè)率答案：ABCE解析：公益性崗位的社會意義主要體現(xiàn)在多個(gè)方面。首先，通過提供就業(yè)機(jī)會，公益性崗位有助于解決社會問題，特別是就業(yè)難問題（C），從而促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定（A）。其次，公益性崗位的設(shè)立體現(xiàn)了政府的社會責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，有助于提升政府的公信力（B）。此外，公益性崗位雖然直接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用有限（D），但它可以通過解決就業(yè)問題間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并增加社會就業(yè)率（E）。因此，選項(xiàng)ABCE是公益性崗位的社會意義的主要體現(xiàn)。10.公益性崗位與普通崗位的區(qū)別有哪些（）A.工作性質(zhì)B.工資待遇C.崗位設(shè)置D.招聘對象E.發(fā)展前景答案：ABCD解析：公益性崗位與普通崗位之間存在多個(gè)區(qū)別。首先，在工作性質(zhì)上（A），公益性崗位通常具有社會服務(wù)性質(zhì)，而普通崗位則更加多樣化，可以是企業(yè)崗位、事業(yè)單位崗位等。其次，在工資待遇上（B），公益性崗位的工資待遇通常相對較低，而普通崗位的工資待遇則根據(jù)崗位職責(zé)、行業(yè)特點(diǎn)等因素確定。此外，在崗位設(shè)置上（C），公益性崗位通常設(shè)置得更加靈活，可以根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整，而普通崗位的設(shè)置則相對固定。在招聘對象上（D），公益性崗位主要面向就業(yè)困難人員，而普通崗位則面向更廣泛的求職者。至于發(fā)展前景（E），公益性崗位的發(fā)展前景相對有限，而普通崗位則通常有更多的晉升和發(fā)展機(jī)會。因此，選項(xiàng)ABCD是公益性崗位與普通崗位的主要區(qū)別。11.公益性崗位的設(shè)立主要考慮哪些因素（）A.社會救助需求B.公共服務(wù)需求C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.就業(yè)市場狀況E.政府財(cái)政能力答案：ABDE解析：公益性崗位的設(shè)立主要考慮社會救助需求（A），旨在幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題。同時(shí)，也考慮公共服務(wù)需求（B），通過提供必要的社會服務(wù)來滿足社區(qū)和公共事業(yè)的需求。此外，公益性崗位的設(shè)立還需要考慮就業(yè)市場狀況（D），特別是就業(yè)困難人員的就業(yè)形勢。政府財(cái)政能力（E）也是重要因素，因?yàn)楣嫘詬徫恍枰峁┮欢ǖ馁Y金支持。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（C）雖然會影響政府的財(cái)政能力，但并不是設(shè)立公益性崗位的直接考慮因素。因此，正確答案為ABDE。12.公益性崗位的招聘對象通常包括哪些人群（）A.下崗職工B.殘疾人C.大學(xué)生D.失業(yè)人員E.低收入家庭人員答案：ABDE解析：公益性崗位的招聘對象通常包括下崗職工（A）、殘疾人（B）、失業(yè)人員（D）和低收入家庭人員（E）等就業(yè)困難人群。這些人群由于各種原因難以通過市場機(jī)制實(shí)現(xiàn)就業(yè)，因此公益性崗位的設(shè)立主要是為了幫助他們解決就業(yè)問題。大學(xué)生（C）雖然也可能面臨就業(yè)壓力，但通常不屬于公益性崗位的主要招聘對象。因此，正確答案為ABDE。13.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些特點(diǎn)（）A.服務(wù)性B.臨時(shí)性C.靈活性D.基礎(chǔ)性E.技術(shù)性答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有服務(wù)性（A），主要是為了提供社會服務(wù)。同時(shí)，這些崗位具有臨時(shí)性（B），通常是為了解決短期的就業(yè)需求。此外，公益性崗位的工作時(shí)間通常比較靈活（C），以適應(yīng)不同人群的需要。工作內(nèi)容也通常為基礎(chǔ)性（D），例如社區(qū)服務(wù)、公共事業(yè)管理等，一般不涉及高技術(shù)性工作（E）。因此，正確答案為ABCD。14.公益性崗位對促進(jìn)社會穩(wěn)定有哪些作用（）A.提供就業(yè)機(jī)會B.減少社會矛盾C.提升生活質(zhì)量D.增強(qiáng)社會凝聚力E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABD解析：公益性崗位通過提供就業(yè)機(jī)會（A），可以幫助就業(yè)困難人員解決生活問題，從而減少因失業(yè)導(dǎo)致的社會矛盾（B）。此外，通過參與社會服務(wù)，就業(yè)困難人員可以獲得一定的社會認(rèn)可，增強(qiáng)其社會歸屬感，有助于增強(qiáng)社會凝聚力（D）。雖然公益性崗位也能在一定程度上提升生活質(zhì)量（C）和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（E），但其主要作用還是在于提供就業(yè)機(jī)會和社會穩(wěn)定方面。因此，正確答案為ABD。15.