2023年9月日喀則地區(qū)直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)緊急處理一件事，但應(yīng)配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦?

【答案】：(1)緊急問題,擱置爭議,先做好要做的事。(2)反思自己工作方法有什么問題,如果問題在自己,則努力改正,并積極和同事進(jìn)行溝通,努力完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。(3)想想這個(gè)人在這個(gè)工作中的作用、位置,如果問題在他,更要積極與他進(jìn)行溝通,勸導(dǎo)他與自己配合起來,一起完成任務(wù)。(4)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),可以委婉地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。(5)任務(wù)結(jié)束后,總結(jié)反思以后出現(xiàn)類似情況怎么辦。答題思路是：保持鎮(zhèn)定+分情況對待+解決問題。遇到這樣的試題，考生應(yīng)一分為二地看問題，找到問題產(chǎn)生的原因，再采取有針對性的措施。

【解析】本題為公務(wù)員面試中的應(yīng)急應(yīng)變類題目，主要考察考生在面對緊急工作任務(wù)且同事不配合甚至作梗這一突發(fā)狀況時(shí)，能否保持冷靜并有效解決問題的能力。分析問題當(dāng)遇到領(lǐng)導(dǎo)交辦緊急任務(wù)，而配合人員不配合還從中作梗的情況，需保持鎮(zhèn)定，全面分析問題產(chǎn)生的原因，可能是自身工作方法存在問題，也可能是配合人員方面的問題。解決措施擱置爭議開展工作：鑒于任務(wù)緊急，應(yīng)暫時(shí)擱置與配合人員的爭議，以完成工作為首要目標(biāo)，確保任務(wù)能按時(shí)間要求推進(jìn)，避免因內(nèi)部矛盾耽誤緊急事務(wù)的處理。反思自身并溝通：對自己的工作方法進(jìn)行認(rèn)真反思，如果是自身的問題導(dǎo)致配合人員不配合，要及時(shí)努力改正。主動(dòng)與配合人員進(jìn)行積極有效的溝通，誠懇表達(dá)自己改進(jìn)的決心，爭取對方的理解與支持，共同為完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)而努力。針對他人問題溝通勸導(dǎo)：仔細(xì)思考配合人員在工作中的作用和位置，如果問題出在他身上，要積極與他進(jìn)行溝通。向其闡明任務(wù)的重要性和緊迫性，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作對于完成任務(wù)的意義，勸導(dǎo)他放下個(gè)人情緒，與自己攜手完成任務(wù)。適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，以委婉的方式向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事情的進(jìn)展和遇到的問題。匯報(bào)時(shí)要客觀公正，既不夸大配合人員的問題，也不隱瞞工作中的困難，尋求領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持?？偨Y(jié)反思經(jīng)驗(yàn)：在任務(wù)結(jié)束后，要對整個(gè)事件進(jìn)行全面總結(jié)反思，分析問題產(chǎn)生的根源和解決過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。思考以后再遇到類似情況時(shí)的應(yīng)對方法，以便在未來的工作中能夠更加從容地處理此類問題，提升自己的應(yīng)急應(yīng)變和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。綜上所述，遇到此類問題，考生應(yīng)秉持客觀公正的態(tài)度，一分為二地分析問題，找到問題產(chǎn)生的原因，并采取有針對性的措施加以解決，充分展現(xiàn)自己解決實(shí)際問題的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2、你的工作出現(xiàn)了失誤，你的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)已有所耳聞，但是你的本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)楹ε掠绊憜挝坏脑u功評獎(jiǎng)，決定掩飾你的錯(cuò)誤。你在這種情況下怎么辦?

