2025陜西恒遠(yuǎn)培訓(xùn)學(xué)校秋季招聘筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到處分，由哪個機(jī)關(guān)決定（）A.監(jiān)督機(jī)關(guān)B.人民政府C.上級機(jī)關(guān)D.作出處分決定的機(jī)關(guān)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到處分，由作出處分決定的機(jī)關(guān)決定。監(jiān)督機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)監(jiān)督處分的執(zhí)行情況，人民政府是事業(yè)單位的上級主管部門，上級機(jī)關(guān)可以撤銷或變更處分決定，但不是決定處分的機(jī)關(guān)。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不勝任B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.稱職、良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、稱職、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不勝任四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不勝任是最低等次。3.事業(yè)單位公開招聘要堅持什么原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果都要公開透明；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會；競爭是指通過考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長時限是（）A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長時限是1年。試用期的設(shè)定是為了考察應(yīng)聘者是否適合崗位。5.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得解除聘用合同（）A.受到刑事處罰的B.試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的C.因健康原因不能從事原工作的D.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者工作失職的答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員因健康原因不能從事原工作的，不得解除聘用合同。在這種情況下，單位應(yīng)當(dāng)安排其從事其他能夠勝任的工作。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.報銷費用答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和崗位津貼。報銷費用不屬于工資構(gòu)成，而是單位按照規(guī)定給予工作人員的福利待遇。7.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號B.嘉獎、記功、記大功C.記功、記大功、授予榮譽稱號D.嘉獎、記大功、授予榮譽稱號答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號四種。獎勵的等級根據(jù)貢獻(xiàn)大小和影響程度確定。8.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。這是法律賦予工作人員的救濟(jì)權(quán)利。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得重新應(yīng)聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘。這是為了維護(hù)事業(yè)單位的人事管理秩序，防止被開除的人員再次進(jìn)入事業(yè)單位工作。10.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，可以（）A.解除聘用合同B.繼續(xù)留用觀察C.調(diào)整崗位D.解除聘用合同或者繼續(xù)留用觀察答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，可以解除聘用合同。這是為了確保事業(yè)單位工作人員的能力和素質(zhì)符合崗位要求。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，由哪個機(jī)關(guān)決定（）A.監(jiān)督機(jī)關(guān)B.人民政府C.上級機(jī)關(guān)D.作出處分決定的機(jī)關(guān)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到處分，由作出處分決定的機(jī)關(guān)決定。監(jiān)督機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)監(jiān)督處分的執(zhí)行情況，人民政府是事業(yè)單位的上級主管部門，上級機(jī)關(guān)可以撤銷或變更處分決定，但不是決定處分的機(jī)關(guān)。12.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不勝任B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.稱職、良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、稱職、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不勝任四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不勝任是最低等次。13.事業(yè)單位公開招聘要堅持什么原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果都要公開透明；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會；競爭是指通過考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長時限是（）A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長時限是1年。試用期的設(shè)定是為了考察應(yīng)聘者是否適合崗位。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得解除聘用合同（）A.受到刑事處罰的B.試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的C.因健康原因不能從事原工作的D.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者工作失職的答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員因健康原因不能從事原工作的，不得解除聘用合同。在這種情況下，單位應(yīng)當(dāng)安排其從事其他能夠勝任的工作。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.報銷費用答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和崗位津貼。報銷費用不屬于工資構(gòu)成，而是單位按照規(guī)定給予工作人員的福利待遇。17.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號B.嘉獎、記功、記大功C.記功、記大功、授予榮譽稱號D.嘉獎、記大功、授予榮譽稱號答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號四種。獎勵的等級根據(jù)貢獻(xiàn)大小和影響程度確定。18.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。這是法律賦予工作人員的救濟(jì)權(quán)利。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得重新應(yīng)聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘。