2025福建石獅福獅數(shù)據(jù)運營有限責(zé)任公司招聘6人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到任何崗位。因此，受到警告處分的，在三年內(nèi)不得晉升。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于應(yīng)聘者的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有高中以上學(xué)歷答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件包括：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；具有正常履行職責(zé)的身體條件；符合崗位要求的其他條件。學(xué)歷要求根據(jù)崗位性質(zhì)和具體要求確定，并非所有崗位都要求高中以上學(xué)歷。3.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項不屬于考核的內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.個人收入情況答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，考核的內(nèi)容包括：思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績和作風(fēng)。個人收入情況不屬于考核的內(nèi)容，因為收入屬于個人隱私，且與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前解除聘用合同（）A.受到記過處分B.嚴重違反工作紀律C.未能完成工作任務(wù)D.醫(yī)療期結(jié)束后無法從事原工作答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：醫(yī)療期結(jié)束后無法從事原工作，或者無法從事由用人單位安排的其他工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與工作人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。受到記過處分、嚴重違反工作紀律、未能完成工作任務(wù)都屬于可以解除聘用合同的情形，但不是提前解除。5.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）申請，應(yīng)當(dāng)由哪個部門審批（）A.人事部門B.主管部門C.外事部門D.財務(wù)部門答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的管理，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通常情況下，因公出國（境）的申請和審批由外事部門負責(zé)，人事部門負責(zé)提供相關(guān)的人事審查意見。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請延長聘用合同期限（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.未能完成工作任務(wù)C.醫(yī)療期未滿D.家庭原因答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足十年的，本人提出訂立聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至法定退休年齡的合同。醫(yī)療期未滿的工作人員，可以申請延長聘用合同期限，以保障其繼續(xù)治療和康復(fù)。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀等次是考核的最高等次，不合格等次是考核的最低等次。8.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括以下哪項（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.追求利潤答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括：愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。追求利潤不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，因為事業(yè)單位的宗旨是服務(wù)社會，而不是追求利潤。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親戚關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與服務(wù)對象有利益關(guān)系D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的親屬關(guān)系包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。此外，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系的情形，包括與服務(wù)對象有利益關(guān)系。因此，與領(lǐng)導(dǎo)有親戚關(guān)系、與同事有同學(xué)關(guān)系、與服務(wù)對象有利益關(guān)系都屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得重新錄用（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新錄用。開除是最嚴厲的處分，旨在杜絕嚴重違紀違法行為，保護事業(yè)單位的用人安全。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到任何崗位。因此，受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升。12.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于應(yīng)聘者的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件包括：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；具有正常履行職責(zé)的身體條件；符合崗位要求的其他條件。學(xué)歷要求根據(jù)崗位性質(zhì)和具體要求確定，并非所有崗位都要求大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。13.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項不屬于考核的內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.個人財產(chǎn)情況答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，考核的內(nèi)容包括：思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績和作風(fēng)。個人財產(chǎn)情況不屬于考核的內(nèi)容，因為財產(chǎn)屬于個人隱私，且與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以解除聘用合同（）A.受到警告處分B.未能完成工作任務(wù)C.嚴重違反工作紀律D.醫(yī)療期結(jié)束后無法從事原工作答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以解除聘用合同的情形包括：嚴重違反工作紀律或者工作失職、營私舞弊，造成嚴重后果的；經(jīng)受聘方出資培訓(xùn)，經(jīng)用人單位同意，解除聘用合同后未滿約定服務(wù)期限的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。受到警告處分、未能完成工作任務(wù)、醫(yī)療期結(jié)束后無法從事原工作都屬于可以解除聘用合同的情形，但不是因為嚴重違紀。15.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）申請，應(yīng)當(dāng)由哪個部門審批（）A.人事部門B.主管部門C.外事部門D.