標(biāo)準(zhǔn)務(wù)工合同樣本及注意事項(xiàng)一、引言務(wù)工合同（即勞動合同）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文件，其簽訂與履行直接關(guān)系到勞動者的勞動權(quán)益保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；未訂立書面合同但已實(shí)際用工的，視為事實(shí)勞動關(guān)系，但用人單位需承擔(dān)雙倍工資等法律責(zé)任（《勞動合同法》第82條）。本文提供符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)務(wù)工合同樣本，并結(jié)合司法實(shí)踐與常見糾紛，解析簽訂與履行中的關(guān)鍵注意事項(xiàng)，旨在幫助勞動者與用人單位規(guī)避法律風(fēng)險，構(gòu)建穩(wěn)定的勞動關(guān)系。二、標(biāo)準(zhǔn)務(wù)工合同樣本（2024版）編號：__________勞動合同書甲方（用人單位）：______________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________________注冊地址：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（勞動者）：______________________性別：______年齡：______民族：______戶籍地址：______________________現(xiàn)居住地址：______________________身份證號碼：______________________（注：僅填寫前6位+后4位，如“____1234”）聯(lián)系電話：______________________（一）勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)______個月。2.若雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同；符合法定條件的，乙方可要求訂立無固定期限勞動合同（如連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立2次固定期限合同等，詳見《勞動合同法》第14條）。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方______部門從事______崗位工作，具體職責(zé)包括：______________________（注：需明確，避免“打雜”“臨時安排”等模糊表述）。2.工作地點(diǎn)為：______________________（注：需具體，如“北京市朝陽區(qū)XX路XX大廈3層”；若需異地派駐，需約定派駐條件及期限）。3.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位或地點(diǎn)，但需與乙方協(xié)商一致；若因客觀情況發(fā)生重大變化（如部門撤銷），需提前30日書面通知乙方或額外支付1個月工資后，可變更崗位（《勞動合同法》第40條）。（三）工作時間與休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制（或綜合計(jì)算工時制/不定時工作制，需經(jīng)勞動行政部門審批）：標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天；綜合計(jì)算工時制：以______（周/月/季/年）為周期，總工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)；不定時工作制：需明確核心工作任務(wù)，不適用加班時間限制（但需保障休息權(quán)）。2.甲方安排乙方加班的，需符合法律規(guī)定：每日加班不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月不超過36小時；加班需支付加班費(fèi)：平時1.5倍工資，周末2倍工資，法定節(jié)假日3倍工資（《勞動合同法》第31條、《工資支付暫行規(guī)定》第13條）。3.乙方享有法定節(jié)假日、帶薪年休假（滿1年不滿10年的，5天/年；10年以上的，10天/年）、婚假、產(chǎn)假、病假等休息休假權(quán)利（《職工帶薪年休假條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》）。（四）勞動報(bào)酬1.乙方月工資為______元（稅前），其中基本工資______元，績效工資______元（注：需明確構(gòu)成，避免“基本工資+補(bǔ)貼”模糊；績效工資需約定計(jì)算方式，如“根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，最低不低于基本工資的80%”）。2.工資支付日期為每月______日，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付（需提供工資條，注明工資構(gòu)成及扣除項(xiàng)目）。3.甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資；若因乙方過錯造成損失，扣款不得超過當(dāng)月工資的20%，且剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（《工資支付暫行規(guī)定》第16條）。（五）社會保險與福利待遇1.甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），繳費(fèi)基數(shù)按乙方工資總額或當(dāng)?shù)厣绫Ｗ畹屠U費(fèi)基數(shù)確定（《社會保險法》第58條）。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期內(nèi)工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》）；因工負(fù)傷的，按《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。3.甲方可提供額外福利待遇（如住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、年終獎），需明確發(fā)放條件（如“年終獎需在當(dāng)年12月31日前在職，且年度考核合格”）。（六）勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)服），定期組織職業(yè)健康檢查（《勞動法》第52條）。2.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方需提前告知危害后果，并在離職時安排職業(yè)健康檢查（《職業(yè)病防治法》第33條）。（七）勞動合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方可協(xié)商一致解除合同（《勞動合同法》第36條）。2.乙方主動解除：提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）；若甲方存在未足額支付工資、未繳納社保、強(qiáng)迫勞動等違法行為，乙方可立即解除合同（《勞動合同法》第38條）。3.