2025河南濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)下半年城鎮(zhèn)公益性崗位招聘61人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在城鎮(zhèn)公益性崗位招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于崗位招聘的基本流程（）A.崗位發(fā)布B.簡(jiǎn)歷篩選C.面試考核D.背景調(diào)查答案：D解析：崗位招聘的基本流程通常包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試考核等環(huán)節(jié)。背景調(diào)查可能在面試后進(jìn)行，但并非每個(gè)崗位招聘的必經(jīng)流程，具體根據(jù)崗位性質(zhì)和要求決定。2.公益性崗位的設(shè)置主要目的是什么（）A.提高政府財(cái)政收入B.增加企業(yè)利潤(rùn)C(jī).解決就業(yè)困難人員問題D.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的設(shè)置主要是為了解決就業(yè)困難人員的問題，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活。3.在公益性崗位工作中，哪項(xiàng)行為是不符合職業(yè)道德的（）A.積極主動(dòng)工作B.保守工作秘密C.提高服務(wù)質(zhì)量D.接受賄賂答案：D解析：公益性崗位的工作人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，積極主動(dòng)工作，保守工作秘密，提高服務(wù)質(zhì)量。接受賄賂是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為，是不被允許的。4.公益性崗位的招聘對(duì)象通常有哪些（）A.全體社會(huì)人員B.大學(xué)生C.下崗職工和就業(yè)困難人員D.企業(yè)管理人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是下崗職工和就業(yè)困難人員，如殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等，目的是幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。5.在公益性崗位工作中，遇到工作矛盾時(shí)應(yīng)該如何處理（）A.拖延不決B.私下解決C.主動(dòng)溝通協(xié)商D.向上級(jí)報(bào)告答案：C解析：在公益性崗位工作中，遇到工作矛盾時(shí)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通協(xié)商，通過友好溝通解決問題，避免矛盾激化。必要時(shí)可以向上級(jí)報(bào)告，但首選應(yīng)該是主動(dòng)溝通。6.公益性崗位的工作時(shí)間通常是多少（）A.全天候工作B.根據(jù)崗位需要靈活安排C.固定工作時(shí)間D.僅在周末工作答案：B解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常根據(jù)崗位需要靈活安排，可能包括全日制、部分時(shí)間制或者輪班制，具體根據(jù)崗位性質(zhì)和工作要求確定。7.公益性崗位的薪酬待遇通常如何（）A.與企業(yè)職工相同B.由政府提供最低生活保障C.低于企業(yè)職工但高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.完全免費(fèi)答案：C解析：公益性崗位的薪酬待遇通常低于企業(yè)職工但高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由政府提供一定的補(bǔ)貼，目的是保障工作人員的基本生活，同時(shí)鼓勵(lì)他們積極參與工作。8.在公益性崗位工作中，如何提高工作效率（）A.減少工作時(shí)間B.提高工作質(zhì)量C.增加工作內(nèi)容D.降低工作標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：在公益性崗位工作中，提高工作效率的關(guān)鍵是提高工作質(zhì)量，通過優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，提高工作能力和效率，更好地完成工作任務(wù)。9.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常如何進(jìn)行（）A.僅由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)B.僅由同事評(píng)價(jià)C.自我評(píng)價(jià)與上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合D.僅由服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)答案：C解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)通常采用自我評(píng)價(jià)與上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，通過多角度評(píng)價(jià)，全面了解工作人員的工作表現(xiàn)，確保評(píng)價(jià)的客觀公正。10.公益性崗位的工作性質(zhì)是什么（）A.臨時(shí)性工作B.長(zhǎng)期性工作C.職業(yè)性工作D.兼職性工作答案：A解析：公益性崗位的工作性質(zhì)通常是臨時(shí)性工作，設(shè)置目的是為了解決短期的就業(yè)問題，幫助就業(yè)困難人員渡過難關(guān)，具體崗位和期限根據(jù)實(shí)際情況確定。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括：A.服從組織安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)B.遵守憲法、法律和法規(guī)C.積極參加政治理論學(xué)習(xí)和活動(dòng)D.利用工作之便從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，服從組織安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。利用工作之便從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違反了廉潔自律的要求，不屬于應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，而是禁止行為。12.公共事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理原則不包括：A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理B.資源整合、結(jié)構(gòu)優(yōu)化C.量入為出、勤儉節(jié)約D.自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧答案：D解析：公共事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、資源整合、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、量入為出、勤儉節(jié)約等原則，強(qiáng)調(diào)的是公益性和服務(wù)性。