【答案】：(1)在工作中出現(xiàn)失誤,有不可推卸的責(zé)任,首先考慮的應(yīng)該是能否及時(shí)采取有效措施彌補(bǔ),挽回?fù)p失。(2)如果不涉及原則性問題,則接受本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排,但也要自我檢討,引以為戒。(3)如果涉及原則問題,要勇于承擔(dān)責(zé)任,向領(lǐng)導(dǎo)說明情況。(4)無論什么情況下,如果上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向下調(diào)查真實(shí)情況,都要如實(shí)匯報(bào)。(5)事后認(rèn)真總結(jié),避免失誤。解題思路：此題考察考生的應(yīng)變能力和工作品質(zhì)。遇到此類試題，首先要判斷問題的性質(zhì)，區(qū)別情況選擇不同的區(qū)別方式。

【解析】本題為公務(wù)員面試中的應(yīng)變類題目，主要考察考生的應(yīng)變能力和工作品質(zhì)，破題點(diǎn)在于依據(jù)失誤的不同性質(zhì)選擇合適的應(yīng)對方式，并遵循如實(shí)匯報(bào)、認(rèn)真總結(jié)等原則。以下是詳細(xì)解析：問題判斷及首要處理在工作中出現(xiàn)失誤，自身有不可推卸的責(zé)任。此時(shí)首要考慮的是能否及時(shí)采取有效且可行的措施進(jìn)行彌補(bǔ)，最大程度挽回?fù)p失。這體現(xiàn)了面對失誤時(shí)應(yīng)有的積極擔(dān)當(dāng)和務(wù)實(shí)態(tài)度，先聚焦于解決眼前問題，將損失降到最低。非原則性問題的處理如果失誤不涉及原則性問題，可接受本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為避免影響單位評功評獎(jiǎng)而進(jìn)行掩飾的安排。不過，自身要進(jìn)行深刻的自我檢討，對失誤發(fā)生的原因、過程等進(jìn)行全面反思，從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免后續(xù)工作中再次出現(xiàn)類似失誤，做到“吃一塹，長一智”。原則性問題的處理若失誤涉及原則問題，必須秉持誠信和擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髌焚|(zhì)，勇于承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明真實(shí)情況，不能因顧及單位評功評獎(jiǎng)等因素而隱瞞。因?yàn)樵瓌t問題關(guān)乎工作的底線和公正，一旦隱瞞可能會(huì)引發(fā)更嚴(yán)重的后果，損害單位的長遠(yuǎn)利益和公信力。面對上級(jí)調(diào)查的處理無論失誤是否涉及原則問題，當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向下調(diào)查真實(shí)情況時(shí)，都要如實(shí)進(jìn)行匯報(bào)。這是遵循組織紀(jì)律和保持信息真實(shí)性的要求，如實(shí)匯報(bào)有助于上級(jí)全面準(zhǔn)確地了解情況，做出合理的決策和處理，同時(shí)也體現(xiàn)了個(gè)人的職業(yè)操守和對組織的忠誠。事后總結(jié)事后要對此次失誤進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，分析失誤產(chǎn)生的深層次原因，如業(yè)務(wù)能力不足、工作流程不熟悉、溝通協(xié)調(diào)不暢等。針對這些原因制定相應(yīng)的改進(jìn)措施和預(yù)防機(jī)制，以避免在未來的工作中再次出現(xiàn)類似失誤，不斷提升自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。3、有7個(gè)人住在一起，每天共食一鍋粥。因人多粥少，爭先恐后，秩序混亂，還互相埋怨，心存芥蒂。于是，他們想辦隨著旅游不文明行為的頻頻曝光，故宮開始建立“黑名單”制度。主要針對亂刻亂畫的游客，門票加價(jià)的黃牛，兜售小商品的小販等人。一旦列入“黑名單”，兩年或三年禁止進(jìn)入故宮。此制度實(shí)行短短四個(gè)月就已有2500人被拉黑。有游客表示，“黑名單”是對游客行為的一種約束，在這種無形的警示下游客的自身素質(zhì)會(huì)隨之提高。也有游客提出質(zhì)疑，故宮這樣的景點(diǎn)來一次就夠了，兩三年的禁入期，基本起不到什么震懾效果。對此你怎么看?