這是為了維護(hù)事業(yè)單位的人事管理秩序，防止被開除的人員再次進(jìn)入事業(yè)單位工作。20.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，可以（）A.解除聘用合同B.繼續(xù)留用觀察C.調(diào)整崗位D.解除聘用合同或者繼續(xù)留用觀察答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，可以解除聘用合同。這是為了確保事業(yè)單位工作人員的能力和素質(zhì)符合崗位要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神D.專業(yè)知識和技術(shù)水平E.出勤情況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神、專業(yè)知識和技術(shù)水平等方面。這些內(nèi)容的考核旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。出勤情況雖然是工作表現(xiàn)的一部分，但不是考核的全部內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格，并符合其他條件，可以晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.4年E.5年答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)2年年度考核合格，并符合其他條件，可以晉升職務(wù)。這是對工作人員工作表現(xiàn)的基本要求，體現(xiàn)了對持續(xù)穩(wěn)定工作表現(xiàn)的肯定。3.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守所在單位的規(guī)章制度C.按時完成工作任務(wù)D.提高自身素質(zhì)和能力E.維護(hù)單位的聲譽和利益答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守所在單位的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高自身素質(zhì)和能力，維護(hù)單位的聲譽和利益等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員基本的行為規(guī)范，保障了事業(yè)單位的正常運行。4.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試和考核D.確定擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織考試和考核、確定擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得聘用（）A.受到警告處分的，6個月內(nèi)B.受到記過處分的，12個月內(nèi)C.受到降低崗位等級處分的，24個月內(nèi)D.受到撤職處分的，36個月內(nèi)E.受到開除處分的，終身不得聘用答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受到相應(yīng)處分期限內(nèi)不得聘用。具體期限為：受到警告處分的，12個月內(nèi)不得聘用；受到記過處分的，24個月內(nèi)不得聘用；受到降低崗位等級處分的，36個月內(nèi)不得聘用；受到撤職處分的，48個月內(nèi)不得聘用；受到開除處分的，終身不得聘用。這是對有過處分工作人員的約束，體現(xiàn)了對事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工齡工資E.報銷費用答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位津貼和工齡工資等部分。這些部分構(gòu)成了工作人員的勞動報酬，體現(xiàn)了按勞分配的原則。報銷費用不屬于工資構(gòu)成，而是單位按照規(guī)定給予工作人員的福利待遇。7.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的C.不得勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的D.因健康原因不能從事原工作的E.連續(xù)兩年年度考核不合格的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受開除處分的（A）；（二）試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的（B）；（三）連續(xù)兩年年度考核不合格的（E）；（四）不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的（C）。因健康原因不能從事原工作的，單位應(yīng)當(dāng)安排其從事其他能夠勝任的工作，而不是解除聘用合同（D錯誤）。8.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得工資報酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修或者培訓(xùn)的權(quán)利C.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.提出申訴或者控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬、參加進(jìn)修或者培訓(xùn)、對本單位工作提出意見和建議、獲得休息休假、提出申訴或者控告等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的基本權(quán)益，體現(xiàn)了對人的尊重。9.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅持黨管干部原則B.堅持公平、公正、公開原則C.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則D.堅持任人唯賢、擇優(yōu)任用原則E.堅持依法管理原則答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開原則（B），堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則（C），堅持任人唯賢、擇優(yōu)任用原則（D），堅持依法管理原則（E）。黨管干部原則（A）雖然重要，但不是事業(yè)單位人事管理的原則之一，而是事業(yè)單位人事管理的政治原則。10.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以通過哪些途徑尋求救濟(jì)（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報E.向社會公眾申訴答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以通過向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核（A）、向人事爭議仲裁委員會申請仲裁（B）、向人民法院提起訴訟（C）等途徑尋求救濟(jì)。這是法律賦予工作人員的救濟(jì)權(quán)利。向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報（D）和向社會公眾申訴（E）不是法定的救濟(jì)途徑。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神D.專業(yè)知識和技術(shù)水平E.出勤情況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神、專業(yè)知識和技術(shù)水平等方面。這些內(nèi)容的考核旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。出勤情況雖然是工作表現(xiàn)的一部分，但不是考核的全部內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格，并符合其他條件，可以晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.4年E.5年答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)2年年度考核合格，并符合其他條件，可以晉升職務(wù)。