財務(wù)部門答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的管理，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通常情況下，因公出國（境）的申請和審批由外事部門負責(zé)，人事部門負責(zé)提供相關(guān)的人事審查意見。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請延長聘用合同期限（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.未能完成工作任務(wù)C.醫(yī)療期未滿D.家庭原因答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足十年的，本人提出訂立聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至法定退休年齡的合同。醫(yī)療期未滿的工作人員，可以申請延長聘用合同期限，以保障其繼續(xù)治療和康復(fù)。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀等次是考核的最高等次，不合格等次是考核的最低等次。18.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括以下哪項（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.追求利益答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括：愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。追求利益不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，因為事業(yè)單位的宗旨是服務(wù)社會，而不是追求利益。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親戚關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與服務(wù)對象有利益關(guān)系D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的親屬關(guān)系包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。此外，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系的情形，包括與服務(wù)對象有利益關(guān)系。因此，與領(lǐng)導(dǎo)有親戚關(guān)系、與同事有同學(xué)關(guān)系、與服務(wù)對象有利益關(guān)系都屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得重新錄用（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新錄用。開除是最嚴厲的處分，旨在杜絕嚴重違紀違法行為，保護事業(yè)單位的用人安全。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為續(xù)訂或者解除聘用合同的依據(jù)C.作為獎懲的依據(jù)D.作為確定工資待遇的依據(jù)E.作為年度考核的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)訂或者解除聘用合同、獎懲、確定工資待遇的依據(jù)。年度考核是考核的一種形式，而非考核結(jié)果應(yīng)用的具體體現(xiàn)。2.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對象有配偶關(guān)系D.在同一單位從事相同崗位工作E.與上級有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系；與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、與同事有直系血親關(guān)系、與服務(wù)對象有配偶關(guān)系、與上級有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，這些情形都可能導(dǎo)致利益沖突或者影響公正執(zhí)行公務(wù)。在同一單位從事相同崗位工作，如果不存在上述親屬關(guān)系，一般不屬于回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請延長聘用合同期限（）A.工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀B.醫(yī)療期未滿且無法勝任原工作C.參加單位組織的長期培訓(xùn)D.家庭發(fā)生重大變故E.單位工作需要答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足十年的，本人提出訂立聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至法定退休年齡的合同。醫(yī)療期未滿的工作人員，可以申請延長聘用合同期限，以保障其繼續(xù)治療和康復(fù)。單位工作需要不屬于個人可以申請延長聘用合同期限的情形。工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀、參加單位組織的長期培訓(xùn)、家庭發(fā)生重大變故，這些情況通常不會作為申請延長聘用合同期限的理由。4.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織考試D.進行考察E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括：制定招聘方案；發(fā)布招聘公告；組織考試；進行考察；體檢；確定擬聘人員；辦理聘用手續(xù)。以上環(huán)節(jié)都是招聘過程中的重要步驟，缺一不可。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實守信D.服務(wù)群眾E.勤奮工作答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括：愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。勤奮工作雖然是工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)，但并不屬于職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。6.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作實績E.個人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，考核的內(nèi)容包括：思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績和作風(fēng)。個人生活作風(fēng)不屬于考核的內(nèi)容，因為生活作風(fēng)屬于個人隱私，且與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。7.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時，在一定期限內(nèi)不得晉升（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.留用察看答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到任何崗位；受到留用察看處分的，察看期滿后年度考核仍不合格的，解除聘用合同。受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位。因此，記過、降低崗位等級、撤職、留用察看在一定期限內(nèi)都不得晉升。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以解除聘用合同（）A.受到記過處分B.未能完成工作任務(wù)C.嚴重違反工作紀律D.醫(yī)療期結(jié)束后無法從事原工作E.個人原因答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以解除聘用合同的情形包括：嚴重違反工作紀律或者工作失職、營私舞弊，造成嚴重后果的；經(jīng)受聘方出資培訓(xùn)，經(jīng)用人單位同意，解除聘用合同后未滿約定服務(wù)期限的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。受到記過處分、未能完成工作任務(wù)、醫(yī)療期結(jié)束后無法從事原工作，這些情況屬于可以解除聘用合同的情形，但不是因為嚴重違紀。