甲方主動解除：乙方試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損失的，甲方可立即解除（《勞動合同法》第39條）；乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任的，甲方需提前30日書面通知或支付1個月工資后解除（《勞動合同法》第40條）；經(jīng)濟(jì)性裁員：需符合“破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難”等條件，提前30日向工會或全體職工說明情況，裁減人數(shù)超過20人或占職工總數(shù)10%以上的，需向勞動行政部門報(bào)告（《勞動合同法》第41條）。4.合同終止：合同期滿、乙方達(dá)到法定退休年齡、甲方破產(chǎn)或注銷的，合同終止（《勞動合同法》第44條）；合同期滿時，若乙方處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，合同需延續(xù)至相應(yīng)情形消失（《勞動合同法》第45條）。（八）違約責(zé)任1.甲方違約：未簽訂書面合同的，需支付雙倍工資（《勞動合同法》第82條）；違法解除合同的，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，《勞動合同法》第87條）。2.乙方違約：違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的，需支付違約金（違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用，且按未履行期限分?jǐn)?，《勞動合同法》?2條）；違反競業(yè)限制約定的，需支付違約金（競業(yè)限制期限不超過2年，《勞動合同法》第23條）。（九）爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁時效1年）；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條）。（十）其他條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日備注：本樣本適用于全日制用工（非勞務(wù)派遣、非兼職），若為非全日制用工（每日工作不超過4小時，每周不超過24小時），需調(diào)整條款（如可以口頭合同、小時工資制、無試用期等，詳見《勞動合同法》第68-72條）。三、務(wù)工合同簽訂與履行的關(guān)鍵注意事項(xiàng)（一）主體資格審查：確認(rèn)對方“合法身份”1.用人單位：需檢查其營業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人證書）、組織機(jī)構(gòu)代碼證（已“三證合一”的只需營業(yè)執(zhí)照），確認(rèn)其具備用工主體資格；避免與“個人包工頭”“無照經(jīng)營單位”簽訂合同（此類主體無法繳納社保，發(fā)生糾紛時難以維權(quán)）。2.勞動者：需確認(rèn)勞動者年滿16周歲（禁止使用童工，《勞動法》第15條），且不存在與其他用人單位未解除勞動合同的情形（避免“雙重勞動關(guān)系”給甲方造成損失，《勞動合同法》第91條）。（二）條款審查：避免“模糊陷阱”與“違法條款”1.必查條款：根據(jù)《勞動合同法》第17條，勞動合同必須包含“勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險、勞動保護(hù)”等條款，缺失上述條款的合同無效或部分無效。2.警惕模糊表述：工作內(nèi)容：避免“服從甲方安排”“臨時崗位”等表述，需明確具體崗位與職責(zé)；勞動報(bào)酬：避免“基本工資+績效”未約定績效計(jì)算方式，或“工資面議”（需書面明確金額）；工作地點(diǎn)：避免“全國范圍內(nèi)”“甲方指定地點(diǎn)”，需明確具體城市或區(qū)域（若需異地派駐，需約定派駐期限及補(bǔ)貼）。3.拒絕違法條款：要求乙方繳納“押金”“保證金”（《勞動合同法》第9條禁止）；約定“試用期內(nèi)不繳納社?！保ㄉ绫Ｐ枳杂霉ぶ掌鹄U納，《社會保險法》第58條）；約定“乙方提前解除合同需支付違約金”（除培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制外，違約金條款無效，《勞動合同法》第25條）；約定“工傷責(zé)任由乙方自行承擔(dān)”（工傷待遇是法定強(qiáng)制義務(wù)，此類條款無效，《工傷保險條例》第62條）。（三）試用期：嚴(yán)格遵守法律限制1.試用期期限：合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過6個月（《勞動合同法》第19條）。2.試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（《勞動合同法》第20條）。3.試用期解除：甲方需證明乙方“不符合錄用條件”（需提前明確錄用條件，如“月度考核不合格”“違反公司規(guī)章制度”），否則屬于違法解除，需支付賠償金。（四）社會保險：強(qiáng)制繳納，不可放棄1.社保是法定強(qiáng)制義務(wù)，用人單位不得要求乙方“自愿放棄社保”（此類約定無效，《社會保險法》第60條）；若甲方未繳納社保，乙方可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，要求補(bǔ)繳，或以此為由解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動合同法》第38條、第46條）。2.社保繳費(fèi)基數(shù)：應(yīng)按乙方實(shí)際工資總額繳納（若工資超過當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)上限，按上限繳納；若低于下限，按下限繳納）；若甲方按最低基數(shù)繳納，乙方可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。（五）合同留存：務(wù)必索要原件1.勞動合同簽訂后，甲方需將其中一份交給乙方（《勞動合同法》第16條）；若甲方拒絕交付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴（《勞動合同法》第81條）。2.乙方需妥善留存勞動合同、工資條、考勤記錄、加班通知等證據(jù)，以備發(fā)生糾紛時證明勞動關(guān)系及權(quán)益（如未簽訂合同的，需用工資流水、工作證、考勤記錄等證明事實(shí)勞動關(guān)系）。（六）合同變更與解除：遵守法定程序1.變更合同：需雙方協(xié)商一致，書面變更（如調(diào)崗、降薪）；若甲方單方面變更，乙方可拒絕執(zhí)行，或以此為由解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動合同法》第35條）。2.解除合同：乙方主動解除：需提前30日書面通知（試用期內(nèi)提前3日），避免“不辭而別”（可能需承擔(dān)賠償責(zé)任，《勞動合同法》第90條）；甲方主動解除：需符合法定條件（如“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”需有明確的制度規(guī)定且已告知乙方），并出具書面解除通知（需注明解除理由）。四、總結(jié)務(wù)工合同是勞動者權(quán)益的“保護(hù)盾”，簽訂前需仔細(xì)審查條款，確認(rèn)主體資格；履行中需留存證據(jù)，警惕用人單位的違法操作。若遇到糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑維權(quán)（勞動仲裁是訴訟