自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧是企業(yè)財(cái)務(wù)管理原則，適用于營(yíng)利性組織，不適用于公共事業(yè)單位。13.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的基本程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試考核D.體檢和錄用答案：無解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、組織考試考核、體檢、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)。題中選項(xiàng)均為招聘基本程序中的環(huán)節(jié)。14.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容不包括：A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和業(yè)務(wù)水平C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)等，主要考察其在崗位上的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況屬于個(gè)人隱私，不屬于考核內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須具備的條件不包括：A.具有相應(yīng)職務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力B.具有較長(zhǎng)的工作年限C.經(jīng)過一定時(shí)間的試用或者見習(xí)D.具有良好的工作表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須具備相應(yīng)職務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力、經(jīng)過一定時(shí)間的試用或者見習(xí)、具有良好的工作表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)等條件。雖然工作年限可能作為參考因素，但并非必須具備的條件。16.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.管理社會(huì)事務(wù)D.獲取經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)答案：D解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和人才培養(yǎng)等社會(huì)功能，不以獲取經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)為主要目的。獲取經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)是企業(yè)的主要目的。17.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果不服，可以：A.直接向人民法院提起訴訟B.申請(qǐng)復(fù)核或者申訴C.要求單位進(jìn)行再次考核D.向社會(huì)公開曝光答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。復(fù)核是由原考核主體重新審查考核結(jié)果的合理性，申訴則是由上級(jí)主管部門或者專門機(jī)構(gòu)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行重新審查。應(yīng)先通過復(fù)核或申訴程序解決。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是：A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.行政管理層C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政管理層、學(xué)術(shù)委員會(huì)和職工代表大會(huì)等。行政管理層是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心，負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)管理和決策執(zhí)行。19.事業(yè)單位工作人員在任職期間不得從事：A.參加學(xué)術(shù)會(huì)議B.指導(dǎo)學(xué)生科研C.利用業(yè)余時(shí)間兼職D.接受境外資助答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在任職期間一般不得接受境外資助，特別是可能影響國(guó)家安全或單位正常運(yùn)行的境外資助。參加學(xué)術(shù)會(huì)議、指導(dǎo)學(xué)生科研、利用業(yè)余時(shí)間兼職等行為，只要符合相關(guān)規(guī)定，通常是可以從事的。20.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位文化建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容（）A.加強(qiáng)思想道德建設(shè)B.弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀C.提升單位形象和聲譽(yù)D.開展各種商業(yè)性活動(dòng)答案：D解析：事業(yè)單位文化建設(shè)重點(diǎn)內(nèi)容包括加強(qiáng)思想道德建設(shè)、弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、培育單位精神和職業(yè)倫理、提升單位形象和聲譽(yù)等，旨在塑造良好的組織文化氛圍。開展各種商業(yè)性活動(dòng)不屬于事業(yè)單位文化建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度C.按時(shí)完成工作任務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.利用個(gè)人技能為朋友提供免費(fèi)服務(wù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，保守國(guó)家秘密和工作秘密等義務(wù)。利用個(gè)人技能為朋友提供免費(fèi)服務(wù)不屬于其法定義務(wù)。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.黨組織B.行政管理層C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.職工代表大會(huì)E.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、行政管理層、學(xué)術(shù)委員會(huì)、職工代表大會(huì)等組成部分，這些機(jī)構(gòu)共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督。行業(yè)協(xié)會(huì)是事業(yè)單位外部的行業(yè)組織，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。3.事業(yè)單位招聘的基本原則包括（）。A.公開招聘B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.德才兼?zhèn)銬.人崗相適E.