【答案】：故宮建立“黑名單”制度是應(yīng)對旅游不文明行為的積極舉措，具有多方面的積極意義。一方面，它能對游客行為形成有效約束，提升游客素質(zhì)，維護(hù)故宮游覽秩序和文化遺產(chǎn)安全，在一定程度上減少亂刻亂畫等不文明現(xiàn)象。但也存在部分游客所質(zhì)疑的問題，兩三年禁入期對一些認(rèn)為“來一次就夠了”的游客震懾不足。因此，在實(shí)施“黑名單”制度的同時(shí)，可結(jié)合其他措施，如加強(qiáng)宣傳教育、開展文明旅游活動(dòng)等，以增強(qiáng)制度的有效性和全面性。

【解析】長期以來，游客在景區(qū)各種不文明行為一直未得到有效遏制。政府和媒體也并非對這些不文明行為熟視無睹，但由于采取的方法不具有較強(qiáng)的警示性和嚴(yán)厲性，不文明行為一直存在至今。正是這些不文明行為的長期存在，令“黑名單”這樣的制度顯得不可或缺。借鑒世界各國的經(jīng)驗(yàn)可以發(fā)現(xiàn)，對游客的不文明行為不能僅僅進(jìn)行道德上的說教和譴責(zé)，“嚴(yán)刑峻法”也是必要的手段。故宮率先推行“黑名單”制度，其示范效用不容小覷。然而，黑名單制是否一“黑”就靈?懲戒分寸與執(zhí)行情況，是其制度效用“變現(xiàn)”的關(guān)鍵。而就故宮黑名單看，與“拉黑”數(shù)量可觀對應(yīng)的，是配套懲治措施的稍顯乏力：對被“拉黑”者的懲罰，就是短期內(nèi)禁止其再入宮。至于其具體期限，到底是兩年還是三年尚不確定。這無論是對那些有不文明行為的當(dāng)事人，還是對坑客、宰客的“游商”，約束力都有些欠缺。即便如此，黑名單也可以在其意義范疇內(nèi)發(fā)揮更大作用。比如，實(shí)現(xiàn)景區(qū)間黑名單信息共享，可由地方旅游協(xié)會(huì)建立類似的信息庫，形成游客不文明信息通報(bào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)多景區(qū)聯(lián)動(dòng)式震懾，別讓故宮黑名單只對游故宮“奏效”。同時(shí)，在“解禁”上，可以跟不文明游客的糾錯(cuò)、彌補(bǔ)表現(xiàn)更緊密銜接。此外，游客不文明行為記錄形成后，旅游主管部門必要時(shí)可以向公安、海關(guān)、邊檢、交通、人民銀行進(jìn)行通報(bào)，作為其個(gè)人信用記錄在案。當(dāng)然，對故宮之類的熱門景區(qū)單位而言，既要事后性的“拉黑”震懾，更要快速介入式的遏制：伴隨遏制旅游不文明行為決心的，應(yīng)是景區(qū)值守的人力與監(jiān)控分析系統(tǒng)的完備，包括對重大風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域重點(diǎn)布防等，對不文明行為實(shí)時(shí)捕捉、及時(shí)制止，畢竟，前端防控才是最好的防患。平心而論，“黑名單”制更類似于“恥辱榜”，重在曝光，也增強(qiáng)不文明行為的道德成本。約束作用有限。要想有效懲治旅游不文明行為，還要依靠具有法律效力的法律法規(guī)。"4、有些地區(qū)，對于領(lǐng)導(dǎo)干部的考核增加了對父母孝順、對妻子忠貞等道德素質(zhì)的考察，在社會(huì)上引起很大的反響，你怎么看?

