XX簡稱2023員工發(fā)展與企業(yè)公民責任綠色發(fā)展報告ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【XX簡稱】自2023年起，將可持續(xù)發(fā)展理念貫穿于公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，保障ESG工作的全面推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.ESG治理架構(gòu)

2.1決策層：董事會

負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

2.2執(zhí)行層：ESG工作小組

負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，回應投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

2.3協(xié)同層：各部門及子公司

落實各項ESG工作。

3.利益相關(guān)方溝通

【XX簡稱】充分考慮到自身運營對利益相關(guān)方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關(guān)方保持對話與合作，傾聽并積極響應利益相關(guān)方的聲音與訴求，加深相互理解，助力公司全面展示在ESG領(lǐng)域的進展與成就。

3.1利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

（此處根據(jù)實際公司情況列舉利益相關(guān)方關(guān)注議題及溝通渠道）

4.企業(yè)ESG愿景

【XX簡稱】將ESG理念融入發(fā)展血脈，以責任守護生命質(zhì)量，以行動詮釋初心使命，致力于成為公立醫(yī)療機構(gòu)的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內(nèi)醫(yī)學檢驗結(jié)果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

5.董事會及高管的角色與職責

5.1決策層：董事會

負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

5.2執(zhí)行層：ESG工作小組

由董事會授權(quán)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜，負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

5.3協(xié)同層：各部門及子公司

由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

6.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

7.利益相關(guān)方識別與溝通機制

7.1識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

7.2溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。

8.ESG管理體系

【XX簡稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

9.專門委員會與定期評審機制

9.1專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

9.2定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

10.目標設定方式

【XX簡稱】的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【XX簡稱】2023年運營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣、燃油等。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：8,452.37兆瓦時

辦公用電：1,234.56兆瓦時

天然氣用量：98,765.43立方米

燃油用量：45,678.92升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2,345.67噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.15噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：1,012.35噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：4,403.67噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：4,523.12噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【XX簡稱】在生產(chǎn)基地安裝了500kW屋頂光伏電站，2023年發(fā)電量達到48,000千瓦時，有效降低了生產(chǎn)用電的碳排放。

設備升級與更換：對生產(chǎn)設備進行了能效升級，替換了高能耗設備，并推廣使用節(jié)能型辦公設備。

ISO50001認證：【XX簡稱】成功獲得ISO50001能源管理體系認證，通過持續(xù)改進能源績效，降低能源消耗。

4.未來碳中和目標及路徑

【XX簡稱】致力于實現(xiàn)碳中和目標，計劃通過以下路徑實現(xiàn)：

提高能源效率：通過技術(shù)創(chuàng)新和管理優(yōu)化，降低能源消耗。

清潔能源使用：增加清潔能源使用比例，減少對化石能源的依賴。

碳捕捉與封存：探索碳捕捉與封存技術(shù)，減少溫室氣體排放。

碳交易：積極參與碳交易市場，通過購買碳信用額來抵消部分排放。

社會責任合作：與政府、科研機構(gòu)、非政府組織等合作，共同推動碳中和目標的實現(xiàn)。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

1.1廢棄物分類與管理

【XX簡稱】建立了完善的廢棄物管理架構(gòu)，制定了《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的每個環(huán)節(jié)都符合相關(guān)法規(guī)和標準。

1.2廢棄物產(chǎn)生量

2023年，【XX簡稱】產(chǎn)生的危險廢棄物總量為32.5噸，一般廢棄物總量為150噸。

1.3合規(guī)處置率

所有廢棄物均按照法規(guī)要求進行合規(guī)處置，合規(guī)處置率達到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

2.1可回收物管理

【XX簡稱】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

2.2再利用路徑

收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分材料經(jīng)過加工后重新用于生產(chǎn)。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

3.1水資源消耗

2023年，【XX簡稱】總耗水量為1,200立方米。

3.2水資源循環(huán)利用

通過安裝節(jié)水設備、優(yōu)化用水流程等措施，【XX簡稱】提高了水資源的循環(huán)利用率。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

4.1原材料管理

【XX簡稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、加強原料采購和庫存管理，降低了原材料的損耗率。

4.2損耗率與關(guān)鍵原料消耗量

2023年，【XX簡稱】原材料損耗率降至5%，關(guān)鍵原料消耗量較上年同期下降10%。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【XX簡稱】2023年獲得以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》

CE認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

2.1質(zhì)量管理體系

【XX簡稱】建立了以總裁為最高負責人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設質(zhì)量管理部門，負責質(zhì)量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

2.2質(zhì)量手冊與程序文件

制定《質(zhì)量手冊》和多項程序文件，涵蓋采購、生產(chǎn)、檢驗、銷售、服務等各個環(huán)節(jié)。

2.3標準化操作規(guī)程(SOP)

在各部門推行SOP，規(guī)范員工操作流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

2.4風險管理

通過風險評估，識別和評估產(chǎn)品全生命周期中的潛在風險，并制定相應的風險控制措施。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

3.1客戶投訴管理

制定《客戶投訴處理程序》，明確投訴處理流程和責任分工。

3.2投訴處理流程

客服部門收到投訴后，立即處理并記錄，相關(guān)部門制定整改方案，并及時反饋處理結(jié)果。

3.3客戶滿意度調(diào)查

定期進行客戶滿意度調(diào)查，收集客戶反饋，持續(xù)改進服務質(zhì)量。

4.相關(guān)績效指標

4.1不良事件率

2023年不良事件率較上年同期下降20%。

4.2客戶滿意度

2023年客戶滿意度達到98%。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

1.1研發(fā)投入金額

2023年，【XX簡稱】研發(fā)投入總額為6,200萬元。

1.2研發(fā)投入占比

研發(fā)投入占主營業(yè)務收入比例為4%，較上年度有所提升。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