優(yōu)先照顧關(guān)系戶答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本原則包括公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)?、人崗相適等。優(yōu)先照顧關(guān)系戶違反了公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不屬于基本原則。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.未經(jīng)批準(zhǔn)隨意調(diào)動(dòng)工作崗位答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等。未經(jīng)批準(zhǔn)隨意調(diào)動(dòng)工作崗位不屬于其權(quán)利。5.下列哪些行為可能構(gòu)成事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.利用職權(quán)謀取私利B.拖延工作，不負(fù)責(zé)任C.泄露工作秘密D.肆意損壞公共財(cái)物E.服從上級(jí)合法安排答案：ABCD解析：利用職權(quán)謀取私利、拖延工作不負(fù)責(zé)任、泄露工作秘密、肆意損壞公共財(cái)物等行為都可能構(gòu)成事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為。服從上級(jí)合法安排是應(yīng)盡的義務(wù)，不屬于違紀(jì)行為。6.事業(yè)單位考核的結(jié)果通常分為（）。A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.不合格答案：ACD解析：事業(yè)單位考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。部分單位可能增加良好等次，但優(yōu)秀、稱職、不稱職是基本考核等次。7.事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)包括（）。A.規(guī)范性B.穩(wěn)定性C.服務(wù)性D.市場(chǎng)性E.績(jī)效性答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)包括規(guī)范性、穩(wěn)定性、服務(wù)性、績(jī)效性。事業(yè)單位人事管理主要體現(xiàn)公益服務(wù)屬性，與市場(chǎng)化運(yùn)作有區(qū)別，因此D選項(xiàng)不是其顯著特點(diǎn)。8.下列哪些屬于事業(yè)單位文化建設(shè)的意義（）A.提升單位凝聚力B.規(guī)范工作人員行為C.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展D.增強(qiáng)社會(huì)影響力E.代替法律法規(guī)進(jìn)行管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位文化建設(shè)通過培育積極向上的文化氛圍，有助于提升單位凝聚力、規(guī)范工作人員行為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展和增強(qiáng)社會(huì)影響力。文化建設(shè)是輔助管理手段，不能代替法律法規(guī)進(jìn)行管理。9.事業(yè)單位工作人員在任職期間，一般不得（）。A.擅自離職B.接受境外資助C.從事與工作相關(guān)的兼職D.調(diào)到其他事業(yè)單位工作E.參加社會(huì)學(xué)術(shù)活動(dòng)答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在任職期間，一般不得擅自離職、接受境外資助（特定情況除外）、未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)到其他事業(yè)單位工作。從事與工作相關(guān)的兼職和參加社會(huì)學(xué)術(shù)活動(dòng)，只要符合規(guī)定，通常是允許的。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括（）。A.政治理論培訓(xùn)B.職業(yè)道德培訓(xùn)C.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)D.管理知識(shí)培訓(xùn)E.市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括政治理論培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和與崗位職責(zé)相關(guān)的管理知識(shí)培訓(xùn)等，旨在提高其綜合素質(zhì)和履職能力。市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)不屬于普遍的培訓(xùn)內(nèi)容，除非崗位特別需要。11.事業(yè)單位工作人員的考核主體包括（）。A.上級(jí)主管部門B.單位負(fù)責(zé)人C.主管部門負(fù)責(zé)人D.考核委員會(huì)E.服務(wù)對(duì)象答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常由上級(jí)主管部門、單位負(fù)責(zé)人或者考核委員會(huì)組織實(shí)施?？己酥黧w根據(jù)單位性質(zhì)和規(guī)模以及相關(guān)規(guī)定確定。服務(wù)對(duì)象意見可以作為考核參考，但不是考核主體。12.事業(yè)單位人事管理制度包括（）。A.考核制度B.聘任制度C.試用制度D.待遇制度E.退休制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度是一個(gè)體系，包括考核制度、聘任制度、試用制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度、待遇制度、退休制度等，旨在規(guī)范人事管理行為，保障人事管理工作依法有序進(jìn)行。13.事業(yè)單位文化建設(shè)的作用體現(xiàn)在（）。A.塑造單位形象B.提升隊(duì)伍素質(zhì)C.增強(qiáng)凝聚力D.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展E.替代規(guī)章制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位文化建設(shè)通過培育積極向上的文化氛圍和價(jià)值觀，有助于塑造單位形象、提升隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，從而促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。文化建設(shè)不能替代規(guī)章制度的作用。14.下列哪些屬于事業(yè)單位招聘的資格條件（）A.基本學(xué)歷要求B.專業(yè)資格要求C.身體條件要求D.政治思想表現(xiàn)要求E.個(gè)人財(cái)富狀況要求答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的資格條件通常包括基本學(xué)歷要求、專業(yè)資格要求、身體條件要求、政治思想表現(xiàn)要求等。個(gè)人財(cái)富狀況與履行崗位職責(zé)能力無關(guān)，不屬于招聘資格條件。15.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇包括（）。A.工資福利B.社會(huì)保險(xiǎn)C.休假制度D.探親假E.