9.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）申請，需要履行的程序包括哪些（）A.提交申請B.單位審查C.外事部門審批D.人事部門備案E.領(lǐng)取護照答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的管理，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通常情況下，因公出國（境）的申請需要提交申請、單位審查、外事部門審批，并領(lǐng)取護照等相關(guān)證件。人事部門備案不屬于必須履行的程序。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員做到哪些方面（）A.忠于職守B.廉潔奉公C.公正公平D.實事求是E.服務(wù)社會答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括：愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。忠于職守、廉潔奉公、公正公平、實事求是、服務(wù)社會，這些方面都是職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時，在一定期限內(nèi)不得晉升（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.留用察看答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到任何崗位；受到留用察看處分的，察看期滿后年度考核仍不合格的，解除聘用合同。受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位。因此，記過、降低崗位等級、撤職、留用察看在一定期限內(nèi)都不得晉升。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以解除聘用合同（）A.受到記過處分B.未能完成工作任務(wù)C.嚴重違反工作紀律D.醫(yī)療期結(jié)束后無法從事原工作E.個人原因答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以解除聘用合同的情形包括：嚴重違反工作紀律或者工作失職、營私舞弊，造成嚴重后果的；經(jīng)受聘方出資培訓(xùn)，經(jīng)用人單位同意，解除聘用合同后未滿約定服務(wù)期限的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。受到記過處分、未能完成工作任務(wù)、醫(yī)療期結(jié)束后無法從事原工作，這些情況屬于可以解除聘用合同的情形，但不是因為嚴重違紀。13.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織考試D.進行考察E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括：制定招聘方案；發(fā)布招聘公告；組織考試；進行考察；體檢；確定擬聘人員；辦理聘用手續(xù)。以上環(huán)節(jié)都是招聘過程中的重要步驟，缺一不可。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對象有配偶關(guān)系D.在同一單位從事相同崗位工作E.與上級有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系；與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、與同事有直系血親關(guān)系、與服務(wù)對象有配偶關(guān)系、與上級有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，這些情形都可能導(dǎo)致利益沖突或者影響公正執(zhí)行公務(wù)。在同一單位從事相同崗位工作，如果不存在上述親屬關(guān)系，一般不屬于回避的情形。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實守信D.服務(wù)群眾E.勤奮工作答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括：愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。勤奮工作雖然是工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)，但并不屬于職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為續(xù)訂或者解除聘用合同的依據(jù)C.作為獎懲的依據(jù)D.作為確定工資待遇的依據(jù)E.作為年度考核的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)訂或者解除聘用合同、獎懲、確定工資待遇的依據(jù)。年度考核是考核的一種形式，而非考核結(jié)果應(yīng)用的具體體現(xiàn)。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請延長聘用合同期限（）A.工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀B.醫(yī)療期未滿且無法勝任原工作C.參加單位組織的長期培訓(xùn)D.家庭發(fā)生重大變故E.單位工作需要答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足十年的，本人提出訂立聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至法定退休年齡的合同。醫(yī)療期未滿的工作人員，可以申請延長聘用合同期限，以保障其繼續(xù)治療和康復(fù)。單位工作需要不屬于個人可以申請延長聘用合同期限的情形。工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀、參加單位組織的長期培訓(xùn)、家庭發(fā)生重大變故，這些情況通常不會作為申請延長聘用合同期限的理由。18.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作實績E.個人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，考核的內(nèi)容包括：思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績和作風(fēng)。個人生活作風(fēng)不屬于考核的內(nèi)容，因為生活作風(fēng)屬于個人隱私，且與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。19.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）申請，需要履行的程序包括哪些（）A.提交申請B.單位審查C.外事部門審批D.人事部門備案E.領(lǐng)取護照答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的管理，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通常情況下，因公出國（境）的申請需要提交申請、單位審查、外事部門審批，并領(lǐng)取護照等相關(guān)證件。人事部門備案不屬于必須履行的程序。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員做到哪些方面（）A.忠于職守B.廉潔奉公C.公正公平D.實事求是E.服務(wù)社會答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括：愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。忠于職守、廉潔奉公、公正公平、實事求是、服務(wù)社會，這些方面都是職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新錄用。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新錄用。開除是最嚴厲的處分，旨在杜絕嚴重違紀違法行為，保護事業(yè)單位的用人安全。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以回避與本人有親屬關(guān)系的單位或者個人。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條