【答案】：孝順父母、對妻子忠貞是我國傳統(tǒng)的美德,但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,一些唯利是圖、腐朽思想有所抬頭。特別是在一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上,暴露了在家庭道德中的種種缺失。有些地區(qū),將對父母的孝順、對妻子的忠貞加入到對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核是十分必要的,充分反映了廣大人民群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部品德的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部不光要在工作中作表率,在家庭中也要當(dāng)楷模。說一套做一套的行為,將嚴(yán)重影響黨和政府的形象,影響黨群干群關(guān)系。在增加對領(lǐng)導(dǎo)干部孝順、忠貞的考核過程中,一定要注意方法措施得當(dāng)?？己藰?biāo)準(zhǔn)制定要科學(xué)可行。大家都知道孝順在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中必須有度,中國古代的愚孝必須摒棄,我們要宣揚(yáng)符合法律法規(guī)、觀念向上、科學(xué)合理的孝順觀念。同樣對于忠貞這樣的問題,我們既要尊重當(dāng)事人的個(gè)人隱私又要祛除古代的愚昧落后思想,保護(hù)個(gè)人自由。總之,對領(lǐng)導(dǎo)干部考核孝順和忠貞是必要的,但一定要注意操作的可行性。答題思路是：描述現(xiàn)象+分析原因+表明態(tài)度。

【解析】這是一道綜合分析類的公務(wù)員面試題，旨在考察考生對特定社會(huì)現(xiàn)象的看法及分析能力?，F(xiàn)象描述題干提及部分地區(qū)在領(lǐng)導(dǎo)干部考核中增加對父母孝順、對妻子忠貞等道德素質(zhì)考察，并在社會(huì)上引發(fā)較大反響。這一現(xiàn)象體現(xiàn)了當(dāng)下對領(lǐng)導(dǎo)干部考核范圍的拓展，從單純關(guān)注工作能力延伸到了道德品質(zhì)層面。原因分析社會(huì)背景因素：隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一些唯利是圖、腐朽思想有所抬頭，部分領(lǐng)導(dǎo)干部在家庭道德方面出現(xiàn)缺失情況。增加此類考核是針對這一不良現(xiàn)象的應(yīng)對舉措，反映出社會(huì)對領(lǐng)導(dǎo)干部品德要求的提升，以營造良好的社會(huì)風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)干部形象影響：領(lǐng)導(dǎo)干部作為公眾人物，其言行具有示范效應(yīng)。他們不僅要在工作中發(fā)揮表率作用，在家庭中也應(yīng)成為楷模。若領(lǐng)導(dǎo)干部在家庭道德上存在問題，說一套做一套，會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨和政府的形象，破壞黨群干群關(guān)系。表明態(tài)度肯定必要性：孝順父母、對妻子忠貞是我國傳統(tǒng)美德，將這些內(nèi)容納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核十分必要，符合廣大人民群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部品德的期望。強(qiáng)調(diào)操作要點(diǎn)：在實(shí)施考核過程中，要注意方法措施得當(dāng)，考核標(biāo)準(zhǔn)制定要科學(xué)可行。對于孝順，要摒棄中國古代的愚孝觀念，宣揚(yáng)符合法律法規(guī)、觀念向上、科學(xué)合理的孝順觀念；對于忠貞問題，既要尊重當(dāng)事人個(gè)人隱私，又要去除古代愚昧落后思想，保護(hù)個(gè)人自由。綜上，對領(lǐng)導(dǎo)干部考核孝順和忠貞是必要的，但必須注重操作的可行性，確保考核能夠真正發(fā)揮提升領(lǐng)導(dǎo)干部道德素質(zhì)的作用。5、面試熱點(diǎn)：淺談農(nóng)村公共文化供給

一、熱點(diǎn)背景

公共文化服務(wù)是指政府公共服務(wù)的重要內(nèi)容。它是指以政府部門為主的公共部門提供的、以保障公民的基本文化生活權(quán)利為目的、向公民提供公共文化產(chǎn)品與服務(wù)的制度和系統(tǒng)的總稱，包括公共文化服務(wù)設(shè)施、資源和服務(wù)內(nèi)容，以及人才、資金、技術(shù)和政策保障機(jī)制等方面內(nèi)容。近幾年農(nóng)村公共文化設(shè)施利用率不高已明顯成為當(dāng)前的主要問題，公共文化服務(wù)與文化需求的能否精準(zhǔn)對接，是當(dāng)前公共文化服務(wù)建設(shè)中比較突出的問題。

二、模擬題目

當(dāng)前農(nóng)村中面臨粗放式的公共文化產(chǎn)品供給帶來的“水土不服”、效果不佳等問題，你怎么看?