個(gè)人所得稅豁免答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇包括工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、休假制度（如年假、婚假、喪假等）、探親假等。個(gè)人所得稅依法繳納，單位不能豁免。16.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)是（）。A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督制約C.提高決策科學(xué)性D.增強(qiáng)服務(wù)效能E.擴(kuò)大行政權(quán)力答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)是完善法人治理結(jié)構(gòu)，明確各治理主體的職責(zé)權(quán)限，強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督制約，提高決策科學(xué)性和民主性，增強(qiáng)服務(wù)效能和科學(xué)管理水平。不是擴(kuò)大行政權(quán)力。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)包括（）。A.政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.責(zé)任心E.外語水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心等。外語水平是否作為基本素質(zhì)要求，取決于崗位的具體需要，并非所有崗位都要求。18.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的特點(diǎn)（）A.社會(huì)性B.公益性C.獨(dú)立性D.市場(chǎng)性E.服務(wù)性答案：ABE解析：事業(yè)單位管理具有社會(huì)性、公益性、服務(wù)性等特點(diǎn)，主要目的是為社會(huì)提供公共服務(wù)。部分事業(yè)單位可能具有獨(dú)立性，但多數(shù)接受政府指導(dǎo)或監(jiān)管，市場(chǎng)性不是其顯著特點(diǎn)。19.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲規(guī)定適用于（）。A.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的員工B.違反規(guī)章制度的員工C.工作表現(xiàn)突出的員工D.試用期員工E.所有在崗員工答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲規(guī)定適用于所有在崗員工，包括獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的員工、違反規(guī)章制度的員工、工作表現(xiàn)突出的員工，以及轉(zhuǎn)正后的試用期員工。獎(jiǎng)懲旨在激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。20.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑通常包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等程序。根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)和當(dāng)事人意愿，可以依次選擇不同的解決途徑。行政處罰不是解決人事爭(zhēng)議的途徑。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由政府統(tǒng)一規(guī)定，不能根據(jù)單位效益和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要由國(guó)家規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)也允許在基本標(biāo)準(zhǔn)之上，根據(jù)單位的效益、個(gè)人的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)以及地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平等因素，進(jìn)行一定的浮動(dòng)和調(diào)整。許多事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資制度，鼓勵(lì)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位的社會(huì)功能就是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，服務(wù)功能是次要的。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位的主要社會(huì)功能是提供公共服務(wù)，滿足社會(huì)公共需求，而非以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)為主要目的。經(jīng)濟(jì)效益可能不是其首要目標(biāo)，但在其運(yùn)營(yíng)中也可能產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益，但這通常是次要的，并且不能與其公益服務(wù)屬性相沖突。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘過程中，面試環(huán)節(jié)主要是考察候選人的專業(yè)知識(shí)技能。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位招聘的面試環(huán)節(jié)，除了考察候選人的專業(yè)知識(shí)技能外，通常還會(huì)考察其綜合素質(zhì)、表達(dá)能力、邏輯思維、應(yīng)變能力、職業(yè)素養(yǎng)以及與崗位的匹配度等多個(gè)方面，而不僅僅是專業(yè)知識(shí)技能。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需履行任何程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)有明確的理由，并且需要履行相應(yīng)的程序，比如告知對(duì)方解除理由、聽取對(duì)方意見等，不能隨意解除。更不能“隨時(shí)”解除，必須符合法定條件和程序。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位內(nèi)部的學(xué)術(shù)委員會(huì)主要負(fù)責(zé)單位的行政管理事務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位內(nèi)部的學(xué)術(shù)委員會(huì)通常負(fù)責(zé)本單位或本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)事務(wù)，如專業(yè)設(shè)置、學(xué)科建設(shè)、科研項(xiàng)目管理、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)道德監(jiān)督等，側(cè)重于專業(yè)性、學(xué)術(shù)性的事務(wù)決策和咨詢，而非一般的行政管理事務(wù)。行政管理事務(wù)通常由行政管理層負(fù)責(zé)。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果有異議，只能向上級(jí)主管部門