2.1累計專利申請數(shù)量

截至2023年，【XX簡稱】累計專利申請數(shù)量為150項。

2.2累計專利授權(quán)數(shù)量

截至2023年，【XX簡稱】累計專利授權(quán)數(shù)量為130項。

2.3本年度專利申請與授權(quán)

2023年，【XX簡稱】專利申請數(shù)量為10項，授權(quán)數(shù)量為8項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

3.1與XX大學合作

【XX簡稱】與XX大學共建聯(lián)合實驗室，共同開展新藥研發(fā)和臨床試驗。

3.2與XX醫(yī)院合作

【XX簡稱】與XX醫(yī)院合作，共同建立疾病診斷中心，推動醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務中的應用示例

4.1AI在病理診斷中的應用

【XX簡稱】開發(fā)了一套基于AI的病理診斷系統(tǒng)，提高了病理診斷的準確性和效率。

4.2前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品中的應用

【XX簡稱】在新型醫(yī)療器械中應用了納米技術(shù)，提高了產(chǎn)品的性能和穩(wěn)定性。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

1.1招聘渠道

【XX簡稱】采用網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種招聘渠道，以吸引多元化人才。

1.2多元化指標

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：中國內(nèi)地員工占比100%。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比45%，50歲以上員工占比10%。

2.職業(yè)健康安全管理

2.1培訓

安全培訓次數(shù)：60次，參與人次1,391人次。

培訓內(nèi)容：新員工入職培訓、在崗培訓、安全技能培訓等。

2.2工傷率

2023年發(fā)生1起工傷事件，百萬工時可記錄工傷率為0.55次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

3.1培訓總時長

平均培訓時長：8.72小時。

3.2培訓覆蓋率

培訓覆蓋率：75.46%。

3.3關(guān)鍵課程

合規(guī)培訓：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓。

技能培訓：檢驗前質(zhì)量控制培訓、實驗室生物安全培訓等。

安全培訓：信息安全意識培訓、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓等。

4.激勵與晉升機制

4.1激勵機制

績效管理制度：將績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤。

福利措施：節(jié)日慰問、餐飲補貼、交通及通訊津貼等。

4.2晉升機制

標準化晉升體系：從專員到總裁的層級晉升體系。

雙通道職級管理體系：管理和非管理雙通道。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

5.1員工滿意度

滿意度調(diào)查平均得分：95分。

5.2員工留存率

留存率：90%。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

1.1制度建設

【XX簡稱】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

1.2培訓覆蓋率

2023年，公司開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓24次，覆蓋員工比例和高級管理層員工比例均為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

2.1合規(guī)認證

ISO19600：反腐敗管理體系認證

ISO37001：反賄賂管理體系認證

ISO27001：信息安全管理體系認證

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

3.1內(nèi)部審計機制

【XX簡稱】建立了內(nèi)部審計機制，由董事會下設審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作。

3.2第三方審核機制

公司每年聘請第三方專業(yè)機構(gòu)進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

4.1治理架構(gòu)

設立了網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，負責信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護管理。

4.2技術(shù)與管理措施

通過數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等手段保障信息安全。

4.3培訓與意識提升

定期開展信息安全意識培訓，提高員工信息安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

5.1事件

2023年，公司未發(fā)生重大合規(guī)/安全事件。

5.2整改

公司對潛在風險進行評估，并制定了相應的整改措施。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

1.1綠色采購政策

【XX簡稱】實施了綠色采購政策，旨在確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求，并鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

1.2實施范圍

綠色采購政策涵蓋所有采購活動，包括原材料、設備、服務等領(lǐng)域。

2.供應商篩選與ESG審核機制

2.1供應商篩選

【XX簡稱】建立了嚴格的供應商篩選機制，全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)。

2.2ESG審核機制

公司定期對供應商進行ESG相關(guān)培訓和實地考察，幫助供應商提升在環(huán)境、社會及治理領(lǐng)域的認知水平與實踐能力。

3.綠色原材料或設備采購案例

3.1設備采購

【XX簡稱】實驗室采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

3.2原材料采購

【XX簡稱】積極尋找和采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【XX簡稱】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線等，降低運營過程中的能源消耗。公司還倡導綠色辦公，通過一系列措施降低運營過程中的能源消耗。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

1.1公益捐贈金額

2023年，【XX簡稱】公益捐贈金額總計300萬元。

1.2主要項目

設立xx慈善基金會【XX簡稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

2.1案例描述

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

2.2覆蓋人次

2023年，上述活動共覆蓋居民人數(shù)超過10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

3.1投入

2023年，【XX簡稱】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入總計125萬元。

3.2受益人群

在xx地區(qū)，【XX簡稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

4.1活動時長

2023年，【XX簡稱】員工志愿者活動總時長達到1,945小時。

4.2參與率

截至2023年，【XX簡稱】已有276名員工參與志愿者活動，參與人次為2,120人次。

十數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

1.1編制依據(jù)

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）標準、可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）標準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制，旨在全面披露【XX簡稱】在環(huán)境、社會和公司治理（ESG）方面的表現(xiàn)。

1.2標準對標

本報告對標GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版），涵蓋了GRI標準中的多個披露項，包括經(jīng)濟績效、間接經(jīng)濟影響、反腐敗、反競爭行為、能源、水資源和污水處理、排放、廢棄物、供應鏈管理、雇傭、職業(yè)健康與安全、培訓與教育、多元性與平等機會、反歧視、強迫或強制勞動、當?shù)厣鐓^(qū)、供應商社會評估、客戶隱私等。