【答案】：1.表達(dá)態(tài)度農(nóng)村公共文化服務(wù)效果不佳，直接影響公共文化服務(wù)項(xiàng)目的落實(shí)，尤其不精準(zhǔn)的提供服務(wù)，還會(huì)導(dǎo)致資源浪費(fèi)。2.消極影響(1)鄉(xiāng)村本土文化衰落，落后文化泛濫，尤其低俗文化;(2)村民業(yè)余文化生活沒有改善;(3)浪費(fèi)公共資源、國家資源。3.面臨問題(1)供給不足;(2)供需結(jié)構(gòu)失衡;(3)供給質(zhì)量不高。4.形成原因：(1)公共文化供給結(jié)構(gòu)不合理：公共文化設(shè)施選址不佳;文化產(chǎn)品不符合農(nóng)民口味;農(nóng)民參與度低。(2)政府產(chǎn)品供給模式化，部分政府財(cái)政收入不足，文化經(jīng)費(fèi)短缺使得政府用標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化的方式進(jìn)行農(nóng)村公共服務(wù)的供給。5.解決辦法(1)做好農(nóng)村公共文化服務(wù)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。通過調(diào)整總量、提升高質(zhì)量文化產(chǎn)品等方面，轉(zhuǎn)變農(nóng)村公共文化服務(wù)供給，可以通過了解村民需求，結(jié)合本地文化特色，進(jìn)行調(diào)整。(2)注重社會(huì)組織參與。支持和鼓勵(lì)農(nóng)民文藝團(tuán)體、民間工藝傳承人等參與農(nóng)村公共文化服務(wù)供給，提升農(nóng)民對農(nóng)村文化事業(yè)的參與度。(3)加強(qiáng)村民的公共文化參與。完善公共文化服務(wù)供給的農(nóng)村參與機(jī)制，通過村民投票表決、監(jiān)督實(shí)施等方式提高農(nóng)民的話語權(quán)和參與度。

【解析】題目理解本題聚焦于當(dāng)前農(nóng)村粗放式公共文化產(chǎn)品供給所引發(fā)的“水土不服”及效果不佳問題，這反映了農(nóng)村公共文化服務(wù)建設(shè)中存在的突出矛盾，即公共文化服務(wù)與農(nóng)村實(shí)際文化需求未能精準(zhǔn)對接。答題方向分析#表明態(tài)度農(nóng)村公共文化服務(wù)效果不佳不僅直接阻礙了公共文化服務(wù)項(xiàng)目的有效落實(shí)，不精準(zhǔn)的服務(wù)提供更會(huì)造成資源浪費(fèi)，是亟待解決的重要問題。#分析消極影響1.文化層面：鄉(xiāng)村本土文化逐漸衰落，低俗等落后文化有泛濫之勢，不利于鄉(xiāng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承與發(fā)展，破壞了鄉(xiāng)村文化生態(tài)。2.村民生活層面：村民的業(yè)余文化生活沒有得到改善，無法滿足村民日益增長的精神文化需求，影響村民的生活質(zhì)量和幸福感。3.資源層面：造成公共資源和國家資源的浪費(fèi)，使得有限的資源未能發(fā)揮應(yīng)有的效益。#指出面臨問題1.供給數(shù)量：存在供給不足的情況，無法滿足農(nóng)村日益增長的文化需求。2.供需結(jié)構(gòu)：供需結(jié)構(gòu)失衡，提供的文化產(chǎn)品與服務(wù)和村民的實(shí)際需求不匹配。3.供給質(zhì)量：供給質(zhì)量不高，不能為村民提供高品質(zhì)的文化體驗(yàn)。#探究形成原因1.供給結(jié)構(gòu)不合理：公共文化設(shè)施選址不當(dāng)，導(dǎo)致利用效率低下；文化產(chǎn)品不符合農(nóng)民口味，難以引起農(nóng)民的興趣和參與；農(nóng)民參與度低，使得供給缺乏針對性和實(shí)用性。2.政府供給模式問題：部分政府采用標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化的產(chǎn)品供給模式，