這是對工作人員工作表現(xiàn)的基本要求，體現(xiàn)了對持續(xù)穩(wěn)定工作表現(xiàn)的肯定。13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守所在單位的規(guī)章制度C.按時完成工作任務(wù)D.提高自身素質(zhì)和能力E.維護(hù)單位的聲譽和利益答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守所在單位的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高自身素質(zhì)和能力，維護(hù)單位的聲譽和利益等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員基本的行為規(guī)范，保障了事業(yè)單位的正常運行。14.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試和考核D.確定擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織考試和考核、確定擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得聘用（）A.受到警告處分的，6個月內(nèi)B.受到記過處分的，12個月內(nèi)C.受到降低崗位等級處分的，24個月內(nèi)D.受到撤職處分的，36個月內(nèi)E.受到開除處分的，終身不得聘用答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受到相應(yīng)處分期限內(nèi)不得聘用。具體期限為：受到警告處分的，12個月內(nèi)不得聘用；受到記過處分的，24個月內(nèi)不得聘用；受到降低崗位等級處分的，36個月內(nèi)不得聘用；受到撤職處分的，48個月內(nèi)不得聘用；受到開除處分的，終身不得聘用。這是對有過處分工作人員的約束，體現(xiàn)了對事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工齡工資E.報銷費用答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位津貼和工齡工資等部分。這些部分構(gòu)成了工作人員的勞動報酬，體現(xiàn)了按勞分配的原則。報銷費用不屬于工資構(gòu)成，而是單位按照規(guī)定給予工作人員的福利待遇。17.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的C.不得勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的D.因健康原因不能從事原工作的E.連續(xù)兩年年度考核不合格的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受開除處分的（A）；（二）試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的（B）；（三）連續(xù)兩年年度考核不合格的（E）；（四）不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的（C）。因健康原因不能從事原工作的，單位應(yīng)當(dāng)安排其從事其他能夠勝任的工作，而不是解除聘用合同（D錯誤）。18.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得工資報酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修或者培訓(xùn)的權(quán)利C.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.提出申訴或者控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬、參加進(jìn)修或者培訓(xùn)、對本單位工作提出意見和建議、獲得休息休假、提出申訴或者控告等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的基本權(quán)益，體現(xiàn)了對人的尊重。19.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅持黨管干部原則B.堅持公平、公正、公開原則C.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則D.堅持任人唯賢、擇優(yōu)任用原則E.堅持依法管理原則答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開原則（B），堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則（C），堅持任人唯賢、擇優(yōu)任用原則（D），堅持依法管理原則（E）。黨管干部原則（A）雖然重要，但不是事業(yè)單位人事管理的原則之一，而是事業(yè)單位人事管理的政治原則。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以通過哪些途徑尋求救濟(jì)（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報E.向社會公眾申訴答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以通過向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核（A）、向人事爭議仲裁委員會申請仲裁（B）、向人民法院提起訴訟（C）等途徑尋求救濟(jì)。這是法律賦予工作人員的救濟(jì)權(quán)利。向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報（D）和向社會公眾申訴（E）不是法定的救濟(jì)途徑。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀、合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀、合格兩個等次”的說法是錯誤的，遺漏了基本合格和不合格兩個等次。3.事業(yè)單位公開招聘的廣告內(nèi)容不得含有限制或者變相限制女性應(yīng)聘者的內(nèi)容。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘廣告的內(nèi)容要求?！妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》明確要求，事業(yè)單位公開招聘的廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，不得含有任何歧視性內(nèi)容，不得含有限制或者變相限制女性應(yīng)聘者的內(nèi)容。這是保障女性應(yīng)聘者平等就業(yè)權(quán)利的體現(xiàn)，也是維護(hù)招聘公平公正的基本要求。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得再被聘用到任何事業(yè)單位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除聘用合同，并且不得再被聘用到任何事業(yè)單位。這是對受到開除處分工作人員最嚴(yán)厲的處分，體現(xiàn)了對事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的績效工資可以根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益自主決定高低。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位績效工資的確定原則?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，績效工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的工作特點和崗位職責(zé)，體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)，接受職工代表大會的監(jiān)督。同時，績效工資的總量不得超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。因此，事業(yè)單位不能完全自主決定績效工資的高低，必須在國家規(guī)定的框架內(nèi)進(jìn)行分配，并接受監(jiān)督。題目