公益性崗位的合同管理通常有哪些要求（）A.合同期限B.工作職責(zé)C.工資待遇D.績效考核E.社會保險(xiǎn)答案：ABCD解析：公益性崗位的合同管理通常包括多個(gè)方面的要求。首先，需要明確合同期限（A），即崗位的設(shè)立期限。其次，需要明確工作職責(zé)（B），即崗位的具體工作內(nèi)容。此外，還需要明確工資待遇（C），雖然通常較低，但也需要有所規(guī)定?？冃Э己耍―）也是合同管理的重要內(nèi)容，用于評估工作表現(xiàn)。社會保險(xiǎn)（E）雖然公益性崗位通常不要求繳納，但在合同中可能需要有所說明或規(guī)定。因此，正確答案為ABCD。16.公益性崗位的監(jiān)督管理通常由哪些部門負(fù)責(zé)（）A.人社部門B.財(cái)政部門C.街道辦事處D.社區(qū)居委會E.上級主管部門答案：ABE解析：公益性崗位的監(jiān)督管理通常由人社部門（A）、財(cái)政部門（B）和上級主管部門（E）負(fù)責(zé)。人社部門主要負(fù)責(zé)政策制定和宏觀管理，財(cái)政部門負(fù)責(zé)資金支持和監(jiān)督，上級主管部門負(fù)責(zé)overall的監(jiān)督和指導(dǎo)。街道辦事處（C）和社區(qū)居委會（D）雖然也可能參與監(jiān)督管理，但通常不是主要的監(jiān)督管理部門。因此，正確答案為ABE。17.公益性崗位的設(shè)立對就業(yè)市場有哪些影響（）A.緩解就業(yè)壓力B.提供就業(yè)渠道C.提高就業(yè)率D.改善就業(yè)結(jié)構(gòu)E.增加就業(yè)競爭答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立可以通過提供就業(yè)渠道（B）來緩解就業(yè)壓力（A），為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會，從而在一定程度上提高就業(yè)率（C）。雖然公益性崗位對改善就業(yè)結(jié)構(gòu)（D）和增加就業(yè)競爭（E）的影響相對有限，但其主要作用還是在于提供就業(yè)機(jī)會和緩解就業(yè)壓力。因此，正確答案為ABC。18.公益性崗位的招聘程序通常有哪些步驟（）A.需求調(diào)研B.發(fā)布公告C.報(bào)名篩選D.筆試面試E.體檢錄用答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括多個(gè)步驟，以確保招聘的公平性和透明性。首先，需要進(jìn)行需求調(diào)研（A），了解實(shí)際需要設(shè)置的崗位數(shù)量和類型。然后，發(fā)布招聘公告（B），公布崗位信息、招聘條件等。接下來，進(jìn)行報(bào)名篩選（C），篩選符合條件的求職者。然后，通常需要進(jìn)行筆試（D）和面試（E），以考察求職者的基本知識和能力、綜合素質(zhì)和崗位匹配度。最后，通過體檢（E）合格后，辦理錄用手續(xù)。因此，正確答案為ABCDE。19.公益性崗位的工作時(shí)間安排通常有哪些特點(diǎn)（）A.固定工作時(shí)間B.靈活工作時(shí)間C.倒班制D.周末工作制E.輪班制答案：BCE解析：公益性崗位的工作時(shí)間安排通常具有靈活性（B），以適應(yīng)不同人群的需要。例如，一些崗位可能需要倒班制（C），即輪流在不同的時(shí)間段工作，以保障服務(wù)的連續(xù)性。另外，一些崗位可能需要實(shí)行輪班制（E），即在不同的班次之間輪流工作。固定工作時(shí)間（A）和周末工作制（D）雖然也可能存在，但不是公益性崗位工作時(shí)間安排的主要特點(diǎn)。因此，正確答案為BCE。20.公益性崗位的考核評價(jià)通常有哪些內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.服務(wù)態(tài)度E.考勤情況答案：ABCDE解析：公益性崗位的考核評價(jià)通常包括多個(gè)方面的內(nèi)容，以全面評估工作表現(xiàn)。首先，考核工作態(tài)度（A），即工作是否積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)。其次，考核工作效率（B），即工作任務(wù)是否能夠按時(shí)完成。此外，考核工作質(zhì)量（C），即工作成果是否符合要求。服務(wù)態(tài)度（D）也是重要內(nèi)容，特別是對于從事社區(qū)服務(wù)、公共事業(yè)管理等崗位的人員?？记谇闆r（E）也是考核評價(jià)的一部分，確保工作時(shí)間的遵守。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了提高政府財(cái)政收入。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)問題，特別是幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力，而不是為了提高政府財(cái)政收入。公益性崗位的運(yùn)行通常需要政府提供一定的資金支持，因此其設(shè)立目的更側(cè)重于社會效益而非經(jīng)濟(jì)效益。2.公益性崗位的招聘對象僅限于本地戶籍人員。答案：錯誤解析：公益性崗位的招聘對象并不僅限于本地戶籍人員，而是主要面向就業(yè)困難人員，包括本地和外地戶籍的人員，只要符合相關(guān)的條件都可以報(bào)名參加。這樣做是為了更廣泛地幫助有需要的群體，促進(jìn)社會公平。3.公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及高技術(shù)性工作。答案：錯誤解析：公